कर्पोरेट कोड

पश्चिमी, कुनै पनि कम्पनी हरेक कर्मचारी थाह छ र टोलीमा मा स्वीकृत छन् कि आधारभूत नियमहरू अभिवादन। यी नियमहरू कडाई कर्मचारीहरु र ग्राहकहरु, प्रत्येक अन्य सहित को व्यवहार, तपाईं अझ प्रभावकारी बातचीत गर्न अनुमति सबैभन्दा महत्वपूर्ण विनियमित र छन्, टोली शिक्षामा संलग्न। तिनीहरूले मात्र भनिन्छ छन् "एक कर्पोरेट कोड।" युरोपेली अनुभव हेर्दा, धेरै ठूलो कम्पनीहरु पनि विकास र हाम्रो देशमा केहि जस्ता लागू गर्न थालेका छन्। ठूलो कम्पनी, गर्ने मोटा कोड: एक प्रवृत्ति छ। तर, संगठन कोड नेताहरू विकास र अपनाउने, त्यसपछि छ भने, र कर्मचारीहरु यो चरण गम्भीरता बुझ्न आवश्यक छ। आखिर, यस्तो कागजात, यदि therein निर्धारित अवलोकन छैन, कम्पनी को प्रतिष्ठा हानि गर्न सक्छ।

कम्पनी को कर्पोरेट कोड धेरै उद्देश्य छ। पहिलो, त्यसैले, कम्पनी बारेमा सकारात्मक छाप सिर्जना गर्न र यसलाई उत्पादन कि उत्पादनहरु आत्मविश्वास को स्तर वृद्धि गर्न, र संगठनको विकास मा लगानी वृद्धि गर्न छ। यस मामला मा, कोड को पाठ, वा बरु, ग्राहक को मुख्य मुख्य बुँदाहरू उन्मुख र लबी देखि, उपभोक्ताहरु र लगानीकर्ताले लागि उदाहरणका लागि, सार्वजनिक डोमेनमा स्थित पुस्तिका फारम मा प्रस्तुत छ। दोश्रो, कागजात संघर्ष तिरस्कार, र यदि त्यहाँ एक कठिन नैतिक अवस्था थियो, यो सजिलो यसलाई बाहिर बाटो पाउन बनाउँछ। तेस्रो, कर्पोरेट कोड बढावा टोली निर्माण, सामूहिक पहिचान को विकास टोली अर्थमा। चौथो, कोड वास्तवमा यो मर्ज र आधारभूत जानकारी बुँदाहरूमा विनियोजन गर्न थप सुविधाजनक हुन सक्छ, शुरुआती वातावरण मा बाटो खोज्न र टोलीमा सामेल हुनेछ मद्दत गर्न डिजाइन गरिएको छ।

सामान्यतया, यस्तो कागजात दुई भागहरु हुन्छन्। पहिलो भाग कम्पनीको इतिहास, यसको गतिविधिहरु, परियोजनाहरूको महत्वपूर्ण घटनाहरू, आदि, मिशन, लक्ष्य र उद्यम को कर्मचारीहरु को मान र सारा रूपमा कम्पनी को विवरण समावेश छ। दोस्रो - दिइएको अवस्थामा व्यवहार को मान्यता विशेष वर्णन, यहाँ पनि समावेश तालिका काम समय झल्काउँछ जो कर्मचारीहरु, सप्ताहन्तमा र बिदा को उपस्थिति, बिदा मा नियम, काम ठाउँ संगठन, र कर्मचारीहरु को पनि उपस्थिति। द्वारा कुनै अन्तिम स्थानमा अर्थ र उपस्थिति दिइएको छ। आखिर, प्रत्येक कर्मचारी को नजर बाट सम्पूर्ण रूपमा कम्पनी को ग्राहकको छाप निर्भर गर्दछ। तसर्थ, अक्सर कम्पनीहरु एक विशेष कर्पोरेट पहिचान, कम्पनी मा काम गर्ने बिल्कुल सबैलाई पालन गर्नुपर्छ जो विकसित गर्दै छन्।

धेरै कम्पनीहरु थाह छ र टोलीमा प्रत्येक सदस्य अभिवादन एक नारा संग आउँदैछन्। एक छुट्टै आवेदन कर्मचारीहरु लागि नियमहरू, साथै विभिन्न योजनाहरू समावेश हुन सक्छ। तसर्थ, cohesion र एकता हासिल भएको छ। तथापि, एक कर्पोरेट कोड विकास र कर्मचारीहरु यसलाई कुराकानी गर्न पर्याप्त छैन, हामी पनि निश्चित यसलाई काम गर्ने गर्नुपर्छ। कागजातको मस्यौदा लगभग सबै कर्मचारी भाग लिन भने यो मात्र हुन सक्छ। तिनीहरूले आफ्नो काममा मदत गर्नेछ कसरी र पनि व्यवहार मा यो लागू गर्न सक्षम हुनुपर्छ कागजात छ के बुझ्न आवश्यक छ र।

मुख्य र स्थिर अवस्था - कोड कर्पोरेट संस्कृति को कर्मचारीहरु र प्रबन्धकहरू लागि - सबैका लागि समान हुनुपर्छ। यस सन्दर्भमा, एउटा महत्त्वपूर्ण भूमिका कम्पनीको अधिकारी को व्यक्तिगत उदाहरण द्वारा प्ले छ। त्यसैले, निर्देशक यसको कर्मचारी को शिष्टाचार आवश्यक छ भने, भद्र टोन को नियम पालन गर्न उहाँले छ पहिलो कुरा। कर्पोरेट कोड जस्तै wages, बोनस रूपमा प्रेरणादायी गतिविधिहरु implies। र तिनीहरूले पनि दस्तावेजीकरण छन्। आज, कम्पनी मा यो कागजात को अस्तित्व गर्न प्रतिबद्धता रूपमा मानिन्छ कर्पोरेट स्तर आचरणको र विश्व बजार एक संस्था वा उद्यम को एक उत्पादन प्रदान गर्दछ।