हामी सारांश हाम्रो तागत ध्यान

साक्षात्कार समयमा, त्यहाँ कर्मचारी लागि उम्मेदवार गरेका छाप प्रभावित धेरै कारक हो। अभ्यास सफलता को लगभग 80% पहिलो प्रभाव निर्भर देखाउँछ। अक्सर, को कर्मचारी छैन केवल बाहिरी, एक चिटिक्क सैलुन, सख्त यसको ध्यान जान्छ व्यापार सुट, क्षमता पकड मा, तर पनि रिजुम को तागत मा। उम्मेदवार को कर्मचारी को स्थिति सकारात्मक तरिकामा सम्झना गर्नुपर्छ।

यो एउटा आत्मकथा छ - सारांश मा, तपाईं रिजुम किनभने, सम्पूर्ण काम वा शिक्षा को एक प्रक्रियाको विशिष्ट विवरण सम्झना गर्न आवश्यक छ। तर एकै समयमा, यो अनिवार्य व्यक्तिगत सबै तागत वर्णन गर्नुपर्छ छ। को रिजुम मा सबै जानकारी एक मा अधिकतम दुई पृष्ठ फिट हुनुपर्छ। कुनै कुरा धेरै पृष्ठ एक सारांश कसरी समावेश छैन, केवल पहिलो दुई हेरिएको ...

उपयुक्त काम चयन प्रक्रिया छ जो हरेक व्यक्ति, यो खोजी गर्न सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका फेला एक प्रश्न। थुप्रै तरिकामा त्यसपछि आफ्नो सीप, शिक्षा वा अनुभव बोल्न सक्ने उम्मेदवार को सारांश मा एक मजबूत हात प्ले। काम पाउन सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका को एक बिलबोर्डहरू मा, विभिन्न मुद्रण र अनलाइन प्रकाशनहरूमा आफ्नो CV ठाँउ हो। त्यो काम को चयन को लागि सार्वजनिक सेवाहरू प्रदान केही संगठनहरूको आफ्नो आधिकारिक वेभसाइटमा एक मिनी-रिजुम गर्न सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि, युक्रेनी रोजगार सेवा यसको वेबसाइटमा हाल दर्ता सबै बेरोजगार को एक सारांश आवंटन। संभावित नियोक्ता यो जानकारी, व्यक्ति खाता मा खडा जो रोजगार केन्द्र, सम्पर्क गर्नु अघि, बेरोजगार को तागत हेर्न जाँच्न क्षमता छ।

श्रम बजार करियर गर्न Aspire गर्ने उम्मेदवार भरिएको छ, सान्दर्भिक काम रोज्नुहोस्। तपाईं आफ्नो क्षमता को तागत को सारांश मा जोड गर्न चाहनुहुन्छ जब आफ्नो पृष्ठभूमिमा कहिलेकाहीं समस्या छ।

रिजुमेहरू को आवेदक गरेको योग्यता को एक संक्षिप्त विवरण सुरु गर्न सक्नुहुन्छ वा आफ्नो क्यारियर लक्ष्य वर्णन गर्न। कि पछि, तिनीहरूको बलियो पक्ष, यो काम महत्त्वपूर्ण छन् जो संकेत गर्नुपर्छ। पेशेवर जीवनी सामान्यतया सारांश, र यो काम संग गर्न केही छ जो काम को स्थान, को अन्त मा लेखिएको छ मा, संकेत छैन।

अक्सर कर्मचारी द्वारा विचार को लागि आवश्यक कागजात को दाखिला अघिल्लो साक्षात्कार। यी कागजात बीचमा आफ्नो ठाउँ र रिजुम छ। यो धेरै पक्षहरूमा मा उम्मेदवार बारे पहिलो प्रभाव पहिले नै सम्भावित नियोक्ता स्थानान्तरण कागजातहरू को समयमा गठन गर्ने टिप्पण लायक छ।

सारांश दायर गर्न मात्र होइन व्यक्ति तर पनि ई-मेल वा हुलाक मार्फत सक्छ कि यस्तो कागजातहरू बुझाउँछ। को रिजुम लेखन सकेसम्म धेरै ध्यान रूपमा दिनुपर्छ किन छ। , केलाउँदा रिजुम राम्ररी लिखित र प्रदान जानकारी द्वारा चासो स्थिति लागि उम्मेदवार characterizing द्वारा संभावित नियोक्ता, साक्षात्कार गर्न यो व्यक्ति आमन्त्रण गर्न चाहनुहुन्छ हुनेछ।