जागिर र के समावेश लागि सामाजिक प्याकेज के हो?

हामी सबै आफ्नो जीवन समर्थन गर्न काम गर्न आवश्यक छ। यो गर्न, आधुनिक विश्व महत्त्वपूर्ण सामाजिक प्याकेज छ। यो सामाजिक प्याकेज त्यो सत्य हो, र यो समावेश, बताउन केही गर्न सक्नुहुन्छ तुरुन्तै। सुधार, हामी तपाईंलाई के जाँदैछन्।

सामाजिक प्याकेज के भनिन्छ

हाकिमहरूले प्रस्ताव छ के को आधा, भन्यो कोटीमा लागू हुँदैन। त्यसैले, स्वास्थ्य बीमा, बिरामी भुक्तानी, पेंशन कोष गर्न वार्षिक र सुत्केरी बिदा भुक्तानी - यो संस्था को सम्बन्ध मा वैधानिक आवश्यकताहरु चिनो लगाइएको गर्नुपर्छ। कर्मचारी को क्षतिपूर्ति को बस व्यक्तिगत हालतमा यो गर्नुपर्छ - पनि व्यक्तिगत यातायात, प्रशिक्षण र मोबाइल संचार मा खर्च।

त्यसपछि, काम मा लाभ प्याकेज के हो? यो मुक्त भोजन सामेल स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा, को स्विमिंग पूल र जिम गर्न सिजन टिकट, घर खरिद, भुक्तानी वाउचर, र यति मा। एन सामाजिक प्याकेजहरू लागि ऋण इच्छा र विशिष्ट कम्पनीहरु को संभावनाहरु मा पूर्ण निर्भर छन्। महत्वपूर्ण खर्च संग, तिनीहरूले कर्मचारीहरु हाकिमहरूले को बारेमा मात्र 15% प्रदान गर्नुहोस्। तसर्थ, साक्षात्कार को खण्ड समयमा यो धेरै मनमोहक सामाजिक प्याकेज छ के मा रुचि हुन छ।

मतभेद

सामाजिक प्याकेज स्थिति, साथै व्यक्तिको शारीरिक विशेषताहरु फरक हुन सक्छ। त्यसैले, तथ्यलाई अलग्गै पेंशनरहरुलाई लागि यो सामाजिक प्याकेज कि, यो वर्तमान कानून अनुसार, तिनीहरूले पैसा को मामला मा वा सेवा को रूप मा राज्य बाट प्राप्त गर्न सक्ने उल्लेख गर्नुपर्छ।

उदाहरणका लागि, ठूलो कम्पनीहरु को शीर्ष प्रबन्धकहरू सम्पूर्ण परिवार र अन्य धेरै कुराहरू लागि डिजाइन कम्पनी, वाउचर को खर्च मा एक प्रतिनिधि वा चालक संग एक कम्पनी कार, परिवार स्वास्थ्य बीमा, पूरक पेन्सन छ (फेरि, यो सबै प्रत्येक व्यक्तिगत मामला मा निर्भर गर्दछ)।

श्रेणी र फाइल कर्मचारीहरु र मध्य प्रबन्धकहरू एक प्रतिनिधि के हो

हामी पहिले नै यो विषयमा छोयो गर्नुभएको छ भने, हामीलाई अन्त सम्म उनको घर ल्याउन गरौं। कर्मचारी मध्य प्रबन्धकहरू निम्न लाभ छ, जो सामाजिक प्याकेज, को घमण्ड गर्न सक्नुहुन्छ:

• वाउचर;
• मोबाइल संचार र फिटनेस सेन्टर मा प्रशिक्षण लागि भुक्तानी;
• पेट्रोल र खाना लागि क्षतिपूर्ति खर्च;
• स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा (हुनत, नियम, केवल एक आंशिक भुक्तानी गरेको छ);
• रुचि-मुक्त ऋण वा ऋण प्रदान (पनि बंधक को राशि को जारी सम्भव छ)।

सामाजिक प्याकेजमा साधारण कर्मचारीहरु निम्न वस्तुहरू समावेश गर्दछ:

1. overalls जारी।
2. र कामबाट खर्च यात्रा।
3. मोबाइल सेवा को आंशिक भुक्तानी।
4. काममा शक्ति प्रदान।
5. एक असाधारण अवस्था (विवाह वा नजिक परिवारको सदस्य को मृत्यु) को मामला मा भुक्तानी।

