पेंशन र बीमा को संचयी भाग के हो? स्थानान्तरण अवधि पेंशन को सञ्चितिको भाग। पेंशन बीमा को के भाग र कुन सञ्चितिको

आफ्नै बुढ्यौली लागि आफ्नो भविष्य र योजना सोच्न - यो जीवन एउटा तर्कसंगत दृष्टिकोण छ। र पश्चिमी देशहरूमा नागरिकहरु को इच्छा पूर्ण धेरै दशकसम्म शक्ति मा कानून समर्थित छ। रूस मा, पेन्सन सुधार लामो समय, एक दशक भन्दा अलि बढी कार्य। यो बावजुद आज थुप्रै काम नागरिकहरु बुझ्न सक्दैन के पेंशन र बीमा, र त्यसैले, को संचयी भाग के सुरक्षा को राशि तिनीहरूले बुढेसकालमा हुनेछ। यो मुद्दा बाहिर क्रमबद्ध गर्न, तपाईँले तल निम्न जानकारी आफैलाई familiarize गर्न आवश्यक छ।

पृष्ठभूमि पेन्सन परिवर्तन

पूर्व 2002 मा, पेंशन को गणना गर्ने भएको सोभियत संघ को दिन देखि प्रयोग गरिएको छ जो "एकता को सिद्धान्त", मा स्थान लियो। विदेश, जसको अर्थ «भुक्तानी तपाईं जाने रूपमा» भनिन्छ यस्तो वितरण प्रणाली "भुक्तानी तपाईं जाने रूपमा" रूसी अनुवाद गरिएको छ। यो सिस्टम को सार देश को सबै काम नागरिकहरु को पेन्सन योगदान क्षणमा अवकाश भएका मानिसहरूलाई बीच वितरण थिए थियो। पेंशन बोझ तेजी वृद्धि भएन रूपमा यो दृष्टिकोण एकदम तार्किक र जायज, तर केवल यस्तो समय सम्म थियो। पहिले, मर्मतसम्भार को न्यूनतम रकम एक pensioner 2 मा खण्डमा - 2.5 काम मान्छे, तर डेमोग्राफिक अवस्था को गिरावट संग, यो आंकडा तेजी देश मा घट्यो छ। 1: र, विशेषज्ञहरु अनुसार, पहिले नै 2020 मा पुरानो छ, यो अनुपात 1 हुनेछ।

साथै, अर्थव्यवस्था को आधुनिकीकरण मा राज्य लगानीको समारोह प्रदर्शन गर्न पेन्सन कोष को सञ्चालन नागरिक कटौती जो पेन्सन को बीमा भागमा योगदानको। पेन्सन कानून परिवर्तन, राज्य मात्र होइन आफ्नो मान्छे भविष्य सुनिश्चित गर्दछ, तर पनि आफ्नै विकास मा राजधानी को एक महत्वपूर्ण जलसेक प्राप्त गर्दछ।

सुधार को सार र श्रम पेन्सन को गठन

2002 देखि, सन्तुलित पेन्सन प्रणाली को काम विनियमन व्यवस्थाको शक्ति 4 मा प्रवेश। तर अनुसार यी कागजात सामग्रीहरू संग नाटकीय परिवर्तन कुरा, यो असम्भव, उनि, वितरण प्रणाली देखि एक चिल्लो संक्रमण पूर्व-विद्यमान, वितरण र संग्रह गर्न भएकोले हो।

श्रम पेन्सन को गठन को नयाँ कानून को शक्ति मा प्रविष्टि OPS प्रणाली (अनिवार्य बीमा अवकाश) मा बाहिर छ, र यो तीन मुख्य भागहरु हुन्छन् देखि: बीमा, आधारभूत र आर्थिक सहायता। पेंशन को आकार को लागि, यो संघीय व्यवस्था द्वारा स्थापित सूत्र अनुसार गणना गरिएको छ।

