तलब नेट र सकल - यो परिमाण हो?

काम खोज र मा साक्षात्कार, विशेष गरी यदि यो तपाईंको पहिलो काम अनुभव छ, तपाईं पक्कै (अक्सर छ जो साइट चयनको लागि मुख्य मापदण्ड को एक) को तलब छलफल गर्न आवश्यकता मार्फत आउनेछ। नेट र सकल - मा कुराकानी (वा workhouse साइट मा पोस्ट गर्ने काम वर्णन) दुई अवधारणाहरु विशेष गरिनेछ। यो के हो? थप अलग अलग कन्सोल देखि नै रकम प्रत्येक अन्य दुई देखि? तिनीहरूलाई बीच फरक आवश्यक छ, र यस लेखमा हामी यो के हो छलफल हुनेछ।

यी सर्तहरू को अनुवाद सुरु गरौँ। मा अंग्रेजी, त्यहाँ नेट र सकल को अवधारणा छ। यो परिभाषा के हो? एक "पूर्ण" वा "कुल" - पहिलो "सफा", दोस्रो रूपमा अनुवाद। कसरी आफ्नो काम भविष्य भुक्तानी को सम्बन्ध मा यो decipher गर्न? धेरै सरल। तलब नेट - कर पछि, तपाईंले आफ्नो हात वा कार्डमा सिधै प्राप्त पैसा छ मात्रा हो। तपाईं शायद सजग छन् रूपमा, कर्मचारी 13% को आफ्नो आय कर बाट प्रत्येक महिना भुक्तान गर्नुपर्छ। यो आय वा भनिन्छ व्यक्तिगत आय मा एक कर। नियम, व्यक्तिगत, यो आवश्यक छैन गर्न, कर्मचारी सूची संगठनको लागि यो रकम, र शेष रूपमा (कम 13%) बाहिर ज्याला रूपमा भुक्तानी छ। सकल - कि मूल्य के हो? र यो जो व्यक्तिगत आय कर कर अघि राशि अर्थात्, खुलिरहेको छ बस आधार हो। यो जागिर सम्झौता मा भने छ, तर वास्तवमा आफ्नो खल्ती मा सबै बाटो जाने छैन।

यसलाई तुलना गर्न दुई बिचको फरक बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ, के तलब सकल / नेट रोजगार संगठनहरूका लागि आफ्नो विचार मा उपलब्ध छ। उदाहरणका लागि, एक कम्पनी तपाईं तल्लो प्रदान गर्न सक्छ भुक्तानी अलिकति ठूलो - अन्य। तर एक को अवस्था वा नजिक जानकारी मा अन्य पहिलो रिपोर्ट नेट तलब, अन्य हुनेछ - सकल। कि के अर्थ राख्छ? र दोस्रो मामला मा कर पछि-त्यहाँ नै वा कम भुक्तानी गर्नेछ भन्ने तथ्यलाई (आधारमा विशिष्ट मात्रा र तिनीहरूलाई बीच फरक मा)। तपाईं सधैं यी कन्सोल ध्यान गर्नुपर्ने छ।

यहाँ एक सरल उदाहरण हो। संगठन "एउटा" प्रस्ताव तपाईं एक 85 हजार rubles बराबर राशि, र "बी" - 5 हजार थप (अर्थात् 90 000)। सकल - पहिलो मामला मा यो दोस्रो, नेट मूल्य बुझाउँछ। अब हामी एक सरल गणित बारी। कम्पनी "बी" को वास्तविक तलब थाहा गर्न, आय कर को राशि यो बाट कटौती गर्नुपर्छ:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300।

यसरी, 5000 rubles मा फरक प्रलोभनमा के यो सकल छ थाह बिना, तपाईं 6700 गुमाउन।

स्वाभाविक, फरक धेरै महत्वपूर्ण (र कुनै पनि अन्य मामलामा) छैन छ भने, तपाईंले ध्यान अन्य कारक तिर्न गर्नुपर्छ। हामी भौतिक लाभ कुरा भने, यो फरक प्रीमियम (मासिक, त्रैमासिक), को उपस्थिति हुन सक्छ को 13 औं तलब, पैसा को मामला मा योजना र अन्य "थप उत्साहजनक" को कार्यान्वयन को लागि बोनस। साथै, धेरै कम्पनीहरु लाभ, छूट र अन्य उपयोगी को एक नम्बर आफ्नो कर्मचारीहरु प्रस्ताव "चारा।" यो स्वास्थ्य बीमा, र फिटनेस सेन्टर भ्रमण गर्ने अवसर, स्विमिंग पूल, भाषा र अन्य पाठ्यक्रम, र यति मा।

यो वातावरण को प्रकारको कम्पनी मा, विशेष भविष्य टोलीमा, कि, कर्मचारीहरु लागि आयोजित घटनाहरू त्यहाँ क्यारियर अवसर हो कि प्रबल र तिनीहरूले पारदर्शी छन् कसरी कुरा बुझ्न उत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ।

सामान्य मा, तपाईं कहाँ प्राप्त गर्ने निर्णय गर्नु अघि, तपाईं सबै पक्ष बाट काम को अवस्था मूल्याङ्कन गर्नुपर्छ। र मुख्य तलब भूल छैन (यो मामिला गर्दैन नेट वा सकल) - यो केवल एक छैन विकल्प प्रमुख कारक को एक, तर छ।