आदेश र बेरोजगारी लाभ को भुक्तानी सर्तहरू

आज हामी प्राप्त सामाग्री समर्थन को सबै सुविधाहरू, बेरोजगारी लाभ को भुक्तानीको लागि सर्तहरू अन्वेषण साथै हुनेछ। रूस मा, एक आफ्नो काम गुमाउने जोखिम चल्छ। विशेष गरी संकट, समयमा यसलाई अझ राम्रो तिर्ने जब खोज्न वा परिसमापन वा कर्मियों कर्मचारी को कमी को कारण रिटायर गर्न या त आवश्यक छ जब। राज्य काम सक्रिय खोज भएका नागरिकहरु को समर्थन लागि जिम्मेवारी लिन्छ। तिनीहरूले बेरोजगारी लाभ भुक्तानी छन्। तर कसरी लामो? कुन हदसम्म? तपाईं यस आर्थिक सहयोग को लागि के चाहिन्छ? यस प्रक्रियामा कुनै पनि सुविधाहरू छन्? यो सबै यो देखिन्छ रूपमा गाह्रो छैन बुझ्छु।

जो योग्य छ

पहिलो प्रश्न धेरै, चासो छ कि लाभ को लागि योग्य छ जो बारेमा। खुसीको कुरा, जवाफ unequivocal छ। सबै वयस्क नागरिक राज्य बाट यस्तो वित्तीय समर्थन प्राप्त हुन सक्छ। मुख्य अवस्था - औपचारिक रोजगार अधिकारको कमी।

त्यो, एक नागरिक निर्दिष्ट समय काम गर्छ जब उहाँले राज्य आर्थिक सहयोग प्राप्त गर्न योग्य गरिनेछ छ। को भुक्तानी सर्तहरू बेरोजगारी लाभ अंतर रहन्थ्यो। धेरै स्थिति मा निर्भर गर्दछ। म यो समर्थन के सुविधाहरू थाहा हुनुपर्छ?

मात्र काम बाहिर

तपाईं आधिकारिक रोजगारीको एक नागरिक को अभाव कारण धन प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ भनेर अर्को महत्वपूर्ण कुरा - रूपमा बेरोजगार दर्ता छ। कसरी अभ्यास मा विचार अनुवाद गर्न?

हामी श्रम मुद्रा मा दर्ता गर्न छ छौँ। यो सेवामा बेरोजगार रूपमा दर्ता गर्ने छैन नागरिक राज्य बाट रकम प्राप्त गर्न सक्छ। यो पालन गर्न हुनेछ जो एक जरूरी छ। श्रम मुद्रा मा दर्ता गर्ने छैन मान्छे आधिकारिक बेरोजगार छलफल छैन।

काम को अभाव नियमित आयोजना हुनेछ प्रक्रिया पुष्टि गर्नुहोस्। सामान्यतया, दर्ता पटक हरेक 2-3 महिना कार्यान्वयन गर्नुपर्छ। तर नियम, नागरिक रूपमा चाँडै सकेसम्म रोजगारीको नयाँ स्थान पत्ता लगाउन प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। तसर्थ, व्यवहार मा, छैन त अक्सर त्यहाँ काम को कमी को पुष्टि को अवस्थामा छन्।

नियुक्त गर्दा

बेरोजगारी लाभ को भुक्तानी सर्तहरू सम्झना कठिन छैन। यो कुरा यी धन कुनै औपचारिक रोजगार छ र श्रम मुद्रा मा दर्ता गर्ने सबै नागरिक काम तोकिएको छ भन्ने छ। जब तपाईं पैसा स्थानान्तरण सुरु?