सामान्य मा, सुधार कम्पनीहरु वा विशेष निजी पेन्सन रकम निजी व्यवस्थापन मार्फत आफ्नै बचत वृद्धि, रूसी नागरिक आफ्नै पेन्सन नियन्त्रण गर्न अनुमति दिएको छ।

पेंशनरहरुलाई को मुख्य समस्या

रूस मा पेन्सन सुधार एक लामो समय को लागि सञ्चालन गरिएको छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद, धेरै वरिष्ठ र काम नागरिक अझै पनि बाहिर पेन्सन र बीमा यस संचयी भाग कि समझ छैन। र, त्यसकारण, राम्ररी आफ्नो बचत को निपटान र सभ्य लाभ प्राप्त गर्न सक्छन्। एक आधुनिक पेन्सन प्रणाली विचार गर्न सुरु किन, आधारभूत अवधारणाहरु अन्वेषण गर्नुपर्छ छ। र मात्र कुरा पछि, पेंशन को आर्थिक सहायता भाग हस्तान्तरण र कसरी यो के गर्न चाहे?

पेंशन प्रणाली 2002-2010

सबै कर्मचारीलाई महासंघ, अनुसार लागू कानून संग, मासिक प्रत्येक कर्मचारी को वेतन को 20% को राशि मा पेन्सन कोष योगदान को भुक्तानी गर्नुपर्छ। 2007 को अन्त सम्म दर तीन भागमा विभाजित भएको थियो: 4% भाग, 10% वित्त पोषित थियो - बीमा र, तदनुसार, 6% - आधार। यो वितरण निवेश र देखि आफ्नो आय वृद्धि गर्न चाहने नागरिकहरु गर्न सम्पूर्ण निष्पक्ष थिएन अवकाश मासिक मर्मतका एक सभ्य राशि प्राप्त गर्न। जनवरी 2008 देखि, शक्ति परिमार्जन मा पेन्सन सुधार मा व्यवस्था गर्न प्रविष्ट गर्नुभयो। तिनीहरूलाई अनुसार, पेन्सन को बीमा भाग को प्रतिशत 2 एकाइहरु, भण्डारण लेख हस्तान्तरण जुन द्वारा कम थियो।

व्यक्तिगत उद्यमीहरू लागि जाँदा, त्यसपछि, अनुसार व्यवस्था संग, तिनीहरूले मासिक पीएफ स्पष्ट निश्चित दर तिर्न एउटा दायित्व छ। यस आर्थिक सहायता - कराधान को विशेष सरलीकृत प्रणाली प्रयोग कुनै पनि स्वामित्व को संगठन, लागि, 10% र 4% को राशि मा पेन्सन को बीमा भागमा योगदान प्रदान।

पेंशन को मूल भाग

सानो घटक प्रेरित पेन्सन आधार भाग कडाई नागरिकहरु एक ग्यारेन्टी रूपमा रकम स्थापित राज्य निश्चित छ जो। सुरुमा, यो 2002 मा 450 rubles थियो, तर यो रकम हरेक वर्ष मुद्रास्फीति अनुक्रमित छ।

यसलाई औपचारिक, आधारभूत पेन्सन कि हाकिमहरूले को पीएफ कटौती मासिक योगदान देखि financed छ, कि उल्लेख गर्नुपर्छ। तथापि, वास्तविकता मा यो रकम छैन भुक्तानी लागि पर्याप्त छ, त्यसैले यसलाई संघीय बजेट लागि compensates। आखिर, कुनै कुरा पेंशन आधार को बीमा भाग को आकार को पीएफ खातामा हालको अवधिमा प्रवेश के, राज्य यसको दायित्व सामाजिक असुरक्षित नागरिक प्रदान गर्न पूरा गर्नुपर्छ।

