प्रेडुडिस काममा

पूर्वाग्रहित रवैया, सबै भन्दा पहिला, धारणा र अन्य व्यक्ति वा घटनाको मूल्यांकन बिना निष्पक्षताको इच्छा बिना। निस्सन्देह, सबैसँग व्यक्तिगत सम्बन्धको अधिकार छ, र यसलाई कसरी बनाउने (कुन मापदण्डद्वारा)। तर जब एक व्यक्ति केवल एक सामाजिक वातावरण मा छैन, तर एक निश्चित स्थिति को लागी विशिष्ट कार्य को लागी कार्य गर्दछ, तब या तो सहकर्मी, या मालिक, या उनको काम को विषय को पूर्वाग्रह को लागि कुनै स्थान छैन। अन्यथा, श्रम दक्षता कम हुन्छ, किनभने व्यावसायिकताका एक विशेषताहरू एक काम र साथीहरूको तिर पर्याप्त रवैया हो।

पूर्वाधार आंशिकता: मूल्य

रूसी भाषा कुजनेटोभा को व्याख्यात्मक शब्दकोश को पूर्वाग्रह को एक अग्रिम को रूप मा परिभाषित गरेको छ को रूप मा अग्रिम मा विकसित तथ्यहरु को बिना, तथ्यों को। यस शब्दको आधुनिक प्रयोगलाई दिईयो, यो भन्न सकिन्छ कि शब्दकोश अपूर्ण अर्थ दिइएको छ। अब, एक पूर्वाग्रहको मनोवृत्ति अन्तर्गत, कसैले एक व्यक्तिको लागि व्यक्तिगत मननपर्ने विकास गरेको छ भनेर बुझ्दछ: यो यस व्यक्तिको बारेमा मनोवैज्ञानिक असंगति वा ज्ञात तथ्यले गर्दा हुन सक्छ। एकै समयमा, जानकारी जो पूर्वाग्रहित रवैया हुन्छ, कुनै पनि तरिकामा कामको विषयमा लागू हुँदैन।

अग्रगामी रवैया क्यारियर विकासको बाधाको रूपमा

आजकल कसैले प्रायः काममा पूर्वाग्रहको सामना गर्न सक्दछ। मानव कारक सधैँ कुनै पनि काम गतिविधिमा महत्त्वपूर्ण रहेको छ, र, उदाहरणका लागि, मनोवैज्ञानिक क्षमता, अन्तरक्रिया प्रणाली, साथै वरपरका व्यक्तिहरूको आकलन गर्न मापदण्डहरू जस्ता विशेषताहरू धेरैका लागि फरक छन्। त्यसकारण, पूर्वाग्रहका पूर्वकहरू उठ्न सक्छन्। नतिजाको रूपमा, उद्यमको सामूहिक व्युत्पन्नमा राखिएको छ, जुन समयको महत्त्वपूर्ण भागमा राखिएको छ, जुन आधिकारिक कर्तव्यहरूको प्रदर्शनको लागि राम्रो हुनेछ। प्रायः प्रायः, र ती घटनाहरू जहाँ निश्चित पेशाका प्रतिनिधिहरूले उनीहरूको गतिविधिको विषयमा पक्षपातशील छन्, र यसले रूटमा कौशलको विकासलाई नष्ट गर्दछ।

प्रिजाडिसको व्यवसायमा

पत्रकारितामा त्यहाँ सामग्री प्रस्तुत गर्ने उद्देश्य जस्ता कुरा हो। घटनाहरु र तथ्यहरु को कवरेज को निष्पक्षता र निष्पक्षता को आवश्यकता हो - यो पत्रकारिता को आधारभूत सिद्धान्तहरु मध्ये एक हो, गैर-अवलोकन जसको पेशे को निषेध गर्दछ। आज हामी देख्न सक्छौं कि कसरी जनावरहरूले सामग्रीको "एक-पक्षीय" पेश गर्दछन्, र यसले मिडियामा सार्वजनिक भरोसालाई कमजोर बनाउँछ।

