रूस मा जवान मान्छे को रोजगार को समस्या

जवान मानिसहरू को रोजगार को समस्या सधैं यो प्रश्न सीधा सामाजिक नीति सम्बन्धित छ देखि, राज्य शरीर चिन्तित हुनुहुन्छ। जीवित राष्ट्रिय स्रोतहरू मार्फत स्तर को एक उच्च स्तर सुनिश्चित गर्न, यो कुरा मा बुझ्न र सबैभन्दा व्यावहारिक समाधान खोज्न महत्त्वपूर्ण छ।

युवा र बेरोजगारी: को अवधारणाहरु

रूस मा युवा रोजगार को समस्या राजा-बुबा संग सहित पुरातन समयका देखि लोकप्रिय भएको छ। यो कि राम्ररी सर्तहरू बुझ्न गर्नुपर्छ, र त्यसपछि यसलाई निर्मूल गर्न सबै भन्दा प्रभावकारी तरिकामा निर्धारण कठिन प्रश्नको समाधान फेला पहिला ध्यान दिनुहोस् महत्त्वपूर्ण छ।

नोट: मान्छे, लेख, समीक्षा वा सार को रोजगार को समस्या छलफल कुनै पनि स्रोत आवश्यक परिभाषा र अवधारणाहरु को एक श्रृंखला समावेश हुनेछ भने। यसरी, युवा को आधुनिक अर्थमा सामाजिक, भनिन्छ डेमोग्राफिक समूह मान्छे को, दायरामा जो एक निश्चित उमेर सीमित छ। बीच विशिष्ठ सुविधाहरू सार्वजनिक गर्न केही कार्य, विशिष्ट मनोवृत्ति, चासो, मान, मान्छे को अन्य समूह बीच को कार्यान्वयन जस्ता पहिचान गर्न सकिन्छ।

यो समूह विशिष्ठ लागि एक महत्वपूर्ण मापदण्ड खडा उमेर। धेरै वैज्ञानिकहरू अझै पनि छैन उमेर सीमा हुनुपर्छ बारेमा एक साधारण राय सँगै आउन सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि, केही प्रारम्भिक सीमाना 13-14 वर्ष पुरानो संग, अरूलाई गर्दा यो 29-30 वर्ष को बच्चाहरु हटाइएको छ सेट। साथै, युवा को अवधारणा inextricably केही गतिविधिहरु संग जोडिएको छ। यसरी, मान्छे को यो समूह सबैभन्दा साधारण सैनिक, pupils, केही पेशों काम विद्यार्थी, र यति मा छन्।

बेरोजगारी बारेमा

युवा रोजगारीको समस्या को अवधारणा को होसियार विचार आवश्यक "बेरोजगारी।" आधुनिक अर्थमा बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना, चरम जटिलता द्वारा विशेषता छ जो भनिन्छ। यस मामला मा, सक्रिय जनसंख्या, जीवित कमाउन सक्षम भाग, असमर्थ आफ्नो पूर्ण क्षमता किनभने सभ्य जब को कमी को महसुस गर्न। यसलाई जवान मान्छे को श्रम बजार को सबै भन्दा र रोजगार समस्या जवान मानिसहरूले आफ्नो क्षमता महसुस गर्न ठूलो इच्छा सम्बन्धित छन् टिप्पण लायक छ, तर काम रिक्तियों को एक विपत्तिजनक कमी संग।

नियामक नियन्त्रण

आज व्यवस्था regulates बेरोजगारी दर मात्र 16 उमेर वर्ष व्यक्ति को आदर मा। यसरी, राष्ट्रिय कानून अनुसार, बेरोजगार कुनै आफ्नो रोजगार कौशल को कार्यान्वयन लागि आय वा अन्य आधारभूत आय कमाएका छन् जो व्यक्ति हुन्। यहाँ केही अवस्था छन्: व्यक्ति काम को खोज मा हुन, रोजगार सेवा दर्ता हुनुपर्छ रूसी संघ को क्षेत्रमा हुनुपर्छ साथै।