यो रकम अवकाश उमेर जसको रोबोट को अनुभव पाँच अधिक वर्ष छ, पुग्नुभएको छ जो सबै नागरिक प्रदान गर्न तोकिएको छ। समायोजित उकालो दर मात्र 80 वर्ष, असक्षम dependents संग अशक्तताको र व्यक्तिहरूसँग मान्छे को उमेर भन्दा व्यक्ति निर्भर। सिद्धान्त मा, यो रकम पूर्व सह-भुक्तानी, compensatory भत्ता र न्यूनतम पेंशन सामेल भएको छ। ऊ मुख्य समारोह यसको धेरै नाम पुष्टि जो केही आधारभूत सामाजिक ग्यारेन्टी, प्रदान गर्न छ।

प्रारम्भिक 2010 देखि, पेंशन प्रणाली को दायित्व घटक बेपत्ता, र बीमा पेन्सन एक स्थिर भाग बदलिएको थियो।

सुविधाहरू आर्थिक सहायता पेन्सन

रूस मा हाल को वर्ष मा हालको पेन्सन सुधार गर्ने जस्ता अवधारणाहरु प्रयोग समावेश पेंशन, को संचयी भाग पेंशन कोष गर्न कर्मचारी द्वारा मासिक कटौती योगदान को 6% देखि गठन गरिएको छ जो। पेंशन योजना को अन्य घटक देखि यो एक विशिष्ट सुविधा यो छ कि "प्रत्यक्ष" आकार मा वृद्धि को कामदार मा पूर्ण निर्भर छ भन्ने हो छ। पेंशन को आर्थिक सहायता भाग को सार आफ्नो पैसा को आत्म-लगानीको सम्भावना छ। जहाँसम्म रूपमा अर्जित राजधानी अर्को शब्दमा सही लगानी रणनीति, छनौट निर्भर वृद्धि गर्न सम्भव छ, पैसा मा कसैले व्यवस्थापन गर्न दिइनेछ।

सुधार नागरिकहरु पछि यो लेख अन्तर्गत पहिलो भुक्तानी जुलाई 1, 2012 देखि प्राप्त गर्न थाले, जब प्रभाव आउनुभयो व्यवस्था № 360-FZ (को "Paymaster व्यवस्था" को रूपमा जानिन्छ यो कागजात राम्रो छ मान्छे)। निस्सन्देह, नागरिक द्वारा प्राप्त रकम छैन धेरै ठूलो, सिद्धान्त र अवधि बचत दुवै छ, तर यो स्वतन्त्र बुढेसकालमा सुनिश्चित गर्न पहिलो चरण थियो।

पेंशन प्रणाली सुधार रूस मा वर्तमान समयमा जारी छ। पहिले नै योगदान र निर्मित यो संचयी भाग हो को विधि विनियमन धेरै नियमहरू हस्ताक्षर गरे। जो सबै थाहा हुनुपर्छ नवाचारै को एक, 2015 देखि, पेंशन को यो घटक "पूर्वनिर्धारित" सबै कर्मचारीहरु लागि गठन हुनु हुनेछ भन्छन्। यो स्वतः भाग आर्थिक सहायता अन्य संगठनहरू को व्यवस्थापन अन्तर्गत धन को स्थानान्तरण लागि सान्दर्भिक आवेदन पेश बिना बीमा जान्छ भन्ने हो।

बचत व्यवस्थापन सौंपन कसलाई?

आज, पेन्सन बचत व्यवस्थापनका लागि तीन विकल्प छन्, र तिनीहरूलाई प्रत्येक यसको फाइदा र "पासो" छ।

त्यसैले, तपाईंले आफ्नो पेन्सन बचत बचत गर्नसक्नु पहिलो कुरा - यो सिर्फ तिनीहरूलाई सार्वजनिक पीएफ मा छोड्न गर्नुपर्छ। राम्रो विकल्प, कागजी कार्रवाई समय र प्रयास को खर्च आवश्यक छैन, तर यसलाई चयन, हामी समय राम्रो तरिकाले-योग्य बाँकी, मुद्रास्फीति बुढेसकालमा कम्तिमा एउटा सानो रकम छोड्न हुनेछ भन्ने आशा मात्र गर्न सकिन्छ। अर्को प्रमुख drawback एक व्यक्ति पीएफ संग एक व्यक्ति सम्झौता प्रवेश कि गर्दैन र आफ्नो पैसा स्थिति कुनै विश्वसनीय जानकारी छ भन्ने तथ्यलाई छ। यो नियन्त्रण को फाइदा, तपाईंले कोष को एक ग्यारेन्टी फिर्ती राज्य नै हो भनेर कल गर्न सक्नुहुन्छ।

