को कर्मचारी बारेमा कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया: "निश्चित मूल्य" मा काम

आज, ध्यान गर्ने "निश्चित मूल्य" मा काम गर्न प्रस्तुत गरिने छ। संगठन निष्पक्ष छ कसरी कर्मचारी मा कर्मचारी, यस बुझ्न मदत गर्नेछ प्रतिक्रिया। वास्तवमा, यो देखिन्छ रूपमा बुझ्न त गाह्रो छैन। समीक्षा केही inconsistencies द्वारा छक्क छैन। यो कुरा तिनीहरूले प्रत्येक कर्मचारी पूरा छ। कसैले केही अवस्था बाँकी हुँदा नै नियम भयानक हुन थाल्छ, आदर्श जस्तो देखिन्छ। त्यसैले सम्भावित र वास्तविक कर्मचारीहरु को धेरै समीक्षा के उपयोगी जानकारी प्राप्त गर्न सकिन्छ "निश्चित मूल्य"?

कम्पनी विवरण

पहिलो, के को समाधान मूल्य बाहिर आंकडा गरौं। शायद पहिले नै आफ्नो कम्पनी को गतिविधिहरु मा आवेदक दृष्टिकोण छैन। "निश्चित मूल्य" - एक लोकप्रिय खुद्रा श्रृंखला छ। यो सार्वजनिक निश्चित मूल्यहरु मा उत्पादनहरु को एक किसिम प्रदान गर्दछ।

तपाईंले यसलाई बिक्री नेटवर्क बिक्री छ भन्न सक्छ। मिनी-बजार, जहाँ सबै सामान एक मूल्य मा प्रस्ताव छन्। अनुसार, त्यहाँ सधैं कर्मचारीहरु आवश्यक छ। तर के एक कर्मचारी रूपमा संगठन बारे भने गर्न सकिन्छ?

कम्पनी प्रस्ताव

ठीक मूल्य - निरन्तर नयाँ कर्मचारीहरु प्राप्त छ जो व्यापार नेटवर्क। धेरै मानिसहरू यो रूस मा धेरै प्रसिद्ध ब्रान्ड हो, यो मिनी-बजार बारे थाहा छ। कर्मचारी निरन्तर आवश्यक छ। कि कर्मचारी यसको संभावित दासलाई प्रदान गर्दछ?

प्रतिज्ञा बीचमा अक्सर पूरा:

• उच्च आय;
• क्यारियर संभावनाहरु;
• अनुकूल कर्मचारी;
• पूर्ण लाभ प्याकेज;
• सरकारी जागिर;
• आत्म-विकास;
• कर्मचारी कम आवश्यकताहरू।

यो सबै संभावित कर्मचारीहरु आकर्षित गर्छ। उज्ज्वल obeschniya - कि ध्यान खोज्नेहरूको तिर्ने के। तर कसरी भविष्यमा लागि आशा पूरा गर्न? यो पहिलो नजर मा देखिन्छ रूपमा राम्रो रूपमा सबै छ? वा कुनै पनि त्यहाँ कर्मचारी लागि "पासो"?

जब

वास्तवमा, तिनीहरू सबै छन्। कार्यकर्ता को ध्यान ड्र जो पहिलो caveat, - जब को एक धेरै संकीर्ण सीमा छ। त्यहाँ वरिष्ठ स्थितिहरू, एक निजी कर्मचारीको रूपमा काम गर्न।

सबै भन्दा साधारण रिक्तियों बीचमा जारी:

• कैशियर;
• merchandisers;
• गोदाम कार्यकर्ता;
• गार्ड, विभाग को कर्मचारीहरु।

यसलाई असामान्य काम आवागमन पनि छ। सिद्धान्त मा, एक खराब काम। तर कर्मचारी एक विशेष मामला मा क्यारियर संभावनाहरु प्रदान गर्दछ भन्ने विश्वास गर्न साना कठिन।

क्यारियर

र यो कुनै दुर्घटना हो। "स्थिर मूल्य" कर्मचारी देखि प्रतिक्रिया मा काम क्यारियर संभावनाहरु वास्तवमा शून्य छ, किनभने यो मा धेरै राम्रो छैन। तपाईं एक राम्रो वा वरिष्ठ कोषाध्यक्ष / विभाग को कर्मचारी, तर कुनै थप बन्न सक्छ। नेतृत्व स्थितिहरू गर्न, "सडक बाट मान्छे" प्राप्त छैन।

यसलाई "आफ्नो" मान्छे छ - केही कार्यकर्ता कि नेताहरूले बताए। तिनीहरूले सम्झौता गरेर अग्रिम recruited छन्। र सामान्यतया कोषाध्यक्ष प्रशासनिक बोर्ड गर्न उदाउनु कम्पनी मा हुन सक्दैन। हामी त्यही कार्यालयमा काम गर्नुपर्छ। तर, जागिर वा भाग-समाधान मूल्य एक अस्थायी स्थानको रूपमा - धेरै राम्रो ठाँउ, थप प्रगति को लागि आशा दिन छैन।

