एक अनौपचारिक समूह हो ... संगठनमा अनौपचारिक समूहहरू

कुनै पनि सामूहिक रुपमा, त्यहाँ धेरै मनपर्ने व्यक्तिहरू छन् जसले मनोवैज्ञानिकहरूको भाषामा अनौपचारिक समूह भनिन्छ।

अनौपचारिक समूहहरू किन उठ्छन्?

सामूहिक काममा नेताहरू र अधीनस्थ छन्, जसका क्रियाकलापहरू आदेश र अर्डरद्वारा विनियमित हुन्छन्। कागजमा, सबै चीज सरल छ: जिम्मेवारहरू र जिम्मेवारीहरू परिभाषित गरिएका छन्, तपाईले मात्र लेख्नु पर्ने कुरालाई कार्यान्वयन गर्न आवश्यक छ। तर वास्तवमा, स्थिति नियुक्त गर्दा व्यक्तित्व विशेषताहरू खातामा लिइएन। आंशिक रूपमा उपेक्षित रूपमा अनुभव, अतीत गुण, प्राकृतिक डेटा, प्राथमिकताहरू छन्।

यसकारण, मानिसहरू आफ्नो तत्काल आवश्यकताहरु पूरा गर्न "भेडाहरू" मा हुन्छन्।

एक अनौपचारिक समूह एक प्रकारको रुची क्लब हो जुन मानिसहरूले के कुराकानीको अर्को तरिका पत्ता लगाउन सक्दैनन्।

मानिसहरू के अनौपचारिक समूहमा हेर्छन्?

मान्यताको आवश्यकता आधारभूत छ, एक व्यक्तिलाई आवश्यक हुनुपर्दछ। यसले कुनै व्यक्तिलाई अरू भन्दा राम्रो गर्न सक्छ भन्ने कुरामा फरक पर्दैन: नृत्य, बुना, कुकुर, कार वा माछाको मरम्मत। यो महत्त्वपूर्ण छ कि परिचित व्यक्तिहरू सल्लाहको लागि सोध्छन् र विशेष गरी उहाँलाई सहयोग पुर्याउँदछ। नजिकैको व्यक्तिले केहि उपयोगी कुशलताको बारेमा सजिलै संग संचारको सुखद सर्कल सिर्जना गर्यो।

एक अनौपचारिक समूह हो, वास्तवमा, प्रतिभा को सामाजिक समूह द्वारा एक व्यक्ति एक व्यक्ति को लागि उपलब्ध छ।

आदर्श रूप मा, एक व्यक्ति को जीवन को पसंदीदा चीजहरुमा संलग्न रहनु पर्छ। तर यो संधै हुन्छ। मानिसहरू नियमित कार्यमा व्यस्त हुन्छन् - कन्वेयरमा, उदाहरणका लागि - यदि तिनीहरू मेनेनिकल दोहोर्याइएको कार्यहरूसँग हालैको समाचारमा छलफल गर्न सकेन भने उनीहरूले आफ्नो मनोवैज्ञानिक स्थिरता गुमाउनेछन्।

म्युजिकल मद्दत

यो गठन गरिएको माइक्रोस्कोट समूहको अर्को महत्त्वपूर्ण चिन्ह हो। एक अनौपचारिक समूह एक समुदाय हो जसको परिभाषाले परिभाषा द्वारा एक-अर्कालाई समर्थन गर्दछ।

काममा राम्रो माइक्रोक्लिकता प्रायः लगभग बराबर अनुभव र ज्ञानको साथ हुन्छ। कसैले कामको subtleties राम्रो, कसैलाई थाहा छ। आदर्श रूपमा, नेताले काम असाइनमेन्टको सामग्री कसैलाई भन्दा राम्रोसँग जान्नुपर्छ। तर सबै प्रबन्धकहरूले यो मापदण्ड पूरा गर्दैनन्, र सबैले खुलापनको वातावरण सिर्जना गर्न सक्दैनन्। त्यसकारण, कर्मचारीहरू अक्सर प्रश्न सोध्न भन्दा सट्टा कठिन प्रश्नहरू फेला पार्न मनपर्छ।

