साक्षात्कार कसरी पास र आफ्नो सपना को काम प्राप्त गर्न

तपाईं अखबार, अनलाइन भर्ती एजेन्सी वा को कही घोषणा मा देखेको छ हाइरिङ एक कम्पनी जसको कर्मचारीहरु बन्न सपना छन् मा? त्यसैले तपाईंलाई मानवअधिकार विभाग गर्न रिजुम पठाउनुहोस्, र केही दिन पछि तपाईं एक साक्षात्कार लागि आमन्त्रित गरिन्छ। के गर्न र कसरी सबैभन्दा सफल भएको साक्षात्कार गर्न? अर्को, हामी एक साक्षात्कार सफलतापूर्वक पार र साक्षात्कार मा सबै भन्दा साधारण प्रश्नहरूको जवाफ प्रयास गर्न तपाईं कसरी देखाउने छौँ।

मानवअधिकार प्रबन्धकहरू, कम्पनी मा एक विशेष स्थिति भर्न साक्षात्कार प्रमुख, तिनीहरूले तपाईंलाई ट्युन गर्न आवश्यक पहिलो कुरा भन्न - यो सामान्य मनोवृत्ति काम गर्न सकिन्छ, तर स्नायु हुन छैन मतलब, बस महसुस गर्न चाहनुहुन्छ आफैलाई पनि तनावमुक्त ।

सचिव, कलर र अक्सर अग्रिम, एक साक्षात्कार लागि आमन्त्रण जो उम्मेदवार भएको नियुक्तिका लागि समय भन्छन्। स्पष्ट TIMEFRAME राख्न प्रयास - यो लेट 30-40 मिनेट प्रारम्भिक आउन जस्तै तरिकामा, अस्वीकार्य छ भन्ने हो। ढिलाइ, सबै कुरा स्पष्ट छ भने, प्रारम्भिक आगमन तपाईं तिर आफ्नो भविष्य मनोवृत्ति मा एकदम नकारात्मक प्रभाव छ जो योजना मामिलामा को कार्यान्वयन, देखि व्यवस्थापन अलमल्याउन सक्छ।

एक साक्षात्कार सफलतापूर्वक पार गर्न मदत महत्त्वपूर्ण तत्त्व, वस्त्र को एउटा रुप हो। तपाईं एक ठूलो कम्पनी मा प्राप्त गर्न योजना छ भने, यो अग्रिम के सोध्न उचित छ लुगा रूप उनको कर्मचारीहरु बाट लिएको। सामान्य मा, नियम आफ्नो outfit तपाईं लागू जो लागि स्थिति अनुरूप हुनुपर्छ भन्छन्। त्यसैले, त्यो व्यापार नेटवर्क मा विक्रेता राख्न चाहनुहुन्छ भने, यो आवश्यक छैन मा एक महंगा व्यापार सुट आउन, बस रूपमा अस्वीकार्य जिन्स र एक प्रबंधकीय स्थिति लागि आवेदक लागि पस्त ज्याकेट छ।

साक्षात्कार आउन रूपमा तर-तपाईं काम मिल्यो: साहसी प्रस्तावित कार्यहरू समाधान, व्यवस्थापन को मुद्दा प्रतिक्रिया र आवश्यक भएमा प्रश्न नहिचकिचाउनुहोस्। स्थिति लागि बाह्य उम्मेदवार एक व्यापक कम्पनी को मामिलामा radiate गर्नुपर्छ मित्रता, समझ र चासो। यो तपाईं साक्षात्कार मा सीधा कम्पनीको मामिलामा सोझै सम्बन्धित समस्या समाधान गर्ने प्रयास गर्न आग्रह गरिने सम्भव छ। यस्तो eventuality लागि तयार हुन।

अक्सर साक्षात्कार आयोजित गर्ने कर्मियों प्रबन्धक सञ्चार, कौशलतासाथ प्रश्नहरूको जवाफ, विचार व्यक्त गर्न खाली र बुझ्ने प्रयास गर्नुहोस्। यो पनि एक कुराकानीमा अग्रसर हुनुपर्छ - अग्रणी भाइलिन आफ्नो संभावित नियोक्ता द्वारा प्ले छ सम्झना। एक साक्षात्कार सफलतापूर्वक पार गर्न, यो आफ्नो पढाई र अघिल्लो जब को वर्ष बारेमा विस्तृत कुरा गर्न आवश्यक छ। याद साक्षात्कारकर्ता पहिले नै आफ्नो पेसा बन्ने आधारभूत कोसेढुङ्गामा थाह गर्न व्यवस्थित छ भनेर, तपाईं एक कम्पनी गर्न आफ्नो CV पठाएको एक साक्षात्कार लागि निमन्त्रणा प्राप्त अघि।

साक्षात्कार अघि र पछि दुवै, को आवेदक केही परीक्षण, आफ्नो सामान्य ज्ञान, स्वभाव प्रकार, तनावपूर्ण परिस्थिति पर्याप्त प्रतिक्रिया क्षमता को मानव कौशल पहिचान गर्न हुनेछ उद्देश्य जो पारित गर्न प्रस्तावित सक्छ। यी परीक्षण को डर किनभने यस्तो दृष्टिकोण कर्मचारी छनौट गर्न कर्मचारी को दृष्टिकोण गम्भीरता देखाउनुहुन्छ, यो मूल्य छैन।

यसलाई साक्षात्कार पारित र सकारात्मक परिणाम प्राप्त गर्न, तपाईं एक कर्मचारी खोजे छ जसको लागि तत्काल पर्यवेक्षक एकाइ पूरा गर्ने प्रस्ताव गरिने भएको छ। यस मामला मा, यो व्यक्ति संग साक्षात्कार मा प्रश्न प्रारम्भिक संचार समयमा दिइएको देखि मौलिक फरक हुन सक्छ। तत्काल पर्यवेक्षक विभिन्न समस्या सुलझाने को आफ्नो व्यावहारिक सीप मा रुचि हुनेछ। त्यसैले तपाईं दोस्रो साक्षात्कार राउन्ड आमन्त्रित थिए सफल के छलफल गर्न सकिन्छ।

साक्षात्कार को अन्त मा, तपाईं मा समय साक्षात्कारकर्ता धन्यवाद, र बिस्तारै गर्न हामी तपाईंलाई लागू जो लागि स्थिति मा अन्तिम निर्णय कसरी चाँडै आशा गर्न सक्छौं, सोध्न निश्चित हुन।