साक्षात्कार

काम ( "निश्चित मूल्य") समीक्षाएँ कर्मचारीहरु (मास्को वा अन्य कुनै पनि शहर - छैन त महत्त्वपूर्ण छ) वैविध्यपूर्ण छ। छैन सबै भन्दा राम्रो दृश्य साक्षात्कार सञ्चालन पक्षमा अक्सर छन्। एक संभावित नियोक्ता संग पहिलो बैठक सकारात्मक पक्षहरू हुनत पनि उपलब्ध छ।

नकारात्मक nuances बीच साक्षात्कार धेरै चरणमा भेद। साथै, केही trumped-अप कारण मा रोजगार अस्वीकार गर्दै हुनुहुन्छ। उदाहरणका लागि, "म टोलीमा लिएनन्।" कहिलेकाहीं साक्षात्कार स्थानान्तरण सम्भावित आवेदकहरुलाई समस्या धेरै पठाएमा छ।

तैपनि, कुराकानीमा स्थान अनुकूल वातावरणमा, सफा र सहज कार्यालयमा लिन्छ। कुनै तनाव, क्रूरता वा rudeness। यो सबै खातामा लिएको हुनुपर्छ। अन्य के सुविधाहरू अक्सर कर्मचारीहरु प्रतिष्ठित छन्?

traineeship

एक व्यक्ति साक्षात्कार चरण पार गर्नेछ पछि, यो नियुक्त गर्न आवश्यक छ एक इंटर्नशिप। यो आफूलाई व्यक्त गर्न टोली, काम थाह प्राप्त गर्न, र जो अवधि। प्रकारको संगठन मार्फत तालिम।

जब मूल्य कर्मचारी समीक्षा (चेल्याबिन्स्क वा अन्य कुनै पनि शहर - छैन त महत्त्वपूर्ण छ) ठीक वैविध्यपूर्ण छ। तर प्रशिक्षण गर्ने दोहरी प्रतिनिधित्व मा सेट गरिएको छ। एक हात मा, कर्मचारी साँच्चै मुक्त प्रशिक्षण सञ्चालन गरिएको छ आगामी काम परिचित छन्। तर, यो अवधि भुक्तान गरिएको छैन। नयाँ subordinates को विविध कार्यहरू गर्न तिनीहरूलाई "ड्राइव" र एकमा समावेश गरिएको छैन कि भन्ने पनि रिक्ति को कर्तव्य मा, थाल्छन्। "अनुभवी" कर्मचारीहरु अक्सर आफ्नो काम newcomers काँध।

तर, यी उजुरी unsubstantiated छन्। र यस्तै दावी नियम, खुद्रा चेन को अक्सर बहुमत रूपमा खडा। कुनै आश्चर्य। बस इंटर्नशिप समयमा सजिलो हुनेछ भन्ने लाग्छ छैन!

तालिका

"निश्चित मूल्य" कर्मचारी समीक्षा मा काम भन्दा राम्रो तालिका पछि हुन्छ छैन। उच्च workload र पनि भोजन लागि समय पत्ता लगाउन नसक्नुको बारेमा धेरै गुनासो।

सुरुमा, कर्मचारी एक कडाई निर्धारित समय मा लचिलो घन्टा र काम भेटी। तर त्यसपछि यो तपाईं भाग समय वा अतिरिक्त समय पछीको हुन भनेर बाहिर जान्छ। सबै काल, खाजा ब्रेक मा काम रिक्तियों, त्यहाँ कुनै यस्तो छ।

विशेष गरी भारी merchandisers र लोडर पर्छ। को कैशियर मा नियोक्ता कम दावी। नगद रजिस्टर निगरानी र एक ठाउँमा लामो बस्न सक्षम हुन, तिनीहरू केवल ध्यान पर्याप्त गणना गर्न। तथापि, तिनीहरूले पनि कहिलेकाहीं गर्न अनुमति ओवरटाइम काम।

उत्पादन छ, तर समीक्षा "निश्चित मूल्य" मा काम गरिरहेको छ कर्मचारी को अनुसार कुनै पनि तरिका मा एक ब्रेक प्राप्त गर्दैन। पनि कानुनी छुट्टी मा। व्यस्त तालिका, "आफ्नो खुट्टामा" स्थिर काम - यो सबै संगठन को प्रतिष्ठा मा नकारात्मक प्रभाव छ।

सामाजिक प्याकेज

"स्थिर मूल्य" कर्मचारी धेरै मिश्रित समीक्षा मा काम सामाजिक प्याकेज प्राप्त। यो सबै कर्मचारीहरु प्रस्ताव गरिएको छ। तर newcomers आवश्यक छ अनुसार श्रम कानून संग के हासिल गर्न प्रयास छ।

