कर्मचारी र कर्मचारी: श्रम र श्रम सुरक्षा क्षेत्र मा अधिकार र दायित्व

अधिकार, पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य क्षेत्रमा कर्मचारीहरु र हाकिमहरूले को दायित्व धेरै कानुनी प्रेरित र कागजातहरू मा दर्ता छन्। प्रत्येक कर्मचारी यसको बारेमा थाहा हुनुपर्छ।

जहाँ हेर्न

हामी जो बाहिर अधिकार र spelled मुख्य कागजात, सूची को कर्मचारी को दायित्व पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य क्षेत्रमा र कामदार। युक्रेन र रूस धेरै श्रम कानून को मामला मा प्रत्येक अन्य फरक छैन। दुवै देशका तिनीहरूले निम्न कागजातहरू सूचीबद्ध छन्:

• श्रम कोड। यो सामान्यतया आधारभूत (विश्वव्यापी) सुरक्षा नियमहरु प्रदान गर्दछ।
• रोजगार सम्झौता (सम्झौता)। एक काम को लागि लागू गर्दा यसलाई ध्यान दिएर पढ्ने Toto, त्यो बारेमा थाह छ।
• संघीय व्यवस्था गतिविधिको विशिष्ट क्षेत्रहरु अभिशासित।
• काम विवरण। यसलाई मा खतरा एक वृद्धि जोखिम केही व्यवसायहरुको मा कामदारहरू नियम र सुरक्षा स्तर धेरै बैठक लागि अवस्थाको विवरण सूचीबद्ध। यी उल्लंघन शीर्षक अन्तर्गत पर्न कानुनी रूपमा भनेर याद गर्न आवश्यक छ "आधिकारिक जिम्मेवारी को गैर-पूरा।" यहाँ एउटा उदाहरण हो। आगो अधिकारी लगाएका थिएन एक सुरक्षा हेलमेट। काम विवरण अनुसार, उहाँले त्यसो गर्न बाध्य भएको छ। कर्मचारी काम विवरण को गैर-प्रदर्शन को लागि निकाल। यो नै ठेस लागि लागि दण्ड आयातित सक्छ सुरक्षा नियम उल्लङ्घन। तर यो उदाहरण मा, आफ्नो निष्कासन वैध हुनेछ। निष्कर्षमा केवल एक: तपाईं ध्यान दिएर पढ्न र रोजगार, काम विवरण को एक सम्झौता कार्यान्वयन, साथै अन्य अधिकार थाहा, कर्मचारीहरु र हाकिमहरूले को दायित्व कार्यस्थल मा आवश्यक छ। सुरक्षा को क्षेत्र मा सहित।
• आदेश र आफ्नो superiors आदेश।
• अन्य नियमहरु, द्वारा-व्यवस्था र कागजातहरू केही क्षेत्रमा deyatelnsti कार्यकर्ता सम्बन्धी। उदाहरणका लागि, राष्ट्रपति decrees, श्रम को मन्त्री, र यति मा लागि। डी

को LC आरएफ को लेख 214: कर्मचारी स्थिति निर्धारण

कहिलेकाहीं "कर्मचारी" र "कर्मचारी" को अवधारणाहरु बीच लाइन। अधिकार र दायित्व नै हो। यो रूसी संघ को श्रम कोड को यो लेख लागू हुन्छ। यो कर्मचारी को मुख्य कर्तव्य सूची। तर व्यवस्था पनि यस अवधारणा कम्पनी को बिल्कुल सबै कर्मचारीहरु अन्तर्गत पर्न कि stipulates। यस मामला मा, "कर्मचारी" को अवधारणा - विशिष्ट काम वर्णन कार्य गर्ने व्यक्ति। यो संस्था हुन सक्छ, निर्देशक को समारोह कार्य गर्दछ। तर यहाँ अधिवेशनको छ। छैन जो उद्यम को एक कर्मचारी र कुनै पनि आधिकारिक निर्देशन प्रदर्शन गर्दैन कर्मचारी, यस लेखमा द्वारा कवर छैन। उदाहरणका लागि, निवेशक जो आफ्नो वरिष्ठ प्रबन्धकलाई सबै शक्तिहरु प्रत्यायोजित छ।

कर्मचारी को कर्तव्य

यसलाई पहिले नै कानुनी रूपमा अवस्थामा स्थिति केहि निर्धारण गर्छ जहाँ छैन वहाँ बताए गरिएको छ। जो कर्मचारी स्थिति मा? र कर्मचारी र कर्मचारी अधिकार र जिम्मेवारी ठ्याक्कै उस्तै।

श्रम कोड अनुसार, यी समावेश:

