पेशेवर सफलता को बाटो को शुरुवात हुनेछ जो एक रिजुम, कसरी सिर्जना गर्ने

एक रिजुम लेखन इच्छित प्रदर्शन प्राप्त गर्न पहिलो चरण छलफल गर्न सकिन्छ। अनुपस्थिति मा पहिलो पटक उम्मेदवार थाह लागि कर्मचारी वा कर्मचारी स्टाफ एजेन्सी को मद्दत यसको व्यावसायिकता र अनुभव assesses, र त्यसपछि एक निर्णय - इन्कार गर्न वा थप साक्षात्कार आमन्त्रण गर्न। त्यसैले पहिलो छाप सुखद थियो - एक सारांश धेरै ध्यान दिएर तयार गर्नुपर्छ।

इलेक्ट्रोनिक वा कागज?

सबै को पहिलो, फारम एक रिजुम सिर्जना गर्नेछ जो, चयन गर्नुपर्छ। इलेक्ट्रोनिक कागजात - आधुनिक र सुविधाजनक विकल्प, तर फन्ट साइज, padding किनाराको, खाली, विशेष वर्ण र अन्य विवरण वरिपरि विषयमा विशेष नियमहरू अनुपालनको आवश्यक छ। निस्सन्देह, यस्तो आत्म-प्रस्तुति को कर्मचारी सीधै ई-मेल मार्फत पठाउन सुविधाजनक छ, तर डिजाइनमा गल्ती गर्न एक जोखिम सधैं त्यहाँ छ वा कागजात सन्देश खुला गर्दैन कि जोखिम (यस मामला मा, बस इच्छा तान्नु कम्प्युटर फेरि सुरु)। सारांश को मुद्रित संस्करण - एक सार्वभौमिक समाधान छ। चिटिक्क कागजात, मुख्य अंक जोड दिंदै, ध्यान आकर्षित गर्न विफल हुन सक्दैन। को आवेदक एक रिजुम कसरी बनाउन थाहा छैन भने, तपाईंले एक विशेष संगठनको लागि आवश्यकता हो, सोध्न छ, आवश्यकताहरु के हो यो संस्था खुला गर्छ। र, को पाठ्यक्रम, एक रिजुम लेख्न मात्र सम्भव अनुपालन को नियम छ।

महत्त्वपूर्ण

आत्म-प्रस्तुति को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण तत्व रूपमा कागजात शीर्ष गर्न सकेसम्म नजिक स्थित र बोल्ड मा हाइलाइट गर्नुपर्छ। पहिलो अवश्य यो आवेदक को आवश्यक व्यक्तिगत डाटा छ त - आफ्नो पूरा नाम, सम्पर्क नम्बर (जो फोन घर हो निर्दिष्ट गर्न निश्चित हुन, र केही - काम), इमेल ठेगाना, वा यदि त्यहाँ छ, साइटको। यसलाई स्पष्ट आवेदक लिन इच्छा जो स्थिति संकेत, र केही (सिर्फ मामला मा), र केवल एक, सबैभन्दा चासो छ कि एक अति महत्त्वपूर्ण छ।

पहिले तपाईं एउटा प्रश्न छ भने, रिजुम लेख्न, हुनेछ कि काम को लागि खोज अधिकतम ध्यान दिइनेछ गर्न। यो उम्मेदवार काम छ जो सबै ठाउँहरू, वा पाठ्यक्रम, तालीम र व्यावसायिक विकास, उहाँले पारित जो सबै निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छैन: सही निपटने को लागि सम्झना गर्न आवश्यक छ। को आवेदक को व्यावसायिक स्तर, पाँच जब को एक संभावित नियोक्ता पर्याप्त सूची मूल्याङ्कन गर्न। शिक्षा सन्दर्भमा, यो मात्र प्राप्त भएको छ जो विशिष्ट पोस्ट कौशल लागि आवश्यक छ ती चरणमा, कुरा गर्न आवश्यक छ। सामान्य मा, रिजुम, 1-2 पृष्ठ भन्दा अब हुनुपर्छ जानकारी आवश्यक र महत्त्वपूर्ण कुरा, तर uncluttered हलचल। कम वर्णन - थप तथ्यहरू, र कागजात एक उत्कृष्ट आत्म-प्रस्तुति हुनेछ।

कसरी एक रिजुम सिर्जना गर्नुहोस्, यो संस्था व्यक्तिगत बैठक नियुक्त गर्न चाहन्थे? को आवेदक त्यहाँ प्राप्त गर्न योजना जो संगठन, तपाईंको आफ्नै रिजुम फारम अनुरोध गर्नुपर्छ। , जिम्मेवारी लिन कार्यप्रवाह संगठित तिर्न अधिकतम ध्यान र यो लक्ष्य हासिल गर्न प्रयास आफ्नो क्षमता: सम्भवत कर्मचारी कागजात उम्मेदवार को व्यक्तित्व को आधारभूत गुणहरू वर्णन गर्नेछ, विशेष गरी यदि यस्तो जोस आकलन हुनेछ।

यो सारांश ठाउँ छैन!

कागजात त्यहाँ superfluous केही हुनुपर्छ, कुनै पनि कार्यालय को लागि एक उम्मेदवार प्रतिनिधित्व गर्दछ। रिजुम, संक्षिप्त विवरण को स्पष्ट संरचना, त्यो काम प्राप्त गर्न योग्य हुनुहुन्छ भनेर प्रमाणित गर्न आवश्यक सबै डाटा। आवश्यक जानकारीको लागि समावेश कौशल, अनुभव, व्यक्तिगत गुणहरू र merits। यो अनावश्यक जानकारी राष्ट्रिय डाटा, धर्म, सामाजिक मूल, राजनीतिक राय, साथै सोख छैन काम गर्न सम्बन्धित एट्रिबिउट गरिएको छ। कसरी रिजुम सिर्जना गर्न र यसलाई योग्य छ भनेर पक्का? आफैलाई कल्पना एक नियोक्ता को ठाउँमा र विचार - तपाईं कागजात लेखिएको छ केहि मनपर्छ?