आधुनिक युवा रोजगारीको समस्या: डेमोग्राफिक पक्ष

जानिन्छ, रूस एक स्वतन्त्र राज्य मात्र सोभियत संघ संकुचन गर्दा बीस-पहिलो शताब्दीको सुरुमा "खडा" गर्न सक्षम थियो। यसलाई मूल जवान मान्छे को रोजगार को समस्या समाधान को तरिका विचार सहित अर्थशास्त्र, कानून को क्षेत्र मा पाइन्छन्, तर पनि सामाजिक नीति को क्षेत्र मा मात्र होइन परिवर्तन यस अवधिमा थियो। हाल, एक समूह यस्तो जवान मान्छे, कुल जनसंख्याको 22 प्रतिशत, वा रूस मा 32 लाख मान्छे।

शिक्षा को ज्योति जवान मानिसहरू को रोजगार को समस्या एकदम विवादास्पद देखिन्छ। यसलाई जवान मान्छे सिक्न, उच्च शिक्षा संस्थानहरुमा भर्ना गर्न प्रयास उत्सुक हुन्छन्, तर यहाँ सबैलाई नयाँ भविष्य विशेषज्ञ समस्या फेला कामको लागि प्रतीक्षा छ भन्ने तथ्यलाई उल्लेख छैन असंभव छ। फलस्वरूप, नयाँ समस्या कलेज स्नातकहरूको को रोजगार संग उत्पन्न हुन्छ। समस्याग्रस्त मुद्दा को proliferation को फलस्वरूप पूर्व विद्यार्थीहरूको सबैभन्दा जसको अर्थ जवान मान्छे राज्य संस्थाहरु को पर्खालहरु मा प्राप्त ज्ञान र सीप, अनिवार्य बेकारी गर्दै छन् उनको विशेषता, काम गर्न बाध्य छन्। यो राज्य बर्बाद बजेट रकम खर्च भएको छ भन्ने हो। वास्तविक तस्वीर तथ्याङ्क देखाउनेछ। 2016 को लागि आधिकारिक बेरोजगारी दर सम्पूर्ण समूह को 30% छ। र यो मात्र विद्यार्थी, तर पनि 29 वर्ष को उमेर हासिल नगर्ने ती व्यक्ति छैन समावेश, छ, पूर्व विद्यार्थी, स्नातक विद्यार्थीहरू, conscripts, र यति मा। यो हरेक नागरिक रोजगार एजेन्सीहरू हुन्छ कि टिप्पण लायक छ, त्यसैले माथिको-उल्लेख आंकडा वास्तवमा आश्चर्यजनक महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ।

यो सामाजिक समूहको सुविधाहरू

युवा रोजगारीको समस्या inextricably मान्छे को दिइएको समुदायमा निहित छन् जो सुविधाहरू जोडिएको छ। नियम, मनपरेको घटक आर्थिक क्षेत्र, को मार्केटिङ क्षेत्रमा हालको अवस्था गर्न अनुकूल कठिनाइको छन्। एउटा महत्त्वपूर्ण भूमिका पेशा को विकल्प द्वारा प्ले छ, आफू र आत्म-बोध, रोजगारी र आवास र अन्य आर्थिक समस्या पत्ता लगाउन।

श्रम बजार

को क्रास्नायार्स्क क्षेत्रमा युवा रोजगार, Khakassia गणतन्त्र, Sverdlovsk क्षेत्र को समस्या सम्बन्धी लगभग सबै अवस्था, आधुनिक श्रम बजार हुक्म। यो अवधि बुझाउँछ सामाजिक र श्रम सम्बन्ध, को संग सम्बन्धित क्रम र कर्मचारीहरु, यसको प्रयोग र विनिमय, आपूर्ति र माग, मूल्य निर्धारण र धेरै अन्य पक्षहरू को संयन्त्र को रोजगार को अवस्था विनियमन, प्रत्येक अन्य संग र सामाजिक सम्बन्ध को कार्यान्वयन सिस्टम को एक परिणाम रूपमा घनिष्ठ सम्बन्ध कुन अवस्थित श्रम अन्तरक्रिया।

यसलाई श्रम सम्बन्ध को माथि-उल्लेख जटिल संयन्त्र बीच विशिष्ट तत्व हो किनभने युवा मान्छे को श्रम बजार विशेष ध्यान आवश्यक छ। यसलाई आफ्नो व्यवस्था र सामाजिक-डेमोग्राफिक विशेषताहरु छ। हरेक कर्मचारी, जवान व्यक्तिको उमेर लागि हाकिमहरूले र रोजगार को अवसर, यो आवश्यक लागि यो वर्ग तेजी जीवन, काम अनुभव र विशेषज्ञता, कम व्यावसायिक स्थिति को कमी को मान परिवर्तन, भावनात्मक अस्थिरता द्वारा विशेषता छ विचार छ।

