क्यारियर, भर्ती
काम विवरण - कि कागजात के हो? काम विवरण विशेषज्ञ कस्तो छ
काम विवरण - यो अवस्था र कर्मचारी को दायित्व दिइएको एक कानुनी कागजात छ। यो निर्णय अनुसार, कर्मचारी कार्यहरू एक विशिष्ट सेट र उहाँले unquestioningly प्रदर्शन गर्नुपर्छ भन्ने काम अह्राउनुभयो। श्रम कोड सख्त दायित्व लेखिएको छैन नयाँ कर्मचारी संग काम विवरण प्रवेश गर्न। तर, विभिन्न संगठनका थुप्रै नेताहरूले यस्तो कागजात आवश्यक पर्दछ। नगरपालिका र नागरिक सेवकहरू काम वर्णन लागि - यो आफ्नो रोजगार अभिशासित प्रमुख कानुनी नियमहरु मध्ये एक छ।
रोजगार सम्झौता यस निर्देशन बीच मुख्य फरक यसलाई एक विशेष विशेषज्ञता लागि सामान्यिकृत संस्करणमा संकलित रूपमा आफ्नो व्यक्तिगत डाटा को एक संकेत संग प्रत्येक कर्मचारी लागि व्यक्तिगत रूपमा लिखित छैन भन्ने छ।
काम विवरण - यो अधीनस्थ र पर्यवेक्षक बीच संघर्ष, विवाद रोक्न प्रयोग गर्न सकिन्छ भनेर कागजात छ। धेरै विवरण सबै nuances, श्रम मुद्दाहरू कर्मचारी प्रदर्शन गर्नुपर्छ भनेर रूपमा त्यहाँ निर्धारित छन्।
निर्देशन अप चित्रकला को नियम
जागिर विकास गर्दा विवरण उत्पन्नकर्ताको केही नियम र सर्तहरू बाँधिएका छ।
- एक काम वर्णन आन्तरिक सञ्चालन प्रक्रिया र स्टाफ अनुसार प्रत्येक विशेषज्ञता लागि लेखिएको छ। यो पनि कार्यालय प्रबन्धकहरू र विभाग पनि समावेश छ।
- विभाग नै काम गरिरहेको धेरै कर्मचारीहरु छ भने, एक साधारण बयान गरेको छ।
- आवश्यक कागजात को विकास अघि काम स्थान र स्थिति को पूर्ण विवरण बनाउन। यो स्पष्ट अनुमति दिन्छ विभिन्न nuances र ठीक विवरण प्रतिबिम्बित।
- 21.08.1998 वर्ष देखि श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित नम्बर 37 को योग्यता तालिका, कुनै पनि विशेषता विवरण लागि आधार हुनुपर्छ।
संरचना
विशिष्ट JOB विशेषज्ञ मार्गदर्शन धेरै खण्डहरू समावेश छन्:
- "सामान्य प्रावधान"।
- "अधिकार"।
- "कर्तव्य"।
- "जिम्मेवारी"।
- "अन्तिम प्रावधान"।
वस्तु "सामान्य प्रावधान" कानुनी पक्षहरू एक नम्बर पनि समावेश:
- कार्यालय नाम;
- पेशेवर योग्यता अन्तर्गत आवश्यकताहरु;
- जो कर्मचारी गर्न अधीनस्थ छ;
- subordinates उपस्थिति;
- जो छुट्टी मा गर्दा कर्मचारी प्रतिस्थापन गर्नेछ, बिरामी compensatory समय बन्द;
- कागजात को सूची कामदार द्वारा निर्देशित गर्नुपर्छ भनेर हुन, र यति मा।
वस्तु "अधिकार" आफ्नो कर्तव्य को प्रदर्शन समयमा कर्मचारी प्रयोग गर्न सक्ने कानुनी सम्भावनाहरू को मुख्य सूची झल्काउँछ।
वस्तु "कर्तव्य" नै आफै लागि बताइएको छ। यहाँ विस्तृत वर्णन गर्दै कार्यहरु सबै प्रदर्शन गर्न।
वस्तु "जिम्मेवारी" आफ्नो जागिर कर्तव्य को गैर-पालन वा उल्लंघन लागि काम सहन पर्छ जो रूसी संघ को व्यवस्था अन्तर्गत दायित्व को एक उपाय प्रदान गर्दछ।
वस्तु "अन्तिम प्रावधान" कानुनी शक्ति मा साधन प्रविष्टि, नियमहरूमा परिमार्जन र परिवर्तन समायोजित हुन्छ।
जो काम विवरण विकास?
