प्रश्न साक्षात्कार: को आवेदक provocations प्रतिक्रिया कत्ति

रोजगार बारेमा एक साक्षात्कार लागि तयार गर्ने उम्मेदवारको सबैभन्दा अधिक वा कम मानसिक र मनोवैज्ञानिक तयार साक्षात्कार प्रश्नहरूको जवाफ। तर यो मात्र ती मानक प्रश्न र तयार जो गर्न सकिँदैन र अग्रिम मार्फत लाग्छ जवाफ लागू हुन्छ। तपाईं आफ्नो शिक्षा, सीप स्तर, पछिल्लो काम, अघि लागि कर्तव्य, सोख र चासो को सूची, खेल आदर, त्यसैले गाह्रो छैन बारे कि कुरा तर्क गर्न जाँदै हुनुहुन्छ। तर यहाँ आवेदक तनाव मा प्रवेश साक्षात्कार गर्दा परिस्थितिमा के हो?

सबै को पहिलो, हामीले नयाँ कर्मचारी लागि खोज जो स्थिति, विशेष गरी नेतृत्व लागि प्रत्येक आवेदक, उहाँले चरम शङ्कालु व्यवहार गरिनेछ भन्ने हो, पनि एक अनुभवी कर्मचारी लागि एकदम गाह्रो छ कि सम्झना गर्नुपर्छ। एक हात मा - कम्पनी जसको मुख्य कार्य अन्य मा, व्यापार को संचालन को दक्षता वृद्धि हुनेछ सबैभन्दा योग्य कर्मचारीहरु, खोज्दैछ - पोस्ट को लागि एक उम्मेदवार एक राम्रो प्रकाश मा गुणहरू हाइलाइट गर्न रूपमा यस्तो तरिकाले कुराकानी सञ्चालन हुनेछ। यो बुद्धिमत्ता र नसाहरू यस improvised युद्धमा सबैभन्दा अनुभव र संसाधन जित्छ भनेर स्पष्ट छ।

तपाईं हेर्न भने, मानक प्रश्नहरूको पूर्व-rehearsed जवाफ सम्भावित कर्मचारीहरु को सही तस्वीर बनाउन साना मदत छन्, त्यसैले प्रत्येक प्रतियोगी, साक्षात्कार प्रश्न अध्ययन कुराकानीमा को अनियमित परिक्रमा गर्न तयार हुनुपर्छ।

Intevyuer, उम्मेदवार सञ्चार, उत्तेजक प्रश्नहरूको सूची तयार गर्न सक्नुहुन्छ, तर मन कुराकानीमा नै प्रक्रिया पहिले देखि नै छ तिनीहरूले आउन सक्छ। त्यसैले, तपाईं कल्पना गर्न सक्नुहुन्छ, जवाफ अग्रिम तयार गर्न सक्षम हुने छैन।

तनावपूर्ण अवस्था सिर्जना र आश्चर्य को साक्षात्कार प्रश्न क्षण थपियो छ भर्तीकर्ता को उद्देश्य, एक संभावित कर्मचारी अबरोध गर्न उहाँलाई स्नायु बनाउन र दाना प्रेरित बनाउन प्रयास छ।

सजिलो विकल्प उत्तेजक प्रश्न गुणात्मक साक्षात्कार र आवेदक को कमजोरी पहिचान गर्न चाहने एक व्यक्ति, काम को अघिल्लो ठाउँमा चासो छ। यस मामला मा, सम्भावित कर्मचारी आग्रह छ प्रश्न विशिष्ट छैन र एक पंक्ति मा सबै बताउन प्रलोभनमा किनभने, नष्ट गर्न सुरु हुन्छ। यो अवस्था बाहिर प्राप्त गर्न सरल छ: पर्याप्त यसलाई के काम गरिरहेको छ क्षणमा रुचि कर्मचारी छन् सोध्न।

स्थिति लागि आवेदक बाहिर आफैलाई प्राप्त गर्न अन्य सरल तर धेरै प्रभावकारी तरिका आफ्नो जवाफ पछि पज छ। त्यसैले, एक प्रश्नको जवाफ सुनेपछि, पछि दक्ष intevyuer अक्सर लडी लागि प्रतीक्षा भने विराम। तपाईं सबै तिनीहरूले चाहनुहुन्छ भने भने, तपाईं बस त, तिनीहरूले अर्को प्रश्न लागि तयार छन् भन्न सकिन्छ। तर केही अनुभवहीन उम्मेदवार यसको तार्किक निष्कर्षमा जवाफ पछि धेरै हास्यास्पद आवाजहरू केही पाठ, आविष्कार गर्न थाल्छन्।

कहिलेकाहीं यो तपाईं प्रश्न गर्न पूर्ण exhaustive जवाफ दिएको छ, तर कर्मचारी उहाँले भन्नुभयो केही बुझ्न गर्दैन र बारम्बार आग्रह भन्छन् हुन्छ। यस्तो अवस्थामा अक्सर आवेदक exasperated जो एक पटक भन्दा बढी, पटक-पटक हुन सकेन। बन्द! र यो एक भर्तीकर्ता यदि खोजिरहेका छैन, तपाईं तनाव सम्हाल्न परीक्षण?

माथिको उत्तेजक साक्षात्कार प्रश्न एकदम विशिष्ट छन्, तर तिमी किन सडक राउन्ड Hatches सोधेर द्वारा उदाहरणका लागि, एक पूर्ण असामान्य अवस्था सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, उत्तेजक प्रश्न तपाईं धेरै विचार गर्न सक्नुहुन्छ, र तिनीहरूलाई प्रतिक्रिया, मुख्य कुरा सम्भावित कर्मचारी यसरी प्राप्त जानकारी कदर गर्दैन, कि र तपाईं कसरी तनावपूर्ण परिस्थितिको प्रतिक्रिया गर्न सके सम्झना गर्न।