फर्म को सिद्धान्त

जानिन्छ, कम्पनी यो आफ्नो लाभ विस्तार गर्न सक्नुहुन्छ जसमा सबै भन्दा राम्रो स्थिति फेला व्यस्त छ। बजार वातावरणमा प्रतियोगिता को संयन्त्र अध्ययन Clarifies। तर अरू के तपाईं बाहेक यो आफ्नो आय विस्तार हुनेछ, कम्पनी बारेमा भन्न सक्छौं? फर्म को सिद्धान्त दुवै पक्षले अर्थव्यवस्था मा देखेको छ।

सूक्ष्म अर्थशास्त्र मा प्रक्रियाहरूको Neoclassical दृश्यहरु आधारमा एक प्राविधिक दृष्टिकोण गठन। यो दृढ व्यवहारलाई विश्लेषण र पनि कार्यात्मक भनिन्छ। यो दृष्टिकोण सबै यौगिकों कि सुझाव कारक को प्राविधिक विकास एक निश्चित स्तर मा उच्चतम उत्पादन मात्रा व्यक्त कि समारोह निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ। यो तथाकथित उत्पादन प्रकार्य। तपाईं हामी खातामा निविष्टियाँ र outputs सम्बन्ध लिन भने, उत्पादन को सबै भन्दा ठूलो मात्रा संसाधन बीच के अनुपात नेतृत्व निर्धारण गर्न यसलाई प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

को प्राविधिक दृष्टिकोण भागको रूपमा दृढ सिद्धान्त मुख्यतया यसको सीमाना को मामला मा देखेको छ। यो मुद्दा केन्द्रिय छ। उत्पादन को मात्रा सीधा बचत वा वृद्धि लाभ असर गर्छ। यो व्यवस्था अनुसार, यो एक तेज वृद्धि गर्न नेतृत्व गर्दैन फर्म, को सबै भन्दा राम्रो आकार मानिन्छ लागत चल।

, फर्म को व्यवहार हेर्न अर्को वैकल्पिक फर्म को एक संस्थागत सिद्धान्त छ। यो दृष्टिकोण अवस्थाको अध्ययन लाभ र कम्पनी, यसको विकास र लोप को उपस्थिति को घटना सुधार छैन prioritizes। संगठन र सामग्रीको संरचना व्याख्या गर्न दृढ यस सिद्धान्त, मात्र संस्था को श्रेणी, तर पनि यस्तो जानकारी विषमता, अवसरवादी व्यवहार, कारोबार लागत, सम्झौता र विशेष स्रोतहरू रूपमा अवधारणाहरु प्रयोग गर्दछ।

एक आर्थिक घटना रूपमा कम्पनी घटना लागि राम्रो कारण छ। एक व्यक्ति विनिमय प्रक्रिया सम्बन्धी विषयमा को आदर अरूसँग सामेल गर्न चाहन्छ, यो आफ्नै चासो को सुरक्षा को लागि प्रदान गर्न बाध्य छ। यो उपयुक्त सम्झौताहरू वा अनुबंध को निष्कर्षमा मार्फत गर्न सकिन्छ।

विनिमय मुछिएको सबै लेनदेनको निष्कर्ष जुन बेलामा केहि, यसको मूल्य र अन्य पक्षलाई स्थानान्तरण लागि प्रक्रिया निर्दिष्ट, वार्ता पछि बनेको छ। को आकार कम लेनदेन लागत कम्पनी भित्र पदानुक्रमित निर्माण गर्न मद्दत, को वार्ता सम्बन्धित। एउटै संगठन भित्र अभिनय कर्मचारीहरु को बहुमत, प्रत्येक अलग संग एक सम्झौता प्रवेश गर्न कुनै आवश्यकता छ जब कि, छ। कानुनी सम्बन्ध हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु बीच विकास एक श्रम कानून द्वारा शासित छन्।

, मुख्य जसमा - आफै स्रोत को मालिक, र एजेन्ट छ - - फर्म को नव-संस्थागत सिद्धान्त "एजेन्ट प्रमुख" को समस्या जाँच्ने यो स्रोत दृश्य प्रयोग गर्न मालिक को अधिकार संग endowed छ जसले विषय हो। कि प्रमुख एजेन्ट केही शक्तिहरु स्थान्तरण छ, र एक शुल्क मुख्य को चासो प्रतिनिधित्व गर्न को लागि उहाँले सहमत छ। यस्तो सम्बन्ध उदाहरण: देशमा र यसको भाडादारों, कानून प्रवर्तन र मतदाता को मालिक, कम्पनीहरु र आफ्नो प्रबन्धकहरू को मालिक। फर्म को यो सिद्धान्त सीधा asymmetric जानकारी अवसरवादी व्यवहार जोडिएको छ। नियम को रूप मा, एजेन्ट उत्तरार्द्ध बिल्कुल पहिलो को कार्यहरू नियन्त्रण गर्न सक्नुहुन्छ भनेर होइन, मुख्य भन्दा बढी थाह: यो जानकारी पक्षहरूको बीचमा unequally वितरण गरिएको छ भन्ने हो। अवसरवादी व्यवहार हुन्छ जब यसको मालिक को कार्य देखि एकदम फरक द्वारा समारोह नियन्त्रण।

माथि छलफल गरिएको सबै, हामी निम्नलिखित परिभाषा छ: कम्पनी - यो निर्माण गतिविधि, तपाईं पनि आंशिक निश्चितताका को अवस्थामा उत्पादन गर्न सक्छन् कि सबै भन्दा लाभदायक तरिका लागि स्थिर खोज उद्देश्य छ जो छ।