यस बेरोजगार को नागरिक पहिचान को पहिलो दिन देखि भत्ता नियुक्त। र समय को एक निश्चित अवधि श्रम मुद्रा मा दर्ता भएको छ जसले व्यक्तिको खातामा हस्तान्तरण धन (पछि बारेमा)। तर केही अपवाद छन्। तिनीहरूलाई बारेमा सबैलाई थाहा हुनुपर्छ। अन्यथा, तपाईं कर्मचारी श्रम आदानप्रदान धोखा कि लाग्छ थियो। वास्तवमा, यो सधैं भुक्तानी को नियुक्ति तुरुन्तै काम deprivation निम्न राख्नु गर्दैन।

हटाउने र Abatement

अवस्था र बेरोजगारी लाभ को भुक्तानी सर्तहरू हरेक नागरिक थाहा हुनुपर्छ। यो भुक्तानी सधैं बेरोजगार मिति देखि नियुक्त छैन भने गरिएको छ। केही परिस्थिति, यी धन स्थान्तरण गरिनेछ मात्र 2-3 महिना पछि। जब यो सम्भव छ?

यो केही अवस्थामा लागि विशिष्ट छ। यी काम deprivation को परिसमापन वा कर्मियों कर्मचारी को कमी को दृश्य मा भयो जसमा परिस्थिति हो। त्यसपछि, बेरोजगारी लाभ को व्यवस्था सर्तहरू अनुसार फरक हुन्छन्।

यस्तो अवस्थामा, नागरिक एक औसत ज्याला प्राप्त गर्न अर्को 2-3 महिना भन्दा बढी हुनेछ। र यदि यो समयमा, काम पाउन सक्दैन, बेरोजगार संख्या र उपयुक्त वित्तीय सहयोग प्राप्त।

को गणना कसरी बनाउने

को के हो यो अनुदान को आकार बेरोजगारी को? परिशोधन अवधि पनि रोचक छ, तर पहिलो जनसंख्या आशा के बुझ्न आवश्यक छ। शायद कागजी कार्रवाई मा संलग्न कुनै अर्थमा र आधिकारिक बेरोजगार रूपमा संख्या छ।

यो सबै स्थिति मा निर्भर गर्दछ। केही अवस्थामा, भुक्तानी पैसा को मात्रा निश्चित र न्यूनतम गरिनेछ। र एक पटक यो ज्याला राखे-बन्द कर्मचारीहरु को रूप मा प्राप्त निर्भर हुनेछ।

खैर, "न्यूनतम वेतन" हकदार भएका व्यक्तिका लागि र औसत मासिक आय को एक प्रतिशत कमाएका छन् गर्नेहरूका लागि रूसी संघ मा बेरोजगारी लाभ को भुक्तानी को पनि समय भिन्न छन्। त्यसैले स्थिति स्पष्ट छ कि लाग्छ छैन।

आय रुचि

केही अवस्थामा, नागरिक औसत ज्याला एक प्रतिशतको रूपमा भुक्तानी छ फाइदाको? सामान्यतया, यो वर्ग एक ब्रेक पछि आफ्नो रोजगार फेरि सुरु गर्न निर्णय गरेका ती समावेश छ। वा नागरिक जो सबैभन्दा हाल आधिकारिक काम गरे।

60% - यो स्थितिमा, यो व्यक्ति को पहिलो 3 महिना, औसत तलब 75% क्षमा गर्नु आवश्यक हुन आदि भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। तर केही बिन्दुमा, भुक्तानी बेरोजगार रही छ जो पछिल्लो महिनामा औसत आय, 45% कम गरिने छ।

कम से कम दिइएको गर्दा

र नागरिक गर्दा न्यूनतम बेरोजगारी लाभ राख्नु? यस्तो अवस्थामा सामान्य व्यवहार मा सबै भन्दा। न्यूनतम भुक्तानी श्रम बजार मा एक लामो पज पछि राखे छन्। एक व्यक्ति (एक वर्ष भन्दा बढी) एक लामो समय को लागि काम गर्छ जब छैन।

