कसरी एक कर्मचारी आगो गर्न

ठूलो विवाद र मुद्दा बिना कर्मचारी कसरी आगो गर्न? अहिलेसम्म त मानिस कर्मचारी र कम्पनी को शत्रु बन्न गर्दैन?

एक कर्मचारी दास आफ्नो प्रतियोगिहरु छेउमा गर्न मुद्दा हाल्न सक्नुहुन्छ रूपमा र असाधारण आश्चर्य तपाईंलाई चकित सक्छ, त्यसैले सजिलो छैन वास्तवमा आगो।

कुनै पनि मामला मा, अधीनस्थ कम्पनी घाटा ल्याउँछ वा तिनीहरूको आधिकारिक जिम्मेवारी साथ mismanaged भने, अयोग्य आफ्नो क्षेत्र मा, विशिष्ट, यो खारेज हुनुपर्छ छ। र, एक नियम को रूप मा, कामदार को सम्बन्ध मा पनि अक्सर संचालित मानव कारक, दया को एक भावना उहाँले आफ्नो काम, आय गुमाउनु हुनेछ भनेर। र यो मामला मा आफ्नो कम्पनी छैन लाभदायक व्यक्तिले मा बिताउनुहुन्छ कि पैसा गणना गर्न उचित छ। यी लागत मात्र होइन तलब, तर पनि भुक्तानी अवकाश, बिरामी बिदा, कार्यालय आपूर्ति, प्रशिक्षण कार्यक्रम र कार्यस्थल कर्मचारी अन्य आवश्यकता समावेश गर्नुहोस्। परिणाम वार्षिक लागत उल्लेख छैन, महिनाको लागि पर्याप्त राउन्ड योगफल हो।

र यहाँ हामीलाई अगाडि त्यहाँ एउटा प्रश्न एक कर्मचारी आगो कसरी सबैभन्दा जोडले छ?

दृश्य को कानुनी बिन्दुबाट, त्यहाँ निष्कासन लागि धेरै कारण छन्:

1 आफ्नै अनुरोधमा।

श्रम शासन पालना गर्न 2 विफलता।

प्रमाणीकरण को परिणाम अनुसार 3.।

4 आन्तरिक नियमहरु को दोहोर्याइएको सकल उल्लंघन मा।

गरेको निष्कासन को नियम मा एक नजिक हेरौं।

एक कर्मचारी आगो गर्ने बारे प्रश्न सोध्न आफ्नै अनुरोध मा। तपाईं यो कम्पनी कारण उच्च प्रतियोगिता गर्न यसलाई सार्न गर्न क्यारियर सीढी अनुमति छैन कि राय तर्क गर्न सक्नुहुन्छ। यो विधि एक निश्चित परिणाम दिन हुनेछ भने, अग्रसर र अन्य हाकिमहरूले राम्रो सल्लाह दिन प्रस्ताव। तपाईंको कम्पनी ठूलो छ भने, तपाईं उहाँलाई कर्मचारी छोड्न निर्णय गरिनेछ घटनाको केही मात्रामा भुक्तानी गर्न सान्त्वना दिन सक्छ "हल्ला बिना।"

यो अवस्थामा मुख्य कुरा हो - राम्रो मानव सम्बन्ध। यो आवश्यक छैन आफ्नो अधीनस्थ राजीनामा गर्न इन्कार सक्छ रूप मा, द्वन्द्व प्रारम्भ हो।

तर, कर्मचारी "परित्याग" गर्न चाहनुहुन्छ भने, यो आवश्यक उहाँलाई यो के प्राप्त गर्न प्रयास छ। "Coercive विधिहरू" अपमान, आपत्ति गर्न Resort जोगिन छैन, वा अरू एक व्यक्ति एक संग्रामशील रुख लाग्न सक्छ।

यो अवस्था, एक होसियार व्यक्तिगत दृष्टिकोण मा। धुलो, सङ्कलन मेमोहरू, ग्राहक उजुरी। एक सुविधाजनक मा व्याख्या लेख्न बाध्य। सबै दस्तावेज नबिर्सिनुहोला। तपाईं कागजात को एक निश्चित सूची पूरा गर्दा कुराकानी गर्न कर्मचारी आमन्त्रण। सबैभन्दा वफादार फारममा तपाईं अन्तर्गत उहाँलाई आगो एउटा असल कारण छ भनी। यस्तो अवस्थामा, स्थिति उहाँलाई डर पैदा हुनेछ र उहाँले राजीनामा हुनेछ तयार छ।

मूल्यांकन परिणाम

एक कर्मचारी अचानक प्रमाणीकरण हराएको छ भने, तपाईं उहाँलाई दोस्रो प्रयास दिन आवश्यक छ। परिणाम निराशाजनक हो भने, तपाईंले यो अनुपजाऊ गतिविधिहरु गर्न, उहाँलाई आमन्त्रण गर्न उल्लेख गर्न सक्छन् एक कार्यस्थल कम्पनी को अर्को विभाग वा स्थिति उहाँले सहमत छैन कुन लागि।

श्रम अनुशासन उल्लङ्घन लागि

हामी यो निष्कासन लागि थप सुविधाजनक कारण मध्ये एक छ भनेर भन्न सकिन्छ। रोजगार सम्झौता स्पष्ट कर्मचारी को आगमन र प्रस्थान को समय यसो घटनाको राम्रो। कम्पनी हुनुपर्छ पक्का हुन timesheets। एक कर्मचारी कामको लागि लेट फेरि छ जब आयोग (को इन्कार पुष्टि हुनेछ जसले व्यक्ति को) र लेट हुनुको कार्यमा भेला, माथि कागजातहरू को आधार मा एक लिखित व्याख्या अनुरोध मुद्दा सक्छ निष्कासन को आदेश।

सकल उल्लङ्घनको

के यो अशिष्ट मानिन्छ छन् के कार्यहरू बुझ्न उचित छ बुझ्न:

1 अनुपस्थिति।

2. एक राज्य मा काम मा आइपुग्छ मादक नशा को।

व्यावसायिक रहस्य 3. प्रकटीकरण।

4 जानबूझकर चोरी, विनाश र कम्पनी को सम्पत्ति को निपटान।

गम्भीर परिणाम को शुरू संग सुरक्षा नियम को 5 उल्लंघन।

सबैभन्दा महत्वपूर्ण पहिलो र दोस्रो कार्य मानिन्छ।

एक कर्मचारी कसरी आगो गर्न? यो प्रक्रिया देखि, कि सम्झौता मा दस्तावेज वा काम विवरण सूचना बाहिर सेट निश्चित गर्नुहोस्। नियमहरूमा अर्को व्यक्ति परिचय।

हामी यो लेख पढ्ने पछि, तपाईं एक कर्मचारी खारेज गर्ने बारे प्रश्न छैन भन्ने आशा।