कार्मिक प्रबन्धक: Responsibilities र competencies

सबैभन्दा हाल, रूस त्यहाँ कर्मियों प्रबन्धकहरू रूपमा पेशा एक यस्तो प्रकारको छ। आफ्नो जिम्मेवारी मानवअधिकार आउटसोर्सिंग र श्रम कोड को नियामक आवश्यकताहरु संग मनिटर अनुपालन मा संलग्न छन् जो कर्मचारी मा निरीक्षकों को कर्तव्य, समान छन्। मानवअधिकार प्रबन्धकहरू नै कार्य प्रदर्शन, तर कार्यहरु को एक व्यापक दायराभित्र। आफ्नो मुख्य कार्य - यो उपलब्ध मानव संसाधन, श्रम संभावित र कौशल संग कम्पनीको लक्ष्य र रणनीति को संयोजन छ। मानवअधिकार प्रबन्धकहरू भर्ती र गर्न श्रम बजार को अध्ययन र निलम्बन र अवकाश सहित देखि मानवअधिकार सम्पूर्ण चक्र पूरा। मानवअधिकार प्रबन्धक कम्पनी को कर्मियों व्यवस्थापन रणनीति, मानव संसाधन नीति विकास; प्रशिक्षण, इच्छित निर्देशन र प्रशिक्षण को स्तर को लागि जिम्मेवार छ; पहिचान र विशेषज्ञहरु र कुशल कर्मचारीहरूको लागि आवश्यकता भविष्यवाणी, को विश्लेषण मानव संसाधन क्षमता; मार्केटिङ कम्पनी कर्मचारीहरु आयोजित; रोजगार सेवा संग सहयोग समर्थन; एट अल।

प्रबन्धक कर्तव्य कर्मचारी को

1 श्रम बजार विश्लेषण, कर्मचारीहरु संग अवस्था र औसत ज्याला बारेमा संगठनको जानकारी व्यवस्थापन रिपोर्ट।

2. परिचालन चयन र संगठनको लागि विशेषज्ञहरु लागि खोज। कामदारहरूको लागि मांग पूर्वानुमान। कर्मियों आरक्षित को विकास।

3. प्रेरक श्रम सिस्टम सिर्जना गर्नुहोस्। वित्तीय उत्प्रेरणा सम्पूर्ण कम्पनी व्यवस्थापन द्वारा सार्ने छ, र intangible - को राखने व्यवस्थापकमा।

4 कर्मचारी प्रबन्धकहरू सिर्जना र कर्पोरेट संस्कृति निरीक्षण। आफ्नो कार्यहरू को गठन समावेश श्रम सामूहिक (अन्तिम उद्देश्य, को सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु, व्यक्तिगत र समूह सम्बन्ध हासिल गर्न कौशल र प्रविधी को श्रम नतिजा मा सामूहिक र व्यक्तिगत रुचि, एकता)। मानवअधिकार प्रबन्धकहरू नयाँ कर्मचारीहरु को, सामाजिक मनोवैज्ञानिक र व्यावसायिक मिलाइएको को संगठनमा संलग्न।

5 सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण को एक व्यवस्थापक को कार्य कर्मचारी चिन्ता कर्मचारी प्रशिक्षण मा। कर्मियों अधिकारी हेरचाह प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण सेमिनार सिर्जना, प्रशिक्षण संगठित छ।

मानव संसाधन व्यवस्थापन प्रबन्धकहरू, आवश्यक मामिलामा मा रिपोर्ट को तयारी को क्षेत्र मा 6 परामर्श सेवा।

स्तर को परिभाषा अनुसार, एक कर्मियों प्रबन्धक कम्पनी को 70 कर्मचारीहरु को लागि आवश्यक छ। आफ्नो संगठन 100 भन्दा बढी मानिसहरू संचालित भने, कर्मियों प्रबन्धक पर्याप्त छैन।

एक कर्मियों प्रबन्धकको व्यावसायिक गुणहरू के-के हुन्

1 एक पेशेवर स्तर मा, प्रबन्धक संचार सीप विकास गर्नुपर्छ। मानवअधिकार प्रबन्धक थालनी साक्षात्कार आयोजित, त्यसैले एक राखने व्यवस्थापकले रिक्ति कब्जा गर्न उम्मेदवार एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण हुनुपर्छ। सबैसँग, साक्षात्कार गर्न Praed स्नायु छ र flounder गर्न सक्नुहुन्छ। कार्य प्रबन्धक - कमजोरी र पहिचान तनाव हटाउन र कुराकानी गर्न predispose, को को तागत आवेदक।

2. प्रत्येक कार्य केन्द्र मा के निर्धारण गर्न विशेष कार्मिक professiogram छ कौशल र ज्ञान एक चुनौती हुनुपर्छ।

कर्मियों को व्यवस्थापनका लागि सामाजिक-मनोवैज्ञानिक ज्ञान को 3. उपलब्धता आवश्यक छ। यसरी उहाँले संगठनको कर्मचारीहरु बीच एक अनुकूल जलवायु सिर्जना गर्न सक्षम हुनेछ।

4 कार्यालय व्यवस्थापन र श्रम कानून को ज्ञान बिना नगर्नुहोस्।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, काम गर्ने जिम्मेवारी साथ सुम्पिएको राखने प्रबन्धक मा। आफ्नो व्यावसायिक ज्ञान र सीप देखि कम्पनीको विकास निर्भर गर्दछ। जानिन्छ, संगठन को सफलता यसको कर्मचारीहरु असर गर्छ।