दोस्रो विकल्प धेरै लाभदायक छ, र पहिलो पेंशन को आर्थिक सहायता भाग व्यवस्थापन को आपराधिक कोड (व्यवस्थापन कम्पनी) हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ भन्ने सुनिश्चित गर्न छ। यस्तो लगानी बाट अलिकति albeit उपजको, तर मुद्रास्फीति बचत को सुरक्षा ग्यारेन्टी कि पार गरेको छ। यो embodiment मा, अघिल्लो एक, राज्य को guarantor जस्तै, एक व्यक्ति एक पटक जानकारी उनीहरूको बारेमा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ एक वर्ष बचत खाता। यी संस्थाहरूको लाभदायक साधन लगानी गर्न योग्य छन् रूपमा आपराधिक कोड को वित्तीय व्यवस्थापन आर्थिक लाभ भए तापनि जोखिम को उच्चतम डिग्री छ।

तेस्रो विकल्प निजी पेन्सन कोष को आफ्नो धन entrusting मात्र पनि संघ को संरक्षण परित्याग गर्न इच्छुक आर्थिक सहायता छ के मा राम्रो-उन्मुख गर्ने छैन र पेन्सन को बीमा भाग, तर मानिसहरूले availed गर्न सकिन्छ। पेंशन को एक व्यक्ति सम्झौता संचयी भाग हस्ताक्षर पछि NPF सम्पत्ति बन्नेछ। पक्कै, यो लगानीको मा फिर्ती धेरै उच्च मुद्रास्फीति हुनेछ, तर पनि त्यो धन चुक्ता गर्न दायित्व पूरा ग्यारेन्टी गर्न सक्दैन।

तपाईं पेंशन को संचयी भाग लगानी पुरानो-उमेर विकल्प प्रदान गर्न छनौट गर्नु अघि, तपाईं ध्यान दिएर सबै विकल्प विचार गर्नुपर्छ।

पेंशन को आर्थिक सहायता भाग कसरी अनुवाद गर्न?

मिति गर्न, पेन्सन सुधार, को आर्थिक सहायता कार्यक्रम संलग्न छन् जो सक्रिय सदस्य, 1967 पछि जन्मेको थिए रूस, नागरिक छन्। तिनीहरूले स्वतन्त्र आफ्नो पेन्सन योजनाहरु नियन्त्रण गर्न सक्नुहुन्छ र पैसा को यो रकम कहाँ लगानी गर्ने निर्णय गर्न। धेरै, को पाठ्यक्रम, अतिरिक्त कठिनाइ सिर्जना आफूलाई बिना महासंघ को पेन्सन कोष मा पैसा राख्न रुचि र केवल राज्य मा आशा। तर छैनन् मुद्रास्फीति तल एउटा वार्षिक आय सन्तुष्ट गर्नेहरूलाई, व्यवस्थापन कम्पनी वा NPF आफ्नो बचत हस्तान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ। पेंशन हस्तान्तरण अवधि संचयी भाग समय फ्रेम द्वारा सीमित छैन, त्यसैले आवेदन कुनै पनि समयमा पेश गर्न सकिन्छ। तर, लगानी सम्झौता मात्र जनवरी देखि प्रभाव अर्को वर्ष हुनेछ, र पैसा संघीय पीएफ एक नयाँ व्यवस्थापन कम्पनी 31 मार्च सम्म सूचीबद्ध। कुनै पनि कारण लागि बीमा व्यक्ति व्यवस्थापन कम्पनी संग सहयोग को परिणाम संग असन्तुष्ट छ भने, त्यसपछि पेन्सन को एक वर्ष संचयी भाग पछि अर्को सीसी हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ।

