कर्मचारी - यो हुनुहुन्छ? अधिकार, कर्तव्य, remuneration निर्धारण

कामदार - एक सामाजिक अवधि। उहाँले दुई अर्थ पक्षमा अध्ययन। थप यस्तो छ कि कर्मचारीहरु विचार गर्नुहोस्।

परिभाषा

सबै वस्तु-उत्पादन सम्बन्ध को मामलामा को पहिलो, प्राकृतिक व्यक्ति संस्थाको व्यवसायिक अन्तरक्रिया प्रवेश गर्न सक्छ एउटा फारम छ। एकै समयमा यो एक सदस्य, उद्यमी को "अभिन्न भाग" बन्नेछ। एक कर्मचारीको रूपमा - आधुनिक अवस्थामा विषयमा नगद आय प्राप्त गर्न आवश्यकता लगभग एउटै रुप हो यसको उद्देश्य महसुस गर्न सक्नुहुन्छ। यो एक ठूलो वा कम हदसम्म, यो उद्यम सिर्जना र सञ्चालन मा भाग भन्ने हो। कानुनी रूपमा, टोलीमा सबै सदस्यहरु प्रश्न मा कोटीमा पर्छन्। एकै समयमा आर्थिक अवस्था मा तिनीहरूले साझेदार रूपमा कार्य। कर्मचारी - पनि यसको सञ्चालन गरेर गठन छैनन् भनेर स्रोतबाट आफ्नो गतिविधिहरु लागि राजस्व उत्पन्न जो एक विशेष समाज को, वर्ग को सदस्य हुनुहुन्छ। यस मामला मा, यो उद्यम को गठन र कामकाज को प्रक्रिया मा भाग लिन कानुनी निकायहरूको सम्बन्ध प्रवेश गर्न आवश्यक छैन। साथै, त्यहाँ एक उद्धार संगठन सिर्जना गर्न कुनै आवश्यकता छ। कम्पनी, आफ्नो पैसा को निपटान छ जसलाई र कार्यान्वयन देखि ज्याला कर्मचारीहरु।

nuances

एक पेशेवर सम्बन्धमा उहाँलाई सहभागी हुन, कानुनी निकाय गठन संलग्न व्यक्ति, कानुनी मामलामा, एक कर्मचारीको रूपमा मानिन्छ। , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. यो, तर, यो आफ्नो सामाजिक स्थिति मा ती छ मतलब छैन। यसको को एक आर्थिक साझेदार रूपमा कर्मचारी प्रेरित सुनिश्चित सङ्गठनलाई कोष, लगानी प्रक्रिया, स्रोत गठन गर्न / N।

गैर-मुनाफा

यस्तो कानुनी निकाय को कामकाज, को / N सहभागी गणना लागि कोष स्थापना बाहिर, तपाईं कल्पना गर्न सक्नुहुन्छ, बाह्य स्रोतबाट रकम संग लगे। यसले हामीलाई कर्मचारीहरु रूपमा विषयहरू विचार गर्न अनुमति दिन्छ। तर, यो एक misconception छ। गैर लाभ कम्पनी, साथै व्यावसायिक, तिनीहरूले स्वामित्व जो सबै सहभागीहरू, द्वारा गठन गरिएको छ। समाज को हरेक सदस्यले आफ्नै छ , मानव राजधानी कानुनी निकायहरूको कुल स्रोतको रूपमा अभिनय। सम्पत्ति सबै सहभागीहरू को संस्थाको स्वामित्वमा रहेको छ। करदाताओं रूपमा बोल्ने, समुदाय सदस्यहरूले गैर लाभ संगठन को वित्त योगदान।

निष्कर्ष

तिनीहरूलाई गठन र प्रवेश गर्ने गैर लाभ समाजमा सदस्यहरू एक रोजगार सम्बन्ध तिनीहरूलाई, रोजगारी को भाग रूपमा कानुनी स्थिति को कर्मचारीहरु मानिन्छ। तथापि, तिनीहरूले सामाजिक यो वर्ग हौं छैन। , आर्थिक साझेदार हुन संगठनको लागि कोष स्रोत गठन जो देखि आफ्नो remuneration को स्थानान्तरण, तिनीहरूले विचार गर्दै कोष।

