जसलाई, कहिले र कसरी सेवा सशुल्क बिदा गर्न

गर्मी सबैको दृष्टिकोण संग आराम गर्न चाहन्छ। विज्ञापन एजेन्सीहरू पर्यटक उत्कृष्ट आकर्षित, र कसैले गाउँमा वृद्ध आफन्त गर्न rushes। इच्छा को प्रदर्शन गर्न पहिलो अवरोध - बिदा भुक्तानी गर्न।

तर, सधैं यो सजिलै solvable समस्या हुन सक्दैन। धेरै कर्मचारी निर्भर गर्दछ। चाहँदैनन् - जाने छैन। के गर्ने? परिवार छुट्टी सदस्यता खारेज बच्चाहरु यात्रा हस्तान्तरण गरिएको छ कि प्रतिज्ञा? अथवा, प्रतिबद्धता हासिल गर्न र व्यवस्थापकमा कुरा गर्न। तैपनि, आफ्नो अधिकार रक्षा गर्न सक्षम हुन आवश्यक छ। यो गर्न, यो हामी कानुन अन्तर्गत भनेर थाहा महत्त्वपूर्ण छ।

कसले छोड्ने सही छ?

वार्षिक भुक्तानी बिदा पहिलो वर्षको लागि सबै कर्मचारीहरु उपलब्ध छ। स्थिति केवल एक - तपाईं लगातार उद्यम (संगठन) छ वा धेरै महिना को काम गर्न आवश्यक छ। तर, यो शब्द (6 महिना भित्र अर्थात्) अघि गर्ने महिला, आराम गर्ने अधिकार अभ्यास हुन सक्छ गर्भावस्था को लागि छोड्ने र प्रसब। यस वर्गमा पनि नपुगेका कार्यकर्ता र तीन महिना एक बच्चा अप अपनाए भएकाहरूलाई समावेश छ। अर्को वर्ष अधिक श्रम बिदा प्राथमिकता क्रममा वर्ष को कुनै पनि समय प्रदान गरिएको छ।

जो पहिलो हो?

नियमित छुट्टी, कर्मचारीहरु द्वारा प्रदान अनुसार व्यापार संघ संगठन को टाउको संग सहमत अनुमोदित छुट्टी तालिका संग सेट गरिएको छ। कर्मचारी छैन दुई भन्दा कम सप्ताह हकदार गरिनेछ आफ्नो छुट्टी को शुरुवात बारे जान्नुहोस्। रूसी संघ वार्षिक छुट्टी opalachivaemy को श्रम कोड गर्दा पत्नी प्रसूति बिदा छ समयमा पति सुनिश्चित गर्दछ।

एक कर्मचारी उहाँले कारण काम वा राज्य अर्डर लागि अस्थायी incapacity गर्न, उदाहरणका लागि लिन गर्दा सकिएन यो फाइदा व्यवस्था द्वारा प्रदान पटक थिए भने, बिदा विस्तार वा अर्को मिति सौतेली गर्न सकिन्छ। यस मामला मा प्राथमिकताहरू कर्मचारी रेकर्ड छन्।

टिकट किनेको छन् त्यसैले, बैग संकलित। र अचानक एक कामबाट कल। गर्दैन को कर्मचारी को सही यसको कर्मचारी फिर्ता गर्न? केवल कर्मचारी को सहमति। तपाईं कर्मचारी लागि बिदा केही भाग मान्नु सक्नुहुन्छ भने, बाँकी भाग कम्तिमा 14 पात्रो दिन हुनुपर्छ। प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन कर्मचारी को चयन मा कुनै पनि समयमा प्रदान गर्न बाध्य छन्। समीक्षा काम हानिकारक (खतरनाक) काम अवस्थाको गर्भवती महिला, युवा कामदारहरू वा कामदारहरूलाई लागि सम्भव छैन।

रूसी संघ को कानून रोजगार सम्झौता जारी गर्दा मात्र भुक्तानी बिदा गर्ने अधिकार सुरक्षित राख्दछ। कर्मचारी भने जागिरमा , यो महत्त्वपूर्ण कागजात को दर्ता बिना काम सशुल्क वार्षिक बिदा लागि योग्य गर्न सहमत, उहाँले गर्न सक्दैन।

शब्द गर्छ रोजगारीको सम्झौता अनुसार कानून संग छोड्न? हो, सम्झौता को अवधि बिना कर्मचारी आफ्नो छुट्टी प्रयोग गर्न सक्छन्।

धेरै रोचक यात्रा अप गरिएका र गर्न चाहँदैनन् बाँकी स्थगित हुँदा तपाईं के गर्नुहुन्छ। त्यस अवस्थामा मा, कर्मचारी संग सम्झौता गरेर भुक्तानी बिना बिदा व्यवस्था गर्न सकिन्छ। आफ्नो मालिक राम्रो छुट्टी कारण सोच्छ भने तर, यो मात्र सम्भव छ।

नजिकको नातेदार (र हानि) को स्वास्थ्य को कारण, परिवार कारण कर्मचारी वा आफ्नो परिवारका सदस्य befell जो कुनै पनि प्रकोप वा misfortune, आफ्ना छोराछोरीको गर्मी छुट्टी आसपास परिस्थिति: उल्लेख नियमहरु मात्र केही आदर बन्न सक्छ कारणहरू छन्। एउटै सूची सेना र विश्वविद्यालय प्रवेश परीक्षा गर्न देखेर पनि समावेश छ। यो सूची मात्र सिफारिस छ, र कर्मचारी एक राम्रो भुक्तानी नगरी छोड्न कारण वा छैन भनेर निर्णय गर्ने अधिकार छ।