कहिलेकाहीँ राम्रो काम गर्ने सम्बन्ध धेरै वर्षको वास्तविक मित्रतामा परिणत हुन्छ।

म्युजिकल सुरक्षा

एक राम्रो समन्वित टोली एक समर्थन र समस्या दुवै प्रबन्धका लागि हो। त्यस्तो दलले कुनै पनि जटिलताको कार्य सङ्कलन गर्न सकिन्छ, र यो सफलतापूर्वक पूरा गरिनेछ। तर कामदारहरूको अधिकार उल्लङ्घन गर्न काम गर्दैन। एक अनौपचारिक समूह एक स्थिर स्थिर इकाई हो जसले जान्छ कि कसरी यसको अधिकार दियो। पूर्व सामूहिक प्रभाव को क्षेत्र को कम गर्न को लागि या वेतन संग धोखा गर्न को लागि असंभव छ, किनकी प्रशासन को कार्यहरु को एक हिंसक प्रतिक्रिया मा तुरुन्तै ठोकरहेका छन्।

उनीहरूको चासोहरूको रक्षामा, अनौपचारिक समूह व्यापार संघहरू भन्दा धेरै प्रभावकारी छन्। अनौपचारिक समूहका सदस्यहरू स्पष्ट छन् कि "सबैको लागि एक र सबैका लागि" एक कठिन परिस्थितिमा बाँच्ने उत्तम तरिका हो।

अफवाह र गपशप

यो घटना प्रायः प्रायः प्रशासनको निस्पष्ट वा भ्रामक क्रियाकलापहरू उत्पन्न हुन्छ, जब चीजहरूको वास्तविक अवस्था वा आधिकारिक आन्दोलनहरूको उद्देश्य आवाज उठाइदैन, तर लुकेको छ। कुनै पनि सामाजिक स्थिति को मान्छे एक गूंगा, नियमन योग्य झुंड जस्तै महसुस गर्न चाहँदैनन्।

उद्यममा हुने प्रक्रियाहरूको सामान्य जागरूकताको कमीको अवस्थामा, सूचनाको अनौपचारिक च्यानलहरू मांगमा रहदै आएको छ - अफवाह र गपशप। यी सामाजिक घटना एक सूचना वैक्यूम भर्नुहोस्, जुन आदर्श अवस्थित हुनुपर्दैन।

नयाँ नेताले उनको वरपरको सृष्टि अनौपचारिक समूह बनाउँछ। उदाहरणहरू हरेक प्रमुख संगठनमा देख्न सकिन्छ।

सामान्य विचारधारा

रुचि समूहहरू न केवल काममा बनाइन्छ। द्वारा र ठूलो, प्रत्येक व्यक्ति कुनै पनि समूहको भाग हो। तिनीहरू पड़ोसीहरू, मछुआरे वा शिकारीहरूको कम्पनी, बुँदाहरू, गेराज-सवारहरू, प्रशंसकहरू र प्रशंसकहरू छन्, पबको पनि नियमित।

शोधकर्ताहरु लाई अनौपचारिक समूहहरु को कल गर्छन , किनकी उनको संख्या सामान्यतया 15 मान्छे भन्दा अधिक छ, कहिलेकाहीँ यो नम्बर 30 सम्म पुग्छ। तर प्रायः त्यहाँ समूहहरु जुन 7 भन्दा अधिक छ।

एक किशोरी वातावरणमा, अनौपचारिक समूह अरु भन्दा बढी सामान्य छ। उदाहरणहरू बहु-मंजिलो भवनको कुनै पनि यार्डमा देख्न सकिन्छ। किशोरहरूले आत्म-आक्रोशलाई पालना गर्छन्, कहिलेकाहीँ उनीहरूलाई समुदायको सम्बन्धको बाह्य चिन्ह चाहिन्छ। यो कपडा, एक टैटू, हेडरकर्फ वा ब्यान्डानाको टुक्रा हुन सक्छ, नमस्कारको विशेष तरिका।

यदि आपराधिक झुण्डको साथ एक किशोरीको नेतृत्वमा किशोर समूह खतरनाक हुन सक्छ। त्यस्ता समूहहरू सधैं शारीरिक बलमा आधारित हुन्छन्, हिंसात्मक रूपमा लागू हुन्छ।

अनौपचारिक समूहहरूको प्रकार

वैज्ञानिकहरूले सानो किसिमका विभिन्न किस्महरू भेद गर्छन्, यहाँ तिनीहरू छन्:

