कर्पोरेट विवाद र आफ्नो संकल्प। कर्पोरेट कानुनी

मानिस - एक सामाजिक जा। यो संगठन वा सहकारी सबै प्रकारका आउँछ किन छ। त्यहाँ कम्पनीहरु, निगम, ठूलो र सानो समूह हो किन भन्ने छ। तर कुनै कुरा एक व्यक्ति अत्यधिक हुन सक्छ कसरी प्राणी यो बचा गर्न सकिँदैन जुध्न। विवाद भिन्न छन् - एक आपसमा शान्तिमा बसोबास गर्न सक्नुहुन्छ, र आर्थिक अदालत अन्य मा समावेश छ। यस्तो विवाद कर्पोरेट भनिन्छ, र सदस्यहरू कर्पोरेट सम्बन्ध प्रजा हुँदै गइरहेका छन्।

कर्पोरेट बारेमा सम्बन्ध

कर्पोरेट विवाद कर्पोरेट सम्बन्ध विकास मा उत्पन्न। गरेको पछिल्लो कुरा गरौं। कर्पोरेट सम्बन्ध - कम्पनी, फर्म वा संस्थाको भित्र देखा पर्नेछन् र कर्पोरेट व्यवस्थापन वा अन्तरक्रियामा भाग लिने सम्बद्ध एक सम्बन्ध। वास्तवमा, तिनीहरू नागरिक व्यवस्था हो। कर्पोरेट सम्बन्ध धेरै प्रकार मा विभाजित छन्:

• सम्पत्ति वर्ण लगाउने गर्नेहरूलाई।
• गैर-स्वामित्व हो कि व्यक्तिगत सम्बन्ध।
• कुनै पनि व्यक्तिगत वा भौतिक प्रकृति छैन बोक्न भनेर ती।
• वैवाहिक प्रबंधकीय प्रकृति।
• स्वतन्त्र कानुनी सम्बन्ध।
• आर्थिक र नैतिक चरित्र बोकेका।

कर्पोरेट विवाद - कर्पोरेट सम्बन्ध को सहभागीहरू बीच अन्तरक्रिया को प्रक्रिया मा विवाद हुन सक्दछ।

panelists

कर्पोरेट विवाद - एक द्वन्द्व अवस्था, विभिन्न हुन सक्छ जो। तिनीहरूले नियमित quarrels उपस्थिति कानुनी रूपमा प्रमाणित कागजातहरू फरक। अक्सर, कर्पोरेट विवाद सदस्यहरू कानुनी संस्थाहरू, निजी उद्यमीहरू, व्यावसायिक र गैर-मुनाफा छन्। कर्पोरेट विवाद मा कानुनी अभ्यास द्वारा देखाइएको संलग्न शेयरधारकों र व्यापार साझेदार लिन। हालै तथापि, त्यहाँ झुकाव, जब विवाद गर्न दलहरू व्यापार संगठन र सार्वजनिक हो।

विवाद के हो?

एक विवाद लागि जरूरी विभिन्न गलत अर्थ हुन सक्छ। तिनीहरूलाई केही सजिलै स्थान मा हल गर्न सकिँदैन, तर अन्य अक्सर संलग्न Notaries लागि, वा अदालत मा बसे छ। कर्पोरेट विवाद निम्न सामग्री पाउनेछ गर्न अदालत को मामिलामा सबैभन्दा अक्सर:

• सामान्य सभामा गैरकानूनी निर्णय।
• साझेदारी (उल्लंघन वा ढिलाइ) को यसको भाग भुक्तानी गर्न इन्कार।
• को अपनाए कानून पूरा नगर्ने लेनदेन।
• सहभागीहरू र सार्वजनिक क्षति व्यक्तिगत लाभ हो कि सम्झौता को साइन।
• Groundless कमी पहिले शेयर सहमत भए।
• कुनै स्पष्ट कारण लागि संगठन बाट बहिष्करण।
• करार गरेर मा conferred छैन भनेर जिम्मेवारी को कार्यान्वयन को पार्टी संगठनको आवश्यकता।
• Withdrawals एकाइ हानिकारक संगठन अभिशासित।
• कि सदस्यहरु र व्यवस्थापन बीच उत्पन्न विवाद।
• पहिले stipulated थियो जो, वा कम मूल्यमा आफ्नो खम्बा बेच्न व्यापार, यसको शेयर बिक्री।
• असंगत फर्म नयाँ प्रवेशकों आकर्षित।

कर्पोरेट सम्बन्ध सम्बन्धित विवाद, कानून को व्यवहार मा सबै भन्दा कठिन बीच मानिन्छ। यो सजिलै कर्पोरेट सम्बन्ध मा उत्पन्न गर्न सक्छ भन्ने विवाद को प्रकारको द्वारा बताए छ। यसबाहेक, कानून कर्पोरेट विवाद लागि जिम्मेवार छ बारम्बार परिवर्तन गर्न विषय हो, त्यसैले विवाद संकल्प प्रक्रिया ढिलाइ हुन सक्छ।

कसरी कर्पोरेट विवाद को अवस्थामा सामना गर्न?

