भर्ती: तपाईं कुनै प्रश्न लागि तयार हुनुपर्छ?

राम्रो पहिलो छाप धेरै महत्त्वपूर्ण छ, त्यसैले साक्षात्कार समयमा तपाईं त यो महत्त्वपूर्ण उत्पादन गर्न सक्षम छ। साक्षात्कार काम तपाईं साँच्चै आनन्द, विशेष गरी यदि गम्भीर तनाव हुन सक्छ। प्रमुख विषय र मुद्दाहरू लागि तयार - शान्त गर्न सबै भन्दा राम्रो तरिका हो। साक्षात्कार कुनै पनि समस्या बिना हुनेछ, र आफ्नो सपना काम हुनेछ!

आफ्नो कहानी बताउन

तपाईं आफैलाई बारेमा बताउने आग्रह गर्दा जवाफ एक वा दुई मिनेट लागि योजना गर्नुपर्छ। व्यक्ति कस्तो तपाईं छोटकरीमा बताउनुहोस्। यो आवश्यक छैन, आफ्नो व्यक्तिगत जीवन बारे जानकारी साझेदारी गर्न राम्रो आफ्नो क्यारियर पथ वा शिक्षा वर्णन, कम्पनी आफ्नो अनुभव र सीप कसरी मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ व्याख्या छ। तपाईं कम्पनी को के आवश्यक छ थाहा हुँदैन। प्राविधिक सीप त्यहाँ कदर गर्दै भने, तिनीहरूलाई बारे हामीलाई भन्नुहोस्। तपाईं को लागि लागू गर्दै रिक्ति संग ठ्याक्कै जोडिएको छ, व्याख्या गर्नुहोस्। साक्षात्कार अघि, दुई वा तीन उपलब्धिहरूलाई विचार र तिनीहरूलाई उल्लेख गर्न निश्चित हुन। यो एक उत्कृष्ट परिणाम ग्यारेन्टी: तपाईं राम्रो छाप बनाउन।

आफ्नो तागत र कमजोरीहरूलाई

जब तपाईं आफ्नो तागत को सूची संग आउन खोज्नुभएको तपाईं वरिपरि मानिसहरूले भने हुन सकेन बारेमा सोच्नुहोस्। सधैं उदाहरण शब्दहरू आफ्नो मेल खाँदैन। कर्पोरेट संस्कृति र लक्ष्य अनुरूप तागत चयन गर्नुहोस्। तपाईं एक सुरुवातमा सुरु गर्न चाहनुहुन्छ भने, यसको बहु-टास्किङ र पहल रेखांकन। यसलाई आफ्नो तागत काम गर्न सम्बन्धित थिए महत्त्वपूर्ण छ, उदाहरणका लागि, मान्छे कर्मियों विभाग मा एक स्थानको लागि लागू, यो यसको communicability उल्लेख लायक छ। को कमजोरी को प्रश्न सधैं जवाफ गाह्रो छ। सिद्धताको अपेक्षा राख्ने वा कामको लागि अत्यधिक प्रेम बारे मानक वाक्यांश छैन भन्छन्। तपाईं समस्या सामना गर्न प्रयोग गर्ने कदम उल्लेख सत्य बताउन प्रयास। छैन अयोग्य कसरी कर्मचारी तपाईं देखाउने कुनै कुरा भन्छौ: यो एक अन्तिम म्याद पूरा गर्न सक्षम छैन भन्ने स्वीकार छैन, सहकर्मीसँग संघर्ष उल्लेख छैन। तपाईं कसरी आफ्नो blunders सामना गर्न हामीलाई भने सामान्य कमजोरी, एक समय-व्यवस्थापन हुन सक्छ।

अनुमानित तलब

तपाईं साक्षात्कार यो प्रश्नको जवाफ छैन र नगरेसम्म तपाईं एक विशिष्ट प्रस्ताव प्राप्त अस्वीकार गर्न हरेक सही छ। तपाईं एक विशेष स्थिति संग एउटा प्रस्ताव प्राप्त छैन रूपमा लामो सम्म छलफल स्थगित गर्नु चाहनुहुन्छ के भन्छन्। को कर्मचारी यो एक अनुपयुक्त विषय हो कसरी थाह, त्यसैले आफ्नो interlocutor असम्भाव्य हुनेछ विशिष्ट आंकडा मा जिद्दी आवश्यक छ।

