कर्मचारीहरु चयन लागि मापदण्ड रूपमा व्यक्तिको सकारात्मक गुणहरू

तपाईं हरेक समय लेखन फेरि सुरु "सकारात्मक र नकारात्मक गुणहरू।" भर्नको बिन्दु - हामी नै समस्या सामना गर्दै हामी अक्सर हामी रंगरुट छैन भनेर, यो सानो ध्यान। टाउको मात्र शिक्षा र कार्य अनुभव, तर पनि सकारात्मक छैन भन्ने तथ्यलाई मानव गुणहरू।

ओह, र यो कठिन कहिलेकाहीं आफ्नो राम्रो गुणस्तर कम्तीमा एक सम्झना गर्न छ! यो किनभने तिनीहरूले अवस्थित छ छैन! बस टाउको मा महत्वपूर्ण क्षण मा, दुर्भाग्यवश, केही आउँछ। साथै, सकारात्मक र सबै एक व्यक्ति को नकारात्मक गुणहरू प्रत्येक सारांश मा खातामा लिइएको छ। तपाईँ स्थितिको लागि आवेदन भने - अर्को - यो अर्को एक सूची हुनुपर्छ। निस्सन्देह, गुणहरू र धेरै कि मा विशेष गरिनेछ, र अर्को काम मा, तर यो ती सबै एक विशेष गतिविधिको लागि महत्त्वपूर्ण छन् भनेर बुझ्न आवश्यक छ।

सुरु गर्न, केही सकारात्मक मानव गुणहरू सबै समय मा महत्त्वपूर्ण छन् बारेमा कुरा गरौं। निस्सन्देह, यो:

- काम गर्न इच्छुक;

- समयबद्धता;

- हेरविचार;

- शिष्टाचार;

- जिम्मेवारी;

- इमानदारी;

- अठोट।

कर्मचारी कुनै पनि कर्मचारी, व्यक्तिगत को गुणहरू मूल्यांकन गर्छौं। छैन सबै भन्दा राम्रो तरिका प्राप्त काम गरेको गर्न - तर, छलछाम कि सम्झना। त्यसैले, तपाईं रिजुम लेखिएको छ कि सबै सही हुनुपर्छ। यी सबै सुविधाहरू जन्म कुनै पनि व्यक्ति हुर्के गर्नुपर्छ, त्यसैले, तपाईँले धोका, र छैन संभावना।

मा आउनुहोस्। के सकारात्मक एक व्यक्ति को गुणहरू एक निश्चित स्थिति को लागि लागू गर्न अनुमति? सबै पनि बस यहाँ। तपाईं लिन चाहने काम, मान्छे संग काम समावेश छ भने, तपाईं (आदर्श) हुनुपर्छ:

- आत्मसंयम;

- संचार;

- cheerfulness;

- पारस्परिक कौशल;

- stresoustoychivostyu;

- ग्राहकहरु संग एक साधारण भाषा फेला पार्न सक्ने क्षमता।

सचिवलाई वा कार्यालय प्रबन्धक लागि अपील गर्न superfluous छैन। कम्पनी को एक व्यक्ति, र यो ग्राहकहरु अपिल गर्नुपर्छ - तपाईं यस्तो व्यक्ति सहमत हुनुहुन्छ। स्थिति टोलीमा काम समावेश भने, यो कर्मचारी अन्य सदस्यहरूसँग कन्सर्ट मा कार्य गर्ने क्षमता चोट छैन। , काम व्यवसाय यात्राहरू र यात्रा सम्बन्धित ऊर्जा र नयाँ परिस्थितिमा छिटो अनुकूल गर्ने क्षमता आवश्यक हुनेछ।

तर यो व्यक्ति को सकारात्मक गुणहरू को सबै सबै अवस्थामा त रहन कि टिप्पण लायक छ। उदाहरणका लागि, प्रोग्रामर को पोस्ट को लागि एक उम्मेदवार फरक sociability हुनेछ भने, प्रबन्धक उहाँले बरु काम भन्दा, सहकर्मीसँग कुराकानी गर्न थप समय समर्पित हुनेछ लाग्छ सक्छ। खुसीसाथ कर्मचारी अनुष्ठान सेवा शायद ग्राहकहरु सहनु।

सारांश विशिष्ट कस्ता गुणहरू उल्लेख गर्नुपर्छ? फेरि, यो काम मा निर्भर गर्दछ। स्थिति एक प्रारम्भिक प्रशिक्षण आवश्यक छ भने, "trainability", रचनात्मक काम प्रविष्ट - रचनात्मक सोच र सिर्जनशीलताको बारेमा बताउनुहोस्। केही कागजात, shorthand, आत्म-आलोचना को कौशल प्रशिक्षण - यी सबै गुणहरू मात्र व्यक्तिगत अवस्थामा निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ।

एक गम्भीर व्यापार - सामान्य मा, रिजुमेहरू (वा यसको अंक को पनि एक) भर्नु। तपाईंको स्मृति धक्का, व्यक्ति को अवस्थित गुणहरू सम्झना। स्थिति सुविधाहरू तिनीहरूलाई छनौट गर्न को लागि सकारात्मक र उपयुक्त गाह्रो छैन।