Bureaucratization - समाज को आवश्यकता को प्रशासनिक उपकरण को जुदाई को प्रक्रिया। सुविधाहरू

प्रशाशनिक तन्त्र - अक्सर शक्ति संरचना को सम्बन्ध मा सुने भएको एक शब्द। तर यहाँ यो अवधारणा को मूल्य छैन सबैलाई ज्ञात छ।

सामान्य जानकारी

Bureaucratization - विशेषता कम्पनी, र थप विशेष, यसको नियन्त्रण प्रणाली। यो कस्तो अर्थ राख्छ? मानिसहरू प्रशाशनिक तन्त्र कुरा गर्दा, हेर्नुहोस् को प्राविधिक बिन्दु देखि अत्यधिक विशेष संस्था वा वर्गीकरणका, जसमा collectivized सम्पत्ति, जिम्मेवारी, मानव विचार र व्यावसायिक प्रतिस्पर्धा implies। संकीर्ण ध्यान विशेषज्ञहरु तिर यो क्रमिक विकास। Bureaucratization - यो विस्थापन "सार्वभौमिक" विभिन्न क्षेत्रमा र विषयवस्तुहरू काम सम्बन्ध कब्जा गर्न सक्छन् मानिसहरूलाई प्रदान गरिएको छ जसमा प्रक्रिया। आफ्नो ठाउँमा संकीर्ण विशेषज्ञहरु अन्तिम लक्ष्य र साधन, र उनको उपलब्धि काम बीच अन्तर्विरोध हटाउन सक्षम छैनन् आउनुहोस्। कुनै विकासवादी प्रतिस्पर्धा छ र श्रम को विभाजन को एक निश्चित महत्वपूर्ण स्तर नाघ्यो गर्दा, संगठन दक्षता धेरै कम स्तर ड्रप गर्न सक्नुहुन्छ। मुख्य सिद्धान्त कार्य तर्क र मन को स्थिरता र शान्ति हुन्छ। सीधा उत्पादक गतिविधिहरु यसको अनुकरण बदलिएको छ, र सबै शक्तिहरू अवस्थित हुनुको प्रभाव सिर्जना गर्न जाँदै।

राज्य प्रशाशनिक तन्त्र

यो हाम्रो समयको महामारी छ। कार्यकारी शक्ति को अत्यधिक centralization को सिद्धान्त प्रयोग गर्दा, त्यसपछि त्यहाँ "रोग" को एक प्रकारको छ। यस्तो अवस्थामा, एक नियन्त्रण उपकरण बढ्तै बढ्छ र आफूलाई लागि काम उत्पन्न गर्न सुरु जहाँ अवस्थामा पालन गर्न सक्नुहुन्छ। अधिकारीहरु अक्सर किनभने तिनीहरूले आफ्नै स्वार्थी र व्यक्तिगत चासो लागि ज्यादातर स्थितिहरु पकड, औपचारिक काम। सोभियत संघ मा भागेका वृद्धि उदाहरणको रूपमा दिइएको गर्न सकिन्छ। 1936 को रूपमा मात्र 18 मानिसहरूको commissars थिए। 1940 मा, आफ्नो नम्बर केन्द्रीय कार्यालय 60 भन्दा बढी विभाग र मंत्रालयों छ को प्रारम्भिक 70-एँ मा 40. वृद्धि। मध्य-80s आफ्नो संख्या यस अवधिमा, जनसंख्याको लगभग दुई पटक वृद्धि यो उल्लेख गर्नुपर्छ 100 को चिन्ह नजिकै राखिएको थियो। पाँच पटक - तर यहाँ नियन्त्रण संरचना को मात्रा हो।

त्यहाँ बजार संग कुनै पनि समस्या छन्?

प्रशाशनिक तन्त्र संकेत गर्दा, यो राज्य संरचना को गतिविधि implies। तर यो निजी क्षेत्र कम्पनीहरु को नकारात्मक प्रभाव विषय हो कि? हो, यो ठूलो कम्पनीहरु peculiar छ। यो विकास को कारण मान्छे को बढ्दै निरन्तर नम्बर उद्यम मा कार्यरत भन्ने तथ्यलाई थियो। फलस्वरूप - तिनीहरूले हुँदै गइरहेका छन् व्यवस्थापन गर्न गाह्रो निर्णय को कार्यन्वयनका लागि अब लिन र कम्पनीको कम र कम समर्थन नवीनता। स्थितिहरु लागि मान्छे को चयन आफ्नो व्यावसायिकता र कौशल को आधार मा छैन बाहिर र जो शिक्षा र कार्य अनुभव सेवा गर्न सक्छन् औपचारिक मापदण्ड को प्रयोग, संग छ। संगठन को bureaucratization के निःशुल्क पहल कुनै संभावना छ निम्त्याउँछ। साथै, कर्मचारीहरु सामान्यतया आफ्नो प्रभावकारिता कम र श्रम को आनन्द हत्या जो रिपोर्टिङ, draped छन्।

