उत्तर प्रश्नहरू साक्षात्कार गर्न

उम्मेदवार मूल्याङ्कन गर्न रोजगारीका, को कर्मचारी साक्षात्कार लागि विशिष्ट प्रश्न तयार गर्नेछ। विभिन्न competencies कर्तव्य को विभिन्न प्रकार पूरा गर्न आवश्यक छ। लेखापाल, उदाहरणका लागि, आवश्यक हेरविचार र संगठन, बिक्री एजेन्ट - sociability र आकर्षण, र शिक्षक संग साक्षात्कार लागि प्रश्नहरू एक सम्पूर्ण फरक प्रकृतिको हुनेछ।

सामान्यतया, साक्षात्कार प्रश्न समयमा, जवाफ जो असल र खराब हुन सक्छ गर्न। गरेको साक्षात्कार लागि प्रश्नहरू केही हेरौं।

प्रेरणा को 1 आकलन

पक्षमा प्रेरणा सबै कार्यहरू आधार। सक्रिय यसको व्यापार acumen विकास छ जो आवेदक, उत्प्रेरित, ठोस परिणाम प्रतिबद्ध र आफ्नो कार्यहरू लागि जिम्मेवारी लिन डर छ। यो मुख्य उपलब्धिहरू बारेमा र तपाईं को गर्व के कुरा गर्न उपयुक्त हुनेछ। को कमी बारेमा अनुभव सौन्दर्य प्रतियोगिताहरूमा लायक उल्लेख छैन र संग्रामहरू जीतेको।

संचार कौशल को 2 आकलन

मानिसहरूले अन्तरक्रिया गर्न प्रभावकारी बातचीत तिनीहरूलाई सम्भ्काउनु क्षमता - आवश्यक संचार कौशल को सूची यहाँ। convincingly छोटकरीमा र competently बोल्न सक्छन् जो उम्मेदवार, एक, कुराकानीमा सक्रिय भाग लिन्छ प्रश्नहरू सबै प्रकारका सोध्छन्, पाठ्यक्रम, आफ्नो कामको लागि आवश्यक जानकारी प्राप्त गर्नेछ। राम्रो एक तिमी लाभदायक विकल्पहरू छनौट लागि आफ्नो मित्र overpersuasion एक हाल एउटा उदाहरण दिन हुनेछ। खराब उदाहरण इच्छा वाक्यांश तपाईं सधैं मात्र आफूलाई गन्न कि जवाफ।

संगठनात्मक सक्षमता को 3. मूल्यांकन

को उल्लेख कौशल उपस्थिति सबैभन्दा महत्वपूर्ण चयन गर्नुहोस् र निरन्तर majeure जबरजस्ती गर्न पर्याप्त प्रतिक्रिया यसको कार्य योजना पछि लाग्न जानकारी एक ठूलो मात्रा लिन सक्ने क्षमता देखाउन। यो छोटो समयमा धेरै परियोजनामा साथ कार्यान्वयन को अनुभव उल्लेख गर्न उचित छ। यो एउटा उदाहरण रूपमा किनभने प्रशिक्षण, तपाईं चलान कि सक्दैन र खेल खेल्न तथ्यलाई दिन आवश्यक छैन।

टोली काममा 4 क्षमता

यो क्षमता सकारात्मक टोली आत्माको गठन, अन्ततः टोलीमा सदस्य प्रत्येक विकास र समर्थन गर्न योगदान जो साझा उद्देश्य प्राप्त गर्न उद्देश्य प्रभावकारी कामको लागि प्रदान गर्दछ। दक्ष टीम अन्तरक्रिया भरोसा, सहकर्मी बीच राष्ट्रिय र सांस्कृतिक मतभेद सकारात्मक धारणा को आधार मा टोलीमा सम्बन्ध निर्माण भएका कामदारको, भनिन्छ गर्न सकिन्छ। यस्तो कर्मचारी आवश्यक छ भने, आफूलाई लागि जिम्मेवारी लिन सक्छ, टोलीमा को नेता समर्थन गर्ने प्रयास र छ।

आफ्नो टोली र यसको बन्दोबस्त, भविष्यको लागि परिणामहरू र पाठ को तरिका मा द्वन्द्व बारेमा कथा सजिला मा आउनेछ।

संभावित नियोक्ता तयार हुन सक्छ र केही तुच्छ, केही रोचक साक्षात्कार लागि प्रश्नहरू।

बुद्धि को स्तर को 5 मूल्यांकन

को कर्मचारी लागि यो मात्र भविष्य कर्मचारी को बौद्धिक विकास को डिग्री धेरै महत्त्वपूर्ण छ, तर थप सुधार को लागि आफ्नो इच्छा। Highbrow को समस्या तल्लीन र आफ्नो सम्बन्ध केलाउन, विस्तृत निष्कर्ष बनाउँछ जो व्यक्ति, नयाँ विचार गर्न खुला रूपमा मानिन्छ गर्न सकिन्छ। आफ्नो व्यवहार देखि मामला को उल्लेख, यो जानकारी को धेरै प्रक्रिया र एक विश्लेषणात्मक निष्कर्षमा पेश गर्न जरुरी थियो, राम्रो उदाहरण हो।

तसर्थ, साक्षात्कार प्रश्न धेरै फरक हुन सक्छ, र सबै बस असम्भव तयार पारे। तसर्थ, सत्यता र सकारात्मक मनोवृत्ति यो लक्ष्य प्राप्त गर्न मा एक ठूलो सहायक हुनेछ।