वर्णन, आवेदन र परिभाषा: मनोविज्ञान मा हेलो प्रभाव

हेलो प्रभाव (वा हेलो प्रभाव) - आफ्नो कार्यहरू र व्यक्तिगत गुणहरूको गलत व्यक्ति मूल्यांकन छ। अर्को शब्दमा, गलत पहिलो छाप। , सकारात्मक र नकारात्मक दुवै अत्युक्ति गुणहरू।

को हेलो प्रभाव को संकल्प

हेलो प्रभाव मनोविज्ञान को दुनिया यदि यो आकर्षक फेला छ झुकाव, अधिक मूल्यांकन व्यक्तित्व विशेषताहरु र व्यक्ति को गुणहरू दिन रूपमा परिभाषित। त्यो, एक biased राय र न्याय गठन गरिएको छ। भावना एक उचित अनुमान हावी। एक व्यक्ति सुन्दर वा प्यारा छ भने, एउटा काल्पनिक भाव सिर्जना गर्ने भित्री शान्ति र गुणस्तर बाह्य मूल्याङ्कनमा विज-अनुरूप।

हेलो प्रभाव राम्रो रूसी हितोपदेश व्याख्या गर्छ: "। भेट्नुहोस् लुगा मा, मनमा escorted" वा अर्को उदाहरण। उदाहरणका लागि, एक व्यक्ति केही विशिष्ट गुणहरू कारण एक उच्च मूल्याङ्कन छ। र यो पहिले नै बढाउनु झुकाव र अरूलाई छ। अर्को शब्दमा, यो सारा व्यक्ति एक misconception सिर्जना गर्छ।

को हेलो प्रभाव हुन्छ जो अन्तर्गत अवस्था

हेलो प्रभाव व्यक्ति को व्यक्तिगत गुणहरू एक अत्युक्ति नेतृत्व र उसलाई विरुद्ध पूर्वाग्रह गर्न सक्नुहुन्छ। यी भावना उद्भव लागि धेरै अवस्था आवश्यक:

• समय को कमी;
• originality र मानव व्यक्ति को चमक;
• जानकारी को अत्यधिक प्रशस्त;
• स्टेरियोप्रकार;
• मानव व्यक्तित्व को insignificance।

मनोविज्ञान मा हेलो प्रभाव

मनोविज्ञान मा हेलो प्रभाव को सार अर्को एक व्यक्ति वा केही प्रक्रियाको न्याय गलत हुन वा सधैं सही हो सक्छ भन्ने तथ्यलाई मा निहित। उदाहरणका लागि, किनभने अयोग्य वा fragmentary जानकारी।

त्यो कम्पनी "अगाडि हाम फाल्न" गर्न सक्नुहुन्छ र पछिसम्म निष्कर्ष बनाउन बारेमा केही जानकारी छ जो व्यक्ति हो। उपलब्ध जानकारी सीधा पालना गर्दैन हुनत।

अर्को उदाहरण: एक व्यक्ति (.. व्यक्ति, वस्त्र, आदि) को बारे पहिलो प्रभाव (काम गर्न, आदि वर्ण, मनोवृत्ति ...) यसको अन्य गुणहरू को मूल्यांकन असर गर्न सक्छ। कि यो जस्तो देखिन्छ भने, स्वतः सकारात्मक दिशा मा यसको मूल्यांकन जारी हुनेछ, छ। बारेमा व्यक्ति अन्य गुणहरू अझै ज्ञात छैन हुनत। र यो मूल प्रतिकूल राय प्राप्त गर्न सकेन। त्यसपछि तिनीहरूले सकारात्मक हुन सक्छ यद्यपि, सबै आफ्नो अन्य गुणहरू मा अनुमान छ।

