8 घण्टे काम दिन। किन काम दिन रहन्छ 8:00

रूस हाल, सामान्य प्रदान काम सप्ताह, हुन जो सक्नुहुन्छ 40 घण्टा भन्दा बढी। यो TC को कि लेख 91 यसो भन्छ। त्यहाँ जो सबैले संगठनमा समयमा यसको जिम्मेवारी पूरा गर्न, एक 8 घण्टे काम गरेर दिन छ किन कि छ। खाजा ब्रेक दिइएको समय अवधि समावेश र भुक्तानी छैन छैन।

इतिहास देखि

नोभेम्बर 1917 मा, एक धेरै महत्त्वपूर्ण घटना जो त्यतिबेला धेरै कार्यकर्ता को जीवन परिवर्तन रूस, मा स्थान लियो। उर्दी एउटा 8 घण्टा WORKDAY स्थापित जो, पारित भएको थियो। यो समय, धेरै देशहरूमा श्रमिक फेरबदल को कमी को लागि थकित संघर्ष थियो।

भविष्यमा, 8 घण्टे काम दिन यसको सान्दर्भिकता हराएको र वर्ष मा 1928-1933 प्रदर्शन को 7-घण्टाको अवधिमा गर्न संक्रमण गरियो। को काम सप्ताह को अवधि 42 घण्टा थियो। दोस्रो विश्व युद्ध गरिएको छ पछि एक 8 घण्टा WORKDAY पुन: स्थापना। त्यसपछि उहाँले फेरि हटाइएको थियो। यो केवल 1991 मा, एक व्यवस्था यो काम हप्ता को लम्बाइ 40 घण्टा भन्दा बढी हुन सक्दैन भनेर लेखिएको थियो जसमा कार्यकर्ता को अधिकार, सुरक्षा पास थियो। यो नियम र सर्तहरू मा समेकित आवश्यक छ।

ब्रेक

अनुसार रूसी श्रम कानून संग, हरेक कर्मचारी आराम र भोजन गर्ने अधिकार छ। 8 घण्टे काम दिन बिश्रामको दुई घण्टा भन्दा बढी लागि पछिल्लो गर्न सक्दैन। तर भोजन भन्दा कम तीस मिनेट हुन सक्दैन। यो पनि बाँकी र भोजन को लागि एक ब्रेक छैन काम समय कामदार समावेश गर्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। र त्यसैले यसलाई भुक्तान गरिएको छैन।

उदाहरणका

एक कर्मचारी 8:00 देखि 17:00 गर्न तालिका मा काम गर्न जान्छ। वास्तवमा, यो एक दिन 8 घण्टा आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्नुहुन्छ। त्यो एक पाँच-दिन काम सप्ताह छ किनभने। साथै, एक घण्टा त्यो आराम र भोजन गर्न दिइएको छ। यो व्यवस्था र श्रम नियमहरु द्वारा लागि प्रदान गरिएको छ। तिनीहरूलाई त्यो गर्न सक्दैन पालन छैन। तपाईं भोजन बिना उनको WORKDAY सेट गर्नुभयो भने, यो श्रम कानुनको उल्लङ्घनको हुनेछ।

यो फलदायी छ

आधुनिक जीवन मा, काम गर्ने दिन र साधारण को काम सप्ताह को लम्बाइ मा कमी वा वृद्धि को प्रश्न एकदम चर्को छ। निस्सन्देह, सबै राज्य र नगरपालिका उद्यम को काम दिन 8 AM सुरु र 5 बजे समाप्त भन्ने तथ्यलाई गर्न accustomed छन्। र यो फलदायी छ कि छैन भनेर? र यो समय कर्मचारी समयमा कति गर्न सक्नुहुन्छ? धेरै उद्यमीहरू एक व्यक्ति केही घण्टा मात्र राम्रो र कुशलतापूर्वक काम गर्न सक्षम छ भन्ने विश्वास गर्छन्। कि पछि, दास बस विचलित। तसर्थ, 8 घण्टे काम दिन जब कर्मचारी गाह्रो competently र चाँडै सबै आदेश व्यवस्थापन पूरा गर्न छ।

छैन त लामो पहिले, 2010 मा, मिखाइल Prokhorov रूपमा लामो 20 घण्टा गर्न काम सप्ताह को हालको अवधि वृद्धि गर्ने प्रस्ताव राखे। तर, आफ्नो विचार कुनै ठूलो सहयोग छ। आखिर, मानिस, तर काम आराम र अन्य कुनै कम महत्त्वपूर्ण कुराहरू गर्न पर्छ।

काम को घन्टा कसरी योजना

मुद्दा काम भएका हाम्रो देश को धेरै नागरिकहरु द्वारा उठायो। दिन काम 8 घण्टे एक व्यक्ति यो समय भर केही कर्तव्य र निर्देशन पुस्तिका गर्न छ implies। त्यसैले, यो महत्त्वपूर्ण छ विचलित हुन र आफ्नो व्यक्तिगत मामिलामा संलग्न छैन छैन। विशेष गरी यो मामला मा संगठनको टाउको आफ्नो कर्मचारी धेरै राम्रो छैन जब के गर्नु हुँदैन।

