संगठन, काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन को विधि र समय

यसलाई आफ्नो कर्तव्य, रूसी संघ को श्रम कोड मा व्यवस्थामा enshrined छ - हरेक कर्मचारी जब को काम अवस्था एक विशेष मूल्यांकन को होल्डिंग भन्ने तथ्यलाई सजग हुनुपर्छ। प्रदर्शन गर्न आफ्नो विफलता वा बाटो अनुचित प्रदर्शन लागि उहाँले prosecuted गर्न सकिएन।

सामान्य जानकारी

हामी Souto सजिलो को लागि तल उल्लेख हुनेछ जुन काम अवस्था, को एक विशेष मूल्यांकन, कार्यस्थल को उनको अघिल्लो प्रमाणीकरण ठाँउ, 01.01.14 को संघीय व्यवस्था संग ठाउँमा राख्नु भएको थियो। यो संस्था मिलेर आयोजित अनिवार्य घटना विशेष संगठन आकर्षित छ।

श्रम कानून उल्लङ्घन जो व्यक्त गर्न सकिन्छ मात्र होइन हालै धेरै ठूलो भएको छ, जो, जरिवाना को कर, तर विशेष आपराधिक व्यवस्था को नतिजा मा दायित्व, entails। यसलाई एक पटक र सबै को लागि आफैलाई लागि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ के दक्षिण, के काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन लागि मिति छन्, साथै अभ्यास यसको कार्यान्वयन केही सुविधाहरू, र जानकारी घटनाहरू यसको पूरा गरेपछि आयोजित मा।

Souto को अवधारणा को आधिकारिक परिभाषा

पहिलो लेख को दक्षिण भाग मा दिइएको परिभाषा। संघीय व्यवस्थाको 3 № 216, अपनाए 28.12.13 वर्ष। यो आदर्श अनुसार, यो कारक काम प्रक्रिया र विनिर्माण वातावरण, हानिकारक र / वा खतरनाक रूपमा परिभाषित कामदार आफ्नो प्रभाव को स्तर आकलन पहिचान गर्न उपायहरूको एक जटिल श्रृंखला द्वारा कार्यान्वयन गरिएको छ। यो खातामा (सामूहिक र व्यक्तिगत रूपमा) उपचार लागू स्थापित राज्य स्वच्छ आवश्यकताहरु को वास्तविक प्रदर्शन को विचलन लाग्छ।

दक्षिण को सार के हो?

निम्नानुसार काम अवस्था एक विशेष मूल्यांकन को संगठन को सार छ। स्वतन्त्र विशेष कम्पनी कर्मचारीहरु काम जो अवस्थाको विस्तृत विश्लेषण कार्य, र यो संस्था को निमन्त्रणा मा काम गर्छ। प्रमाणीकरण गर्न योजना छ जो संगठन, मा जब अग्रिम निर्धारण गरिनेछ। प्रक्रिया को मुख्य उद्देश्य -, खतरनाक र / वा हानिकारक रूपमा परिभाषित उत्पादन को कारक, पहिचान छ त कर्मचारी मा प्रभाव को स्तर assesses। यसलाई जो, मानव प्रभावित द्वारा, चोट वा रोग विकास गर्न सक्छ कारक को कि संयोजन बुझे गरिनेछ।

दक्षिण परिणाम भइरहेको, यसको कार्यान्वयन मा लगे कम्पनी, को विशेषज्ञहरु, को subclasses (कक्षाहरू) अवस्था सर्वेक्षण गरिएको छ कि क्षेत्रमा सेट। को हानिकारक र / वा, खतरनाक हानिकारक, अनुमति, र अनुकूल चार कक्षाहरू को खतरनाक प्रभाव खुलारूपमा फरक काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन को legislator प्रविधी द्वारा अनुमोदित। एक श्रेणी गर्न जिम्मेवारी पनि कर्मचारी द्वारा पेन्सन कोष गर्न स्थान्तरण जो बीमा प्रीमियम को राशि, असर गर्छ।

साथै, श्रम स्थितिहरू कक्षाहरूमा को विभाजन, कर्मचारीहरु गर्न सेवाहरूको स्तर मा प्रत्यक्ष प्रभाव को डिग्री खतरनाक र / वा खतरनाक काम, क्षतिपूर्ति र ग्यारेन्टी (छोटो समय काम, थप बिदा र भत्ता) मा काम।