को हेलो प्रभाव को इतिहास

शब्द "हेलो प्रभाव" 1920 मा देखियो। यो पहिलो एडवर्ड Trondayk द्वारा प्रयोग भएको थियो। उहाँले आफ्नो subordinates गुणस्तर मूल्याङ्कन गर्न आग्रह जसमा एक प्रयोग सञ्चालन। अध्ययन को उद्देश्य थियो - एक को राय एक सम्पूर्ण रूपमा प्रतिक्रिया कसरी असर गर्छ निर्धारण गर्न। यसलाई केही सकारात्मक मानव गुणहरू को उच्च मूल्यांकन अरूलाई मा अनुमान भनेर बाहिर गरियो। र विपरित।

यो घटना को अध्ययन जारी राखे। यसलाई पाइने आकर्षण थियो - सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारक को एक। र यो विरुद्ध यो एक व्यक्ति छ र भित्री सौन्दर्य कि मानिन्छ। जहाँ पनि प्रयोग मा भाग आरोप अध्ययन को पुष्टि सञ्चालन गरिएको छ। यो एक व्यक्ति उपस्थिति मा राम्रो छ भने, jurors थप मुद्दा चलाउने व्यक्ति भन्दा उसलाई विश्वास गर्न सम्भावना छ कि बाहिर गरियो।

हेलो प्रभाव - एक शक्तिशाली मनोवैज्ञानिक हतियार

अध्ययन पनि मानिन्छ kakogo- को "अगाडि" साना विज्ञापन सुन्दर मोडेल देखेर, मानिसको दृश्य अपील बावजुद, मान्छे अझै पनि यो व्यर्थमा बेइमान, क्रूर, र यति उदाहरणका लागि मा .. हुन सक्छ कि मान गर्छन, कि देखाएका छन् यो मान्छे विश्वास को कमी छ हो।

एक आपराधिक - तर तिनीहरूले विश्वस्त भनी अघि हुन सक्छ। तपाईं एक घृणित उपस्थिति एउटा मानिस देखाउन भने। अथवा, त्यसको विपरीत मा, पागल लामो सजाय उहाँले सुन्दर र दयालु अरूलाई भने भाग्न सक्छ। यस मामला मा, यो मानिसहरूलाई लिङ्कमा एक सम्पूर्ण रूपमा आफ्नो व्यक्तित्व मा हुनेछ। र कुनै एक पनि हत्यारा बाहिरी खोल पछि लुकाउने छ सोच्छ।

स्कूल मा के प्रभाव हेलो प्रभाव

हेलो प्रभाव निकै बच्चाको जीवन असर गर्न सक्छ। उदाहरणका लागि, शिक्षक गर्दा pupils वा विद्यार्थीहरूको मूल्यांकन मा गलत छाप विकास। केही विषयहरुमा कसैको पहल र क्षमता देखेर शिक्षक बच्चाहरु को लागि धेरै हुनेछ भन्ने कार्य दिन सक्छन्। त्यो शिक्षक को एक उद्देश्य मूल्यांकन एक धेरै पछि मिति दिन्छ छ। हेलो प्रभाव कहिलेकाहीं अनुमोदन, अनुमोदन वा समूहमा विद्यार्थीहरूको अनुचित वितरण को "दर्जा" असर गर्छ।

काम कस्तो प्रभाव हेलो प्रभाव

व्यक्तित्व, काम प्रदर्शन र मानव प्रदर्शन मूल्यांकन गर्दा काममा कारण हेलो प्रभाव टाउको पूर्वाग्रह सक्छ। सामान्यतया कर्मचारी केही छनौट गुणहरू मा मूल्यांकन, तर सामान्य मा। मूल्यांकन मा साक्षात्कार लागि questionnaires यो स्पष्ट देखिन्छ।

यस कामदार कहिलेकाहीं पर्याप्त ज्ञान छैन। तर फ्लाई मा बुझ्न सक्ने क्षमता छ र चाँडै सफलतापूर्वक केही कार्यहरू पूरा गर्न सिक्न भने, प्रबन्धक एक उच्च कुनै वस्तुको मूल्य दिन सक्छ। यसलाई वास्तविकता अनुरूप छैन यद्यपि। कर्मचारी को नकारात्मक धारणा यो अत्यधिक कुशल कर्मचारीहरु छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद निष्कासन लागि कारण हुन सक्छ।

रूपमा मनोविज्ञान मा हेलो प्रभाव प्रयोग?