मानिस पहिलो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण काम गर्न सिक्नुपर्छ, र त्यसपछि बाँकी कागजातहरू सामना (यो कार्यालय आउँदा)।

उदाहरणका

कम्पनी तीन नयाँ कर्मचारीहरु बसे। तदनुसार, थियो कि थप काम गर्ने मानव संसाधन मा एक विशेषज्ञ तुरुन्तै गरिन गर्न। साथै, यो अवस्थित श्रम अनुबंध गर्न थप सम्झौताहरू व्यवस्था गर्न आवश्यक थियो। विशेषज्ञ संलग्न थियो र दुवै, अन्त मा केहि छैन।

तालिका

हरेक संस्था वा उद्यम काम घण्टा एक तालिका छ। यो ग्राफ भनिन्छ। यो काम र यसको अन्त्य को शुरुवात झल्काउँछ। तपाईं पनि एक कर्मचारी संग रोजगार सम्झौता मा काम घन्टा निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। को नागरिक को अधिकार उल्लंघन वास्तवमा बस अस्वीकार्य छ। यो के हो?

गरेको भन्न संगठनमा काम गर्ने एक व्यक्ति, सेट 8 घण्टे काम दिन गरौं। आफ्नो काम को ग्राफ अवधि कडाई समय दिइएको अवधि सीमित हुनु पर्दछ। कि ढिलाइ गरेपछि कार्यस्थल मा कर्मचारी अस्वीकार्य छ। उहाँले आराम र आफ्नो व्यक्तिगत मामिलामा खेती गर्ने अधिकार छ।

यसबाहेक, खाने 8 घण्टे मा काम गर्ने दिन 30 मिनेट भन्दा छैन कम हुन सक्छ। यो नियममा श्रम कानून मा enshrined छ।

अन्य विभाग

एक सामान्य नियम को रूप मा, काम सप्ताह 40 घण्टा छ। यो आठ घण्टा को लागि लेखांकन प्रत्येक पटक भन्ने हो। तर सामान्य नियम त्यहाँ सधैं अपवाद हुन्छन्। उदाहरणका लागि, कामदारहरूको केही विभाग लागि औसत काम घण्टा प्रति दिन कम हुन सक्छ।

त्यसैले, शैक्षिक संस्थाहरु, कर्मचारीहरु आधिकारिक जिम्मेवारी एक हप्ताको 36 घण्टा भन्दा बढी लागि प्रदर्शन गर्न सक्दैन। तदनुसार, आफ्नो समय आठ घण्टा भन्दा कम छ।

चिकित्सा संस्थाहरु को कर्मचारीहरु काम गर्नु पर्छ एक हप्ता 39 घण्टा भन्दा बढी। तसर्थ, जब पाँच-दिन काम मा दिन आफ्नो प्रदर्शन को सप्ताह अवधि साढे सात घण्टा भन्दा बढी हुनेछ।

उपहार

8 घण्टा हो जो काम घन्टा, समयमा, कर्मचारी अन्य संस्थाहरू भ्रमण गर्न सायद पनि, राम्रो कामहरू धेरै गर्न र सबै कार्यहरू व्यवस्थापन गर्न समय छ। साथै, हामी यस्तो तालिका को उद्यम मा काम गर्दै छन् जो नागरिक सुरक्षित, अस्पताल गर्न छोड्न छुट्टीको लाग्न सक्छ कि बिर्सनु हुँदैन। सप्ताहन्तमा र बिदा मा, तिनीहरूले पनि काम छैन। को तलब किनभने तिनीहरूले निश्चित र रोजगार सम्झौता बाहिर spelled छन्।

यस संगठनको व्यवस्थापन सधैं लाभ आफ्नो नियन्त्रणमा छन्, र यसैले, आफ्नो कर्तव्य राम्रो पूरा हुनेछ र घर अगाडिको जान सक्ने छैनन् सबै समय subordinates कि आठ घण्टे दिन देख्नुहुन्छ छ।

साथै, यो दिगो ग्राफिक्स व्यक्ति खाजा लागि समय बनाउन सक्छ। को आठ घण्टा दिन, उहाँले भन्दा कम तीस मिनेट हुँदा, तर सबै भन्दा संगठनों मा, यो एक घण्टा दिएको छ। समय को यो अवधि छैन भुक्तानी छ, तर कर्मचारी, आराम गर्न उम्कन, ठीक, आरामपूर्वक भोजन मौका पाउँछ। यसलाई आफ्नो वैध सही, श्रम कानून र सम्झौता प्रदान गरिएको छ जो छ। र यो कुनै एक सक्छन् हनन गर्न।