दक्षिण हुन जब

श्रम कोड मा (कला। 209, 6 घन्टा।), को legislator कार्यकर्ता जहाँ तपाईं उहाँलाई काम को प्रकृति कारण आउन चाहने कर्मचारी हुन जहाँ पर्छ वा स्थानको रूपमा मानिन्छ हुनुपर्छ, कि र जो माथि अप्रत्यक्ष वा प्रत्यक्ष नियन्त्रण द्वारा बाहिर stipulates कर्मचारी। पहिलो नजर मा, यो राम्रो सरल छ। तथापि, काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन को प्रविधी केही peculiarities छ। त्यसैले, दक्षिण पूर्व रिमोट कर्मचारीहरु र व्यक्तिगत उद्यमीहरू रूपमा दर्ता गर्ने छैन व्यक्तिहरूलाई लागि काम गर्ने कर्मचारीहरु कि बाहिर घरमा श्रम को समारोह बोक्न ती लागि बाहेक कर्मचारी गरेको कार्यस्थल मा अवस्थित सबै मा आयोजित।

हाल खाली छ जो कार्यस्थल, मा साथै, spetsotsenka छैन बाहिर गर्न सकिन्छ। यस अवसरमा श्रम रूस मंत्रालय बताए थिए।

संगठन बनेको छ मा, वल। एच अनि जस्ता कार्यहरू spetsotsenke सूचीमा हुन, र त्यसपछि कर्मचारी को एक विशेष सिर्जना आयोग द्वारा अनुमोदित।

जब समान पहिचान

वास्तवमा, व्यवहार मा, हाकिमहरूले 'कठिनाइ समान (वा यस्तै) जब को सूची को तयारी मा रूपमा काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन को समय निर्धारण मात्र छैन उत्पन्न। सूची को आधा भन्दा बढी गलत तरिकाले गठन गरिएको छ।

पहिले, एक्लै कर्मचारी विशिष्ट जब को पहिचान निर्णय गर्न नै सक्दैन, टी। गर्न। विशेषज्ञ को कार्य दक्षिण सञ्चालन गर्न समर्पित संगठन हो। दोश्रो, यो spetsotsenki लागि आयोग को अन्त मा स्वीकृत हुनुपर्छ।

यस्तै लक्षण (समान) जब

यस्तै स्थानहरु साधारण सुविधाहरू एक सेट छ कि नोट:

• एउटै प्रकार (एउटै) ताप, प्रकाश, वेंटिलेशन र वातानुकूलन लैस;
• स्थान एक वा एउटै (समान) उत्पादन क्षेत्र वा क्षेत्रमा बढी मा;
• कार्यकर्ता नै पेशा वा व्यापार मा एक स्थिति र कार्य कब्जा;
• कर्मचारीहरु प्रक्रिया अवस्थाको र समान सञ्चालन समय अन्तर्गत नै प्रकार मा नै समारोह (काम) प्रदर्शन;
• एउटै उपकरण र उपकरण र कच्चा माल, सामान प्रयोग गरेर कर्मचारीहरु;
• कार्यकर्ता नै (समान) PPE संग सुसज्जित छन्।

को निर्धारित प्रक्रिया संग अनुसार काम अवस्थाको विशिष्ट मूल्यांकन को लागि, जब समान छन् भन्ने उपस्थिति मा मा, आफ्नो परीक्षण, कुल को% सबै 20 तर, तर भन्दा कम छैन 2। Sout सबै यस विषयमा नतिजा।

परिणाम दक्षिण

दक्षिण को परिणाम प्रत्येक विशेष काम वर्ग काम अवस्था स्थापना मा व्यक्त गरिएको छ। यो काम spetsotsenki सञ्चालन गर्न समर्पित एक विशेषज्ञ संगठनले गरेको छ। परिणामहरू निर्धारित फारममा रिपोर्ट को रूप मा गरिनु पर्छ। यो दक्षिण पूर्व सञ्चालन जो संगठन सूचित गर्ने कर्मचारी आज्ञा को सबै सदस्यहरूलाई आफ्नो हस्ताक्षर राख्नु, र त्यसपछि तीन दिनको लागि (काम)।

रिपोर्ट समावेश संगठन र कर्मचारी, मापन प्रोटोकल, spetsotsenki कार्डको बारेमा टी। एच सूचना दस्तावेज एक सेट भन्दा केही अन्य छ।

Souto को परिणाम प्रयोग

परिणाम काम अवस्था एक विशेष मूल्यांकन को आचरण मा आयोग प्रतिवेदन सबै सदस्यहरु द्वारा हस्ताक्षर को मिति देखि लागू गर्नुपर्छ। तिनीहरूलाई कार्यकर्ता, कानून द्वारा प्रदान को अवधि समीक्षा, पनि, त्यो समय चलाउन थाल्छ।

जब खतरनाक र / वा हानिकारक रूपमा Souto को अन्त्यमा काम अवस्था, को कर्मचारी यसको कर्मचारीहरु बाध्य छ:

• क्षतिपूर्ति र श्रम कोड मा लागि प्रदान ग्यारेन्टी प्रदान गर्न;
• (प्रमाणित) हालतमा व्यक्तिगत र सामूहिक सुरक्षाको लागि तिनीहरूलाई प्रदान गर्न;
• दूध र बराबर मूल्य अन्य खाद्य उत्पादनहरु प्रदान गर्न।

