कसरी लिन भुक्तानी नगरी छोड्न?

कर्मचारी वार्षिक हकदार छ भन्ने तथ्यलाई भुक्तानी बिदा, सबैलाई थाह छ। तर, दुर्भाग्य, परिस्थिति अक्सर एक व्यक्ति भुक्तानी बिना अभाव को बेतलबी बिदा लिन बाध्य गर्नुहोस्। नियम, यो अनिच्छा कामदारहरूको लागि जानुहोस्। कसले तलब बिना बस्न रुचि?

उदाहरणका लागि, नयाँ वर्षको बिदा मा - यस्तो व्यापार वा निर्माण, केही समय वा मौसम मा गतिविधि शिखर काम केही क्षेत्रहरु, मा। यो कर्मचारीहरु को यस अवधिमा बाँकी भेला यदि व्यवस्थापन, खुशी हुनेछ असम्भाव्य छ। को अधिकारीहरु भुक्तानी नगरी छोड्न इन्कार गर्न सक्नुहुन्छ?

हो, यो गर्न सक्छन्। परिवार वा अन्य न्योचित परिस्थिति आवश्यक छ यदि LC आरएफ कर्मचारी को लेख 128 अनुसार तलब बिना बिदामा जान सक्नुहुन्छ। तर व्यवस्था स्पष्ट परिस्थिति आदर भनिन्छ हुन सक्छ के यसो गर्दा। कि व्यवस्थापन त, यदि चाहेको भुक्तानी नगरी छोड्न, यसको लागि कुनै राम्रो कारण छ भन्ने तथ्यलाई हवाला इन्कार गर्न सक्छ। तपाईं बाहिर के पाउन सक्छन्? यो कुरा गर्नु आवश्यक छ। तपाईं एक बयान बस छैन लेख्न र कप्तान उहाँलाई छोडेर छोड्न, गर्न सक्छन् - यो वैध छ अनुपस्थिति कटौती र संवाददाता संग खारेज गर्न सक्नुहुन्छ कार्यपुस्तिका मा प्रवेश। बारी मा, कर्मचारी, भुक्तानी बिना बिदामा विफलता को मामला मा, फाइल गर्न सक्नुहुन्छ निष्कासन लागि आवेदन कम्पनी को भन्दा धेरै बुरा छ आपतकालीन सञ्चालन समयमा -।

सत्य त्यहाँ अधिकारीहरूले भुक्तानी नगरी छोड्न इन्कार गर्ने अधिकार छ गर्नुभयो जो कर्मचारीहरु विभाग, एक नम्बर हो।

यी समावेश:

1. कुनै थप पाँच दिन भन्दा - एक बच्चाको नजिकको नातेदार वा जन्म विवाहको दर्ता, मृत्यु जडानमा बिदा आग्रह गर्ने मजदुर।
2. विकलांग मजदुर।
3. Spouses र जो घाइते, मस्तिष्क आघात प्राप्त वा सैनिक सेवा मृत्यु सैनिकहरु को आमाबाबु वा मृत्यु वा अशक्तता गर्न नेतृत्व जो सैनिक सेवा, को अवधिमा रोग प्राप्त गर्न।
4. कर्मचारी, पेंशनरों, पुरानो उमेर र अझै पनि काम मा सेवानिवृत्त।
5. युद्ध invalids।
6. कम्ब्याट वृद्धहरुको।
7. घेर Leningrad वसोवास, उपयुक्त चिन्ह पुरस्कृत गरियो।
8. व्यक्ति उच्च शिक्षा मा प्रवेश।
9. सोभियत संघ र रूसी संघ को हीरो।
10. काम र अध्ययन संयोजन गर्ने व्यक्ति।
11. चुनाव लागि चुनाव आयोगहरु र उम्मेदवारको सदस्य - चुनाव को अन्त सम्म।
12. मान्छे भाग-समय काम।
13. नागरिक र नगरपालिका कर्मचारीहरु।
14. समाजवादी को हीरो। श्रम र श्रम महिमा को क्रम पूर्ण cavaliers।
15. अवस्थामा काम सुदूर उत्तर को र बराबर क्षेत्रमा मान्छे।
16. सैन्य कर्मियों Spouses।

कर्मचारीहरु को माथि विभाग को सबै अधिकारीहरु भुक्तानी नगरी छोड्न प्रदान गर्नुपर्छ। जारी समय प्रत्येक मामलामा व्यक्तिगत निर्धारण गरिन्छ। उदाहरणका लागि, युद्ध invalids 60 दिन भित्र आफ्नो खर्च मा आराम गर्न सक्छन्, भाग-समय काम मान्छे मुख्य काम छोडेर भन्दा लामो अवधि गर्न, हकदार छन् र ती प्रवेश उच्च शिक्षा - 15 पात्रो दिन। निस्सन्देह, यो अधिकारीहरु संग सम्झौता मा छुट्टीको कुनै पनि प्रतिबन्ध बिना दिन र केही महिना को एक जोडी हुन सक्छ। अपवाद - नगरपालिका र नागरिक सेवकहरूको तलब बिना छोड्न सक्नुहुन्न लिन एक वर्ष भन्दा बढी छ।

हामी अवस्थामा जहाँ बिदा कर्मचारी द्वारा सामग्री लिएको छ छलफल गरेका छन्। दुर्भाग्यवश, बेतलबी मा पठाइएको डाउनटाइम उद्यम प्रबन्धकहरू को संकट अवधि र दिन आफ्नो कर्मचारीहरु छोड्न विशेष गरी मा, यसरी सीधा कानुन उल्लङ्घन। जे उद्यम को कठिनाई, व्यवस्थापन सामग्री बिना कार्यकर्ता पठाउन सही छ।

को अब भन्दा 2 हप्ता स्थायी, कर्मचारी गरेको पहल मा भुक्तानी बिना बिदा भुक्तानी बिदा को गणना को लागि गणना अवधि समावेश छैन भनेर नबिर्सनुहोस्। सामग्री वर्ष मा गरेको बिना थियो र त्यसपछि अर्को, र बिदा भुक्तानी प्राप्त बस राख्नु, यो असम्भव छ।