सामाजिक pensioner प्याकेज

यो राज्य द्वारा प्रदान गरिएको छ, र यसलाई के समावेश रुचि हुनेछ। यो 2016 मा सरकार उहाँलाई 930,12 rubles प्रदान उल्लेख गर्नुपर्छ। व्यक्तिगत वस्तुहरू मा तल भङ्ग गर्दा, तपाईं प्राप्त:

1. एक डाक्टर द्वारा लिखित छन् दबाइहरु, - 716,40 rubles।
2. स्पा उपचार (एक चिकित्सा संकेत छ भने मात्र) - 110,83 rubles।
3. 102,89 rubles - उपचार र फिर्ता को ठाउँमा लोकल र सहरी रेल परिवहन मा निर्देशनहरू।

खैर, तपाईं राज्य (आंशिक वा पूर्ण) द्वारा प्रदान लाभ परित्याग र आफ्नो नगद बराबर मा आफ्नो हात प्राप्त गर्न सक्छन्। तपाईंले यो सामाजिक प्याकेज pensioner, कुनै एक विशेष इनाम प्रभावित भन्ने तथ्यलाई उल्लेख गर्न सहमत हुनुपर्छ।

लेखक यो थप, विभिन्न कार्यालय मा कागजात को एक गुच्छा संग वरिपरि चलिरहेको र आफ्नो समय बर्बाद भन्दा आफ्नो नियन्त्रणमा मुद्रा राख्न राम्रो छ भनेर विश्वास गर्दछन्। र यदि यो कार्य को लागि अनुरोध संग 2016 मा एक इच्छा छ पेंशन कोष कडाई अक्टोबर पहिलो सम्म छ सम्बोधन गर्न आवश्यक छ। आवेदन अघि सेवा थियो भने, के गर्न अरू केही छैन।

नागरिक केही विभाग लागि सामाजिक प्याकेजहरू

यी असक्षम द्वितीय विश्व युद्ध, सैन्य सञ्चालन समयमा आफ्नो चोट लागेको जो प्राप्त, साथै जर्मन यातना शिविरहरूमा को सानो कैदी समावेश गर्नुहोस्। यो भत्ता रकम एक हजार rubles बराबर छ - र यो हामी अशक्त लागि के सामाजिक प्याकेज बुझ्न सक्छौं।

त्यहाँ पनि मात्रा मा एक सामाजिक प्याकेज छ , पाँच सय rubles जो दोस्रो विश्व युद्ध मा भाग लिए र यातना शिविरहरूमा मा पर्यो मानिसहरू को विभाग छन् प्राप्त आशा। एक व्यक्ति दुवै मापदण्ड अन्तर्गत पतन भने, यो एउटा मात्र भुक्तानी मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ।

जो अक्सर कर्मचारी आजको सामाजिक प्याकेज पाउन सकिन्छ

हामी पहिले के वर्णन गरेको छ, विशुद्ध सैद्धान्तिक जानकारी थियो। र कुरा, के सामाजिक प्याकेज छ काम को लागि लागू, कसरी कुरा आजको वास्तविकताहरु छन् स्पष्ट होस्:

1. बिरामी बिदा जारी थियो निःशुल्क दबाइ।
2. शक्ति, साथै यात्रा कर्मचारी द्वारा काम गर्न।
3. कम्पनी खाता लागि खण्डमा सुधार प्रशिक्षण पाठ्यक्रम (सबैभन्दा लोकप्रिय व्यक्तिगत कम्प्युटर काम गर्न प्रशिक्षित छ)।
4. मोबाइल संचार लागि खर्च को भुक्तानी।

पनि स्पा छुट्टी गर्न पठाउने लोकप्रियता हासिल गर्न सुरु। केही हाकिमहरूले यसको कर्मचारीहरु आफ्नो परिवारको लागि मात्र होइन तर पनि चिन्तित हुनुहुन्छ। यो सबै प्रेरणा गतिविधिहरु को एक उपकरण रूपमा प्रयोग गरिन्छ। साथै, यो मान्छे को ब्याज वृद्धि गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ र अनुकूलित नजिकिंदै। नियम, तिनीहरूले सबैभन्दा सफल र अनुभवी कर्मचारीहरु निर्देशित छन्।

मा कानून को सर्तहरू

अब दृश्य को एक अलि फरक बिन्दुबाट कुन सामाजिक लाभ विचार गर्नुहोस्। सुरुमा, यो कानून मा सामाजिक प्याकेजको अवधारणा यो सबै गर्छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। अक्सर यो परिभाषा प्रयोग "मानक लाभ प्याकेज।" उहाँको अधीनमा भनेर बुझ्न?