काम विवरण - यो संगठन को अक्सर टाउको वा एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा माथि कोरिएका कानुनी कागजात, छ विभाग को टाउको कर्मियों। साथै, यस कागजातको लेखन प्रक्रिया जडान हुन सक्छ वकील वा प्रतिनिधिहरु, विभाग को साँघुरो खण्ड उपयुक्त समायोजन र थपिएको बनाउन।
काम वर्णन उद्देश्य र महत्त्व
कारण उद्देश्य को एक नम्बर गर्न संगठनमा यो कागजात उपलब्धता:
- श्रम विवाद को बन्दोबस्त;
- श्रम को एक उचित विभाजन;
- कार्यकर्ता को दक्षता सुधार;
- कानुनी रूपरेखा विशेषज्ञ काम सिर्जना;
- काम अनुशासन बन्धन;
- कर्मचारीहरु र subordinates बीचको सम्बन्ध को विनियमन;
- कार्यकर्ता को सही चयन।
निम्नानुसार एक कर्मचारी लागि कागजात महत्त्व छ:
- जिम्मेवारी को वितरण मा पूर्ण अर्डर;
- स्पष्ट कर्तव्य र कार्यहरु बाहिर सेट;
- रोजगार सम्बन्धित विवाद को द्रुत बन्दोबस्त;
- मूल्यांकन श्रम उत्पादकत्व को ठाँउ लिन्छ भएको मापदण्ड को ज्ञान।
कागजात भण्डारण
संलग्न विशेषज्ञ निर्देशन समर्थन गर्न कर्तव्य संगठन, को छाप कर्ड र कर्मियों विभाग भण्डार। विशेषज्ञ र पर्यवेक्षक जो तिनीहरूले आवश्यक जब उल्लेख गर्न सक्छन् एक यस्तो कागजातको प्रतिलिपि जारी।
काम लेखा मार्गदर्शन
लेखापाल काम विवरण - यो कि बाहिर आफ्ना सबै जिम्मेवारी र अधिकार, रेकर्ड पालन गरेमा सहित spells नै कागजात छ, चलानी प्रमुख छन्। अन्य बीच महत्वपूर्ण सुविधा र नियमहरु परिभाषित:
- प्रासंगिक स्थिति नियुक्तिका लागि प्रक्रिया;
- योग्यता प्रशिक्षण Accountants को स्तर;
- दर्ता र वित्तीय कागजातहरू प्रवाह नियन्त्रण;
- भुक्तानी / बेतलबी बिल स्थिर जाँच;
- दण्ड बिल बाहिर;
- तयारी र लेखा कागजातहरू पेश;
- स्थानीय र क्षेत्रीय बजेट कर स्थानान्तरण / चार्ज;
- भौतिक सम्पत्ति र पैसा स्रोतहरू को सूची मा सहभागिता;
- गठन, भण्डारण र बहीखाता डेटाबेस;
- पेरोल को तयारी;
- गणना र श्रमिकहरुलाई नगद बोनस को जारी;
- नियन्त्रण र स्वागत प्राथमिक कागजातहरूको।
यी सबै दायित्व लेखा निर्देशन मा निर्धारित छन्। भने, तर, यसको कार्य अन्य कानुनी प्रेरित विनियमन मा निश्चित छैन श्रम सम्बन्ध, त्यसपछि यो कागजात अद्वितीय छ र श्रम कोड को मानक नियमहरु तुलना जस्तै कानुनी शक्ति छ।
काम विवरण मानव संसाधन
यस्तो कागजात चित्रकला मा खातामा मानव संसाधन प्रबन्धकहरू को विशेष लिनुपर्छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी निर्देश को काम प्रमुख मा आवश्यक निम्न जिम्मेवारीहरू दर्ता गर्नुपर्छ:
- व्यवस्थापन कर्मियों विभाग;