आज आर्थिक सहायता खाँबो पेन्सन

लगानी संग्रह धन मात्र 2013, विधायी स्तर inaction मा सरकार बस तिनीहरूको निवेश बारेमा जाने जो नागरिक लाभ जब सम्म रूसी संघ मा सञ्चालन लागि अवस्था वफादार। तर यति कोटिगत छैन यो पहिलो नजर मा देखिन्छ रूपमा। गम्भीर आफ्नै बुढ्यौली सुनिश्चित को मुद्दा सम्बोधन गर्न चाहनेहरूलाई लागि, यो विकल्प पूर्ण प्रदान गरिएको छ। यो पेन्सन यस विस्तारित संचयी भाग लागि हो, मान्छे आफ्नै दर र लगानीको लागि आफ्नो कम्पनी चयन गर्न सक्नुहुन्छ जब को सही समय। पूर्व 2015 को लागि, हरेक काम नागरिक सावधान कोष योगदान को 6% को संरक्षण को लागि लागू हुन सक्छ। यदि यस्तो कागजात दायर छैन, राज्य, 2% यो दर कम गर्न वा पनि पेन्सन को बीमा भाग एक प्रतिशत यसलाई सबै अनुवाद सही छ। जबकि बचत गर्न र आफ्नो पेन्सन बचत रकम तत्काल पीएफ लागू गर्न आवश्यक छ सफलतापूर्वक लगानी मौका छ।

पेंशन कसरी प्राप्त गर्ने?

एक आर्थिक सहायता पेन्सन योजना सहभागी राम्रो तरिकाले-योग्य बाँकी हरेक नागरिक प्रवेश देखि मुद्रा प्राप्त गर्न योग्य छ। यो तीन तरिका, एक pensioner लागि उपयुक्त मा गर्न सकिन्छ। पहिले, को संचित रकम नगण्य छ भने, हामी एक गांठ योगफल एक आवेदन को दाखिला को 90 दिन भित्र गरिनेछ जो व्यवस्था गर्न सकिन्छ। दोस्रो, तपाईं निर्दिष्ट अवधि लागि भुक्तानी सुत्छन् र प्रणालीबद्ध निश्चित रकम प्राप्त गर्न सक्छ। तेस्रो, पुरानो उमेर पेन्सन को बीमा भाग सानो छ भने, संचित कोष अस्तित्व समय विभाजित र तिनीहरूलाई पूरक रूपमा रही गर्न सकिन्छ।

तर, हरेक नियम जस्तै, आर्थिक सहायता पेंशन को भुक्तानी मा व्यवस्था त्यहाँ तत्काल भुक्तानीको लागि अनुमतिको अपवाद हुन्छन्। तथापि, तिनीहरूले केवल एक सह-financed कार्यक्रम छ, बीमा व्यक्ति को श्रेणी भर र आफ्नै योगदान तिर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, यो पीएफ मा अभिभावक राजधानी को माध्यम को एक भाग निर्देशन गर्न एक महिला हुन सक्छ। यस्तो भुक्तानी को अवधि 10 भन्दा कम वर्ष हुन सक्दैन।

पेन्सन संग्रह धन को उत्तराधिकार

पेंशन र बीमा को संचयी भाग अनुमान गर्न गाह्रो छैन के थाह जो एक एक मर्यादित बुढेसकालमा सुनिश्चित गर्न थप सम्भावना छ। तर कि आर्थिक सहायता घटक सबै लाभ छैन। यसको रिसीभर बीमा व्यक्ति हकदार गर्न सक्नुहुन्छ। यो आपराधिक कोड वा पेन्सन कोष अपिल गर्ने र सान्दर्भिक कागजात पेश गर्न पर्याप्त छ।