सकारात्मक पक्षहरू लागि जाँदा, विभिन्न युवा गतिशीलता, उच्च क्षमता, साथै क्षमता चाँडै यस्तो असक्षम व्यक्ति वा सुत्केरी बिदा मा आमा रूपमा विभाग गर्न विरोध रूपमा समस्या समाधान गर्ने उपायहरू सबै किसिमका खोजी गर्न।

"मजदुर 'कारक

रूस मा युवा रोजगार को समस्या धेरै कारक कारण हो। एक हात, लगभग हरेक किशोरी वा कुनै प्रतिष्ठित काम, जहाँ उहाँले शिक्षकहरू यो मा निवेश गरेको पूर्ण क्षमता महसुस हुनेछ शैक्षिक संस्था सपना स्नातक। अर्कोतर्फ, छैन हरेक किशोरी विशेष गरी ज्ञान र सीप को एक ठूलो रकम गर्नेहरूलाई बीच, कठिन प्रतियोगिता को अवस्थामा आफूलाई पाउन सक्षम छ।

रोजगार, युवा रोजगार निम्न कारक, प्रत्येक परिवारको आर्थिक आय को अर्थात् स्तर निर्भर; प्रशिक्षण को चरण मा पहिले नै आत्म-बोध को संभावना; उच्च वा व्यावसायिक शिक्षाको; आफ्नो अधिकार बोध र राज्य सामाजिक ग्यारेन्टी सक्दछन्। हामी यस लेखमा पहिलो खण्ड बारी भने, 13 30 वर्ष देखि उमेर सीमा को एक पर्याप्त आयाम छ। किन धेरै समूह जवान बीच प्रतिष्ठित छ।

युवा समूह: पहिलो श्रेणी

युवा रोजगारीको मुख्य समस्या inextricably विशेष उप-समूह जोडिएको छ: 14 18 वर्ष देखि। यो समूह pupils र कलेज विद्यार्थीहरूको 95% समावेश छ। यो उमेर अवधि Assimilation र आधारभूत भविष्यमा एक व्यक्ति रूपमा किशोरी सामाजिक विकास मा एक मजबूत प्रभाव हुनेछ जो, जीवन मा मान स्वीकृति सँगसँगै छ। 14 वर्ष संग जीवन र समाज को अवस्था लागि एउटा सक्रिय मिलाइएको गठन गर्न थाल्छ।

12-14 वर्ष देखि सबैलाई उहाँले एक पेशा चयन हुनेछ के, हुन चाहन्थे के सोच्न सुरु हुन्छ। रूस मा आधुनिक युवा रोजगारीको समस्या केही विशिष्ट सुविधाहरू छ। र सबै तथ्य को कारण विदेशी देशहरुमा काम उमेर धेरै उच्च हुन्छ। आधुनिक राज्य जवान मानिसहरू को 80% कानुनी उमेर अघि आफ्नो पहिलो धन कमाएको छ। यो यस्तै प्रवृत्ति छैन रोजगार रूपमा सकारात्मक छ, कि आंशिक भने पनि सिक्ने प्रक्रियामा नकारात्मक प्रभाव टिप्पण लायक छ। यो समस्या उच्च विद्यालय मा हुन्छ भने, भविष्यमा विशेषज्ञहरु को प्रशिक्षण को गुणस्तर पीडित।

युवा समूह: दोस्रो श्रेणी

आधुनिक युवा रोजगार उमेर 24 वर्ष मुनिका व्यक्ति मा निहित समस्या, कि यसको दोस्रो उप-समूह 18 र 24 वर्ष बीच जवान मान्छे हो, छ।

नियम, यहाँ को थोक पुरुष, साथै, सेना मा सेवा गरेका विद्यार्थीले आफ्नो शिक्षा वा व्यवसायीक जारी रूपमा छन्, बस उच्च विद्यालय स्नातक छ। यस समूहमा समस्या अनुभव कमी सम्बन्धित छन्। वास्तवमा सबै विशेषज्ञहरु ज्ञान प्रभावकारी क्यारियर लागि अनुमतिको को पर्याप्त स्तर, तर वास्तवमा, हाकिमहरूले काम अनुभव र जेठोपन बिना जवानहरूले स्वीकार गर्न हिचकिचाउने, छ।