वर्तमान वास्तविकताहरु

हाल त्यहाँ कर्मचारीहरु भएका उद्यमीहरू छन्। यस मामला, एकदम पर्याप्त आर्थिक साझेदार देखि, संगठन को गतिविधिहरु संलग्न छन् जो विषयहरू, को फरक मा। तिनीहरूले विशेष स्पष्ट कानुनी रूपमा देखिन्छन्। तथापि, विनियमन अन्तरक्रियामा मा legislator द्वारा प्रतिबद्ध कानुनी कमजोरीको लगभग यी विभाग समीकृत। यसबाहेक, कुनै कानुनी स्थिति नागरिक सामाजिक स्थिति को लागि एक औचित्य रूपमा सेवा गर्दैछन्। त्यसको विपरीत, आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरू लागि तिनीहरूलाई द्वारा प्राप्त remuneration स्रोत को प्रकृति निर्धारण गरिन्छ जो समाजमा आफ्नो स्थान, को उद्देश्य, ती वा अन्य कानुनी विकल्प को लागि एक आधार को रूप मा कार्य।

उदाहरण

तिनीहरूले कार्यहरू एक पुरस्कार को लागि एक उद्देश्य आधार गठन स्वामित्व भने मात्र सहभागीहरू कर्मचारीहरु रूपमा छलफल गर्न सकिन्छ काम। तथापि, तिनीहरूले धन फिर्ता लिया गरिनेछ जो कुनै पनि स्रोतबाट सिर्जना छैन। उदाहरणका लागि, अभिभावक, नानी, माली, dressers टोली लागि। केही अवस्थामा, एक कर्मचारी विशेष यसको सम्झौता मा संगठनको सञ्चालन बाबजुद आफ्नो कामको लागि सही भुक्तानी गर्न stipulates जो कानुनी संस्थाहरू, एक सहभागीले छ।

कांग्रेस

, то он будет нести дополнительные расходы. सपा वेतनभोगी कर्मचारी लागि ड्र भने, यो लागत थप लाग्न हुनेछ। सबै को पहिलो, तिनीहरूले remuneration गर्न खर्च समावेश। साथै, कानून विभिन्न कोष र बजेट केही योगदान लागि प्रदान गर्दछ। – НДФЛ. कर्मचारी लागि पहिलो कर्तव्य - व्यक्तिगत आय कर। खुलिरहेको Z / इनाम को 13% को नागरिक को यसको राशि। , руководитель предприятия приобретает специальный статус. एक कर्मचारी संग एक रोजगार सम्झौता मा प्रवेश गरेर, प्रबन्धक विशेष स्थिति प्राप्त। उहाँले नागरिक र बजेट बीच मध्यस्थ एक प्रकारको हुन्छ। अनुसार यस कांग्रेस संग मा, कर्मचारी, कर एजेन्ट बन्नेछ। उहाँले गणना गर्न चढाउनसमेत र बजेट व्यक्तिगत आय कर को रकम हस्तान्तरण बाध्य छ। साथै, व्यवस्था योगदानको स्थापना:

1. FIU - 22%।
2. FFOMS - 5.1%।
3. FSS - 2.9%।

व्याख्या

वास्तवमा, व्यक्तिगत आयकर एक व्यापारीले को खल्ती बाट हस्तान्तरण छैन, तर को / N कर्मचारी पक्राउ गरिएको छ। विभिन्न धन योगदान सन्दर्भमा, तिनीहरूले ती वा अन्य उत्पादन समस्या पूरा गर्न मान्छे आकर्षित मा अपरिहार्य छन् जो थप लागत, छन्। यसैबीच NK सपा लागि केही राहत प्रदान गर्दछ। So. दर मा कमी भएको सरलीकृत कराधान सिस्टम लागू गर्दा संस्थाहरू आनन्द उठाउन सक्छौं। साथै, 2016 मा FIU को कर्मचारीहरु लागि बीमा प्रीमियम को स्थानान्तरण लागि वर्षमा अधिकतम आकार को / N सेट। यो 71 हजार छ। पी यदि शुल्क यस मूल्य भन्दा बढी, त्यसपछि सीआईडी परिणाम मतभेद मात्र 10% दिन्छिन्।

कर्मचारीहरु को आधारभूत अधिकार

नागरिक, उद्यमी मा व्यावसायिक गतिविधि को बोध आकर्षित अवसर को एक नम्बर प्राप्त गर्दछ। विशेष मा, त्यो सही छ:

