Truancy प्राप्त गर्न - बन्द एक दिन को लागि आवेदन

जीवनमा विभिन्न परिस्थिति हो। यसलाई विभिन्न कारण रहनुपर्छ लागि घर र काम गर्न जाने भनेर हुन्छ। यस मामला मा, तपाईं आफ्नो superiors छोडेर एक compensatory छुट्टी को लागि एक आवेदन लेख्न माग्नु पर्छ।

यसलाई तुरुन्तै श्रम कोड बन्द एक दिन रूपमा कुरा takogogo छैन, कि अन्तर्गत विभिन्न संगठन मा कि सप्ताह विभिन्न प्रकारका बुझ्न भने गर्नुपर्छ। कानून श्रेणी संचालित - बाँकी अर्को दिन, र यो अवस्थामा प्रदान गर्न सक्छन् कि जहाँ व्यक्ति एक सप्ताह वा समय मा काम प्रदर्शन सीमा भन्दा।

यो अवस्था मा, अर्डर टाउको जो काम घण्टा, भुक्तान सर्तहरू वा समय बन्द प्राप्त को संभावना बाहिर काम तथ्यलाई संकेत गर्छ, स्थापित गर्नुपर्छ। केही संगठन मा, कर्मचारी स्वतन्त्र पनि पूर्ण कानूनी छ बन्द compensatory समय वा भुक्तानी बीच चयन गर्ने अधिकार छ।

अतिरिक्त समय काम गरेपछि, तपाईं अतिरिक्त दिन चाहनुहुन्छ भने, त्यहाँ धेरै हुन सक्छ, एक compensatory छुट्टी को लागि एक आवेदन लेख्न गर्नुपर्छ। एक गाइड थप दिनको लागि आदेश जारी गर्न बाध्य छ। एक आवेदन प्रक्रिया (दिन र घन्टा) कसरी लामो र कस्तो दिन (तारीख) निर्दिष्ट गर्नुपर्छ लेख्दा समय बन्द लिनु आवश्यक छ। यो मामला मा अतिरिक्त दिन भुक्तानी छैन भनेर मनमा सार्ने गर्नुपर्छ।

सामान्य मा, हामी भन्न सक्छौं कि बन्द एक दिन - काम घण्टा बाहिर कामको लागि क्षतिपूर्ति रूपमा कर्मचारी प्रदान गरिएको छ जो एक छुट्टी, कर्तव्य लागि, आदि व्यक्ति उत्पादन भने सप्ताह अन्त मा काम, मा बन्द एक दिन बयान, तपाईं तुरुन्त लेख्न सक्नुहुन्छ, र यस्तो दिन को दुई हप्ता भित्र प्रदान गरिएको छ।

समय बन्द को अवधारणा पनि जारी कोटीमा श्रेय गर्न सकिन्छ। यस मामला मा, यो छोड्न सही को घटना पछि एक वर्ष भित्र प्राप्त गर्न सकिन्छ। र यो दिन भुक्तानी गरिनेछ। तर, यो मामला मा, यो सबै कर्मचारी को निर्णय निर्भर: यो यस्तो समय प्रदान गर्न सक्छन्, वा असफल हुन सक्छ, र त्यसपछि एक छुट्टी तालिका जाने छ।

कुनै पनि मामला मा, तपाईं आराम दिन भुक्तानी गर्न आवश्यक छ भने, तपाईं एक दुई हप्ता भन्दा बढी जो सक्छ बिदा को खातामा बन्द दिन, को लागि लागू गर्नै पर्छ। बयान छुट्टी को सही मिति तोक्न, विस्तार तपाईंको अनुरोध वर्णन गर्नुपर्छ - के केही दिनको लागि।

बन्द compensatory समय प्रदान गर्न प्रदर्शन कर्तव्य काम घण्टा बाहिर तिनीहरूलाई कमाउन गर्नु पर्दछ, वा तपाईँ आवश्यक छोड्न सही। यस मामला मा, सबै कर्मचारी निर्भर गर्दछ। कि यो दिन को संख्या दिन जब वा अनुरोध इन्कार निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ।

कसरी बन्द मा एक दिन एक आवेदन लेख्न यदि यो काम गर्दैन? र भनेर कर्मचारी इन्कार गर्न सकेन।

कानून व्यक्तिगत कारण दुवै पाँच बेतलबी दिन अतिरिक्त बाँकी को अवस्थामा लागि प्रदान गर्दछ। लेख्न यो आवश्यकता लागि बिदा लागि आवेदन परिस्थिति र दिन को मिति निर्दिष्ट, भुक्तानी बिना वा आफ्नै खर्च मा अर्को मा।

यस्तो अवस्थामा छन्: विवाह (विवाह) को दर्ता, छोराछोरीको जन्म, नजिक नातेदार को मृत्यु।
अन्य अवस्थामा, यो आफ्नै खर्च मा दिन प्रदान गर्न, तर प्रबन्धकको विवेकमा पनि सम्भव छ।

केही संगठन मा, त्यहाँ जो एक कर्मचारी orally कमाएका सूचित अधिकारीहरूले बन्द समय लाग्छ unspoken नियमहरु छन्। यस्तो सम्भावना अवस्थित छ भने पनि, यो बन्द एक दिन को लागि लागू र भ्रम र अनभिप्रेत नतिजा बच्न टाउको गर्न तालिका मा राखे, राम्रो छ।

सबै विशिष्ट स्थिति मा निर्भर हुन सक्छ, र आधिकारिक दिन बन्द मात्र आफ्नो superiors को सहमति प्राप्त हुनेछ भूल छैन। arbitrariness सामना गर्न, र कुनै पनि मामला मा हाकिम गरेको सबैभन्दा मिल्ने साथी पनि भने, विवाद नगर्न, बन्द कुनै पनि दिन र सप्ताहन्तमा को नेतृत्व संग समन्वित गर्न आवश्यक छैन।

साथै, धेरै संगठन अपनाए सामूहिक सम्झौता, जो भुक्तानी दिंदा वा भुक्तानी अतिरिक्त दिन बिना अवस्था बाहिर spelled।