यदि एक मनोवैज्ञानिकले उनीहरूको बिरामीहरूको पूर्वाग्रह गर्दछन् भने, उनीहरूलाई मदत गर्न सक्षम हुने छैनन्। यो "नक्कली" पूर्वाग्रह कुनै पनि पेशामा "प्रयास गर" हुन सक्छ, र त्यसपछि यो थाहा पाउँछ कि कुनै पनि अवस्थामा यसले नकारात्मक नतिजाहरु पुर्याउँछ: प्राधिकरण, कम गुणस्तरको उत्पादनलाई कम गर्दछ।

मालिकको पूर्वाग्रहको मनोवृत्ति

जब मालिक कर्मचारी मध्ये एक तिर बिरोध हुन्छ, यसले पछिको जीवन जोगाउँछ। मालिकसँग असन्तुष्ट सहकर्मी "जीवित" को लागि पर्याप्त प्राधिकरण छ: समर्थन बिना कठोर कार्यहरू पठाउनुहोस्, वरिष्ठ व्यवस्थापनको लागि विकल्प, कम वेतन, अधिक रित्तिक शासन आवश्यकताहरु, आदि। यी घटनाहरूमा गम्भीर परिणामहरू, माथि र खारेज सहित हुन सक्छ।

यो समस्या समाधान गर्न तीन तरिकाहरू छन्। यदि काम धेरै बहुमूल्य छैन भने, यो अर्को खोज्न र बिरामी-मालिक मालिक बाट टाढा राम्रो छ: त्यसैले तपाईं समय र तंत्रिका बचत गर्न सक्नुहुन्छ, किनकि तपाइँसँग यस्तो काम उठाउनु हुँदैन। यदि स्थिति राख्नु पर्दछ भने, तपाइँ उच्च अधिकारीहरूलाई बदल्न वा समस्यालाई समाधान गर्न सक्नुहुन्छ। अन्तिम विकल्प एक नै गाह्रो छ, किनकि यस मामलामा तपाइँ पत्ता लगाउन आवश्यक छ कि मालिक किन कष्ट हुन्छ र, यसको आधारमा, उनीहरूको पूर्वाग्रहको कारणको क्षतिपूर्ति। यदि अधीनस्थ व्यक्ति व्यक्तिगत नापसंदको कारण नेता अनुरूप छैन, त्यसपछि केहि पनि ठीक गर्न गाह्रो छ।

अधीनस्थ को प्रत्याशित रवैया

यदि अधीनस्थ अपने नेता को पक्षपातशील छ भने, यो निश्चित रूप देखि आफ्नो काम मा नकारात्मक प्रभाव छ। उनको संग बातचीत को लागि पारस्परिक समझ र अनिश्चितता को कमी यस तथ्य को कारण हो कि काम त्यहि दक्षता संग नहीं गरिन्छ जसको साथ यो सामान्य सम्बन्ध संग हुन सक्छ। कर्मचारीले आफ्नो आकलनको समीक्षा गर्नुपर्छ र व्यक्तिगतलाई पेशेवरबाट अलग गर्नुपर्छ। यदि समस्या नेताको व्यावसायिकताको कमीमा छ (उदाहरणका लागि, अधीनस्थले आफूलाई अझ अधिक उपयुक्त मान्दछ र यो असामान्य पत्ता लगाउँदछ कि उनी एक असामान्य उत्कृष्टको डोऱ्याइमा छ), त्यसपछि उसले यातनाको तीव्र भावनालाई पराजित गर्नुपर्छ वा यो पोष्ट छोडेर जान्छ।

बिसा धेरै मान्छेको क्यारियर हाइट्स पुग्न एक प्रमुख बाधा बनिरहेको छ, त्यसैले यो सबै भन्दा राम्रो सहयोग हो जसले व्यक्तिहरूलाई एकअर्काप्रति पूर्वाग्रहित रवैया छ।