विभाग को टाउको। आफ्नो जिम्मेवारी पूरा र जिम्मेवारी

जिम्मेवारी को एक विस्तृत श्रृंखला समावेश एक स्थिति - विभाग को टाउको। एकाइहरु को विशेषज्ञता आधारमा यसलाई विभिन्न कार्यहरु गर्न सक्नुहुन्छ। यो नेतृत्व स्थिति, जो सार्वजनिक जीवनको विभिन्न क्षेत्रमा ज्ञान आवश्यक छ।

यो स्थिति छैन मानिस, राम्ररी विभाग को विशेष जाँच्न बाध्य छ। यसलाई आफ्नो प्रत्यक्ष काम मात्र होइन पूरा, तर पनि आफ्नो subordinates गर्न आवश्यक सल्लाह र निर्देशन दिन्छ।

संसाधन sociability, जस्ता लक्षण अस्तित्व मान्छ संचार सीप, उत्तरदायित्व। तर एकै समयमा यो आफ्नो निर्णय र कठोरता मा दृढता, स्थिरता देखाउन आवश्यक छ।

विभाग टाउको द्वारा प्रदर्शन गर्ने कार्य, काम को विशेष भर पर्छन्। उदाहरणका लागि, उत्पादनहरु बिक्री भएको एक सेवा भने, त्यहाँ एक उच्च स्तर मा बिक्री कायम गर्ने प्रयास गर्न आवश्यक छ। यो योजना, बजार अनुसन्धान र माग पनि समावेश छ। तपाईं पनि योग्य मानव संसाधन व्यवस्थापन गर्न आवश्यक छ।

कर्मियों को टाउको पनि वर्ग नेताहरूले मा समावेश गरिएको छ। उच्च शिक्षा यो स्थिति उम्मेदवार नियुक्त। यो एक व्यवस्थापकको रूपमा अनिवार्य र काम अनुभव छ, यो कम से कम 5 वर्ष, कर्मियों व्यवस्थापनको क्षेत्रमा राम्रो छ।

विभाग को टाउको संगठन को टाउको को क्रम नियुक्त गरिनेछ। उहाँले यो स्थिति लिन पर्याप्त ज्ञान छ बाध्य छ।

यो व्यक्ति पेशेवर मानव संसाधन व्यवस्थापनका लागि आवश्यक नियमहरु र अन्य कागजात थाहा हुनुपर्छ। यो श्रम कानुनमा मुख्य रूप सम्बन्धित छ। पनि संगठनात्मक संरचना को अध्ययन, आफ्नो काम को विशेष र थप विकास को लागि संभावनाहरु आवश्यक छ।

श्रम विभाग केही कर्मियों नीतिहरू आयोजित। यो कम्पनी मा उपलब्ध छ जो एक योजना वा अध्ययन गर्न रणनीति, विकास गर्न आवश्यक त्यसैले छ। कर्मचारी को मुख्य चयन र मानव संसाधन को भर्ती गर्न एक दृश्य संग श्रम बजार अध्ययन गर्नुपर्छ।

साथै, कर्मियों मूल्यांकन को प्रणाली, परिक्रमण गर्न, र कम्पनी को एक अधिक उत्पादक गतिविधि प्रदान गर्न, नयाँ स्थान एक पेशेवर कर्मचारी प्रचार अनुमति विकास गर्नुपर्छ।

सीधा श्रम विभाग गर्न काम संगठन पनि आवश्यक उपाय छ।

हरेक कर्मचारी, विशेष विभाग को टाउको कर्मचारीहरु संग काम गर्न pertaining दस्तावेज जारी गर्न सक्नेछ। यो सान्दर्भिक संगठनका लागि पेश्की लागि रिपोर्ट तयार गर्न आवश्यक छ।

हाल, को तेजी विकसित सूचना प्रविधि। तसर्थ, विभाग को टाउको कम्प्युटर र उपयुक्त सफ्टवेयर मा आकर्षित गर्न सक्नेछ। यो स्थिति मनोविज्ञान र समाजशास्त्र, अर्थशास्त्र को एक ज्ञान, उत्पादन को संगठन, र यति मा implies। डी

यसको गतिविधिहरु मा, कर्मियों प्रबन्धक स्थिति र प्रयोग काम विवरण। मानिसले incumbent कम्पनी निर्देशक विषय हो।

विभाग को टाउको आफ्नो प्रबन्धन व्यापार एकाइहरु र अन्य सम्बन्धित सेवाहरू। उहाँले अनुसार यस विशेष, प्रशिक्षण र योग्यता संग, स्टाफ को काम संगठित गरे।

उहाँले अनुसार प्रशिक्षण को आफ्नो स्तर संग मा नियुक्ति को टाउको रूपमा सेवा गर्दैछन्। उहाँले युवा व्यवसायीक भर्ती गरिएको छ। मानव संसाधन विभाग कार्यकर्ता को प्रमाणीकरण बाहिर वहन।

विभाग टाउको सुधार गर्न परियोजनाहरूको विकास सहभागी यसको काम गर्न सम्बन्धित सबै कागजात थाह प्राप्त गर्ने अधिकार छ उद्यमी को कर्मियों नीति। उहाँले आफ्नो क्षमता भित्र कि कागजातहरू endorses।