आधुनिक भर्ती प्रविधी

ठीक चयन कर्मियों - सम्पूर्ण टीम को उच्च उत्पादकत्व गर्न कुञ्जी। विस्तार भर्ती प्रविधि गर्न unpointed भने, तपाईं आधारित गर्न जोखिम कारोबार र संरचना बाँकी बीच अनुशासन को कमी। एक सफल, सिर्जना गर्न बन्द-बुनना टीम, हामी तपाईँलाई कम्पनीको व्यवस्थापन जीवन सुविधा हुनेछ जो भर्ती को आधारभूत र गैर-परम्परागत विधिहरू जान्न, साथै सुरक्षित समय र नसाहरू प्रबन्धक भर्ती गर्न सुझाव दिन्छौं।

उम्मेदवार चयन लागि सुनौलो नियम

को आवेदक को पहिलो छाप, को पाठ्यक्रम, महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ, तर खाली पोस्ट लागि उम्मेदवार फेला लागि आधारभूत नियमहरू मुख्यतया स्वयम्ले मानवअधिकार को प्रबन्धक विचार गर्न उपयोगी छन् जो कर्मियों, को चयन लागि स्पष्ट प्रक्रियाहरु समावेश गर्दछ।

1. तपाईंको व्यापार को सफल विकास रणनीतिक आवश्यकताहरू पूरा हुनेछ भनेर रिक्तियों को संख्या निर्धारण।
2. प्रत्येक काम को लागि, एक विशिष्ट स्थिति नियुक्त, र एक डिग्री कर्मचारीहरु, जिम्मेवारी, कार्य लेना, र आफ्नो कार्यान्वयन लागि निर्देशन तयार गर्ने जिम्मेवारी राख्छ।
3. तपाईं गैर-मानक सहित धेरै तरिका, प्रयोग उम्मेदवार खोजी कसरी निर्णय।
4. जो भर्ती र विधिहरू चयन कर्मियों को चयन , को प्रश्नावली, एक सारांश उपस्थिति भर्नु फोनमा उम्मेदवार एक प्रारम्भिक साक्षात्कार: तपाईंले प्रयोग र आवेदकहरुलाई तिनीहरूलाई रिपोर्ट गर्ने अभिप्राय।
5. माध्यमिक चयन को कौशल मास्टर। समीक्षा पछि questionnaires र सारांशमा व्यक्तिगत साक्षात्कार र परीक्षण आवेदक सञ्चालन गर्छन्।
6. यो एउटा नयाँ कर्मचारी र उहाँलाई संग सम्झौता को साइन राखने निर्णय पछि छ।
7. पछिल्लो बिन्दु कर्मचारी र यसको सफल कार्यान्वयन पुन: प्रवेश गर्न मिलाइएको कार्यक्रम को विकास छ।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, भर्ती को मुख्य विधि मात्र होइन आवेदक तर कर्मचारी पनि साक्षात्कार लागि राम्ररी तयारी द्वारा चाहनुभएको छ, तर आवेदकहरुलाई एक ध्यानपूर्वक योजना खोज एकदम गलत विशेषज्ञ भर्ती को जोखिम कम गर्छ।

भर्ती को गोप्य विधिहरू

Socionics वा socioanalysis। लेखक कार्ल जंग खोलियो एक प्रतिनिधि जो केही कार्यहरू गर्न सबै भन्दा राम्रो तरिका को सक्षम छ 4 archetype व्यक्तित्व,:

• Logics। तार्किक सोच सक्षम एक मानिस, सबै उद्देश्य मूल्यांकन विषयहरू र सोचाइ प्रकार बुझाउँछ। यसको मिशन - यो अराजकता समाप्त गर्न, सबै संगठित गर्न।
• नैतिकता। यो पनि objectively के भइरहेको छ आकलन गर्न सक्षम छ, तर यो एक प्रकारको "भावना।" उहाँले टोलीमा भित्र एक आरामदायक वातावरण सिर्जना गर्न प्रयास गरिरहेको छ।
• Sensorik। विशेष गरी, सोचाइ प्रकार, "संवेदन" विशिष्ट कुराहरू उत्पादन सक्षम।
• हमसे। यो एक सहज, छ अमूर्त सोच विचार उत्पन्न गर्ने व्यक्ति।

सजिलै यी 4 व्यक्तित्व प्रकार पहिचान गर्न सिक्दै गरेर, प्रबन्धक भर्ती, ठाउँमा अझै पनि छ सोचाइ आफ्नो प्रकार गर्न उपयुक्त प्रत्येक सदस्य जो एक टोली, सिर्जना गर्न सक्षम छ।