मतभेद

निजी राज्य प्रशाशनिक तन्त्र फरक के हेरौं। सोचाइ यी तरिकामा बीच टकराव उत्पादन को माध्यम को सार्वजनिक र निजी स्वामित्व को उदाहरण द्वारा सचित्र गर्न सकिन्छ। तसर्थ, राज्य प्रशाशनिक तन्त्र आफ्नो स्थिति बारे चिन्ता गर्न सक्दैन। एक निश्चित इलाकामा, यो निरपेक्ष मास्टर हो, र यसलाई प्रतिस्पर्धी हुने छैन। एक उद्यमी गरेको विभिन्न देखि। उहाँले छ जब उत्पादन को माध्यम, यो (जो अवस्थित मांग को सन्तुष्टि समावेश) एक लाभ बनाउन यस्तो तरिकाले तिनीहरूलाई प्रयोग गर्नुपर्छ। यदि उद्यमी यो लक्ष्य पुग्न छैन, यो घाटा लाग्न र अन्ततः बढी सफल प्रतियोगिहरु को एक शेयर बजार संग supplant हुनेछ। यस मामला मा, व्यक्ति भाडामा कामदारहरूको रूपमा रिट्रेन हुनेछ।

गणना

यो अत्यंत सटीक संग सबै जाँच गर्न प्रयोग गरिन्छ। कारोबार कस्तो प्रभाव कम्पनी को समग्र तस्वीर मा एक विशेष कारोबार दिन्छ हेर्न क्रममा, घाटा र नाफा को गणना प्रयोग गर्नुहोस्। अन्ततः, यो पनि सबैभन्दा जटिल र ठूलो कम्पनीहरु व्यक्तिगत विभाग द्वारा हासिल गरिएका ठीक परिणाम स्थापना गर्न अनुमति दिन्छ। यो उद्यम को समग्र सफलता आफ्नो योगदान बारे सम्भव इन्साफ हुनुपर्छ। यो जानकारी आधारित तपाईं बोनस, ज्याला बढ्छ बारेमा निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ। तर यो यथार्थ नियन्त्रण यसको सीमा छ बुझे गर्नुपर्छ। त्यसैले, खाता अत्यन्तै कठिन र सबैभन्दा अवस्थामा, र मा लिएर यो असम्भव व्यक्तिगत गतिविधि को सफलता वा असफलता बारेमा भन्न हो। अपेक्षाकृत सही, तपाईं विभाग टाउको को प्रभाव मूल्याङ्कन गर्न सक्नुहुन्छ। हामी अधिकारीहरु को प्रशाशनिक तन्त्र विषयको फर्कन भने, यो मामला मा मात्र आत्मपुरक निर्णय गर्न सकिन्छ भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ (यसलाई खराब / राम्रो छ)।

सुविधाहरू

युद्ध - तर त्यहाँ नियन्त्रण एकाइ निर्धक्क सफल वा असफल रूपमा न्याय गर्न सकिन्छ जसमा एक सामाजिक प्रक्रिया हो। यसरी यो मात्र व्यक्तिगत लेनदेन लागू, आरक्षण गर्न आवश्यक छ। यस्तो प्रक्रिया को शुरुवात गर्न सेना को वितरण रूपमा मुद्दा, परिणाम, क्षमता र सही कार्य मा प्रभाव - यो पनि आत्मपुरक राय छ। उदाहरणका लागि, यो कमान्डरहरु र शानदार रणनीति प्रयोग गर्ने प्रमुखहरूलाई थियो, तर कारण केही कारक को (जस्तै, जनसंख्या, बारूद को अभाव) यसको कार्यहरू पूरा गर्न सक्दैन। तिनीहरूले बिना कुनै हिचकिचाहट, निन्दा। अन्य सेना अधिकारीहरु सापेक्षित तिनीहरूले युद्ध देखि विजयी निस्कनु सक्छ परिस्थितिमा आकस्मिक गर्न लापरवाही र incompetence, र केवल धन्यवाद को चमत्कार देखाएका छन् भनेर भन्न सकिन्छ।

कसरी सम्बोधन गर्ने?