तर यो मात्र परिदृश्य छैन। यो कुरा नै न्यूनतम भुक्तानी को प्रारम्भिक रोजगार समयमा राख्नु छन् भन्ने छ। एक नागरिक पहिले आधिकारिक बेरोजगार रूपमा सूचीकृत गरेको छ भने काम गरे छैन, त्यसपछि उहाँले बेरोजगार लागि भुक्तानी नगद एक न्यूनतम लागि योग्य हुनेछ। यो पनि एक नागरिक खराब आचरणमा लागि अन्तर्गत खारेज थियो भने, काम मा एक वर्ष ब्रेक समावेश छ।

4 900. यो नागरिक नगद एउटा सानो रकम हकदार छन् भन्ने बाहिर जान्छ - 2016 मा, न्यूनतम बेरोजगारी लाभ 850 rubles, अधिकतम छ। त्यसैले, धेरै बस मद्दत लागि श्रम कार्यालय संकेत गर्न इन्कार गर्छन्।

न्यूनतम लाभ कति तिर्न

मुख्य समस्या जनसंख्या भएको बेरोजगार स्थिति लागि पैसा श्रम सम्बन्ध otsustvija सम्पूर्ण अवधि चार्ज गरिने जस्तो देखिन्छ भन्ने छ। तर वास्तवमा यो छैन। अवस्था र बेरोजगारी लाभ को भुक्तानी सर्तहरू आधारमा सक्छ भिन्न स्थिति मा, तर तिनीहरू अझै पनि मात्र एक निश्चित समयको लागि नियुक्त गरिनेछ।

पहिलो पटक काम खोज्दै र सरकारबाट न्यूनतम समर्थन प्राप्त गर्दै गर्ने बेरोजगार लागि, भुक्तानी छ महिना मात्र राखे। एक नागरिक श्रम सम्बन्ध गर्न सुरु हुँदैन भने थप, उनि, अवरूद्ध छन्। यो अवस्थामा एक ब्रेक 6 महिना छ।

रोजगारीको यो अवधि हुन पछि गर्दैन भने, त्यसपछि स्वतः बेरोजगारी लाभ को विस्तार गरेर बाहिर। र अर्को 6 महिना भन्दा बढी, यो नागरिक फेरि एक न्यूनतम भुक्तानी प्राप्त हुनेछ।

भुक्तानी अधिकतम अवधि कति छ? 12 महिना को कुल को लागि न्यूनतम आकार मा बेरोजगारी लाभ गणना गरिएको छ। र केही थप। कि पछि, कुनै काम थियो भने, बेरोजगार स्थिति लागि राज्य कुनै पैसा प्रतीक्षा छैन।

पहिले कामको लागि

यो नागरिक सधैं सहायताको लागि नै अवधि लागि रोजगारीको कमी लागि सरकारबाट लागू गर्न सक्दैन भन्ने भने गरिएको छ। कम गर्दा बेरोजगारी लाभ को भुक्तानीको लागि वा रोजगार सम्बन्ध सामान्य समापन पछि अन्तिम म्याद प्राथमिक रोजगार को अवस्थामा फरक हुनेछ।

यो कुरा यस अवस्थामा, भौतिक समर्थन अघिल्लो मामला मा भन्दा धेरै अब को लागि कुल रहन्छ छ। सेवानिवृत्त र अब गरेकी काम फर्कन चाहने नागरिकहरु, पहिलो वर्षमा, औसत ज्याला को एक निश्चित प्रतिशतको रूपमा व्यक्त भत्ता प्राप्त। र बेरोजगारी को एक वर्ष पछि के?