बुरा

अधिकांश मानिसहरू जो एकदम सुविधाजनक छ एउटा 8 घण्टा काम गरेर दिन सेट जो (भोजन सामान्यतया एक घण्टा रहन्छ), उद्यम र संगठन, काम। तैपनि, धेरै अझै पनि यो प्रदर्शन को अवधि छोटो राम्रो हुनेछ भन्ने विश्वास गर्छन्। यो भारी शारीरिक श्रम मा लगे मान्छे को विशेष गरी साँचो हो। कि सधैं कार्य पूरा गर्न समय छैन त्यसैले यो, मुख्यतया मान्छे धेरै थकित छन् भन्ने तथ्यलाई कारण छ। कर्मचारीहरु लागि यो माइनस छ, तर संगठन को बेईमान नेताहरूले लागि, यसको विपरीत, एक ठूलो प्लस छ। आखिर, थकित एउटा 8 घण्टा काम गर्ने दिन पछि एक व्यक्ति उच्च स्थिति र तलब, किनभने यो समय बन्द लागि छैन माग हुनेछ। उहाँले बढ्न र नयाँ लक्ष्य र उद्देश्य सेट गर्न सक्षम छैन।

टिभी र कम्प्युटर अगाडि घर मा अक्सर आफ्नो स्वतन्त्र समय खर्च मानक तालिका काम, मान्छे, तिनीहरूले खेल मा संलग्न चाहँदैनन्। स्थिति दुई दिन बन्द तिनीहरूले दोकान र अनावश्यक कुराहरू र उत्पादनहरूको धेरै प्राप्त पसलमा जानुहोस्। काम सधैं सुपरमार्केट गर्न फल र तरकारी को एक नयाँ भाग लागि जान चाहनुहुन्छ छैन पछि किनभने।

साथै, 8 घण्टे दिनमा कार्यालय कर्मचारी धेरै चाँडै वजन बढाउनका। सबै समय पछि तपाईं कम्प्युटर नजिकै टेबलमा बसिरहेको खर्च गर्नुपर्छ, र lunchtime मा म स्वादिष्ट कुरा खान चाहन्छु। कार्यकर्ता को आन्दोलन न्यूनतम छ।

एक दिन 8 घण्टा काम मान्छे, अक्सर बिरामी। यस सन्दर्भमा, आफ्नो आय कम छन्, र लागत बढ्छ।

केही अवस्थामा, समय कम गर्न सकिन्छ

सामान्यतया, एक 40 घण्टे हप्ता, दिन काम 8 घण्टा हुँदा। यस समयमा यो जसको अर्थ यो भुक्तान गरिएको छैन खाजा समावेश छैन। छुट्टी अघि काम घण्टा एक घण्टा द्वारा कम गर्नुपर्छ। श्रम कोड यो नियम enshrined छ। साथै, संयोजन अर्को संगठनमा काम गर्ने व्यक्तिहरूलाई, चार घण्टा भन्दा बढी त्यहाँ काम गर्न छ। यस सप्ताह मा, तिनीहरूले एक पूर्ण पारी काम गर्न अनुमति दिइएको छ।

साथै, एक आठ घण्टा काम गर्ने दिन कर्मचारी केही विभाग लागि कम हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, 14 वा असक्षम र 18 वर्ष मुनिका बच्चाहरु संग आमा को स्थिति मा महिला, बिरामी नातेदार हेरचाह गर्नेहरूलाई। बाल हेरविचार लागि बिदामा छन्, तर हामी एक सेवा गतिविधि जारी राख्न भएका नागरिक आधा-दिन (4 घण्टा) सेट गर्नुपर्छ।

महत्त्वपूर्ण

मान्छे को बहुमत एक दिन 8 घण्टा उद्यम काम भन्ने तथ्यलाई बावजुद, यो आफ्नो प्रदर्शन बढ्दै छैन। एक स्थिर तलब भएका कर्मचारीहरु, प्रदर्शन स्वतन्त्र, चासो छैन बाहिर आफ्नो कर्तव्य अधिक चाँडै पूरा गर्न किनभने। टी गर्न। यो आफ्नो ज्याला असर गर्दैन। यो सम्पूर्ण सेवा गतिविधि व्यवस्थापन नियन्त्रणमा छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद छ। 8 घण्टे काम गरेर दिन मा भोजन कुनै कम तीस भन्दा मिनेट, तर दुई घण्टा भन्दा बढी हुनुपर्छ।

सबै कर्मचारी, यो मोडमा कार्यकर्ता छुट्टी र बिरामी बिदा गर्न योग्य छन्। उत्तरार्द्ध को भुक्तानी दास को लम्बाइ निर्भर हुनेछ।

एक दिन आठ घण्टा काम गर्छ, जसले नागरिक, सधैं तुरुन्तै आफ्नो कार्यहरू गर्न सक्दैन। तर पनि यो मामला मा, प्रबन्धक उहाँलाई ठाउँमा काम घण्टा पछि रोक्नु गर्न सक्दैन।