स्वास्थ्य मैदान मा खारेज

अर्को स्थिति स्थानान्तरण वा निष्कासन स्वास्थ्य मैदान कार्यकर्ता को स्वास्थ्य, र चिकित्सा रिपोर्ट लिपिबद्ध हुनुपर्छ आफ्नो स्वास्थ्य स्थिति संग गम्भीर समस्या परिणाम हुन सक्छ। यो मुद्दा वा चिकित्सा-सामाजिक आयोग, अवैध कार्ड वा क्लिनिकल विशेषज्ञ चिकित्सा संस्था जारी हुन सक्छ जो पर्छ। अन्तमा, नैदानिक विशेषज्ञ आयोग (संक्षिप्त - एँ) दिइएको, चिकित्सा इतिहास लिपिबद्ध र समिति र यसको अध्यक्ष सदस्यहरूले हस्ताक्षर गरिनेछ। एँ पेशागत चोट को घटना, अर्को काम स्थानान्तरण वा स्वास्थ्य कारण एक कर्मचारी को निष्कासन गर्न आवश्यक आवश्यकता स्थापना हुन सक्छ। एक पेशेवर रोग व्यापार संघ केन्द्र निर्धारण गर्छ। एँ र ट्रेड युनियन केन्द्र काम को ठाउँ मा चोट, पेशागत रोग र अन्य स्वास्थ्य अवस्था साबित कागजातहरू पठाए। ट्रेड युनियन केन्द्रले काम साइट मा व्यावसायिक कर्तव्य को प्रदर्शन मा सम्भव प्रतिबन्ध को हदसम्म निर्धारण छ। यस्तो शक्ति तीन हुन सक्छ। तेस्रो डिग्री पहिलो समूहबाट कर्मचारीहरु लागू र अशक्तता अर्थ निरपेक्ष अशक्तता, साथै स्थिर मर्मतका लागि आवश्यकता। दोस्रो डिग्री - मानिसहरूलाई अशक्तता को दोस्रो समूह; सबै नै, अलग स्थिर हेरविचार लागि आवश्यकता ले। पहिलो वा दोस्रो समूह प्राप्त परिणाम - स्पष्ट स्वास्थ्य कारण निकाल। अशक्तता कमी - पहिलो डिग्री सीमा अशक्तता अशक्तता तेस्रो समूह पारस्परिक रहेको छ।

चिकित्सा रिपोर्ट बिना कुनै पनि अनुवाद, साथै स्वास्थ्य कारण एक कर्मचारी को निष्कासन, अवैध हुनेछ। सबै अवस्थामा, निष्कासन वा स्थानान्तरण लागि कारण स्वास्थ्य खस्कँदो छ, तर स्वास्थ्य स्थिति काम कर्तव्य पूरा गर्न अवरोध छ भने मात्र, वा काम उहाँलाई लागि contraindicated गरिएको छ भने। राज्य कर्मचारी उनको सहयोगिहरु एउटा खतरा छ वा उहाँ पूर्णरूपमा असक्षम छ भने, स्थिति छोडेर स्वास्थ्य कारण एक कर्मचारी को निष्कासन हुनेछ। यसको कर्मचारीहरु को एक कारण बिरामी स्वास्थ्य गर्न प्रदर्शन गर्न व्यावसायिक कर्तव्य गर्नुपर्छ भनेर चिकित्सा रिपोर्ट को सिक्दै मा, को कर्मचारी ले निर्धारण पालन गर्न बाध्य छ। यस मामला मा, स्वास्थ्य कारण एक कर्मचारी को निष्कासन न्यायसंगत छ।