- निरीक्षण र नियन्त्रण र पर्यवेक्षण को जिम्मेवारी;
- मानवअधिकार रणनीति र संगठन को नीतिहरूको विकास भाग लिइरहेको;
- स्वागत, स्थान, युवा व्यवसायीक को स्थान, आफ्नो व्यापार, व्यक्तिगत गुण र योग्यता आधारमा प्रदान;
- कामदारहरूको 'पेन्सन बीमा सम्बन्धी कागजात पूरा तयारी;
- कर्मचारी को कौशल सुधार उद्देश्य गतिविधिहरु सञ्चालन गर्न संगठन।
निर्देशन प्रेषण सेवा अपरेटर
नियम, प्रमुख संचालक एक प्राविधिक कलाकार subdivide छन्। काम विवरण पठाउनुभयो सेवा संचालक मुख्य जिम्मेवारी समावेश:
- परिवहन वाउचर को दर्ता;
- चालक वितरण;
- रेकर्ड यातायातका पालन गरेमा;
- माल टिप्पणीहरू भर्नु;
- प्राविधिक दस्तावेज;
- कार्गो र थप बयान को तैयारी।
निर्देशन नगरपालिका कर्मचारी
काम विवरण नगरपालिका कर्मचारी - यो दायित्व र स्थानीय सरकारको आचरण केही अधिकार मा कर्मचारी को अधिकार regulates कि सही कागजात छ।
सही काम कार्यहरु "रूसी संघ मा नगर सेवा आधारभूत मा" संघीय व्यवस्था प्रावधान, साथै संविधान को अन्य कागजातहरू द्वारा निर्देशित हुनुपर्छ निर्धारण गर्न।
एउटा सरकारी कर्मचारी निर्देशन लेख्दा खातामा आत्म-सरकारको क्षेत्रमा ग्रहण र यसको आफ्नै निर्णय को विकास मा श्रम प्राविधिक र कार्यात्मक विभाजन को नियम लिनुपर्छ।
मुख्य नर्स निर्देशन
काम विवरण टाउको नर्स साथै रूसी संघ को संघीय व्यवस्था र श्रम मंत्रालय को ग्रहण संग, अनुसार स्वास्थ्य मन्त्रालयले र श्रम कोड को प्रावधान संग विकसित भएको छ।
एक वरिष्ठ नर्स समावेश को मुख्य जिम्मेवारी:
- चिकित्सा नैतिकता को नियम अनुपालनको;
- विरामीहरु को उपयुक्त हेरविचार;
- मध्य र जुनियर प्रबन्धकहरू पोस्ट को पङ्क्तिबद्ध;
- आवश्यक उपकरण, औषधि, चिकित्सा साधन को समसामयिक प्रावधान;
- कर्मचारी नर्सिङ लागि आचरण को नियम को लागि पूर्ण आदर;
- खर्च / जूनियर स्तर मा चिकित्सा आपूर्ति को आगमन, को चिकित्सा रिपोर्टिङ को मर्मतका;
- उपयुक्त वर्दी अनुपालनको को अनुगमन;
- नर्स को काम माथि पूरा नियन्त्रण।
एक काम को लागि लागू गर्दा कामदार ध्यान हुनुपर्छ र thoughtfully आफ्नो हस्ताक्षर आवश्यक सबै कागजात जाँच्न। श्रम समय वितरण, बिदा र रोग को प्रावधान मा रोजगार सम्झौता, आन्तरिक संगठन को नियमहरु र प्रेरित पढ्नुहोस्। साथै, यो आफ्नो जिम्मेवारी पूर्व-थाह महत्त्वपूर्ण छ, यो मामला मा, बस सजिला काम विवरण आउनुहोस्। यो सबैभन्दा आवश्यक र महत्त्वपूर्ण मध्ये एक छ जागिरमा कागजात, लगभग सबै समस्या, subordinates र पर्यवेक्षक बीच विवाद र संघर्ष समाधान गर्न सक्षम।
Similar articles
Trending Now