"सामाजिक द्वन्द्व को सिद्धान्त को तत्व" (Ralf Dahrendorf)। लेखक द्वन्द्व व्यवस्थापन को संभावना मूल्यांकन रूपमा?

"कुनै द्वन्द्व छ जसमा एक समाज, क्षरण गर्न बर्बाद हुन्छ।" जर्मन-ब्रिटिश समाजशास्त्री ज्ञात - यो लिएको Ralf Dahrendorf स्थिति छ। यो समाज को राज्य को सामान्य विकास विपरीत छ, र यस्तो लेखे - उहाँले द्वन्द्व को अभाव छ कि विश्वास "सामाजिक द्वन्द्व को सिद्धान्त को तत्व।" लेखक द्वन्द्व व्यवस्थापन को संभावना मूल्यांकन रूपमा, अहिले बाहिर आंकडा प्रयास गर्नुहोस्।

एक संघर्ष

कारण सामाजिक समूहहरू को विवादित सम्बन्ध गर्न निरन्तर परिवर्तन को एक राज्य मा छ एक सिस्टम - शिक्षाहरू Dahrendorf, समाज अनुसार। आफ्नो काम मा "सामाजिक द्वन्द्व को सिद्धान्त को तत्व," बैज्ञानिक मार्क्स शिक्षा सबै विरोधाभास कक्षाहरू बीच उत्पन्न पुष्टि गर्छ। केवल एक संशोधन संग: पहिले संघर्ष आर्थिक postulates आधारित भने, उनीहरूले अब स्वामित्व र पराधीन को सही सम्बन्धित।

Dahrendorf तीन चरणमा गरेर preceded सामाजिक द्वन्द्व को उद्भव मा:

1. causal पृष्ठभूमि को उद्भव। त्यो प्रत्येक अन्य विरोध छन् गतिविधिलाई हो, छ। तिनीहरू अझै पनि प्रस्ट छैन, त्यसैले तिनीहरू लुकेका सकिन्छ (latent), तर एकै समयमा, त्यहाँ एक निश्चित स्थिति रुचि कि सानो समूह हो।
2. जागरूकता। यो चरण मा, समूह सदस्यहरू विभिन्न आदर्श समर्थन गर्ने सजग छन्।
3. द्वन्द्व। को warring दल एक प्रत्यक्ष मतभेद।

वैज्ञानिकहरु द्वन्द्व सधैं समाजमा उत्पन्न हुनेछ, तर यो प्रक्रिया सवारी सक्दैन विश्वास गर्छन्। सामाजिक संघर्ष को विनियमन समाज को हरेक खण्ड मा स्थान लिनुपर्छ।

द्वन्द्व को प्रकारका

हामी लेखक द्वन्द्व व्यवस्थापन को संभावना कसरी मूल्यांकन सिक्न अघि, तिनीहरूले प्राप्त गर्न सक्छन् खेल्छ बारेमा जानकारी मा शेयर आवश्यक छ।

एक द्वन्द्व वार्ता को रूप मा, छ, नैतिक स्तर अनुसार हुन्छ - Dahrendorf को द्वन्द्व यसको स्थिति रक्षा एक पक्ष जीवन खतरामा हुन सक्छ जो हिंसा को मात्रा रूपमा छलफल हुनुपर्छ, कि र अन्य मा भन्छन्। यी "अंक" को बीच यस्तो आइपर्दा, ultimatums, प्रतियोगिता र यति मा। डी को द्वन्द्व को तीव्रता सहभागीको लागि महत्त्व को विषय सीधै समानुपातिक छ रूपमा द्वन्द्व को मिश्रित प्रकारका, देख्न सकिन्छ।

उदाहरणका लागि, बिस्तारै लडाई मा गर्नाले, एक विवाद को टाउको छान्ने एक फुटबल क्लब, त्यसपछि उहाँले तीव्र रूपमा उद्यम मा ज्याला को lowering रूपमा कथित गरिनेछ भने।

यो गर्न सकिँदैन

अझै पनि, लेखक द्वन्द्व व्यवस्थापन को संभावना मूल्यांकन? यो मुद्दा गर्न अघि बढ्नु अघि, यो Dahrendorf यसको शून्यता टिप्पण, विवाद दमन सुल्झाउने लागि प्रयोग गर्न सल्लाह गर्दैन उल्लेख गर्नुपर्छ।

, विवाद quell गर्न प्रयास कसरी सक्रिय "घातक" को रूपमा अनुसार बन्नेछ। र त्यसपछि विवाद संकल्पको हिंसात्मक विधि को घटना समय मात्र कुरा हो। को द्वन्द्व को दमन समय लामो अवधिको लागि प्रयोग गर्न सकिँदैन। अन्यथा, परिणाम अप्रत्याशित हुनेछ।

को द्वन्द्व को दमन को एक किसिम - रद्द प्रक्रिया। त्यो हो, जब बस सामाजिक द्वन्द्व पूर्ण eradicated गर्न सकिँदैन भन्ने कानून, कम्पनी मा आन्तरिक नियमहरु, र यति मा। डी शुरू।

नियमावली र द्वन्द्व रोकथाम

नियमावली संघर्ष को गतिशीलता र यसको क्रमिक गिरावट नियन्त्रण implies। निम्नानुसार विनियमन को सफल धारण छ:

• जागरूकता। को द्वन्द्व गर्न दलहरू, साथै एक बाहिर अवलोकनकर्ताले प्रत्येक एक विवाद को मूल कारण बुझ्न पर्छ।
• विषय। मुख्य जोड आवश्यकता को कारण साकार भएको द्वन्द्व को विषय र यो समस्या समाधान गर्न (गंभीर अवस्थामा, अलिकति विरोधको तीव्रता कम गर्न प्रयास)।
• मेनिफेस्टो। एक सन्धि लागि अनुरोध संग विवादित दल विशेष शरीर र संगठन को हैंडलिंग।
• "खेल को नियम।" तिनीहरूले समस्या समाधान गर्न सक्षम हुनेछ अनुसार, "खेल को नियम" को स्थापना मा सहभागी सम्झौता सुरक्षित गर्न आवश्यक छ।

नियम र कानून लागि बराबर हुनुपर्छ। तसर्थ, "खेल नियम" को प्रयोग गरेर, Dahrendorf द्वन्द्व संकल्प धेरै विधिहरू प्रदान गर्दछ:

1. वार्ता। यो एक विशेष शरीर वा संगठन विवादित दल आफ्नो ओहदा रक्षा गर्न पूरा गर्न र सभ्य तरिका सक्षम हुनेछ जहाँ सिर्जना पनि समावेश छ। र विरुद्ध निर्णय लोकप्रिय मत द्वारा हुनेछ।
2. मध्यस्थ। सजिलो विकल्प: यो disinterested तेस्रो पक्ष विवाद समाधान गर्न मद्दत गर्न आकर्षित गर्न।
3. मध्यस्थता। स्थिति मध्यस्थकर्ताको को कि जस्तै हो, तर यो मामला मा, तेस्रो-पक्ष समाधान अनिवार्य छ।

विचार लेखक को द्वन्द्व विनियमन को संभावना मूल्यांकन कसरी, हामीले निम्न निष्कर्ष आउन सक्दैन: को द्वन्द्व प्राकृतिक प्रकोप को वर्ण छ जो हुँदैन परिवर्तनहरू, पछि ड्राइभिङ शक्ति मानिन्छ, त्यसैले त्यहाँ आफ्नो संकल्प लागि आवश्यक छ।