रूसी संघ को श्रम कोड कर्मचारी लागि, कर्मचारी, विभिन्न परिस्थिति (जस्तै, अस्पताल, गर्भावस्था, प्रसब) को घटना तिर्न उहाँलाई प्रदान गर्न, योगदान को एक किसिम बनाउन साथै पर्छ भनेर stipulates। साथै, प्रत्येक आधिकारिक कार्यरत वार्षिक मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ भुक्तानी बिदा। त्यसैले, जब हामी औपचारिक रोजगार implies एक मानक लाभ प्याकेजको कुरा।

कानून को मामला मा, यो एक अपवाद बिना, सबै हाकिमहरूले प्रदर्शन हुनुपर्छ भनेर आदर्श छ भनेर याद गर्नुहोस्। तर पनि यस्तो अवस्थामा, व्यक्तिगत कामदार सुखद विकल्प थप गर्न सकिन्छ। त्यसैले, उदाहरणका लागि, सेवा को एक विस्तारित सूची प्रदान गर्दछ जो स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा, को नीति प्रदान गर्न सकिन्छ (अक्सर दन्त उपचार द्वारा मतलब)।

विश्व अभ्यास को दृश्य को बिन्दु सामाजिक प्याकेजहरू

व्यापार पनि आफ्नो कर्मचारीहरु को लागि आफ्नै जिमहरू सिर्जना सफलतापूर्वक सञ्चालन कि धेरै कारोबार। नियम, तिनीहरूले औद्योगिक वा कार्यालय, कार्यकर्ता पूर्ण निःशुल्क संलग्न गर्न सकिन्छ जसमा नजिकै अवस्थित छ। तर साधारण कार्यकर्ता मुक्त यात्राको र कुनै-ब्याज ऋण प्रदान भन्दा बढी अक्सर।

विकसित देशहरूमा उदाहरण रूपमा त्यहाँ सबै थप व्यापक छ किनभने छलफल गरिनेछ। त्यहाँ वाउचर हो कि कम्पनीहरु को मामला मा सस्ता छन् दिइएको, उनि लगभग सबै वितरण गर्न सक्नुहुन्छ। पनि सकारात्मक प्रभाव र कम्पनी रुचि-मुक्त ऋण प्रदान गर्दा गुमाउन अपेक्षाकृत सानो छ भन्ने तथ्यलाई तिर जान्छ जो कम मुद्रास्फीति को उपलब्धता, थियो।

भौतिक सहयोग र निःशुल्क भोजन (गुणस्तर सम्बन्ध विशेष उपाय कर्मचारी उहाँले खान हुनेछ के चयन गर्न सक्नुहुन्छ भने मानिन्छ) प्रदान रूपमा पर्याप्त लोकप्रिय। हुनत, सामान्य मा, यो उदाहरणका लागि हामी साधारण कर्मचारी विचार भने, उहाँले गर्दा अत्यधिक योग्य र अनुभवी पेशेवरों ठूलो लाभ प्याकेज हो, त्यसैले महत्वपूर्ण घमण्ड सकेन कुरा हो कि उल्लेख गर्नुपर्छ। आखिर, कम्पनीहरु कर्मचारीहरु तिनीहरूलाई रूपमा कुशलतापूर्वक सकेसम्म काम थियो भन्ने तथ्यलाई रुचि राख्नुहुन्छ।

निष्कर्षमा

तपाईं सामाजिक प्याकेज देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा - यो काम सुविधा र यसलाई सकेसम्म सहज बनाउन तरिका को छ। यो पनि एक प्रेरक उपकरण रूपमा प्रयोग भएको छ, तर यो हाम्रो वास्तविकता धेरै साझा अवस्था छैन छ। हुनत हामी यसलाई आगामी दशकहरूमा परिवर्तन हुनेछ भन्ने आशा गर्न सकिन्छ।