यो कम्पनी मा काम गर्न इच्छा लागि कारण

गर्न सक्ने कम्पनी बारेमा सबै पढ्नुहोस्। आफ्नो मित्र कसैलाई वा तपाईं कर्मचारी परिचित हुनुहुन्छ भने, तिनीहरूलाई कुरा। तपाईं कर्पोरेट संस्कृति को एक विचार गर्नुपर्छ। त्यसपछि तपाईं कम्पनी मान तपाईंको आफ्नै कसरी एकै समयमा पर्नु वर्णन गर्न सक्षम हुनेछ। आफ्नो साझेदार तपाईं टोली र कम्पनी को लागि सही व्यक्ति मा कसरी राम्रो तरिकाले फिट थाहा हुनेछ।

भविष्यमा आफ्नो दृष्टि

के तपाईं पाँच वर्ष आफूलाई हेर्न जहाँ बारेमा सोध्न भने, तपाईं अब प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ काम बाट क्यारियर सीढी अप सार्न योजना कसरी कुरा गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। तपाईं कम्पनी मा क्यारियर अवसर सजग हुन र तदनुसार प्रतिक्रिया गर्नुपर्छ। एक असफल उम्मेदवार जस्तो छैन ताकि पनि भद्र छैन। अर्को पाँच वर्षसम्म आफ्नो व्यक्तिगत योजना वर्णन छैन, यो अनुपयुक्त छ र राम्रो छाप बनाउन गर्नबाट रोक्न हुनेछ।

अन्य कम्पनीहरु मा साक्षात्कार

तपाईं कतै अरू काम प्राप्त गर्न प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ भने तपाईं सोधे हुनुहुन्छ भने, यो विषयमा धेरै ध्यान छैन। छोटकरीमा जवाफ। यदि हो, बस तपाईं सुझाव खुला छन् कि उल्लेख गरे। तपाईं पनि यस रिक्ति तपाईं सबैभन्दा रुचि हो भनेर भन्न सकिन्छ। इमानदारी - यो क्षण मा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेर नबिर्सनुहोस्। तपाईंले यो जानकारी पनि कठिन आफ्नो interlocutor अचानक आशङ्का छ भने छैन प्रमाणित गर्न अन्य साक्षात्कार योजना छैन भने, तपाईं, तपाईं झूठ हुँदैन।

कम्पनी आफ्नो योगदान

तपाईं लाभ के तपाईं कम्पनी गर्न ल्याउन सक्छ सोध्न भने, विशिष्ट कदम उल्लेख, तपाईं राम्रो कर्मचारी छन् किन वर्णन गर्न प्रयास गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, एक नयाँ विचार प्रस्ताव वा आफ्नो पछिल्लो उपलब्धिहरू बारे हामीलाई भन्नुहोस्। तपाईं काम मा पहिलो केही हप्ता मा के गर्नेछ कल्पना गर्नुहोस्। तपाईं यो लिन हासिल गर्न चाहन्छु र कार्य योजना कस्तो कस्तो विस्तृत वर्णन।

अघिल्लो कामबाट निष्कासन लागि कारण

तपाईँ कारण कठिन आर्थिक अवस्था वा प्रभावित सकिँदैन अन्य परिस्थितिमा बन्द राखे गरिएको छ भने तपाईं, बुझ्न हुनेछ। यो आवश्यक छैन यो प्रश्न गर्न इमानदार र प्रत्यक्ष जवाफ हुन अझै विवरण साझेदारी छ। किनभने एउटा अप्रिय स्थिति को अन्त्य भने, यो तपाईं सबै भन्दा राम्रो पार्टी छैनन् देखाउँछ, केहि superiors वा कम्पनी बारेमा नराम्रो होइन भन्छन्। तपाईं सही दिशा मा कदम गर्न विकास र काम प्रस्ताव बारे सपना के ध्यान देखिन्छ।