छुट्टी र बिरामी त्यहाँ तिनीहरूले भुक्तानी छन्। मात्र भुक्तानी सानो र अक्सर ढिलाइ संग आउछन्। नयाँ काम गर्ने व्यक्ति आवश्यक भएमा, जाने छ , भुक्तानी नगरी छोड्न साथै आफ्नै खाताको लागि समय बन्द लिन।

संगठन एक लामो समय को लागि काम गर्ने ती, सामाजिक प्याकेज धेरै कठिनाई बिना उपलब्ध छ। धेरै संकेत जो मात्र कुरा हो, - गर्भवती महिला संग कुराकानी गर्न संगठन रुचि छैन। यी बालिका छैन सबै भन्दा राम्रो काम अवस्था सिर्जना गर्ने, आफ्नै अन्त्य गर्न बाध्य छन्। हुनत उनि मूल गर्भवती महिला लागि अभिप्रेरित थियो।

सरकारी जागिर

"निश्चित मूल्य" कर्मचारी समीक्षा (कजान वा अन्य कुनै पनि शहर - एक दोकान छ के क्षेत्रमा कुनै पनि कुरा) मा काम संगठन औपचारिक रोजगार प्रदान गर्दछ भन्ने तथ्यलाई लागि राम्रो हुन्छ। तपाईं सजिलै अमूल्य अनुभव यहाँ प्राप्त गर्न सक्छन्।

अनौपचारिक रोजगार निरुत्साहित गरिएको छ। तर एकै समयमा, धेरै दर्शाउन पनि परिवीक्षाधीन मान्छे informally काम गर्नेछ। थप ठीक, एक रोजगार सम्झौता बिना। यो सामान्य हो, र यो तयार गर्न आवश्यक छ। प्रशिक्षण संगठन को अन्त फ्रेम आवश्यकताहरु को गैर-एकरूप एक निष्कर्षमा हुनेछ मा भने, रोजगारी छैन हुनेछ।

आय

पसल समाधान मूल्य समीक्षा को एक किसिम हुन्छ। यो एक वैध कर्मचारी छ कि छैन भनेर भन्न गाह्रो छ। कार्यकर्ता बीच सापेक्ष आय, त्यहाँ दावी र सकारात्मक राय छन्। यो के हो?

पहिलो कमाइ छन्। र यो प्रसन्न। धेरै कम्पनी मा "सेतो" तलब त्यहाँ भन्छन्। उहाँले अक्सर ढिलाइ संग भुक्तानी, तर कर्मचारी तिर्न गर्दैन।

दोस्रो, तलब नै पनि उच्च बाहिर छैन गर्दछ। को आवेदकहरुलाई तलब धोखा अनुसार। तर "खैरो" ज्याला प्रसन्न।

तेस्रो, उच्च ज्याला शायद हासिल। र कारण कम तलब भन्नुभयो, गरिएको छ रूपमा, सबै छुट्टी र अन्य लाभ सानो प्राप्त छन्।

सामूहिक

तर "निश्चित मूल्य" मा काम समीक्षा कर्मचारी सकारात्मक प्रकृति टोलीमा पछि हुन्छ। उहाँले साँच्चै अनुकूल छ। छैन friendliest व्यक्ति, तर यस्ता एकाइहरु केही छन्।

साधारणतया सबै कर्मचारीहरु - घनिष्ठ-सिलाइ बुनाइ र एकताबद्ध टोली। तिनीहरूले सधैं सहयोग वा प्रतिस्थापन गर्न तयार छन्। हो, र सामान्य मा संचार काम गर्न रमाइलो छ। कुनै प्रतियोगिता वा प्रतिद्वंद्विता छ।

परिणाम

माथिको के निष्कर्ष आएको सकिन्छ? समाधान मूल्य (संगठन को ठेगाना अलग प्रत्येक शहर मा स्पष्ट गर्न सिफारिस गरिएको छ) - बाहिर खडा गर्छ नगर्ने सबै भन्दा साधारण कर्मचारी छ। अक्सर केही स्थानहरूमा कम्पनी हाकिमहरूले को कालो सूचीमा पाइन्छ। यो सबै पहिल्यै वर्णन गरिएको छ कि नकारात्मक nuances कारण हो।

वास्तवमा, पसलमा काम तनाव आवश्यक छ। मात्र त यहाँ एक क्यारियर निर्माण हुनेछ। यहाँ तपाईं काम पाउन, तर क्यारियर अवसर र विकास संभावनाहरु को कमी को आषा संग गर्न सक्नुहुन्छ।

मास्को, पहिलो Botkinsky प्रत्याशा, 7/1: "निश्चित मूल्य" को टाउको कार्यालय मा स्थित छ। यसलाई केही वैश्विक pretensions सामना गर्न यहाँ सिफारिस गरिएको छ। समग्र समाधान मूल्य - यसको pluses र minuses संग सबै भन्दा साधारण कर्मचारी।