• मेडिकल परीक्षा।
• स्वास्थ्य खस्कँदो को अनिवार्य सूचना।
• निर्देशन र सुरक्षा प्रशिक्षण प्राप्त गर्न कर्तव्य। यो आपतकालीन (पूर्व-चिकित्सा) पहिलो सहायता लागि पाठ्यक्रम समावेश छ। उदाहरणका लागि, खतरनाक खेल को प्रशिक्षकहरु, छोराछोरीको व्यावसायिक caretakers एक एम्बुलेन्स को आगमन गर्न आपतकालीन सहायता प्रदान गर्न कसरी जान्नु आवश्यक छ।
• तिनीहरूलाई प्रयोग गर्न आत्म-अध्ययन खतरनाक काम साइटहरु मा विशेष उपकरण सुरक्षा, साथै र क्षमता को सुधार को प्रयोग।

चिकित्सा परीक्षा को सुविधाहरू

यो पूर्व-सञ्चालन पूर्व-रोजगारी र आवधिक दुवै लागू हुन्छ। विभिन्न आवश्यकताहरू को स्कोप आधारमा। उदाहरणका लागि, शिक्षा कर्मचारी र कर्मचारी खानपान लागि नेत्र रोग विशेषज्ञ पारित वैकल्पिक छ। यो स्वच्छता पुस्तक व्यावसायिक गतिविधि को एक विशिष्ट कोड हो। उहाँलाई र मेडिकल परीक्षा सूची भर पर्छन्।

स्वास्थ्य को गिरावट को टाउको नोटिस

चिकित्सा कार्य अनुमति को बिल्कुल कुनै भूमिका। त्यहाँ अवस्थामा जहाँ कर्मचारी स्वास्थ्य खस्कँदो छ र त्यो अधिकार सूचित गरेन। परिणाम काम कर्तव्य को प्रदर्शन समयमा घातक परिणाम हुन सक्छ। यस कामदार र अन्य मान्छे को लागि दुवै।

बच्चाहरु ग्रस्त वा त्यस्तो घटना फलस्वरूप मर्न गर्दा एउटा विशेष दुःखद घटना। यहाँ यस्तो अवस्थामा एउटा उदाहरण हो। एक स्कूल बस मा ड्राइभर हृदयघात worsened। धेरै महिना अर्को अनिवार्य मेडिकल परीक्षा अघि। ड्राइभर यो थाह थियो तर केही हुन भनेर आशा राखेका थिए। म आय को मात्र स्रोत गुमाउन चाहँदैनन्। छोराछोरीको यातायातका फलस्वरूप आफ्नो स्वास्थ्य बिग्रन ट्र्याक गर्न। उहाँले एक हृदय आक्रमण भोगे। ड्राइभर बस को नियन्त्रण गुमायो र पारित गर्न आगमन कार संग टाउको-मा collided। यो को चालक सहित धेरै मान्छे, गम्भीर घाइते भए। एक बच्चा मृत्यु जसमा बाटो मा, गहन हेरविचार एकाइ लगियो।

स्थिति भयानक छ। बस जीवन दुःखद घटना प्रभावित बच्चाहरु को आमाबाबुको लागि। तर प्रमुख ड्राइभर को खस्कँदो स्वास्थ्य बारे थाहा थिएन। वाहन ठीक छ। चिकित्सा भर्ना त्यहाँ ड्राइभर थियो। निस्सन्देह, ड्राइभरको उडान गर्न शीर्षक अघि डाक्टर र मुद्दा संकल्प जाँच्न आवश्यक छ। तर यो सधैं यस्तो अवस्थामा हामीलाई सुरक्षित छ।

सुविधा मा सुरक्षा उपकरण प्रयोग

अर्थहीन, ग्याँस स्टेशन को कर्मचारीहरु, उदाहरणका लागि, एक पारंपरिक आगो निभाउने प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ जब छैन। उदाहरणका कुनै संयोग।

एक क्षेत्रमा आपतकालीन अवस्थाहरू को कर्मचारी यस क्षेत्रमा परीक्षण आयोजित। यो कारोबार 5 प्रतिशत सबै ग्याँस स्टेशन मा अग्निशामक छैन भनेर फेला परेन। जहाँ तिनीहरू कर्मचारीहरु को एक तेस्रो थाहा थिएन, र अन्य आधा तिनीहरूलाई कसरी प्रयोग गर्ने थाहा थिएन। यस मामला मा पनि कर्मचारी र कर्मचारी को अधिकार, दायित्व उलङ्घन।

हामी थप विशेष व्याख्या। उच्च जोखिम काम मा काम को एक सुरक्षित स्थान र यसको कर्मचारी सुनिश्चित गर्न दायित्व गर्न कर्मचारी गरेको सही उलङ्घन। यो अग्निशामक को कमी बारेमा।

गैर-घातक हतियार कसरी प्रयोग गर्ने कार्यकर्ता को अज्ञानता पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य तिनीहरू हुन्, र नेताहरूको क्षेत्रमा श्रम कानून को एक उल्लङ्घन हो। उत्तरार्द्ध कर्मचारीहरु को क्षमता को स्तर जाँच छैन।