कृपया नियोक्ता प्रश्न

तपाईं प्रश्न गर्न आग्रह गर्दै भने, यो आफ्नो व्यक्तित्व देखाउन राम्रो मौका छ। विस्तृत जवाफ आवश्यक प्रश्न विचार गर्नुहोस्। धेरै विश्वस्त ध्वनि कि प्रश्न छैन, ध्यान वा भुक्तानी वृद्धि छैन। राम्रो तपाईं कम्पनी को लागि के गर्न सक्नुहुन्छ जाँच, यो आफ्नो पहल र चासो देखाउँछ।

द्वन्द्व संकल्प आफ्नो विधिहरू

तपाईं संघर्ष सामना आफ्नो तरिका बारे सोधे गर्दा सावधान रहनुहोस्। नकारात्मक भावना देखाउन छैन: प्रयास गर्नुहोस्। के तपाईं सजिलै कठिन परिस्थितिहरूको सामना गर्न सक्ने देखाउँदछ सकारात्मक मुड, कायम हुनुपर्छ। विगतका अनुभवबाट राम्रो उदाहरण दिन, शान्तपूर्वक र निर्धक्क बोल्न।

आफ्नो ज्ञान र अनुभव परीक्षण

तपाईं परीक्षण गर्न सक्छ साक्षात्कार आफ्नो ज्ञान र अनुभव जाँच गर्न आफ्नो रिजुम सबै प्रतिज्ञा, सत्य आधारित हुनुपर्छ। उदाहरणका लागि, तपाईं व्यावसायिक क्षेत्र को प्रश्न, वा तपाईं समाधान गर्न आवश्यक छ कि अवस्थामा प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ। सबै भन्दा राम्रो तरिका तयार - रूपमा विशेष साहित्य को सकेसम्म धेरै पढ्न। प्रश्न राम्ररी सोच्नुहोस् र ध्यानपूर्वक जवाफ।

को उपलब्धिहरू बारेमा कथा

तपाईं विगतमा उपलब्धिहरू बारेमा बताउन आग्रह गर्दै यदि तपाईं आफैलाई वर्णन गर्न सक्नुहुन्छ लाभप्रद। कि कुरा को लागि आफैलाई तयार गर्न निश्चित हुनुहोस्। यसको प्रमुख उपलब्धिहरू तीन लेख्न र तिनीहरूलाई बारेमा कुरा गर्न अभ्यास। अघिल्लो दृढ को प्रदर्शन कसरी सुधार गर्न को विशेष जानकारी र सूची उदाहरण कल। त्यसैले तपाईं आफ्नो प्रभावकारिता देखाउन हुनेछ।

को असफलता बारेमा कथा

तपाईं असफल बारेमा कुरा गर्न आग्रह गर्दा सावधान रहनुहोस्। यो एक धेरै जटिल विषय हुन सक्छ। इमानदार हुनुहोस्। एक सानो गलत थियो भन्ने एक नीरस कथा चयन छैन। यो डराउँछन् भन्ने देखाउँछ। तिनीहरूले उनीहरूको असफलता र के फेरि त्यो गल्ती गरे को सिकेको कुरा देखाउन।

तपाईं बारेमा राय सहयोगिहरु

के तपाईं सहयोगिहरु सम्बन्धित हामीलाई कसरी बताउन आग्रह गर्दै भने, तपाईं आफ्नो सकारात्मक गुण हस्तान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ। बेफाइदा उल्लेख छैन। के तपाईं सोधे भएपछि मात्र उनलाई कुरा। तपाईं सहयोगिहरु र superiors के भने सम्झना। यो तपाईंको प्रतिक्रिया उत्कृष्ट छ तपाईं तैयार गर्न मद्दत गर्नेछ।

अघिल्लो स्थान मा तलब को आकार

के तपाईं बेचैनी कारण छ कि विषयहरू छलफल छैन भनेर नबिर्सनुहोस्। तपाईं बस अपेक्षित प्रभाव को सीमा वर्णन, प्रश्न जवाफ दिन सक्नुहुन्छ। परिणाम राम्रो थियो कि, तपाईंले आफ्नो सम्भावित तलब के हुनेछ साक्षात्कार अघि थाहा, र उनको अनुमानित नम्बरमा कल गर्न आवश्यक छ।