विशेषताहरु र आवश्यकताहरु: विरुद्ध दुर्घटना कर्मचारीहरु को बीमा

हाल, बीमा परिस्थिति को एक किसिम जोगाउँछ एक क्षेत्र, हुन मानिन्छ। सेवा सम्पत्ति, व्यापार, र जीवनको लागि बनेको छ। दुर्घटना र अन्य emergencies को मामला मा मान्छे को चासो रक्षा गर्न दुर्घटना विरुद्ध बीमा।

धारणा

कर्मचारीहरु बीमा एक आवश्यकता छ त उत्पादन धेरै क्षेत्रमा गतिविधिहरु, मानिसहरूलाई खतरनाक छ। Sam उत्पादन प्रबन्धक यो आफ्नो सम्पत्ति रूपमा बीमा गर्न सक्नुहुन्छ। यदि एउटा दुर्घटना, एक कर्मचारी छ वा मालिक क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्दछ।

जो सम्पत्ति, स्वास्थ्य वा जीवन क्षति भयो किनभने यो सेवा, दुर्घटना को चासो रक्षा हुनेछ। बीमा क्षेत्र संघीय व्यवस्था नम्बर 125 1.01.2000 वर्ष मिति आधारमा संचालित।

प्रकार

काममा दुर्घटना विरुद्ध बीमा विभाजित छ:

• लागि अनिवार्य;
• स्वैच्छिक।

कम्पनीहरु को टाउको कर्मचारी दायित्व बीमा प्रदान गर्नुपर्छ। यस को लागि, त्यो सामाजिक बीमा कोष, बकाया नियमित भुक्तानी गरिने जान्छ। बीमा घटना मात्र यो पेशामा देखि arising दुर्घटनामा, तर पनि रोग, चोट, छैन हुन सक्छ।

कर्मचारीहरु लागि स्वैच्छिक बीमा व्यवस्था मा कमीकमजोरी सच्याउन आवश्यक छ। व्यवस्थापक सेवा जस्तै जारी गर्न सहमत भने, त्यसपछि यो कम्पनीको विश्वसनीयता बढ्छ। यो गर्न, एक बीमा कम्पनी चयन गर्नुहोस्।

कसको लागि बीमा अनिवार्य छ?

अनिवार्य बीमा सामाजिक र भौतिक चासो रक्षा गर्न आवश्यक छ:

• जब अशक्तता;
• बिरामी स्वास्थ्य;
• मृत्यु।

यसलाई आकर्षित अप गर्नु पर्छ:

• अनुहार, एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत प्रबन्ध;
• स्वास्थ्य गर्न चोट वा क्षति प्राप्त गर्ने व्यक्ति;
• दोषी र प्रदर्शन काम।

सामाजिक बीमा

उत्पादन मा कर्मचारीहरु लागि सामाजिक बीमा रूस मा अनिवार्य छ। व्यवस्था नम्बर 125. सेवा को स्कोप साथै दोषी को निर्माण मा कार्यरत व्यक्तिका लागि, एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम गर्ने ती मानिसहरूको लागि आवश्यक छ Regulates।

policyholders गर्न व्यवस्था समावेश:

1. रूसी र विदेशी कम्पनीहरु रूस मा सञ्चालन।
2. सपा, कर्मचारीहरु सम्झौताहरू र treaties संग अन्तिम।

यस बीमा कम्पनी सामाजिक बीमा कोष छलफल। यसको बजेट प्रत्येक कर्मचारी लागि कर्मचारी को मासिक भुक्तानी कारण छ। योगदान को राशि तलब आधारमा स्थापित छ।

कला मा। संघीय व्यवस्थाको 8 भन्छ धन खर्च छन्:

• कारण अशक्तता गर्न लाभ को लागि;
• मृत्यु लागि क्षतिपूर्ति;
• उपचार, औषधीको खरिद, मर्मत लागि तिर्नुपर्छ।

स्वैच्छिक बीमा

कर्मचारीहरु को स्वैच्छिक जीवन बीमा कला तल राखे नियमहरूमा आधारमा बाहिर छ। 934 को नागरिक कोड को। सम्झौता को दल द्वारा स्थापित सहयोग सर्तहरू, कम्पनी र एक नागरिक बीच निष्कर्षमा। यस कामदार बीमा मामला मा क्षतिपूर्ति भुक्तानी गरिनेछ। योगदान को कर्मचारी द्वारा भुक्तानी।

