कसरी मानिसको कमजोरी को सारांश मा संकेत

कहिल्यै पनि जो काम को लागि लागू, रिजुम भर्नु को समस्या सामना गर्नुपरेको थियो। व्यक्तिगत जानकारी, शिक्षा, र प्रश्नहरू धेरै अनुभव वस्तु कुनै कारण भने, मानव कहिलेकाहीं baffling को "तागत र कमजोरीहरूलाई" गणना।

यसलाई आफ्नो उम्मीदवारी मा कर्मचारी रुचि छ रूपमा? बलियो गुण सबै थप वा कम खाली गर्नुहोस्। हामी सबै आफैलाई प्रशंसा गर्न चाहनुहुन्छ। तर यो ज्यादा छैन। Perehvalili - आफूलाई narcissism गर्न overconfident र खतरा पर्दाफास।

के गतिविधि हुनेछ सोच्नुहोस्। अनुसार यो मापदण्ड संग सकारात्मक विशेषताहरु लिनुहोस्। काम सम्बन्धित काम? "गैर-मानक सोचाइ।", "रचनात्मकता" लेखन तपाईं मान्छे संग संचार को धेरै हुनेछ? यसको pluses संचार सीप, उत्तरदायित्व मा रेकर्ड।

तर इमानदार हुन। तपाईं यसो गुणस्तर छैन भने, यो साक्षात्कार मा बाहिर जान्छ। वा पहिले नै प्रक्रिया मा, विषयमा बुरा बनाउन। यो आवश्यक छैन फरक शब्दमा नै वा यस्तै गुणस्तर संकेत छ। उदाहरणका लागि, संचार र sociability लागि। पर्याप्त कुरा एक।

मानव कमजोरीहरूलाई गाह्रो वर्णन गर्न। तपाईं कुनै कमजोरी छ कि एक संभावित नियोक्ता भन्न सक्दैन। यो झूट, वा जस्तो देखिन्छ उच्च आत्म-सम्मान। यी कर्मचारीहरु चाहन्थे छैन। यो लाइन को उचित पूरा तपाईं पर्याप्त रूप minuses आकलन गर्न सक्षम छन् कि देखाउनेछ। त्यसैले, तिनीहरूलाई सामना गर्न।

व्यावसायिक Recruiters workaholism वा आफू र अरूलाई माग जस्तै banalities को सारांश जोगिन सल्लाह छन्। आखिर, तपाईं आफ्नो काम को घन्टा र संघर्ष योजना गर्न नसक्नुको जस्ता मानव कमजोरीहरूलाई व्यवहार गर्न सक्नुहुन्छ।

वास्तविक कमीकमजोरी छ पहिचान गर्नुहोस्। अब योजना स्थितिहरू तिनीहरूलाई लागू हुन्छ। यदि नकारात्मक गुण यसलाई असर छैन, लेख्न स्वतन्त्र महसुस। उदाहरणका लागि, कागज वा सम्बन्धित स्थिति को लागि एक उम्मेदवार यांत्रिक काम, छैन कसरी मान्छे संग कुराकानी गर्न जान्न उत्कृष्ट छ।

व्यावसायिक ज्ञान साना अंतराल कमजोरी रूपमा देखा पर्न सक्छ। व्यक्ति, बिल्कुल सबै बारेमा ज्ञान अवस्थित छैन। यस मामला मा, तपाईं यो shortcoming सम्बोधन गर्न एक विशिष्ट योजना छ कि दर्शाउन amiss छैन।

योजना "संग संघर्ष" - मानिसको कमजोरी उल्लेख गर्न ठूलो तरिका हो। साथै तिनीहरूलाई designating शब्द प्रतिस्थापन रूपमा। आलस्य संगठनको अभाव हुन सक्छ। त्यसैले, हामीले निम्न लेख्न सक्नुहुन्छ: "म संगठन केही निहित कमी छ, तर म एक कार्य योजना बनाउन र यसलाई पालना गर्नुहोस्।"

तपाईं छोटो स्वभाव र द्वन्द्वबाट झुकाव लागि पहिचान भने, सम्भव विकल्प हो: "भावनात्मक अनावश्यक, तर म व्यवस्थापन प्रविधी को एक किसिम अभ्यास।" तर साक्षात्कार अघि वा काम गर्न एक प्रत्यक्ष निमन्त्रणा पछि यस्तो प्रविधी सोध्नु हो।

आवश्यक कुनै पनि मामला मा, मानिसको कमजोरी भएको सार मा निर्दिष्ट गर्नुहोस्। यो मुद्दा को नडराऊ। सम्झना, कुनै पनि मामला मा कर्मचारी, गतिविधिहरु को पाठ्यक्रम तपाईं आफ्नो लागू हुनेछ चाहनुहुन्छ , सकारात्मक गुणहरू बरु नकारात्मक भन्दा।