साथै, कर्मचारी, जिम्मेवारी अन्तर्गत बाहिर गतिविधिहरु जसको उद्देश्य कर्मचारीहरु लागि राम्रो काम अवस्था लागि परिवर्तन गर्न छ बोक्न छ। उदाहरणका लागि, ग्याँस एकाग्रता, हावा धूलो, उत्पादन आधुनिकीकरण को स्तर lowering।

यदि औद्योगिक को कारक खतरनाक र / वा हानिकारक रूपमा परिभाषित वातावरण, छैन पहिचान र काम अवस्था आधिकारिक यसरी तिनीहरूलाई कायम गर्न यस्ता साइटहरू भन्दा समसामयिक र पूर्ण नियन्त्रण लागू हुनुपर्छ र तिनीहरूलाई राखन उद्देश्य गतिविधिहरु बोक्न मा सुरक्षित मानिन्छ छ, कर्मचारी, सुरक्षित स्तर मा।

परिणाम Souto: कर्मचारीहरु familiarize

दक्षिण को परिणाम संग कर्मचारीहरु Familiarize - यो काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन पछि नियोक्ता चासो को मुद्दा को छ। यो लागि अवधि उपलब्ध छ के छ, संघीय व्यवस्था № 426 को पाठ बताइरहेका द्वारा पाउन सकिन्छ।

कर्मचारी तीस दिन (क्यालेन्डर) भित्र जानकारी हुनुपर्छ, गणना यसरी दक्षिण रिपोर्ट को परिणाम (सबै आयोग सदस्य द्वारा हस्ताक्षर) बयान साथ सुरु हुन्छ। सक्रिय अन्तराल अवधि समावेश छैन जब कामदार बिरामी बिदा, छुट्टी मा, एक व्यापार यात्रा या छुट्टी अनुसन्धान एवं आर मा

परीक्षा दक्षिण मा नक्सा हस्ताक्षर को तथ्यलाई पुष्टि गर्नुपर्छ। कागजात पनि हरेक समय नव भाडामा कर्मचारीहरु चिनाउने।

कर्मचारी परिणाम spetsotsenki स्वीकार गर्दैन: के?

जहाँ एक कर्मचारी दक्षिण को परिणाम थाह गर्न इन्कार एकदम अक्सर तपाईं अवस्थामा देख्न सक्नुहुन्छ, वा कडा तिनीहरूलाई सहमत। यस मामला मा, यो पुष्टि प्रमाणपत्र जारी गर्न, र यो साक्षी, कम से कम तीन हस्ताक्षर गर्ने कर्मचारी आवश्यकता को प्रतिनिधि। आयोग पर्यवेक्षक वा विशेषज्ञ कर्मियों विभाग, कर्मचारी काम गर्दछ जसमा संरचनात्मक एकाइ को टाउको आमन्त्रण गर्न सक्नुहुन्छ। साथै, कर्मचारी दक्षिण परिणाम चुनौती क्रममा श्रम Inspectorate अपिल गर्ने आफ्नो दाहिने व्याख्या गर्न आवश्यक छ।

योजना अन्तर्गत काम अवस्था एक विशेष मूल्यांकन को अवधि: पहिलो पटक फेरि

Souto कर्मचारी पहिलो पटक आयोजित, र यो कारण संघीय व्यवस्था नम्बर 426 को ग्रहण हो भने, यो समय मा संक्रमणकालीन प्रावधान प्रदान गर्दछ। त्यहाँ थप कार्यहरू विकास लागि तीन विकल्प छन्:

1. कार्यस्थल प्रमाणीकरण (AWP) सेट गरिएको छ। यस मामला मा, कर्मचारी, पाँच वर्ष भन्दा पछि अवधि भित्र दक्षिण व्यवस्थित गर्न बाध्य छ। यो काउन्टडाउन परिणाम अन्तिम प्रमाणीकरण को अनुमोदन को मिति देखि सुरु हुन्छ। तर, यो सम्झनुपर्छ कि यदि यसको परिणाम वैधता समाप्त भएको छ, अर्थात्, पाँच अधिक वर्ष भएको छ, spetsotsenku ढिलाइ बिना बाहिर। अन्यथा एडमिरल गर्न ल्याउन एक जोखिम छ। जिम्मेवारी।
2. कार्यस्थल मा, कार्य केन्द्र सञ्चालन कहिल्यै थियो, यो अंक मा उल्लेख सूचीमा समावेश गरिएको छैन 1, संघीय व्यवस्थाको लेख 10 को 2nd भाग छ № 426 र 01/01/2017 अघि सञ्चालन हालिदिए यो मामला मा, कानून काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन को समय को प्रत्यक्ष संकेत छैन। कानुनी विशेषज्ञहरु तपाईं घण्टा। 6 कला द्वारा निर्देशित हुनु आवश्यक छ भन्ने। 27 यो normative ऐनको। यो दक्षिण पूर्व को कर्मचारी द्वारा चरणमा बाहिर गर्न सकिँदैन, कि तर वर्ष पछि छैन 31.12.18 भन्दा बताए।
3. कार्यस्थल पहिले APM सञ्चालन, र यो आइटम निर्दिष्ट सूचीमा समावेश गरिएको छ 1, संघीय व्यवस्था नम्बर 426. यस मामलामा को धारा 10 को 2nd भाग छ, दक्षिण सकेसम्म गर्नुपर्छ। यो काम अवस्था यी जब स्पष्ट र / वा खतरनाक हानिकारक को श्रेणी हौं भन्ने तथ्यलाई कारण छ।