हेलो प्रभाव सफलतापूर्वक मनोविज्ञान मा प्रयोग गरिन्छ। उदाहरणका लागि, एक शिक्षक संचार मा सुखद र benevolent हो भने, विद्यार्थीहरू यो एक आकर्षक र राम्रो व्यक्तिको रूपमा एक सम्पूर्ण रूपमा मूल्याङ्कन। मार्फत यस स्वतः मिलेका नकारात्मक परिस्थिति बाट उत्पन्न हुन सक्छ। को हेलो प्रभाव (हेलो प्रभाव) को उचित प्रयोग एक शक्तिशाली हतियार बन्न सक्छ। र हरेक क्षेत्र मा: विज्ञापन, राजनीति, व्यापार, आदि जासुसहरूलाई - सबै भन्दा राम्रो उदाहरण को एक ...

विज्ञापन मा हेलो प्रभाव उत्पादन र सेवा प्रवर्द्धन गर्न प्रयोग गरिएको छ। उदाहरणका लागि, एक चिरपरिचित व्यक्तित्व, जो प्रस्ताव को जस्तै सबैभन्दा वा कुनै पनि उत्पादन approves। त्यसपछि, मानव संभावित खरीदारों को सकारात्मक मूल्यांकन गर्ने प्रस्ताव सामान फैलियो गर्न सक्नुहुन्छ। कि प्रचार उत्पादन हस्तान्तरण गरिएको छ व्यक्ति को दृश्य हो।

राजनीतिमा, चुनाव, फेरि त्यहाँ एक हेलो प्रभाव छ। अभियान मा भाषण अग्रिम तयार छन्। वक्ता खुसी पार्न प्रयास, सकारात्मक पक्षमा आफूलाई देखाउँछ। र मान्छे यो उनको विश्वास गर्न सक्ने क्षमता मूल्यांकन हुनेछ उम्मेदवार र साधारण राम्रो व्यक्ति छ। उहाँलाई लागि दिइएको वोट को परिणाम स्वरूप। तर यो विचार लायक छ। आखिर, यो वक्ता छ, र अन्य धेरै व्यक्तिगत गुणहरू उचित मूल्यांकन बिना बाँकी छन्। तर तिनीहरूले सामान्यतया खातामा लिएको छैन। यो हेलो प्रभाव छ।

यो मोटर वाहन बजार मा सफलतापूर्वक प्रयोग गरिएको छ। उदाहरणका लागि, खेलकुद कार जारी। त्यसपछि, तिनीहरूले कम्पनीको ब्रान्ड सम्बन्धित गरिनेछ। बजार, फलस्वरूप त्यसैले तिनीहरूले आवश्यक सोच, आधुनिक प्राविधिक उपकरण, कर्मचारी को व्यावसायिकता, उत्कृष्ट गुणवत्ता मा एक जोर संग, र एक आभा सिर्जना गर्नुहोस्। डी यो ब्रान्ड को पनि नियमित कार ठूलो संख्या मा किनेको गरिनेछ।

सारांश हेलो प्रभाव सर्किट

ड्राइभिङ हेलो प्रभाव प्रभाव - लागू धारणा पनि, बौद्धिक सामाजिक र अन्य क्षेत्रहरू हुँदा असमानता ट्रिगर गर्दा। मानिसहरू आफ्नो मानव केही उच्च गुणवत्ता, पनि एक महत्वपूर्ण प्यारामिटर overestimate झुकाव छ। एक कमजोर र sickly मानिस बलियो र स्वस्थ पूरा भने, उहाँले आफ्नो स्मार्ट, सुन्दर, दयालु र यति मा। डी यस मामलामा, त्यहाँ वास्तवमा पहिलो दोस्रो overestimates, र एकदम कडा एक संभावना छ मानते। अक्सर मानिस गुणस्तर तिनीहरूले वास्तवमा छन् के गर्दैन।