• सञ्चारको लागि क्लब - तिनीहरूमध्ये एक विशाल संख्या सामाजिक सञ्जालमा फेला पार्न सकिन्छ।
• प्रशिक्षण समूहहरू - कक्षाहरू, स्टुडियोहरू र मनपर्ने।
• प्रशंसक क्लब - एक रचनात्मक व्यक्तित्व वा असहमतिको प्रशंसक, फुटबल, हॉकी वा अन्य स्पोर्ट्स टीम।
• क्रियाकलापको लागि समूह प्रायः प्रायः अनौपचारिक समूहमा छ: अकाउन्टिंग विभागका व्यक्तिगत कर्मचारीहरू, उत्पादन टोली।
• प्रतिक्रियावादी समूह विपक्षी हो, नयाँ मालिकका विरोधीहरू, रूढिवादीहरूको पक्ष र जस्तै।

समुह भित्र नियन्त्रण गर्नुहोस्

अनौपचारिक सामाजिक समुह राम्रो छ कि यसले यसको "खेलको नियम" स्थापित गर्दछ। यसको लागि, कुनै आदेश वा विशेष प्रयासहरू आवश्यक पर्दैन। यो सरल छ: एक व्यक्ति समूहको सदस्य मात्र हुन सक्छ यदि यो निश्चित आन्तरिक मापदण्ड पूरा गर्दछ।

उदाहरणका लागि, सेन्ट पीटर्सबर्ग "जेनिथ" को प्रशंसक समूहमा अर्को समूहको प्रशंसक प्राप्त गर्न सक्नेछैन, किनभने तिनीहरू डाईमेट्रल विपरीत कार्यहरू सामना गर्छन्। "आफ्नै" को लागि एकै समयमा कुनै ट्याबू विषयहरू छैनन्, जीवनका सफलता, सफलता र खेलाडीहरूको विवरण विवरणमा छलफल गरिएको छ। यदि समूहको सदस्यले टीमको अनादर वा अज्ञानता देखाउँछ भने, त्यसपछि चेतावनीहरूको एक श्रृंखला पछि, त्यो हटाइयो। त्यसोभए समूहले यसको संरचना समायोजन गर्दछ।

अनौपचारिक समूहको संरचना

यो प्रश्न मनोवैज्ञानिकहरु द्वारा राम्ररी अन्वेषण गरियो। विभिन्न उमेर समूहहरूमा, संरचना लगभग त्यहि थियो। समूह भूमिकाको वितरण यो जस्तो देखिन्छ:

• नेता एक व्यक्ति एक आन्तरिक बल संग, एक "गाजर र गाजर" को प्रयोग गरेर प्रेरणा र प्रतिबंध मा लगे।
• "विश्लेषक" रणनीतिक सोच गर्न सक्षम छ।
• "शंकास्पद" वा आन्तरिक विरोधको प्रतिनिधि, विचारहरूको व्यावहारिकता पुष्टि वा अस्वीकार गर्न आवश्यक छ।
• "डिप्लोमेट" - समूहको सबैभन्दा स्वर्गीय सदस्यले सबैको चासो राख्दछ।
• "Zateynik" - एक रोचक अवकाश प्रदान गर्दछ।
• "स्कोमोरोक वा जेस्टर" - हास्यको ज्वलन्त भावना छ, आत्म-अपमानजनक समर्थन गर्दछ।
• "स्क्यापगोआट" - अपग्रेडको विफलताको लागि दोषी लगाइएको छ। यो सम्पूर्ण समूह भविष्यमा कार्य गर्न आवश्यक छ।

मानिसहरूको अनौपचारिक समूह सधैँ निरन्तर संचारको आधारमा उठ्छ, जब व्यक्ति एक-एक दिनसँग कुराकानी गर्दछ वा 1-3 दिनको अन्तरालसँग।

औपचारिक र अनौपचारिक समूहहरू बीच सम्बन्ध

अनौपचारिक समूहहरू सधैं उत्पन्न हुन्छन् - दुबै प्रगतिशील, र समस्याको संगठनमा, देश वा सामूहिक। सबै मानिसहरू फरक छन्, र सबैलाई उनीहरूको वातावरणमा आत्माको साथी खोज्न आवश्यक छ।

एक राम्रो नेता वा शिक्षकले बुझ्छ कि साना सामाजिक समूह गठन एक प्राकृतिक घटना हो, र यो केवल एक समूह संग अन्तरक्रिया गर्न सक्छ। त्यस्तो समूहलाई बेवास्ता गर्ने वा निषेधित गर्ने प्रयास अग्रिम असफलताको कारणले कष्ट हुन्छ।

अनौपचारिक समूहहरूको विशेषता भनेको नवाचार र परिवर्तनको प्रतिरोध हो। कुनै पनि चाल वा नयाँ प्रविधिले समूहको अस्तित्वमा सम्भावित खतरा उत्पन्न गर्दछ, किनभने यसले कर्मचारीहरूलाई सुधार गर्दछ - केहि प्रमोदित गर्न सकिन्छ र अन्यलाई हटाउन सकिन्छ। यो प्रगतिको लागि प्रगति र समूहको चासो बीच एक उचित सम्झौता खोज्न सम्भव छैन।

कुन उद्देश्यका लागि अनौपचारिक समूहहरू सिर्जना गरिएका छन्?

