गर्मी र जाडो मा कार्यालय मा उपयोगी तापमान

हाम्रो देशमा, कुनै पनि सभ्य देशमा जस्तै, कार्यालय मा के उपयोगी तापमान, साथै अन्य कारक को एक नम्बर परिभाषित कि स्तर विकास गरे। किनभने यो कामदारहरूको को स्वास्थ्य र आफ्नो उत्पादकत्व कि निर्धारण यी नियमहरू अनुपालन साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ। काम को राम्रो अवस्था, को प्रक्रिया को परिणाम राम्रो। त्यसको विपरीत, चरम तातो वा चिसो कार्यालय मा काम गर्न जबरजस्ती खराब अवस्थामा मान्छे राख्दै, छैन केवल कर्मचारी सकारात्मक नतिजा हासिल गर्न असफल भयो, तर किनभने बन्द राखे जो छैन ती, बिरामी प्राप्त गर्न निश्चित हुन, राज्य बिना रहनेछ।

मान्यता

नियमहरु, अनुसार जो कार्यालय मा नियमन उपयोगी तापमान, 1992 मा अपनाए पनि प्रावधान देखि आएको र सहज काम अवस्था वर्णन गर्दछ। साथै, त्यहाँ राज्य स्तर सुरक्षा मा अपनाए छ। यी कागजात जीवन वृद्धि खतरा संग सबै भन्दा कठिन अवस्था देखि, सबै भन्दा सरल गर्न, काम विभिन्न विभाग ठेगाना।

कार्यालय प्रत्येक काम गर्न सक्छन् के व्याप्त STEREOTYPES तापनि यो गतिविधि केही कठिनाइ र खतराको संग सम्बन्धित छ। कार्यालय कार्यकर्ता - मानसिक श्रम मान्छे, र बलियो तनाव आफ्नो औंलाहरुमा सधैं हुन बाध्य छन्। यो, साथै, लामो काम घन्टा को लागि प्रविधी संग सम्पर्क पनि सानो प्राकृतिक प्रकाश संग एक कोठा मा जा रहेको छ, अन्य कारक को एक नम्बर जटिल काम गर्नुहोस्।

र दुरुपयोग लागि रूपमा?

स्थिति को मुख्य नियम, कार्यालय मा उपयोगी तापमान के हो संकेत, "हावा हीटिंग को अवधिमा सामान्य हुन।" भनेर भन्छन्

यसलाई खाली शब्दहरू देखिन्छ? सिफारिसहरू जब सबै अवस्थित प्रकारको सारांशित छन् किनभने यो अचम्मको छैन। एक व्यक्ति आदर्श विकास को विशिष्ट मामला मा।

कार्यालय मा हावा ताप तल 16 ° सी कायम छैन कोठा चिस्यान, वायु गुणस्तर वेंटिलेशन को हिसाब।

गरम करना छैन क्रममा के गर्ने?

स्थिति अवस्थाको असहज भने, कोठा पनि तातो, छ नियोक्ता मा काम को हेरविचार लिन्छ, हुक्म:

• पाइप इन्सुलेशन;
• एक ठंडा हावा प्रणाली स्थापित गर्न;
• अँध्यारो Windows;
• नियुक्ति जब गर्मी स्रोतबाट टाढा।

सामान्य, यी उपाय तात्दै बिना कार्यालयमा स्वीकार्य तापमान हासिल गर्न पर्याप्त छन्।

कर्मचारी सान्त्वना - सफलता प्रमुख

अवस्थाको अभिशासित स्वच्छता नियम कम्पनी एक कर्मचारी हुन अनुमति:

• प्रभावकारी;
• स्वस्थ;
• प्रभावकारी;
• व्यावहारिक।

सम्झना, यो व्यवस्था भएकोले कार्यालय मा तापमान दर, कडाई अनुगमन गर्नुपर्छ। विशेष शरीर कर्मचारी देश को निर्धारित व्यवस्था संग मिल्ने आश्वासन परीक्षण संग आउन कुनै पनि समयमा सही छ।

यसरी, विशिष्ट तथ्याङ्कले। यो अनुभव मात्र थोरै भौतिक exertion बस्न बाध्य छन् मुख्यतः कर्मचारीहरु को काम मा एकै समयमा व्यवस्थापन को क्षेत्र, आउँदा, त्यसपछि हामी श्रम श्रेणी 1a बारेमा कुरा गर्दै छन्। यस मामला मा, जाडो कार्यालय मा उपयोगी तापमान गर्मी मा भिन्न 22 देखि 24 ⁰ सी मा एक सानो आदर्श माथि - 23 देखि 25 ⁰ सी मा

र यदि तपाईं गर्न सक्छन्?

के यो कार्यालय न्यूनतम उपयोगी तापमान वही मुसीबत छ कि भयो भने? उदाहरणका लागि, ताप सिस्टम खराब वा दुर्घटना कार्य छ?