यी मानिसहरू को भुक्तानी रोक्न छैन। अर्डर गरेर यो के सेट? यस मामला मा बेरोजगारी लाभ को भुक्तानी सर्तहरू स्वतः अर्को 12 महिना वृद्धि छन्। मात्र नागरिक औसत ज्याला र न्यूनतम भुक्तानीको एक प्रतिशत स्थानान्तरण गर्न हुनेछैन। 2016 मा, भन्नुभयो गरिएको छ रूपमा, तिनीहरूले 850 rubles छन्।

समापन भुक्तानी लागि आधार

भुक्तानी सर्तहरू को बेरोजगारी लाभ विस्तार स्पष्ट छन्। यो व्यक्ति को एक निश्चित वर्ग उपचार गर्न आवश्यक छ। त्यसपछि त्यहाँ एक स्वचालित विस्तार हो। नागरिक त्यहाँ राज्य बेरोजगार लागि भत्ता भुक्तानी गर्दैन अनुमति दिन्छ जो केही कारण छन् कि सजग हुनुपर्छ। जब यो सम्भव छ? निम्न अवस्थामा:

1. नशा को राज्य मा रोजगार केन्द्रमा .वाराणसी।
2. अध्ययन वा 3 महिनाको लागि एक बेरोजगार स्थिति हुँदा सामुदायिक सेवा गर्न इन्कार।
3. एक नागरिक इन्कार भने 2 सुझाव रिक्तियों।
4. को निष्कासन वा जसको लागि व्यक्ति रोजगार केन्द्र देखि पठाइएको थियो अध्ययन, स्वैच्छिक समापन भने।
5. जब हामी उल्लंघन लागि काम आफ्नो पूर्व स्थान देखि निकाल थियो जो कर्मचारी बारेमा कुरा गर्दै छन्।
6. एक व्यक्ति एक मान्य कारण बिना दर्ता लागि देखाउन थिएन अप भने।

यो बेरोजगारी लाभ भुक्तानी निलम्बन को अवधि भन्दा बढी छैन 3 महिना गर्न सक्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। भुक्तानी अवधि मा समावेश प्रतिबन्ध। त्यसैले, एक नागरिक, आफ्नो बेरोजगार स्थिति धन आर्जित गर्न त प्राप्त यो अधिकार छ यदि तिनीहरूले 12, र 9 महिना हुने छैन।

पूर्ण समाप्ति

अब यो स्पष्ट छ कसरी भुक्तानी अवधि को बेरोजगारी लाभ विस्तार को गणना र कति उहाँले कुल छ। केही परिस्थितिमा, यो वित्तीय समर्थन पूरा अवरोध लागि प्रदान गर्दछ। तर जब यो सम्भव छ?

सबै भन्दा साधारण अवस्थामा र कानून बीच enshrined निम्न अवस्थामा प्रतिष्ठित गर्न सकिन्छ:

• एक नागरिक को रोजगार;
• भुक्तानीको लागि म्याद;
• लाभ प्राप्त मा ठगी;
• रोजगार केन्द्र देखि सिक्दै को छात्रवृत्ति मा;
• नागरिक अर्को देशमा गर्न नया ठाउमा सार्नु सार्ने;
• आपराधिक रेकर्ड संग;
• यदि त्यहाँ भुक्तानी को अनुरोध मा रोजगार केन्द्र संग दर्ता को रद्द थियो;
• एक नागरिक को मृत्यु;
• व्यक्तिको पेन्सन को नियुक्ति।

दर्ता कसरी गर्ने

तपाईं कसरी बेरोजगार प्राप्त गर्छन्? यो रोजगारीको केन्द्र मा सहायता खोजी गर्न आवश्यक हुनेछ। यस्तो संगठनों हरेक शहर मा अवस्थित। यसलाई यहाँ बेरोजगारी लाभ को नियुक्ति छ।

केही आकार मा राज्य पैसा प्राप्त गर्न, तपाईं दर्ता गर्न आवश्यक छ। यो निम्न कागजातहरू आवश्यक हुनेछ:

• पहिचान कार्ड;
• दर्ता को बयान;
• पैसा को लागि बैंक विवरण;
• काम अन्तिम ठाउँबाट आय विवरण;
• रोजगार इतिहास (कुनै छ भने);
• तोकिएको पेन्सन को अभाव पुष्टि कागजातहरू।