वास्तवमा, राज्य त्यहाँ कर्पोरेट संघर्ष अन्तर्गत निर्णयाधिकार कुनै अलग ठाउँमा छ। तसर्थ, एक निगम मा उत्पन्न सबै quarrels सिविल कोड को प्रकाश मा छलफल गरिनेछ। मिति गर्न, संघर्ष को 74% आर्थिक अदालत मार्फत समाधान छन्। अरु सम्झौता प्रक्रिया आकर्षित अप मदत गर्ने निजी वकिल को संलग्नता मार्फत विवाद समाधान गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।

एक विवाद एक पक्ष यसको कानुनी र breached छ भन्ने तथ्यलाई देखि खडा गर्दा कानुनी जिम्मेवारी त्यसपछि कर्पोरेट द्वन्द्व मध्यस्थता को विषय हो। परीक्षा साथ धेरै स्तर मा हेर्न सकिन्छ। धेरै आउटसाइडर्स प्रभावित संघर्ष यस प्रकारको भएकोले अदालत चाँडै र एकदम निर्णय गर्न हुँदैन।

कर्पोरेट विवाद को बन्दोबस्त लागि प्रक्रिया

हरेक आत्म-आदर कम्पनी कर्पोरेट संघर्ष को बन्दोबस्त लागि विशेष डिजाइन गरिएको छ कि एक शरीर हुनुपर्छ। अख्तियार स्वतन्त्र भएको द्वन्द्व को बस्ती एउटा सम्झौता हस्ताक्षर गरेर यस्तो अवस्थामा विनियमित सक्छ। आफ्नो प्रभाव एकल दृढ भित्र उत्पन्न कि संघर्ष गर्न को विस्तार। एक विवाद एक कर्पोरेट कम्पनी वा कम्पनीहरु र सार्वजनिक बीच खडा भने, स्थिति को बन्दोबस्त को कोर्ट मा जा।

को द्वन्द्व को बन्दोबस्त को शुरुवात अघि सुरक्षाको उपयुक्त माध्यम चयन गर्न, objectively सम्पूर्ण अवस्था आकलन गर्न विशेष शरीर छ। यो प्रक्रिया उहाँले केही तरिकामा छ जसलाई विवाद को सहभागीहरू र ती हस्तक्षेप गर्न असर गर्न सक्छ।

विवाद संयुक्त-शेयर र अन्य साधन हस्ताक्षर गरेर समाधान गर्न सकिन्छ। को कम्पनीहरु को प्रतिनिधिहरु अत्यधिक योग्य वकील को उपस्थिति मा त्यसो हुन सक्छ। तर, मामलाहरु दल त कर्पोरेट विवाद को विचार को कोर्ट मा जा, सहमत गर्न सक्नुहुन्छ जहाँ छैनन्। कहिलेकाहीं गर्न को द्वन्द्व को संकल्प थप objectively स्थिति आकलन छ जुन तेस्रो व्यक्ति ल्याए गर्न सकिन्छ। यो अभ्यास लामो पश्चिमी साधारण छ।

द्वन्द्व संकल्प को अभ्यास

कर्पोरेट विवाद भएको arbitral न्यायाधिकरण को अधिकार क्षेत्र अन्तर्गत छन्। अदालतहरुमा निगम को अस्तित्व को पाठ्यक्रम मा उत्पन्न गर्न सक्छ कर्पोरेट विवाद को सबै अवस्थित प्रकार मानिन्छ। यो सुनेर अनुसार कार्य कार्यवाही को सामान्य नियम संग ठाउँ लिन्छ।

आफै दावी फाइल सही ठान्नुहुन्छ जो पार्टी। अदालत दावी, अनुप्रयोगको स्वीकृति बारेमा विवाद गर्न सबै दल सूचित ठान्नुहुन्छ। यस पार्टीहरू दस्तावेज सान्दर्भिक छन् प्रदान गर्नेछ, र कोर्ट सही छ जो निर्णय।

को प्रतिवादी यसको बराबर प्रतिस्थापन माग हुन वा क्षति कवर गर्न प्रस्ताव लिन हुनेछ वादी भने मध्यस्थता कर्पोरेट विवाद, शान्तिमय तरिकाले समाधान गर्न सकिन्छ।

यो वादी, दावीको लिन सक्दैन सबै निर्णय अनुसार लागू कानून संग छन्। त्यहाँ कर्पोरेट विवाद को एक विचार, जो समावेश अन्तरिम उपाय, को आवेदन हुँदा अदालत, पूर्ण अधिकार छ:

• साझा र साझेदारी को गिरफ्तारी।
• परीक्षण को अन्त अघि कुनै पनि कारोबार निषेधाज्ञा।
• सबै लेनदेन र हेरफेर विवाद को विषय सम्बन्धी एउटा प्रतिबन्ध।

निगम को कानूनी सम्बन्ध

कर्पोरेट कानुनी सम्बन्ध कानून द्वारा नियमन। कर्पोरेट व्यवहार, स्पष्ट र सरल को स्कोप स्थापना गर्ने व्यवस्था। तर विवाद को घटना मा एकै समयमा यो सामान्य हातमिलाउबाट मा समाधान गर्न गाह्रो छ। नयाँ अनुबंध को साइन, शान्ति सम्झौताका स्थापना - सबै जो छोटो अवधिमा बसे गर्नुपर्छ। कर्पोरेट विवाद - यो टुकी देखिन्थे कि दुई अलग-अलग मान्छे र द्वन्द्व को मतभेद सबै ती जो एक तरिका ड्र छैन वा अर्को विवादित व्यक्ति वा निगम संग गर्न छ।