निष्कासन लागि आवेदन कसरी लेख्न?

तपाईं तलब को स्तर मन अघिल्लो काम भने, कर्तव्य वा काम अवस्था को राशि, नयाँ ठाउँ फेला बारेमा विचार गर्नुपर्छ। के तपाईं लेख्न अघि के गर्न आवश्यक के निष्कासन लागि आवेदन? कसरी राम्ररी लागू गर्न?

तपाईं पुरानो स्थानबाट प्रस्थान अघि, वरिपरि हिंड्न र नयाँ काम साक्षात्कार खोज्न आवश्यक छ। तपाईं छैन भने, तपाईंले एक महिना काम बिना, यो तथ्य छैन कि आफ्नो सपना को स्थिति त्यहाँ चाँडै हुनेछ खर्च गर्न सक्दैन। साथै, हाकिमहरूले चलिरहेको पहिले नै सेवानिवृत्त भएका ती भन्दा उम्मेदवार उम्मेदवार विचार गर्न धेरै बढी सम्भावना हुन्छ। तथ्यलाई एक व्यक्ति पनि श्रम लागत र "आफ्नै" प्रविष्टि मा अघिल्लो स्थान, छोड्दा, त्यहाँ केही कारण को लागि, छोड्न "सोधे" भन्ने likelihood छ भन्ने छ। र साक्षात्कार उम्मेदवार चलिरहेको आउँदा, यो स्पष्ट उनले राम्रो जीवनको लागि देख छ भन्ने छ।

जब नयाँ काम पाइन्छ, तपाईं यसलाई आफ्नो superiors रिपोर्ट गर्न सक्नुहुन्छ। यो नकारात्मक व्यवस्था गरेर, कर्मचारी 14 दिन नै ठाउँमा काम गर्न यस्तो ढिलाइ नयाँ कर्मचारी खुसी हुनेछ भन्ने तथ्यलाई बाध्य छ, र छैन। त्यसैले, तपाईं एक निष्कासन लागि लागू गर्नु अघि, अग्रिम आफ्नो पर्यवेक्षक संग कुरा उल्लेख गर्नुपर्छ। तपाईं राम्रो मनोवृत्ति र नयाँ कर्मचारी लागि बलियो आवश्यकता छैन, उहाँले काम नगरी छोड्न वा दिन को एक जोडी यसलाई कम गर्न अनुमति हुनेछ छ शायद भने। तपाईं एक निष्कासन लागि लागू गर्नु अघि यो मुद्दा मा एउटा सम्झौता पुग्न असमर्थ हुनुहुन्छ भने - त्यहाँ व्यवस्था आवश्यक दिन बाहिर काम गर्न आवश्यक छ, कुनै भाग्ने छ। तर, हामी बिरामी बिदा अवधि लिन भने, काम गर्न जाने छैन।

एक पत्र कसरी लेख्न राजीनामा? यसलाई निःशुल्क फारम मा लेखिएको छ। सामान्यतया, पाठ, अन्त्य इरादा प्रस्थान को मिति लेख्न इच्छा, दुर्लभ अवस्थामा, निष्कासन कारण व्यक्त, र। यो संग थप होसियार हुनुपर्छ। निस्सन्देह, कहिलेकाहीं तपाईं अयोग्य सहयोगिहरु उल्लेख बारेमा निष्कासन कारण काम वा मालिक-उत्पीडक पछि नियमित ढिलाइ थियो कि प्राण मा उम्लिरहेको गुनासो सबै एक बयान बनाउन चाहन्छु। तर यो कथन पाठ यस्तो बयान नगर्न राम्रो छ। भाग्य एक क्रूर मजाक प्ले गर्न सक्नुहुन्छ। यो छ कि भएन र छ नयाँ काम पुरानो ठाउँमा फर्केर जान सम्भव छ। वा भविष्यमा तपाईं आफ्नो scandalous प्रकृति को अफवाह सुरु गर्ने पूर्व सहकर्मी, एक काम पूरा गर्न सक्छन्। जो यो तपाईं एक निष्कासन लागि लागू र काम अन्तिम 2 हप्ता अघि सहकर्मीसँग भ्कगडा गर्न, थियो, यो आवश्यक छ।

खैर, केही अवस्थामा, तपाईं एउटै ठाउँमा फर्कन सक्नुहुन्छ? यो लिखित गरिएको छ भने आफ्नै कथन, यो ती दुई हप्ता समयमा कुनै पनि समयमा काउन्टर बयान फिर्ता गर्न सक्नुहुन्छ। तर, दुई अपवाद हुन्छन्। पहिलो - व्यक्ति फायर अघि छुट्टी गयो भने र दोस्रो - त्यो प्रतिस्थापन फेला छ भने, र नयाँ कर्मचारी सिर्जना वा उपयुक्त कागजात द्वारा जारी।

यहाँ एउटा उदाहरण हो एक बयान कसरी लेख्न पनि निष्कासन मा। पूरा नाम र स्थिति: पानामा शीर्ष दायाँ मा जसलाई देखि र कसको कागजात लेखिएको छ संकेत गर्छ। तल, केन्द्र, जान्छ सीधा शीर्षक "विवरण", र त्यसपछि - पाठ नै: "कृपया मलाई 1/21/2013 आफ्नै अनुरोध मा आगो र नम्बर XXX अन्तर्गत 19.11.2012 को रोजगार सम्झौता समाप्त।" तल - हस्ताक्षर र पूरा नाम र मिति। नियम, यस्तो निरूपण पर्याप्त छ, तर तपाईं चाहनुहुन्छ भने आफ्नो प्रस्थान कारण व्यक्तिगत कुराकानीमा बताए गर्न सकिन्छ।

को कर्मचारी को निष्कासन लागि आवेदन स्वीकार गर्न कुनै अधिकार छ। तर जीवनमा केहि हुन सक्छ - अब्राहामको काम, र अरू सबैलाई छुट्टी र काम गर्न कुनै एक छ भने, नयाँ काम को लागि छोड्ने बारेमा कर्मचारी, मुख्य defiantly यसलाई तोड्न यो कथन साइन इन गर्न इन्कार गर्न सक्छ भने, वा। यस मामला मा मात्र समाधान - मेल मार्फत आवेदन पठाउन दर्ता मेल द्वारा। सचिव वा कार्यालय प्रबन्धक दर्ता र रसिद साइन इन गर्न बाध्य हुनेछन्।