OSH व्यवस्थापन प्रणालीमा मोडेल प्रावधान: आवश्यकताहरू, नियमहरू र विशेषताहरू

कुनै पनि किरायेदारले आफ्नो कम्पनीका कर्मचारीहरूको लागि सुरक्षित काम गर्ने शर्तहरू सिर्जना गर्नुपर्दछ। ). संगठनले कार्यशालाहरूमा कार्यालय उपकरण र उपकरणहरूको प्रत्यक्ष अपरेसनको लागि ओ.टी.का नियमहरू पालन गर्दछ, प्राविधिक अपरेसनको कार्यान्वयनमा। आदि गर्न यो कम्पनीले श्रम सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली (ओएसएच ) स्थापना गर्दछ।

सामान्य विशेषताहरु

ओएसएच केहि निश्चित गतिविधिहरु, एक संगित तत्वहरुको एक सेट हो जुन एकीकृत नीति सुनिश्चित गर्दछ र एक विशेष उद्यम को उद्देश्य श्रम संरक्षण को क्षेत्र मा सुनिश्चित गर्दछ। यो सबै भन्दा आवश्यक छ कि कम्पनीको कर्मचारीहरूको स्वास्थ्य र जीवनलाई जोखिम हटाउन, दुर्घटनाहरू र दुर्घटनाहरू जुन नियोक्ता र कामदारहरूको लागि मात्र नतिजा नगर्ने, तर सम्पूर्ण संगठनको लागि पनि एकदम पूर्ण रूपमा रोक्न आवश्यक छ। यो कदमहरू लागू गर्न आरटीको व्यवस्थापन प्रणालीमा एक मानक विनियमन स्वीकृत हुनुपर्छ। यो सम्पूर्ण उद्यममा, सबै कार्यालयहरूमा, परिसर, भवनहरू, नियोक्ताको संरचनाहरू। RE आवश्यकताहरु सबै कर्मचारियों को लागि बाध्यकारी छन्, साथ नै संगठन को क्षेत्र मा स्थित तृतीय-पक्ष व्यक्तियों।

OSH व्यवस्थापन प्रणालीमा नियमन

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. एक विशेष उद्यम को ओएसएच एक स्थानीय कार्य को अनुसार लागू गरिएको छ । नियोक्ताले यसलाई स्वतन्त्र रूपमा विकास गर्दछ। . एकै समयमा, ओटी को प्रबंधन प्रणाली मा नयाँ मोडेल प्रावधान को आधार मा लिन्छ। यो दस्तावेज 10 अगस्त, 2016 को श्रम संख्या 438n मंत्रालय को आदेश द्वारा स्वीकार गरिएको थियो। स्थानीय कार्य को लागी को लागी, कम्पनी को प्रमुख बाहिर संस्थाहरु या अन्य (विशेष) फर्मों को कर्मचारीहरु लाई आकर्षित गर्न सक्छन्। खाता नियन्त्रित वा निकाय निकाय (यदि कुनै हो भने) मा लिईएको नियमको अनुमोदन गरिन्छ।

कागजात ढाँचा

कागजातको पहिलो अनि अनिवार्य तत्व शीर्षक पृष्ठ हो। यहाँ कार्य को नाम, उद्यम को नाम, कर्मचारीहरु को पूरा नाम जो विकास र अनुमोदन मा भाग ले संकेत दिए हो। यसको अतिरिक्त, OSH व्यवस्थापन प्रणालीमा मोडेल प्रावधान निम्न भागहरू समावेश गर्दछ:

1. सामान्य। , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. यसले उद्देश्यहरूको वर्णन गर्दछ जसको लागि ओएसएप्रणाली प्रणालीमा मोडेल विनियम अपनाइन्छ , कुन कुराले निर्धारण गर्दछ, कुन मानदण्डहरू यसको आधार बनाउँछ। यसले कागजातको परिमार्जनको आवधिकतालाई पनि संकेत गर्दछ।
2. ओटी मा कम्पनी को कर्मचारीहरु को बीच कर्तव्यों को वितरण को लागि प्रक्रिया को वर्णन।
3. ओटीका लागि जिम्मेवार कम्पनीको एकाइ परिभाषित गर्दै। यो भनिएको छ कि उनीहरूले पनि आफ्नो काम को विनियमित कागजात को लागि उपलब्ध गराउछ। . यसको संकलनको लागि, व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य सेवामा मोडेल प्रावधान प्रयोग गरिन्छ ।
4. कर्मचारीहरूको प्रशिक्षण नियमित, OT मा विशेष निर्देशन। विशेष गरी, यस खण्डले कर्मचारीहरूलाई कोटिहरूलाई निर्दिष्ट गर्दछ जुन प्रशिक्षणबाट जोगाउन आवश्यक छ, यसको अवधि र आवधिकता स्थापित गर्दछ।
5. ओटी मा परीक्षण ज्ञान को क्रम निर्धारण।
6. . OSH व्यवस्थापन प्रणाली सुधार गर्न उद्देश्यहरू निर्धारण गर्दै।
7. दुर्घटना र अन्य आकस्मिक परिस्थितिको घटनामा कर्मचारीहरुको कार्यविधि निर्धारण गर्ने, घटनाक्रममा प्रतिक्रिया दिनका लागि नियम।
8. काममा स्वास्थ्य र सुरक्षाको लागि स्थापित आवश्यकताहरूसँग अनुपालनको लागि जिम्मेवारी स्थापना।

содержит также приложения. OSH व्यवस्थापन प्रणालीमा एक मोडेल प्रावधान पनि संलग्नहरू छन्। तिनीहरू ग्राफिकल रेखाचित्रहरू, ओटी र काममा सुरक्षासँग सम्बन्धित तालिकाहरू प्रदर्शन गर्न सक्छन्। अनुप्रयोगहरूमा त्यहाँ पनि एक पत्रिका हुन सक्छ जसमा कर्मचारीहरूले नियमहरूसँग परिचित परिचित प्रमाणको हस्ताक्षरको साथ आफ्नो हस्ताक्षर पुष्टि गर्छन्। कागजातको पाठमा केही अतिरिक्त कार्यहरूको सन्दर्भमा समावेश हुनुपर्छ।

शुल्कहरु को आवंटन

स्थापित गतिविधिहरूको प्रभावकारी कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ। устанавливает следующие обязанности для нанимателя: व्यावसायिक सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणालीमा मोडेल नियमन निम्न नियोक्ताको लागि नियन्त्रक स्थापित गर्दछ:

1. काम को संगठन को स्वास्थ्य र कर्मचारियों को जीवन को संरक्षण को उद्देश्य।
2. श्रमिक सर्तहरूको सिर्जना गर्ने कानूनको आवश्यकताहरू पूरा गर्ने।
3. ओटी गतिविधिहरु को लागी आवश्यक संसाधनों को आवंटित।

नियोक्ताले सबैको स्तर र सबै एकाइहरूमा सुरक्षा सेवा सहित सुरक्षा समस्याहरूको जिम्मेवारी आवंटन गर्नु पर्छ। पछि, विशेष गरी, प्रशासनिक र आर्थिक, वित्तीय, कर्मचारी र अन्य विभागहरू समावेश गर्दछ।

कर्मचारीहरूको जिम्मेवारी

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. OSH व्यवस्थापन प्रणालीमा एक मोडेल प्रावधान विशेष कर्मचारीको लागि विशिष्ट कार्यहरू स्थापित गर्दैन। नियमको रूपमा, कागजातले अन्य स्थानीय कार्यहरू सन्दर्भमा समावेश गर्दछ। विशिष्ट कर्तव्यहरू, विशेष गरी, टीसीमा साथै नौकरी विवरणहरूमा प्रदान गरिएको छ। मोडेल नियमहरूमा, श्रम सुरक्षा सेवा र त्यसमा काम गर्ने विशेषज्ञहरूलाई थप ध्यान दिइन्छ। यस उद्यमको प्रमुख यस एकाइका गतिविधिहरू व्यवस्थित गर्दछ, संख्या र संरचना निर्धारण गर्दछ, TC को अनुच्छेद 217 को आवश्यकताहरु र साथै संघीय कार्यकारी शक्तिको नियामक कार्यहरु अनुसार। प्रमुख र सेवाका विशेषज्ञहरूको आधिकारिक कर्तव्यहरू योग्यता विशेषताहरू र निर्देशनमा निर्धारित गरिएको छ।