1. डिजाइन, परिमार्जन, को अवस्थामा र TC द्वारा स्थापित तरिका मा सम्झौता को समापन।
2. कारण सम्झौता गर्न, उहाँलाई जब प्रदान गर्ने।
3. कार्यस्थल। यो व्यवस्था OT र अवस्था सामूहिक सम्झौता मा stipulated मा स्थापित आवश्यकताहरू अनुरूप चल्नै पर्छ।
4. अनुसार योग्यता, प्रदर्शन काम गुणस्तर र मात्रा, साथै यसको जटिलता संग remuneration को समसामयिक र पूर्ण भुक्तानी।
5. बाँकी। उहाँले काम घण्टा सामान्य अवधि को स्थापना द्वारा सुनिश्चित, कार्यकर्ता केही विभाग लागि छोटो फेरबदल, बन्द साप्ताहिक दिन को प्रावधान, वार्षिक बिदा (सशुल्क)।
6. बारेमा कम्पनी मा आफ्नो व्यावसायिक गतिविधि को अवस्था सही र पूर्ण जानकारी, देखि कल।
7. व्यावसायिक प्रशिक्षण, तालिम, प्रशिक्षण।
8. संगति र ट्रेड यूनियन स्थापना।
9. सामूहिक वार्ता मा सहभागिता, आफ्नो प्रतिनिधिको माध्यमबाट सम्झौताहरू हस्ताक्षर, आफ्नो अवस्था को कार्यान्वयन मा जानकारी प्राप्त।
10. को सुरक्षा श्रम अधिकार, चासो र स्वतन्त्रता विधिहरू निषेधित छैन।
11. व्यवस्थापनमा सहभागिता।
12. श्रम सम्बन्ध को रूपरेखा भित्र arising सामूहिक र व्यक्तिगत विवाद को बन्दोबस्त।
13. व्यावसायिक कर्तव्य, नैतिक क्षतिहरूको लागि क्षतिपूर्ति को प्रदर्शन उहाँलाई कारण क्षति लागि क्षतिपूर्ति।
14. अनिवार्य सामाजिक बीमा।
15. हडताल मा सहभागी।

कर्तव्य

एक कर्मचारी हुनुपर्छ:

1. Conscientiously आफ्नो व्यावसायिक कार्यहरू करार अन्तर्गत यो काम तोकिएको प्रदर्शन।
2. कम्पनी को नियम नियमहरु पालन।
3. शास्त्रीय आवश्यकताहरु प्रदर्शन।
4. श्रम स्तर पालन।
5. कार्यस्थल मा स्वास्थ्य र सुरक्षा को आवश्यकताहरू पूरा।
6. उद्यमी र कर्मचारी बाँकी भौतिक सम्पत्ति हेरचाह।

त्यहाँ जीवन / स्वास्थ्य सहयोगिहरु एउटा खतरा छ जसमा एक अवस्थाको घटना मा, संगठनको सम्पत्ति, कर्मचारी तुरुन्त आफ्नो पर्यवेक्षक वा दृढ को टाउको सूचित गर्नुपर्छ।

विदेशीहरू संग सम्बन्ध

कानून अन्य देशका आएको, रोजगारीका विशेष कागजातहरू भएका नागरिकहरु आवश्यक छ। विषय एक भिसा मा आइपुगेको छ भने, आवश्यक कागज अनुमति हुनेछ। भिसा बिना आइपुगेपछि ती लागि आवश्यक कागजात प्याटेन्ट छ। उहाँले 1 मा शक्ति मा प्रवेश जनवरी। 2015 हाल, पेटेंट जीवनको विभिन्न पक्षमा सहयोग गर्ने मात्र ती विदेशीहरू छन्, व्यापार गर्न सम्बन्धित छैन। एक नागरिक कम्पनी लागि लागू गर्न चाहन्छ भने, त्यसपछि यो संकल्प आवश्यक हुनेछ। हाल, कानून तिनीहरूलाई सदाको निम्ति विदेशीहरू को निश्चित अवधि रोजगार सम्झौता अन्तिम को संभावना को लागि प्रदान गर्दछ। पहिलो लेख 59 LC द्वारा stipulated को अवस्थामा जारी गर्न अनुमति दिनुभयो। विशेष, निश्चित अवधि सम्झौता अवधि जो लागि नागरिक, अधिक भन्दा 2 महिना। विषयको व्यवस्थापक वा आफ्नो उप र अन्य परिस्थिति को एक नम्बर प्रतिस्थापन भने समावेश छ भने छ। अन्य सबै अवस्थामा खुला-समाप्त सम्झौता जारी।