को कर्मचारी द्वारा एक कर्मचारी को स्वैच्छिक बीमा आफ्नो कर्तव्य को प्रदर्शन व्यक्तिगत चोट को तयारी मा सामाग्री समर्थन हुन मानिन्छ। लाभ निर्धारण गर्ने क्षमता समावेश:

• अवस्था;
• धन depositing बारेमा;
• नियम र भुक्तानी रकम;
• बीमा सर्तहरू।

नियम एवं शर्तें

कामदारहरूको बीमा कार्यान्वयन गर्दा, तपाईं बीमा द्वारा, के अवस्थामा मानिन्छ पढ्न आवश्यक छ। यो अवस्था हुन सक्छ:

• अस्थायी disablement;
• चोट दुर्घटनामा कारण;
• अशक्तता प्राप्त;
• चोट जीवन नमिल्ने।

बीमा घटना काम गर्न वा घर जब सेवा परिवहन मा जब एक कर्मचारी घाइते एक अवस्था हो। तर तिनीहरूलाई मध्ये एक:

• आत्म-चोट को जानिजानि प्रणयन;
• अवैध कार्यहरू Committing;
• आत्महत्या;
• दुर्घटनामा प्रोभोकिंग।

गैर-pecuniary क्षति "बीमा मामला" को वर्गमा समावेश छैन।

एक सुरक्षा guarantor रूपमा अधिकार र कर्मचारी को दायित्व

को कर्मचारी र बीमा व्यक्ति हकदार छन्:

• प्राप्त फंड जानकारी;
• खर्च कागजातहरू को प्रमाणिकरण को माध्यम प्राप्त;
• अदालत मा चासो को सुरक्षा।

कर्मचारी लागि जिम्मेवारी समावेश:

• धन को संवितरण;
• दुर्घटना को फंड सूचित;
• कम्पनी को स्कोप को परिवर्तन को सूचना;
• फंड आफ्नो रूपान्तरण को संभावना बारे कर्मचारीहरु जानकारी;
• योगदानको भुक्तानी गरेको छैन भने भएको फर्काउने।

समयमै बीमा जिम्मेवारी को क्षेत्रहरु हुन मानिन्छ। यो कार्यस्थल मा आवश्यक सुरक्षा र काम अवस्था प्रदान गर्दछ। यो पनि दुर्घटना, पेशागत रोग को संख्या कम गर्छ।

भुक्तानी

यदि formalized कार्यकर्ता बीमा, बीमा घटना भुक्तानी राखे जब:

• अशक्तता अवधिका लागि अस्थायी क्षतिपूर्ति;
• एक-समय भुक्तानी;
• मासिक भुक्तानी;
• भुक्तानीको सर्वेक्षण।

पुनर्वास लागत समावेश:

• उपचार;
• औषधि खरिद;
• स्पा सेवा;
• कृत्रिम अंग सिर्जना;
• वाहन को खरीद;
• पुन तालिम;
• यात्रा खर्च।

जब कर्मचारी क्षतिपूर्ति को मृत्यु परिवार वा आफन्त प्रदान। संगठन को कर्मचारीहरु को स्वैच्छिक बीमा सामान्यतया उपचार निःशुल्क चिकित्सा हेरविचार प्राप्त समावेश छ।

मूल्य निर्धारण

यो काममा जोखिम को सम्भावना फरक 32 बीमा शुल्क संचालित। कम्पनी को आधारमा तिनीहरूलाई चयन गर्नुहोस्। बीमा दर मा दायरा 0,2-8,5% हुन सक्छ।

बीमा कोष

यस संस्थाको दुर्घटना विरुद्ध कार्यकर्ता को अनिवार्य बीमा प्रदान गर्दछ। कि यो मान्छे क्षतिपूर्ति दिन्छिन्। यो कोष अर्को बीमा कम्पनी द्वारा प्रतिस्थापित गर्न सकिन्छ। क्षतिपूर्ति वा भुक्तानीको लागि निम्न कागजातहरू पेश गर्न आवश्यक छ:

• दुर्घटना रिपोर्ट वा कागज रोग बारे;
• औसत आय मा दस्तावेज;
• पुनर्वास को प्रकार को पुष्टि;
• औपचारिक रोजगारीको स्वीकृति;
• मृत्यु प्रमाणपत्र;
• परीक्षा को परिणाम;
• अन्तमा, चिकित्सा र सामाजिक विशेषज्ञता।

