संकोचन समयमा भुक्तानी। कानून ग्यारेन्टी

आज, एकदम सान्दर्भिक विषय छंटनी विषयमा र downsizing। नागरिक को एक ठूलो संख्या दैनिक गर्दा केही श्रम कानून को कानुनी रूपरेखा सजग छन्, र सबै रूसी संघ को श्रम कोड को आधारभूत नियमहरू परिचित छन्, आफ्नो काम हराउछ।

यसरी, राज्य को कमी - एक विशेष कार्यालय वा पूर्ण बहिष्करण राज्य आफ्नो ओहदा देखि को सम्बन्ध मा कर्मचारी एकाइहरूको संख्या मा एक कमी implies जो रोजगार सम्झौता, को रद्द लागि मैदान को एक।

कर्मचारीहरु को संख्या कम भएको खारेज कर्मचारीहरु प्रत्येक पूर्ण गणना बनाउन कर्मचारी आवश्यक छ।

श्रम कानून कम गर्दा प्रदान entitlements को। तिनीहरूले समावेश:

पूर्ण पेरोल

प्रत्येक लागि आगो कर्मचारीहरु (निष्कासन लागि कारण बिना), को तलब को अन्तिम गणना गरे। कर्मचारी को कमी संग काम को लागि खोज को अवधिमा औसत तलब को संरक्षण निर्भर, तर यो अवधि निष्कासन को मिति देखि दुई महिना भन्दा बढी हुँदैन। दुर्लभ अपवाद संग, भुक्तानी गर्दा कम तीन महिना खारेज कर्मचारीहरु द्वारा खुलिरहेको एक चौध दिन को खारेज भएको निष्कासन पछि अवधि रोजगार सेवा अपिल कि, प्रदान, तर आफ्नो नियन्त्रण बाहिर कारण, कार्यरत गरिएको छैन।

severance भुक्तानी को अक्रूअल

Severance भुक्तानी - को राशि भौतिक सहयोग, थप रोजगार, एक कर्मचारी को निष्कासन फलस्वरूप आरोप लगाएको छ जसको लागि आवश्यक छ, आफ्नो दोष बिना। कर्मचारीहरु कमी जडानमा रद्द श्रम सम्झौता, खारेज गर्ने, कर्मचारीहरु severance भुक्तानी अर्जित परेर। स्थापित स्तर TC अनुसार, आफ्नो आकार निकाल औसत तलब को आकार बराबर हुनुपर्छ।

चौध दिन औसत आय को राशि मा राज्य कम घटनाको कर्मचारी निर्भर गर्दा अर्जित को भुक्तानी एक रोजगार सम्झौता को कारण द्वारा बर्खास्त:

• (कारण चिकित्सा Contra-सङ्केत गर्छ वा उपयुक्त खाली सिटको अभाव मा) अर्को स्थिति स्थानान्तरण गर्न इन्कार;
• सँगै कर्मचारी संग फरक क्षेत्र मा स्थित उद्यम (संगठन), स्थानान्तरण गर्न इन्कार;
• सैन्य वा वैकल्पिक सेवामा भर्ती कर्मियों;
• मानव काम पुनर्स्थापना, काम पूरा अघि;
• कर्मचारी पहिचान असक्षम (उपयुक्त चिकित्सा प्रमाणपत्र संग);
• सामग्री मा महत्वपूर्ण परिवर्तनहरू जडानमा प्रस्तावित काम एक कर्मचारी द्वारा इन्कार रोजगार सम्झौता को ;
• अन्य अवस्थामा श्रम वा सामूहिक मोलतोल सम्झौताको सामग्री प्रदान।

मा काम गर्ने मौसमी कर्मचारीहरु वा कर्मचारीहरु लागि सुदूर उत्तर, को भुक्तानी गर्दा तीन महिना सम्म कायम राख्न मासिक औसत आय कम छ तथापि, रोजगार सेवा छ महिना गर्न अवधि विस्तार गर्न योग्य छ।

कम गर्दा अन्य भुक्तानी

माथिको भुक्तानी गर्दा अतिरेक छैन exhaustive छ। अन्य मौद्रिक क्षतिपूर्ति को अक्रूअल हुनुपर्छ:

• मामला मा आगो कर्मचारीहरु छोड्न प्रयोग नगरिएको;
• एक रोजगार सम्झौता समयमा बर्खास्त गरिएको छ भने, सूचना को मिति (को कर्मचारी, कर्मचारी औसत ज्याला, को काम समय अनुपात मा गणना गरिएको छ जो को मात्रा मा एक नगद भुक्तानी गर्न बाध्य छ निष्कासन लागि सूचना अवधि को अन्त सम्म) बाट दुई महिना पुग्नु छैन।

मा अन्तिम भुक्तानी रसिद, साथै जो कर्मचारी रोजगार थप प्रश्नहरू बस रोजगार सेवा संग निर्णय बन्द राखे थियो काम रेकर्ड कार्ड र अन्य व्यक्तिगत कागजात को जारी पछि।