रोजगार सम्झौता को समापन - एउटा गम्भीर कुरा

एक काम छ जसले एक व्यक्ति आर्थिक सुरक्षित छ। उहाँले भविष्यमा विश्वास छ। तर को समापन रोजगार सम्झौता अक्सर विचलित तुल्याउने छ। त्यसैले यो मुद्दा गम्भीर व्यवहार र जो त्यसपछि एकदम समाधान गर्न गाह्रो हुन सक्छ गल्ती, जोगिन, यो प्रक्रियाको सुविधाहरू जान्नु आवश्यक पर्छ।

रोजगारीको करार को समापन सम्बन्ध कर्मचारी को चासो, सबै माथि, ठीक गर्नु र सुरक्षा गर्न डिजाइन विशेष व्यवस्था द्वारा शासित छ, तर कर्मचारी को अधिकार बेवास्ता गर्दैन। किन यो कामदार को अधिकार प्राथमिकता दिन्छ? यो बित्तिकै कमजोर, मामला कमजोर पक्ष हो किनभने। को कर्मचारी उत्पादन पहल गर्न सीमित छ र सम्झौता खारेज गर्न सक्नुहुन्न यो प्रसन्न रूपमा। बेइमानी कर्मचारी वा मानव काम प्रदान गर्दछ जो व्यक्ति द्वारा या त अनुमोदित छैन। चासो को ब्यालेन्स - प्रक्रिया को जगको। Nullifying वा यस मामला कसैलाई अधिकार impairing अस्वीकार्य छ। कर्मचारी काम गरिरहेको मा विश्वस्त महसुस गर्नुपर्छ र कर्मचारी - उचित तरिका आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न इच्छुक छ। त्यसपछि एक रोजगार सम्झौता खारेज, स्थिति अचानक आउँछ भने, एक र अन्य पक्ष दुवैको लागि पीडारहित हुनेछ।

रूसी संघ को श्रम कोड जो मा समापन गर्न सकिन्छ 40 भन्दा बढी अवसरमा प्रदान रोजगार सम्झौता को। सबैभन्दा तिनीहरूलाई बीच लोकप्रिय छ स्वैच्छिक अतिरेक, द्वारा निष्कासन मा दल र निष्कासन को आपसी सम्झौता अतिरेक को आधार। साथै, रोजगार सम्झौता समापन अक्सर कारण अनुपस्थिति र कर्मचारीहरु, आदि को कर्तव्य को अनुचित प्रदर्शन कारण रोजगार सम्झौता को समाप्ति गर्न हुन्छ बाँकी अवस्थामा शायद प्रयोग गरिन्छ र कहिलेकाहीं हाकिमहरूले यस्तो आधार अवस्थित कि शक छैन। तर कार्यकर्ता खारेज पनि सबै भन्दा साधारण अवस्थामा अक्सर कहिलेकाहीं मुद्दा छेउमा निम्त्याउँछ जो सकल उल्लंघन, गरिएका छन्।

सबै भन्दा साधारण blunders बीच, oddly पर्याप्त, यो आफ्नो लिखित बयान बिना एक कर्मचारी संग रोजगार सम्झौता को समापन मा अर्डर लेख्न छ। विवरण कर्मचारी द्वारा - करार को समापन मुख्य कागजात कर्मचारी द्वारा सुरु गरिएको छ।

यसबाहेक, यो सूचना को अवधि पालन गर्न आवश्यक छ। उसले आफ्नो हात द्वारा लिखित बयान, खारेज गर्न affixed मिति अनुरूप चल्नै पर्छ। यदि को मिति एक कर्मचारी को निष्कासन बयान मा निर्दिष्ट गरिएको छैन, करार को समापन ठाउँ भन्दा दर्ता बयान पछि दुई हप्ता पहिलेको लाग्न सक्छ।

एक कर्मचारी छैन उपचार मा गर्दा निकाल गर्न सकिन्छ। उहाँले एक चिकित्सा प्रमाणपत्र छ भने, त्यसपछि यो कागजातमा संकेत दिन मा रोजगार सम्झौता को विस्तार को लागि आधार छ। तर, यहाँ यो आवश्यक जहाँ एक कर्मचारी मा व्यवस्था गरेर कर्मचारी सही छ रोजगार सम्झौताको अनुसूचित समापन, करार नविकरण गर्न भएको दिन बिरामी हुन्छ मामला मा कि stipulate छ।

कर्मचारी द्वारा राजीनामा पत्र लेखन बारे: विशेष गरी यो हामी पहिले बित्दै जाँदा मा उल्लेख गरेको छ के ध्यान गर्न आवश्यक छ। यो उहाँले सञ्चालन गर्न अदालतमा भन्न सक्दैन कि अर्डर लागि आधारको रूपमा सेवा गर्नेछन् हस्तलेखन परीक्षा। मामला एक अप्रत्याशित बारी र एक मानिस resigned मा दबाव दिइरहेको आरोप पनि कर्मचारी लाग्न सक्छ।

Subtleties हामी देख्न रूपमा, पर्याप्त छ। तसर्थ, हामी ध्यान दिएर रूसी संघ को श्रम कोड, अनावश्यक संघर्ष बच्न र अपनाए नियम अनुपालन मा व्यापार सञ्चालन गर्न जाँच्न पर्छ।