bureaucratization प्रक्रिया धेरै गाह्रो छ, त्यसैले केही गणना को मद्दतले सबै समाधान गर्ने प्रयास - एकदमै गाह्रो छ। सञ्चालन सहज बनाउन, संस्था नेताहरूले आफ्नो subordinates निर्देशन जारी। आफ्नो कार्यान्वयन काम पेशेवरहरुको लागि एक जरूरी छ। सामान्य अवस्थामा, तिनीहरूले खातामा मामिलामा को सामान्य राज्य लिइरहेको, व्यवहार योजना प्रदान गर्नुहोस्। तर एउटा आपतकालीन अवस्था खडा भने, उदाहरणका लागि, थप रकम खर्च superiors देखि अनुमति आवश्यक छ। यो लागि यो पारित गर्न, सामान्यतया अरोचक प्रक्रिया आवश्यक छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ। यसको रक्षा मा मात्र यो अपेक्षाकृत कुशल नियन्त्रण र लेखा छ भनेर भन्न सकिन्छ। आखिर, विभाग प्रत्येक टाउको सबै आफ्नो दृश्य खर्च मा आवश्यक बनाउन अधिकार हुनेछ भने, लागत विशाल संख्या को आकार हुर्किसकेका छन्। प्रशाशनिक तन्त्र - जो अनावश्यक खर्च धेरै छ अन्तरक्रिया एक रूप छ। साथै, कि प्रगति को कार्यान्वयन लागि प्रतिबद्ध गर्न आवश्यक थुप्रै खर्च, उत्पादित छैन। यो मुख्य रूप व्यावसायिक संगठनका लागि भन्दा राज्य प्रबंध मिसिन बुझाउँछ।

निजी उद्यम को एक उदाहरण

तथ्यलाई शक्ति को bureaucratization केही समस्या निम्त्याउँछ, देखाउन गाह्रो छैन। उदाहरणको रूपमा एक निजी उद्यम मा let रूप। यो एक व्यापार सम्झौता जहाँ दुवै पक्ष लाभ उठाउन बनेको छ - लेना र कर्मचारी, र केवल एक व्यक्ति रुचि छ जसमा सेवाहरू, प्रदान गर्दैन। साथै, लाभ मा फरक छ। तसर्थ, कर्मचारी, यसको कर्मचारीहरु को काम को लागि भुक्तानी गर्न छ रुचि छ। अन्यथा, जोखिम पनि कुशल व्यक्ति अर्को कम्पनी वा त्यो राम्रो भुक्तानी गरिनेछ काम गर्दछ जहाँ कम्पनी को लागि कार्यालय जाने भनेर उच्च छ। कर्मचारी, अर्कोतर्फ, गुणात्मक तिनीहरूका कर्तव्य पूरा गर्नुपर्छ। तसर्थ, उहाँले एक सभ्य शुल्क कमाउन सक्षम हुनेछ। मन यो मामला मा कार्यस्थल प्रस्ताव राख्न कडाई व्यवस्था द्वारा नियमन छ जो सिर्फ एक व्यापार कारोबार छ। यो उद्यमी रुचि एक उपयोगी र कुशल व्यवसायीक मा भन्ने तथ्यलाई खातामा लिन आवश्यक पनि छ। तपाईं विश्वस्त लागि राखने र रूपमा गर्न मनसायलाई लेखा द्वारा अनुगमन गर्नेछ, कर्मचारीहरु फायर र बस भुक्तानीको लागि लेखा अधिकार प्रत्यायोजन गर्न सक्नुहुन्छ।

सरकार मा प्रशाशनिक तन्त्र को एक उदाहरण

अब सरकार अधिकारीहरु कुरा गरौं। यहाँ समस्या को bureaucratization को उत्पादक एकाइ वा व्यक्ति को विशिष्ट योगदान पहिचान गर्न कठिन छ। तसर्थ, remuneration निर्णय गर्दा एक महत्वपूर्ण प्रभाव निजी पूर्वाग्रह र protectionism, साथै अन्य hazing हुन सक्छ। यो सबै अन्ततः प्रभावकारी सञ्चालन गर्न संगठन रोक्न हुनेछ। पनि नकारात्मक आधिकारिक स्थिति केही विशिष्ट व्यवस्था को लागि, मानिसहरूले आयोजित थियो थप र लोबेईङ वास्तवमा प्रकट गर्नुभयो।

निष्कर्षमा

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूप मा, प्रशाशनिक तन्त्र देख्न सकिन्छ मात्र होइन सरकार तर पनि निजी कम्पनीहरु मा। साँचो, हाम्रो वास्तविकताहरु मा भावना को पहिलो प्रकारको सबैभन्दा उच्चारण छ। जो इन्टरनेट, स्वचालित नियन्त्रण प्रणाली र समान दावी समावेश उन्नत प्रविधिहरू, फाइदा लिन सक्छ संगठनको प्रशासनिक कर्मचारी को नकारात्मक प्रभाव बच्न। निस्सन्देह, यस्तो विकासक्रम को परिचय, यो सम्भव ठूलो उद्यम र सार्वजनिक अधिकारीहरु लागि मात्र हो। तर अर्कोतर्फ, यो नवीनतम छ र सबै भन्दा प्रशाशनिक तन्त्र बाट ग्रस्त छ। र यी घटनाक्रमहरूले को प्रयोग छलफल राज्य एजेन्सी को कि वृद्धि समग्र दक्षता वा ठूलो उद्यम नेतृत्व हुनेछ।