पेंशन को बीमा भाग

को सार विचार पेंशन को बीमा भाग, यो यो सुविधा पुरानो पेन्सन प्रणाली को भाग हो भनेर भन्न सुरक्षित छ। हाकिमहरूले भुक्तानी सबै योगदान लेख छ, राज्य को निपटान मा सुनिश्चित र वर्तमान सेवानिवृत्त बीच वितरण गर्न पछि। फलस्वरूप, पुराना-उमेर पेन्सन को बीमा भाग - यो ससर्त सञ्चितिको छ कि केवल एक अवधारणा हो।

पनि 2010 अघि, पेन्सन घटक छुट्टै श्रेणी मा छुट्टयाएर थियो, र यो हाकिमहरूले देखि मासिक योगदान मात्र 8% कटौती गरिएको छ। तर त्यसपछि पेन्सन को बीमा भाग को प्रतिशत एकदम बीमा कोष वृद्धि, आधार पूरक। राज्य आउने रकम को एक पुनप्रेषण यस्तो, अतिरिक्त निवेश प्रयोग बिना, सबै वर्तमान सेवानिवृत्त गर्न पेन्सन दायित्व को भुक्तानी दिनुभयो।

आधारभूत शब्दावली आधारित पेन्सन

के पेन्सन बीमा भाग र कति सञ्चितिको मानव गर्न अवकाश उमेर पुग्नु पछि भुक्तानी गरिनेछ विचार अघि, तपाईं धेरै अन्य महत्वपूर्ण अवधारणाहरु विचार गर्नुपर्छ। यसैले, सामान्यतः प्रयोग शब्द "पेन्सन राजधानी" अन्तर्गत कार्य अनुभव सबै वर्ष को लागि कर्मचारी मासिक योगदान उत्पन्न पैसा को मात्रा मतलब पर्छ। तपाईं चाहिन्छ भनेर दोस्रो, तर उत्तिकै महत्त्वपूर्ण अवधारणा पेंशन को बीमा भाग को आकार गणना गर्न जान्न - "। अवधि अस्तित्व" शब्द को प्रयोग, पहिलो नजर मा, यो एकदम अशिष्ट र सेवानिवृत्त गर्न अनादर गर्ने देखिन्छ, तर मासिक प्रावधान गणना गर्न यो बिना बस असम्भव छ। यो venerable उमेर र सबै समान नागरिक को presumable अवधि अस्तित्व सङ्केत गर्छ, तर यो समय मानिसहरूको निर्दिष्ट रकम पछि अब एक पेन्सन प्राप्त हुनेछ भन्न छैन। रूपमा अघि नै हदसम्म राज्य बजेट बाट थप ऐसे भुक्तानी।

पेंशन कसरी गणना गर्न प्रबन्ध?

जो पेन्सन बीमा को भाग नागरिक द्वारा अवकाश उमेर पुग्नु पछि भुक्तानी गरिनेछ बुझ्न, यो पेन्सन सम्पत्ति बिल्कुल आकार र कानुनी रूपमा निर्धारित अवधि अस्तित्व थाहा आवश्यक छ। 2002 मा बाद दर 12 वर्ष थियो र 12 महिना हरेक वर्ष वृद्धि। यसरी, 2013 अवधि मा आंकडा 228 महिना थियो।

एक सरल गणितीय सूत्र लागि गणना मासिक बीमा कवरेज: COA = पीसी / सीडी + सीपी, जहाँ पीसी - गणना पेन्सन राजधानी कार्य अनुभव को वर्ष को लागि pensioner योगदानहरू द्वारा गठन; डीएम - स्थापित पेंशन (अस्तित्व अवधि) को भुक्तानी अवधि; सीपी - पूर्व आधार भाग रूपमा चिनिने थियो जो पेन्सन, को स्थिर भाग।