एक कर्मचारी गम्भीर बिरामी छ, तर आफ्नो स्वास्थ्य पुनःस्थापित गर्न सकिन्छ भने, यो उपचार गर्न सकिन्छ। स्वास्थ्य को कारण रोग निष्कासन असम्भव छ। यदि स्वास्थ्य समस्याका कारण एक कर्मचारी हामी आफ्नो ठाउँमा काम गर्न सक्दैन, तर यति इच्छा, उसले यो उहाँको लागि एउटा काम स्थान हो भने यो कामदार लिन (सक्षम हुनेछ जो एक रिक्ति, छ भने आफ्नो नियोक्ता व्यक्त, आफ्नो क्यारियर जारी गर्न चाहन्छ छैन contraindicated), यो स्थिति लिन मौका उहाँलाई प्रदान गर्न बाध्य छ। स्थानान्तरण को घटना मा कम किनभने आफ्नो स्वास्थ्य को गरीब राज्य स्थिति भुक्तानी गर्न, नयाँ स्थिति काम पहिलो महिना बेला कर्मचारी छ कि छैन आफ्नो पछिल्लो काम मा आय को स्तर तल तलब प्राप्त गर्नु पर्छ। कर्मचारी पेशागत रोग, चोट पहिचान भने, आफ्नो अघिल्लो आय यसलाई कामको लागि आफ्नो व्यावसायिक क्षमता गुमाएको छ गरिएको, कि वा कामदार आफ्नो स्वास्थ्य regains सम्म रेकर्ड गरिएको छ सम्म खुलिरहेको गरिनेछ।

कारण स्वास्थ्य स्थिति, कर्मचारी अर्को स्थिति स्थानान्तरण बारेमा नचाहनु व्यक्त गरेको छ भने, यो परिणाम आफ्नो स्वास्थ्य संग गम्भीर समस्या, उनले उनीहरूले छ स्थिति प्रतिबिम्बित हुनेछ किनभने, स्वास्थ्य कारण समापन छ। उहाँले दुई हप्ता आफ्नो तलब अनुरूप निष्कासन भत्ता दिइएको छ जब। कर्मचारी पूर्ण अक्षम रूपमा पहिचान गरिएको छ भने, यो उहाँले यस मामला मा, काम जारी हुनेछ कुनै पनि संभावना, केवल स्वास्थ्य कारण निकाल गर्न सकिन्छ समावेश छैन। निष्कासन सैनिक मा लगभग एउटै प्रणाली।

अब शब्द को सट्टा राज्य बीमा जीवन servicemen को व्यवस्था मा "प्रारम्भिक" वास्तवमा बाहिर वाक्यांश spelled छ "स्वास्थ्य को एक सैन्य राज्य को निष्कासन।" यो यो थप सेवाको लागि अयोग्य पहिचान मात्र आवश्यक छ लागि, तर उहाँले प्रारम्भिक बाँकी पनि - अर्को शब्दमा, प्रारम्भिक निष्कासन कारण एक सैनिक सेवा स्वास्थ्य अवस्था कारण जारी राख्न नसक्नुको छ भने, त्यसपछि उहाँले entitlements प्राप्त गर्न सक्छन्।
कारण एक गम्भीर चोट गर्न स्वास्थ्य एक सैन्य राज्य को निष्कासन सेवा अन्तमा दस तलब प्राप्त सँगसँगै छ। भने, तर, त्यो पनि म समूह को अवैध उहाँले पाएको दस तलब र 75 तलब बाहेक भयो। सेवा को अन्त मा डिस्पोजेबल अनुदान 60 वेतन छ।

यस्तो निष्कासन सम्भव छैन servicemen उपचार को खण्ड समयमा छ। तसर्थ, उहाँले गर्न सक्दैन उपचार को समयमा उसलाई र sotsstrahovku कारण भुक्तानी प्राप्त गर्न। तर, त्यो पूर्ण मा उपचार भइरहेको बेला, आफ्नो भत्ता पाउँछ। को निष्कासन स्वास्थ्य कारण एक सैनिक गरिएको थियो पछि, त्यो पूरा मा बीमा भुक्तानी प्राप्त गर्दछ।