पुन: निर्धारित दक्षिण रिपोर्ट पछिल्लो spetsotsenki स्वीकृत गर्दा आयोजित गरिनेछ क्षण पछि छैन 5 वर्ष।

अनियोजित विशेष काम अवस्था: यस अवधिको

Unscheduled Souto भर्खरै सिर्जना जब (हाल स्टाफ शुरू) मा आयोजित। यो गर्न, कर्मचारी, 12 महिनाको अवधिको दिइएको छ। यो काउन्टडाउन आफ्नो कमीशन को मिति देखि सुरु हुन्छ। जहाँ कार्य केन्द्र अर्को कोठा सारियो छ समान नियम परिस्थितिमा लागू, वा यो उत्पादन प्रविधिलाई परिवर्तन गरिएको छ भने, उपकरण को प्रतिस्थापन छ। यी परिवर्तनहरू स्तर (डिग्री) वा र खतरनाक / कर्मियों लागि हानिकारक रूपमा परिभाषित परिचालन प्रभाव को असर गर्न सक्छ।

यो नियम देखि अपवाद हुन्छन्। यसरी, अनुसार व्यवस्था संग, दक्षिण (विशेष काम अवस्था) को लागि मिति सेट छ महिना कम गर्न सकिन्छ। यो घडी यदि कार्यस्थल (हरू):

• परिवर्तन, जो जोखिम कारक को स्तर मा परिवर्तन गर्न सक्छ सामाग्री र कच्चा सामाग्री, वा (हरू) कर्मचारीहरु द्वारा प्रयोग व्यक्तिगत र सामूहिक सुरक्षाको लागि अर्थ, को संरचना मा भयो वा र खतरनाक / श्रमिकहरुलाई हानिकारक रूपमा परिभाषित;
• त्यहाँ तेस्रो दल दोष छैन जो दुर्घटनामा थियो;
• कर्मचारी एक पेशागत रोग फेला परेन।

साथै, दक्षिण पूर्व जो को संघ को आफ्नो तर्क राय दिनुभयो, र त्यसपछि एक unscheduled spetsotsenku वा आदर मा जो त्यहाँ आवश्यकता राज्य श्रम निरीक्षकों छ पकड एक प्रस्ताव उहाँलाई एक पत्र प्राप्त आदर मा व्यक्ति (कार्यकर्ता), को आदर मा छ महिना लागि आयोजित छ।

यी सबै अवस्थामा, काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन अवधिको उनको घटना मिति देखि गणना गरिएको छ।

कानून दक्षिण उल्लङ्घन लागि जिम्मेवारी

श्रम कोड अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को जिम्मेवारी अन्तर्गत यसको कर्मचारीहरु Vol। एच दक्षिण को संगठनमा, काम जो एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित छ।

गैर-प्रदर्शन वा (व्यवस्था द्वारा निर्धारित) आदेश spetsotsenki को उल्लङ्घन प्रशासनिक जिम्मेवारी सामना। आधिकारिक जरिवाना लागि 5000 को बीच -10 000 RBL भिन्न।, कानुनी लागि। व्यक्ति - 60 000 - 80 000 rubles। यस कम्पनीको गतिविधिहरु को सम्भव योग्य ठहरिन वा निलम्बन: मौद्रिक दण्ड को राशि को दोहोर्याइएको उल्लङ्घनको पहिचान मा प्रतिबंध सूची विस्तार छ बाहेक, लगभग आधा वृद्धि भएको छ।

संघीय व्यवस्था मान्यता विश्लेषण भएको, यो निष्कर्षमा सकिन्छ कि पहिचान spetsotsenki क्रम को उल्लंघन, उदाहरणका लागि, हाकिमहरूले को भाग मा निम्न कार्यहरू: शब्द संग गैर-पालन, misfiled रेकर्ड (परिणाम), एक विशेष सिर्जना आयोग को अभाव, आदि ...