ज्याला - को उत्पादन मा प्रगति को इन्जिन

तलब कुनै पनि उत्पादन मा प्रगति को इन्जिन छ। यसको साइज उद्यम को सफलता र लाभकारी को मुख्य सूचकहरू को छ।

तलब - यो पदोन्नति एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत कम्पनी मालिक चार्ज र तथ्यलाई पछि प्रदर्शन काम लागि कर्मचारी भुक्तान छ जो, (सामान्यतया पैसा को रूप मा)।

जब कर्मचारी सम्झौता वा रोजगार सम्झौता, व्यवसाय मालिकले ज्याला अवस्था र कारण भएको कटौती गर्न सकिन्छ उहाँलाई चिनाउने पर्छ।

नयाँ अवस्था बारे एक भुक्तानीको वा नकारात्मक मा अवस्थित को प्रतिस्थापन, कर्मचारी आफ्नो परिवर्तन वा परिचय को मिति अघि छैन दुई महिना भन्दा पछि सूचित गर्नुपर्छ।

हरेक महिना तलब को भुक्तानी, मालिक श्रम भुक्तानीको अवधि लागि निम्न डाटा को कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ जब: कुल तलब आधार र deductions को आकार, देय राशि।

को तलब को मान जटिलता र कर्मचारी, आफ्नो काम को काम, व्यावसायिक र व्यापार गुणहरू को अवस्था र व्यक्तिगत उद्यमको गतिविधि को परिणाम निर्भर गर्दछ।

ज्याला को अवधारणा

तलब उद्यम शुल्क (प्रमुख र अतिरिक्त तलब र अन्य भुक्तानी), काम को कार्यान्वयन लागि सबै कर्मचारीहरु भुक्तान छन् जो तीन प्रकार देखि गठन।

आधारभूत ज्याला - यो पदोन्नति (सामान्यतया पैसा को रूप मा) को लागि श्रम गतिविधि अनुसार अनुमोदित श्रम स्तर (विकास, मर्मत, समय, र काम कर्तव्य) सँग। यो तलब को रूप मा स्थापित छ (ज्याला दर) र कर्मचारी लागि टुक्रा दर र तलब कर्मचारीहरु र प्रबन्धकहरू लागि।

थप तलब - यो पदोन्नति (सामान्यतया पैसा को रूप मा) विशेष काम अवस्था लागि काम मा सफलता, एक डिग्री वा नवाचारै लागि स्वीकृत नियम अधिक उत्पादन जो काम, को कार्यान्वयन लागि। यो कार्यस्थल मा केही कार्यहरू र कार्यहरु को प्रदर्शन सम्बन्धित सह-भुक्तानी, प्रीमियम, क्षतिपूर्ति र ग्यारेन्टी भुक्तानी फारम लिन सक्छ।

अन्य भुक्तानी लागि प्रदान गर्दैन wages, बोनस, compensations र अन्य भौतिक वा मौद्रिक भुक्तानीको फारम, मा प्रस्तुत छ श्रम कानून।

न्यूनतम ज्याला को संकल्प

न्यूनतम ज्याला - कानून तलब, डाउनटाइम वा अकुशल श्रम कारण गठन गरिएको छ जो परिभाषित गरिएको छ। को प्रदर्शन काम श्रम दर लागि यो आकार भुक्तानी तल (मासिक, प्रतिघण्टा) छैन उत्पादित गर्न सकिन्छ।

न्यूनतम ज्याला बोनस, भत्ता, क्षतिपूर्ति र पुरस्कार समावेश गर्दैन। न्यूनतम ज्याला - एक सामाजिक स्थिति ग्यारेन्टी, सबै उद्यम लागि अनिवार्य छ जो छ।

ज्याला को भुक्तानीको संगठन

एक महसुल प्रणाली, को हुन्छन् जो को उत्पादन मा ज्याला को भुक्तानीको संगठनको लागि आधार महसुल कार्यक्रम, दर, तलब योजनाहरु, साथै महसुल र योग्यता हैंडबुक।

यो भुक्तानी प्रणाली जटिलता को मामला मा काम को प्रकार को वितरण को लागि डिजाइन गरिएको छ, र कामदारहरूलाई - शुल्क एक मात्रा मा योग्यता र विभाग आधारमा।

उद्यम को कर्मचारी को तलब देश को क्षेत्रमा परिसंचरण मा कानुनी हो कि मात्र बैंकनोट्स जारी। ऋणपत्र र रसिद जारी गर्न निषेधित छ।

ज्याला काम को ठाउँ मा जारी गरिनेछ। तर कर्मचारी को लिखित सहमति संग, तलब तिनीहरूलाई को निर्दिष्ट गणना गर्न एक बैंक वा हुलाक पैसा आदेश मार्फत भुक्तानी गर्न सक्छ।

ज्याला को भुक्तानी सर्तहरू

गणना र ज्याला को भुक्तानी अनुसार कानून, विनियम,, राष्ट्रिय क्षेत्रीय र क्षेत्रीय संग एक समय तरिका बाहिर हुनुपर्छ सम्झौताहरू, श्रम र सामूहिक सम्झौताहरू।

प्रत्येक कर्मचारी गर्न वेतन को जारी नियमित गर्नुपर्छ। ज्याला स्वीकृत गरिएको छ जो सर्तहरू काम दिन मा भुक्तानी हुनुपर्छ सामूहिक सम्झौता गरेर। यो भुक्तानी (खाता सप्ताहन्तमा मा लिएर, अधिक 16 दिन भन्दा एक अन्तराल संग) एक महिना दुई पटक गरिनु पर्छ।

तलब दिन बिदा, सप्ताहन्तमा, वा गैर-काम दिन संग coincides भने, यो हालमा भुक्तानी हुनुपर्छ। यो सुरु गर्नु अघि बिदा को अवधि को लागि तलब कर्मचारीहरु अनुमति हुनुपर्छ पछि छैन तीन दिन भन्दा।

वारंटी देखि ज्याला

कर्मचारी श्रम गतिविधि अनुसार यसको गुणस्तर र मात्रा संग भुक्तानी गरिनेछ। उत्पादन मा एक कर्मचारी प्रत्यक्ष रोजगार कर्तव्य किनभने जो आफ्नो काम को भुक्तानी कम गर्न सकिन्छ देखि विचलित हुँदा, त्यहाँ पटक हो।

यस्तो अवस्थामा लागि, कानून तलब को संरक्षण को एक ग्यारेन्टी परिभाषित। यी वार्षिक बिदा, सार्वजनिक कर्तव्य को प्रदर्शन, जबकि प्रशिक्षण, मेडिकल परीक्षा र अरूको दिन समावेश गर्नुहोस्।

तलब लागि सामाग्री स्रोतहरू स्रोतहरू

सबै आत्म-समर्थन संगठन र कारोबारको श्रमिकहरुलाई तलब को भुक्तानीको लागि धन को स्रोतहरु आय र अन्य संसाधन, आफ्नो गतिविधिहरु को फलस्वरूप प्राप्त गरिएको छ जो एक निश्चित भाग हो।

राज्य को बजेट बाट financed छन् संगठनों र संस्थाहरू लागि, यी धन साथै अन्य स्रोतबाट फलस्वरूप प्राप्त गरिएको छ जो आय, भाग को रूप मा, सम्बन्धित बजेट बाट विनियोजन छन्।