युवा समूह: तेस्रो श्रेणी

यो कठिन तेस्रो र अन्तिम SubGroup, को युवा उमेर सदस्य 25 र 30 वर्ष बीच व्यक्ति हुन् भनेर अनुमान छ। नियम, यसको प्रतिनिधिको पहिले नै आफूलाई विशेषज्ञहरु आयोजित वा एक विशेष क्षेत्र मा अनुभव रूपमा अवस्थित छ।

यो अवधिमा युवा रोजगारीको मुख्य समस्या कार्यका लागि उच्च आर्थिक आवश्यकताहरु संग सम्बन्धित छन्। त्यसैले, यो समूह अधिकांश परिवार मिल्यो, त्यसैले, वित्तीय आवश्यकता एकदम, ज्याला को स्तर प्रत्यक्ष असर गर्छ जो बढ्न।

को युवा बजार को विशिष्टता

सुलझाने समस्या युवा रोजगार पाउन सकिन्छ मात्र यसको सबै सुविधाहरू विचार। जानकारी को आधार को युवा बजार को विशिष्टता को अध्ययन बाट प्राप्त गर्न मा, यो एक संयन्त्र विकास गर्न र समस्या मुद्दाहरू समाधान गर्ने उपायहरू पत्ता लगाउन व्यावहारिक छ।

प्राथमिक सुविधा श्रम बजार को स्थिर volatility छ। यो आपूर्ति र माग निरन्तर परिवर्तन गर्दै भन्ने हो। एक समयमा जब कि तपाईं काम मा लिन अनुमति, 5-10 वर्ष मा नै समय परिस्थिति पूर्ण विपरीत दिशा मा परिवर्तन भएको छ मा बहुमत को उमेर पुगेको छैन जो छ, किशोरीहरूको पनि थिए।

कम प्रतिस्पर्धा

जवान मान्छे - यो कि, उमेर विशेषताहरु र मनोवैज्ञानिक विकास कारण, अर्डर श्रम बजार मा प्रतिस्पर्धी हुन मा उपकरण को एक न्यूनतम क्षमता समूह छ। आवश्यक ज्ञान र सीप, काम अनुभव कमी, काम अनुभव हाकिमहरूले जोखिम लिन र यस्तो कामदारहरूको को संगठन बनाउन अनुमति छैन।

यसबाहेक, कर्मचारी, त्यहाँ यति धेरै प्रतिबन्ध र एक सानो काम गर्न सम्बन्धित थप भुक्तानी छन्। त्यहाँ पर्याप्त कानून पाठ्यक्रम कुनै पनि समस्या बिना वयस्क किराया गर्न सक्नुहुन्छ जसले व्यक्ति disadvantageous छ बच्चा अधिकार, सम्बन्धित सख्त स्तर सेट छ।

महिला रोजगार

यो श्रम बजार मा अत्यन्तै कठिन स्थिति निष्पक्ष सेक्स सम्बन्ध विकास गरेको छ छ। विश्वविद्यालय सबैभन्दा भाग टी.पी बीच - महिला छन्। यो महत्त्वपूर्ण तिनीहरूले चाँडै सुत्केरी बिदा मा जानेछ बहस, हाकिमहरूले काम गर्न युवा महिलाहरु लिन हिचकिचाउने भनेर याद छ।

निस्सन्देह, कानून भर्ना aforesaid आधार इन्कार लागि कर्मचारी को प्रयोग गर्न निषेधित। तर, यी प्रमुखों संग सम्बन्धित अन्य कारणहरू प्रशस्त छन् "किन तपाईंले हामीलाई छैन आउँछन्।"

सामान्य मा, श्रम बजार क्षणमा छ जवान मान्छे को लागि आवश्यक सम्बन्धित समस्या समाधान गर्न। सक्रिय वक्ता variability सामाजिक कार्यक्रम कुनै पनि परिणाम छैन, आउन धेरै वर्ष को लागि राज्य वा नगरपालिका अधिकारीहरु द्वारा गर्भधारण छन् सुझाव।

यो दृष्टिकोण संग, यो 5 वा 7 वर्ष पछि हुनेछ सबै परिवर्तनहरू देख्छन्, र युवा उपसमूहहरु विकास असर असम्भव छ। किन युवा मान्छे को रोजगार को समस्या गर्न समाधान, तिनीहरूले एक कार्यक्रम वा अन्य सामाजिक ग्यारेन्टी प्रतिनिधित्व गर्दै छन् कि, समायोजन सक्षम हुनुपर्छ भन्ने छ।