कर्मचारी प्रशिक्षण

ओएसएचको कार्यान्वयनमा अधिकतम प्रभावकारीता प्राप्त गर्न, इन्टरप्राइजको निर्देशकले निरिक्षण प्रशिक्षण प्रदान गर्न बाध्य छ, साथै विशेष कर्मचारी र सबै कर्मचारीहरूको व्यावसायिक विकास सहित। काम गर्ने काममा लगाउने कामकालको प्रशिक्षण गरिन्छ। प्रशिक्षण र ज्ञानको पछि लागी परीक्षण अधिकृत संघीय इन्स्टीट्यूटका कार्यकारी शक्ति द्वारा निर्धारण गरिएको प्रक्रिया अनुसार ओ.टी. को क्षेत्र मा सामान्य कार्य गर्दछ।

जानकारीको आन्तरिक विनिमय

समयमै जम्मा संग्रह, उचित प्रसोधन, भण्डारण, श्रम सुरक्षामा सूचनाको प्रसारण, उनीहरूको वास्तविककरणले तिनीहरूको विश्लेषणलाई अनुमति दिन्छ र ओएसएचमा सुधार गर्ने निर्णयहरू गर्दछ। उद्यममा, एकाइहरू बीचको PA मा डेटा आदानप्रदान गर्ने प्रक्रिया विकसित र दस्तावेज हुनुपर्छ। यसले निम्न तत्वहरूलाई वर्णन गर्दछ:

1. RT मा स्थानीय कार्यहरु को समन्वय र संशोधन को लागि नियम, संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित आवश्यकताहरु को बैठक।
2. कर्मचारियों को आवेदन को विचार को क्रम मा ओएसएच को सुधार मा आने देखि प्रस्तावहरु।
3. गठनको लागि नियम, सामान्यकरण, प्लेसमेंट, उद्यम को क्षेत्र मा जानकारी बेस को अद्यतन। यसमा, विशेष गरी, भिजुअल एड्स, खण्ड, पोस्टरहरू, OT कागजातहरू, यी सामग्रीको पर्याप्तता सुनिश्चित गर्नका लागि आवश्यक आवश्यकताहरू, तिनीहरूको स्थानका लागि स्थानहरूको उपलब्धता आदि।

दस्तावेज

ओएसएचटीटीको प्रभावकारी कार्यको संगठन, कार्यान्वयन र रखरखावले पूर्वनिर्धारित स्थानीय क्रियाकलापहरूको गठन प्रणाली, संरचना, प्रत्येक एकाइको कर्तव्य, विशिष्ट कलाकार, ओटी प्रावधान र पर्यवेक्षण प्रक्रियाहरूको वर्णन गर्दछ। दस्तावेज कम्पनी स्तर, व्यवस्थापन वा अन्य प्रकारको रूपमा बनाइयो। ओएसएचका कार्यहरूको एक सेट कम्तिमा कम्तीमा छ, तर प्रणालीको प्रकार्य सुनिश्चित गर्न पर्याप्त।

रेकर्डहरू

तिनीहरू विशेष प्रकारको दस्तावेज हुन् जुन संशोधन गर्न, अद्यावधिक गर्न र अपडेट गर्न सकिँदैन। प्रविष्टि परिवर्तनको विषय होइन। कर्मचारीहरू उत्पादन प्रक्रिया र उनीहरूको कार्यान्वयनमा स्वास्थ्यको संरक्षण सम्बन्धी कागजातमा पहुँच हुनु पर्दछ। उद्यमको टाउकोले रेकर्ड राख्ने जिम्मेदार कर्मचारीहरूलाई निर्धारण गर्दछ।

उन्नत

OSH कागजातहरू:

1. आवधिक रूपमा विश्लेषण र समायोजित (आवश्यक भएमा)।
2. कर्मचारीहरूलाई जसको सीधा चिन्ता र यसको लागि उद्देश्य हो पुग्न सक्दछ।

कार्यहरूको प्रतिमा अङ्कित गरीएको स्थानमा राखिएको छ र स्टाफमा पहुँच योग्य छ। रद्द गरिएका कागजातहरू सर्कलबाट हटाइनु पर्छ। एकै समयमा, उनीहरूको पछिल्लो असामान्य प्रयोग बहिष्कृत गर्न उपायहरू लिइयो। वर्तमानमा, कानूनले स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्दैन जुन ओएसएचमा एफएमओको नियमहरू स्वीकृत गरिनुपर्दछ। यसबाहेक, निरीक्षकहरूले दस्तावेज र यसको पर्याप्तताको उपलब्धता जाँच गर्छन्। ओएसएचको कमीको लागि, टाउको प्रशासनिक अपराधको कोडको लागी उत्तरदायी हुन सक्छ।