कला: पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य क्षेत्रमा अधिकार र कर्तव्य हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु को। एक उपकरण रूपमा 76 LC आरएफ प्रदर्शन

यस लेखमा अनिवार्य मेडिकल परीक्षा को कमी को लागि आफ्नो पोस्ट देखि कर्मचारी हटाउने अधिकार दिन्छ। तर, लेख लागू छ पारित भएको कानुनी दायित्व प्रदान। तपाईं द्वन्द्व कर्मचारी र कर्मचारी मा हुनु हुँदैन। अधिकार र दायित्व कडाई अवलोकन र व्यवस्था को रूपरेखा लागू हुनुपर्छ।

उदाहरणका लागि, यो चिकित्सा परीक्षण पोस्ट द्वारा कवर छैन को आवश्यकताहरु निर्देशक कर्मचारी वितरण आयातित अवैध हुनेछ। यस्तो उदाहरण बीच एचआईभी लागि परीक्षण समावेश गर्नुहोस्। उहाँले कार्यकर्ता को लगभग सबै विभाग लागि अनिवार्य प्रदान गरेको छैन। यस्तो आवश्यकता लागि कर्मचारी को मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय वा लागू हुन सक्छ श्रम inspectorate।

कला को आवेदन को नतिजा। 76 LC आरएफ

तर कर्मचारी गरेको माग वैध हो, र कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा पास भएको छैन भने, त्यहाँ नकारात्मक पक्षहरू एक नम्बर आउँछ:

• अन्तिम मेडिकल परीक्षा अघि कार्यालय बाट हट्न।
• ज्याला को गैर-भुक्तानी आफ्नो बाध्य अनुपस्थितिमा।
• वैधानिक वार्षिक भुक्तानी बिदा को पुन: गणनामा।
• निलम्बन अवधि कर्मचारी को जेठोपन समावेश छैन।

कर्मचारी आफ्नै को निरीक्षण दोष पारित गरे जब तर यो हुन्छ। आफ्नो दोष सिद्ध छ र / यदि वा सबै अवस्थित छैन, पछिल्लो तीन अनुच्छेद लागू हुँदैन। उहाँले मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण अवधिका लागि काम देखि अस्थायी अनुपस्थितिमा औसत मासिक तलब भुक्तानी, र यो अनुभव र छुट्टी असर गर्दैन।

तिनीहरूले प्रत्येक अन्य र कर्मचारी र कर्मचारी, अधिकार र पार्टीहरू को दायित्व परस्पर सम्मान आदर गर्नु पर्छ कि अन्तमा गर्न सकिन्छ। यो किनभने कारोबार वित्तीय स्वास्थ्य र टोली मा अनुकूल जलवायु असर गर्छ।

पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य क्षेत्रमा कर्मचारी को दायित्व

यो श्रम कोड को कि लेख 214 माथि भने थियो "निर्देशक" र "दास" को अवधारणाहरु परिभाषित। सबै कर्मचारीहरु कार्यकर्ता को श्रेणी अन्तर्गत पर्न। तर केवल व्यवस्थापकलाई लागू विशिष्ट दायित्व हो।

त्यहाँ विरोध हुनेछ: कर्मचारी र कर्मचारी अधिकार र जिम्मेवारी। सूत्र एकदम तार्किक र बुझ्ने छ। को कर्मचारी गरेको दायित्व - पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य क्षेत्रमा सही कर्मचारी सुनिश्चित।

अधिकार र दायित्व हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु को: तालिका

कार्यस्थल मा सुरक्षा आवश्यकताहरु को उल्लंघन लागि जिम्मेवारी

यो प्रशासनिक र आपराधिक दुवै हुन सक्छ। अनुसार कला संग। प्रशासकीय कोड को 5.27 एक दण्ड हो। यसलाई लगाएको हुन सक्छ टाउको मा र उद्यम दुवै। । यो अधिकारी भने उहाँले 1-5 हजार rubles, कम्पनी छ - 30 50 हजार rubles ..

त्यहाँ एक दुर्घटना हुँदा पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य कानून को क्षेत्र मा उल्लंघन आपराधिक शुल्क लागू गरिएको छ। अर्थात् जो कोहीले चोट। शुल्क मा सुरक्षा व्यक्ति लागि K कला लागू हुनेछ। 143 को आपराधिक कोड को। यस मामला मा, यो निम्न प्रतिबंध को एक विषय हुन सक्छ:

• 200 अप गर्न हजार को ठीक। Rubles, वा माथि 18 महिना अवधि लागि तलब को निकासी।
• 480 घण्टा अनिवार्य काम।
• 2 वर्ष सुधारात्मक काम।
• 1 वर्ष कैद अप।

एक व्यक्ति को मृत्यु लागि धेरै अचाक्ली सजाय गरिनेछ।