परिणामस्वरूप योगफल पेन्सन मुद्रास्फीति को स्तरमा पत्राचार गर्न, श्रम पेन्सन को बीमा भाग सालाना अनुक्रमित छ। नागरिक 'आय को जगेर्ना गर्न यो दृष्टिकोण तपाईं वरिष्ठ को जीवन को अवस्था को स्थिरता बचत गर्न अनुमति दिन्छ।

सैन्य पेंशनरहरुलाई जीवनमा मा सुधार को प्रभाव

2002 मा सेना आए कि पेन्सन सुधार को सबै व्यवस्था, सैनिक पेंशनरहरुलाई को अधिकार पूर्ण रूपमा उल्लङ्घन गरिएको छ मा एक राम्रो-योग्य अवकाश प्राप्त गर्न। अर्को शब्दमा, वर्ष को लागि राज्य ऋण दिए, र एक छुट्टी मा गए जो मान्छे को श्रेणी, म सैन्य पेन्सन मात्र बीमा भाग विश्वास गर्छन्। सशस्त्र सेना छोडेर पछि, मानिसहरू अन्य कुनै पनि उद्योग मा काम गर्न जारी, र आफ्नो नियोक्ता पेंशन कोष योगदान दिन्छिन् लागि भने, मात्रा बस संघ को बजेट मा बसे। यो अन्याय बजेट कर्मचारीहरु को अन्य विभाग छैन केवल सैन्य मा जनता को indignation कारण छ, तर पनि, त्यसैले यसलाई चाँडै समस्या समाधान गर्न आवश्यक थियो।

2008 को बीचमा, स्थिति पेन्सन सुधार मा आधारभूत नियमहरू केही परिमार्जन शक्ति आउन देखि नाटकीय परिवर्तन भएको छ। सैन्य पेंशनरहरुलाई गर्न पेंशन को बीमा भाग मा त्यो क्षण देखि कुल राजधानी को आधार मा गणना भए। अर्को शब्दमा, एक व्यक्ति सशस्त्र सेना मा सेवा समाप्त र नागरिक उद्यम मा काम गर्न जारी छ भने, पेन्सन कोष सबै मासिक योगदान यसको अनुमानित राजधानी को गठन गयो।

किन भविष्य पेंशनरहरुलाई लागि प्रतीक्षा

तथ्याङ्क सायद, हालका वर्षमा कि पेन्सन सुधार देखाउन, र वित्तीय वृद्ध राम्ररी-जा सुधार गर्न एक सानो, तर लक्ष्य पुग्यो कहिल्यै। पेंशनरहरुलाई संख्या, पर्याप्त ठूलो छ क्रमशः, पेंशन को बीमा भाग को एक न्यूनतम मा बाँकी छन्। यो के हो: फाइन्यान्सरों त्रुटि वा विस्तार योजना लाग्यो? यो प्रश्नको जवाफ आज, र व्यर्थ धेरै गाह्रो छ। विफलता को कारण खोज्न ढिलो छ, यो समस्या समाधान गर्न आवश्यक छ, र पीएफ स्थिति बाहिर एक लाभदायक विकल्प फेला: को काम जनसंख्याको योगदान मार्फत अनुमानित राजधानी को आकार बढ्छ।

पाठ्यक्रम, नयाँ पेन्सन सुधार, हामी ब्याज दर वृद्धि कुरा छैन, तर केवल महासंघ गरेको बजेट शक्ति मा आपराधिक कोड देखि धन पुनः निर्देशित बारेमा। ती नागरिक वित्त पोषित छ के को बारेमा जानकारी र पेन्सन को बीमा भाग संग नगर्ने समस्या आफूलाई लागि, सबै कुरा सजिलो हुन्छ। तिनीहरूले लगानी कोष सोच्न छैन, र मात्र आफ्नो पेंशन ग्यारेन्टी हुनेछ जो राज्य, भर पर्छन्। यसरी, पीएफ निपटान यसको आफ्नै दायित्व भुक्तानी गर्न एकदम अधिक धन हुनेछ, तर त्यहाँ कसरी यस्तो प्रणाली हुन सक्छ, मात्र समय भन्नेछु।