अनौपचारिक समूहको मुख्य लक्ष्य यसको सदस्यहरूको आरामदायक अस्तित्व हो। तिनीहरूको दयासँग कुराकानीले तनावको स्तर कम गर्छ, आन्तरिक तनावलाई मुक्त गर्न मद्दत गर्दछ, मानिसहरूलाई तिनीहरूको प्रासंगिकता महसुस गर्ने मौका दिन्छ।

मानिसहरूका ठूला समूहहरू उठ्छन् जहाँ व्यवस्थापनले प्राधिकरण व्यवस्थापन शैली प्रयोग गर्दछ । सामूहिक गतिविधि को एक सदस्य को प्राकृतिक आवश्यकता सामूहिक गतिविधि को परिणाम मा शामिल हुनु पर्छ। यदि व्यवस्थापनले मात्र दण्डयोग्य उपाय प्रयोग गर्दछ भने, एकले वास्तविक प्रतिरोधको निर्माणको अपेक्षा गर्नुपर्छ।

अनौपचारिक समूह गठन गठन बन्द सामूहिक समूहमा हुन्छ - सेनामा लामो दूरीको जहाजहरूमा र स्वतन्त्रताबाट मुक्त हुने ठाउँहरूमा, जहाँ विभिन्न जीवनका अनुभवहरू र सामाजिक स्तर घडीको वरिपरि एकसाथ कुराकानी गर्न बाध्य हुन्छन्।

प्रगतिशील नियोक्ताहरूले टोलीमा स्वस्थ वातावरणमा ठूलो ध्यान दिन्छन्। यो गर्नका लागि, सम्भावित कर्मचारीहरूको परीक्षण आयोजित गरिन्छ, स्वस्थ र स्थिर मनोचिकित्सक छनोट भएका छनौंटहरू।

अनौपचारिक समूहको "जीवन" को अवधि के हो?

शोधकर्ताहरूले दावी गर्छन् कि 4 वर्ष भन्दा बढी। एक उत्पादक समूह 2 वर्ष भन्दा बढी मानिन्छ। साना समूहहरू प्रायः उत्पन्न हुन्छन्, परिभाषित भूमिका सहानुभूति, उमेर, रूचिहरूको समुदायबाट खेल्दछ। सानो सामाजिक समूहको उजुरी विनियमित गर्न असम्भव छ।

मुख्य चाल समूह सदस्यहरूको विपरित लक्ष्यमा छ। मानिसहरू अस्थायी गठबन्धनहरू सिर्जना गर्छन्, प्रायः "विशेष व्यक्तिका विरुद्ध" मित्रहरू। तथापि, क्यारियर सीढी माथि बढ्न, प्रशंसा वा सजा मौलिक समूहको भूमिकाको वितरण परिवर्तन गर्न सक्छ।

नेतृत्व को कला अनौपचारिक समूहहरुलाई आकर्षित गर्न को लागी लक्ष्य को पूरा गर्न को लागी संगठन को सम्पूर्ण को आवश्यकता हो। एक नियम को रूप मा, सामूहिक मा धेरै भन्दा अधिक बहुमत संग एक अनुकूल स्थिति या एक tacit सम्झौता को रुचि हो। यसैले, यो एक समय मा एक अनौपचारिक नेता हो जो व्यक्ति संग सबै भन्दा निकट सहयोग गर्न को लागी समझदारी गर्दछ।

यो महत्त्वपूर्ण समूह हो कि यो समुहले यो तथ्य वा यो अवस्थामा कसरी कार्य गर्दछ भनेर देखाउँछ। मानिसहरू एकअर्काबाट सिक्छन्, र सम्पूर्ण सामूहिक कार्यको दक्षता बढ्यो। बलियो नेता पछ्याउने कमजोर कर्मचारीहरूले उत्कृष्ट परिणाम देखाउन सक्छन्।