प्रतिहरू एक नोटरी द्वारा प्रमाणित गरिनेछ। बीमा कर्मचारी र कर्मचारी सुरक्षा को एक विधि मानिन्छ। यो आवश्यक छ भने, दुर्घटना संख्या, साथै एक ग्यारेन्टी आवश्यक क्षतिपूर्ति प्रदान गरिने कम।

वार्षिकी बीमा

कर्मचारीहरु लागि अनिवार्य पेन्सन बीमा नागरिक अधिकारको सुरक्षा सुनिश्चित गर्दछ। र यो पनि रूस बस्ने विदेशीहरू लागू हुन्छ। स्वैच्छिक बीमा एक एक थप विश्वसनीय सुरक्षा छ, यो वाहेक हुन मानिन्छ। सेवा तपाईं भविष्यमा पेन्सन को गठन को लागि धन जम्मा गर्न अनुमति दिन्छ।

स्वैच्छिक बीमा अनुरोध मा जारी छ। को दल बीच आकार सेट गरिएको छ जसमा एउटा सम्झौता र मूल्यांकन को सिद्धान्त छ। यस्तो सेवा संग योग्य पेन्सन अपेक्षा गरिएको छ। स्वैच्छिक बीमा विभिन्न कम्पनीहरु द्वारा बाहिर छ। अतिरिक्त-budgetary धन धन को गठन गर्न सम्बन्धित छैन।

प्रत्येक कर्मचारी आफ्नो सर्वश्रेष्ठ शुल्क र सेवा चयन गर्न सक्नुहुन्छ। पेंशन कारण सम्झौता अन्तर्गत बनेको योगदान गर्न गठन गरिएको छ। बीमा दायित्व पूरा र समसामयिक पूरा निगरानी। विफलता लागि जिम्मेवारी लागि प्रदान अवस्था पूरा गर्न।

यस्तो सेवा बीमा हो:

• कम्पनीहरु;
• निजी कोष।

NPF - स्वैच्छिक बीमा संगठन (संघीय व्यवस्थाको लेख 2 № 75.) मा संलग्न छन् कि गैर-लाभ उद्यम। ग्राहक संगठन प्राकृतिक व्यक्ति हुन सक्छ। यो कारोबार मा निवेशक बीमा गरिनेछ। जसले धन स्थान्तरण उहाँले थियो।

करार को पक्षहरूको बीचमा निष्कर्षमा छ। यो सम्झौता, जो अनुसार भुक्तानी शुल्क उत्पन्न अतिरिक्त रकम राख्न छ। लाभार्थीको एक प्राकृतिक व्यक्ति छ भने, भुक्तानी निम्न समावेश हुन सक्छ:

• पेंशन;
• गांठ ऐसे;
• छुटकारा राशि।

करार को समापन मा तेस्रो पक्ष एक इनाम लागि योग्य गर्न सक्दैन। देयताहरु पहिलो बीमा मामला संग उत्पन्न। दुवै दल को दायित्व सन्तुष्ट हुनुहुन्छ भने करार समाप्त गरिनेछ।

त्यहाँ अनिवार्य बीमा को DPS देखि केही मतभेद छन्:

• पहिलो सम्झौता प्रत्याभूति छ, र दोस्रो - राज्य;
• पहिलो मामला मा, तपाईं चाहनुहुन्छ, र दोस्रो - आवश्यक छ;
• स्वैच्छिक सेवा, तपाईं मूल्य र भुक्तानी र दर क्रम र कर आधार OPS कानून द्वारा स्थापित छ चयन गर्न सक्नुहुन्छ;
• DPS संग, तपाईं एक कम्पनी छनौट गर्न सक्नुहुन्छ, र दोस्रो मामला मा, धन extrabudgetary धन हस्तान्तरण गर्दै;
• NPF बजेट लगानी र जम्मा र सरकारी रकम सिर्जना छ कर्मचारी द्वारा योगदान धन्यवाद सिर्जना भएको छ;
• महसुल र दर - स्वैच्छिक सेवा काम एउटा महत्त्वपूर्ण योजना र अनिवार्य छ।

अनिवार्य बीमा प्रदान गर्न राज्य। यो मानिसहरूलाई को उपचार, पेंशन र भत्ता को भुक्तानीको लागि क्षतिपूर्ति गर्न आवश्यक छ। इच्छित रूपमा स्वैच्छिक चयन, र यो मात्र विशिष्ट अवस्थामा उल्लेख गर्न सक्छन्। दुवै सेवाहरू महत्त्वपूर्ण छन्, त्यसैले जब उनि आवश्यक विवरण गर्न ध्यान डिजाइन।