वर्तमान अनुसार, यो मामला मा तालिका समायोजित गर्नुपर्छ। को कोठा चिसो वा, त्यसको विपरीत, hotter छ, कम समय तपाईं स्थान मा एक व्यक्ति पकड गर्न सक्छन्। एकै समयमा यो ज्याला कटौती गर्न अस्वीकार्य छ।

एक उल्लङ्घन गर्मी मा कार्यालय मा उपयोगी तापमान थियो, र कोठा 29 ⁰ सी न्यानो थियो भने तीन छ गर्न घण्टा ठाउँमा कर्मचारी रहने पर्छ, तर कुनै थप। विशिष्ट आंकडा परिभाषित कार्य क्षेत्र वर्ग।

कर्मचारीहरु रोजगार सम्झौता को स्थापना नियम पालना कि, कर्मचारी, कानून स्थापित छ, एक सहज वातावरण तिनीहरूलाई प्रदान गर्न बाध्य छ। त्यसैले, अहिले नियम कुनै पनि उल्लंघन सफाया गर्नुपर्छ, र सकेसम्म। कार्यालय मा तापमान कारण भित्र थियो, तपाईं एक पारंपरिक वातानुकूलन राख्न सक्नुहुन्छ। यो लागत फलस्वरूप को कम्पनीको लाभकारी सस्ती छ र, कर्मचारी दक्षता सुधार बच्न काम घण्टा कम गर्न मद्दत गर्नेछ, र,।

र कसरी सजाय हुनेछ?

त्यस अवस्थामा, जाडो वा गर्मी मा कार्यालय मा अनुमति तापमान, भाँचिएको थियो भने, र यो त्यो क्षण चेक छापामार्ने थियो थियो, कर्मचारी, काँटा हुनेछ, वा आफ्नो गतिविधिहरु निलम्बन। अन्तर्गत अवस्थित आज स्तर 10-20 हजार rubles को मात्रा मा एक दण्ड गर्ने सल्लाह दिन्छन्, र बन्द कम्पनी तीन महिना पनि हुन सक्छ।

जाँच सधैं अचानक आउँछ छ। उदाहरणका लागि, काम अवस्था कार्यकर्ता संग असन्तुष्ट विशेषज्ञहरु पठाउने जो सान्दर्भिक अधिकारी, अपिल गर्ने अधिकार छ।

कसरी सामना गर्ने?

कार्यालय सधैं सहज थियो, यो mikroklimatkontrolya सिस्टम स्थापना गर्न सिफारिस गरिएको छ। तपाईं ताप प्रणालीमा विश्वस्त छन् भने, त्यसपछि यसलाई पर्याप्त घरेलू को तीव्र गर्मी मा हावा शांत थियो, जो हावा-कंडीशनर, हुनेछ। गरिबी एक भवन मा डुबेर मर्छन् भने, तपाईं कोठा मा जलवायु मा प्रभाव बढी राम्ररी विधिहरू सोच्न आवश्यक छ।

को हिउँदमा अर्को कठिनाई, निर्माण को एक शक्तिशाली ताप र Windows दक्षिण सामना र सूर्य तिनीहरूलाई मा चमकता भने, कोठा धेरै तातो छ, र यो कठिन किनभने घरेलू वातानुकूलन बाहिर चिसो लोड सामना गर्न सक्दैन को शांत।

हिउँदमा कार्यालय भवन मा गर्मी सामना सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका:

• शक्तिशाली वेंटिलेशन सिस्टम;
• वातानुकूलन सिस्टम पनि चिसो चिसो मा हावा शांत सक्षम।

पहिलो मामला मा यो आफैलाई केवल सफल कम्पनी पैसा धेरै लागत कि ठूलो उपकरण स्थापना गर्न, र अनुमति आवश्यक छ। वातानुकूलन, हावा ठंडा सडक माइनस, त्यसैले सबै समय कार्यालयमा उपयोगी तापमान वातावरण स्थिर गर्न अनुमति गर्दा। युक्रेनको पछिल्लो केहि वर्ष मा रूसी स्तर समान छन् जो, शायद जलवायु परिवर्तन कारण यस्ता उपकरण, को लागि मांग मा एक वृद्धि देखेको छ।

प्रभावकारी विकल्पहरू:

• गर्मी पंपों;
• chillers पाश glycol;
• टावर ठंडा glycol;
• VRF-प्रणाली।

कर्मचारी आधारमा?

श्रम कोड, रूसी संघ को क्षेत्रमा जबर्जस्ती कर्मचारी तपाईं कार्यालय मा तापमान विनिर्देशों पालना छैन भने कम्पनी को टाउको गर्न, लेखन मा पुनरावेदन गर्ने अधिकार छ भन्छ। उहाँले स्वास्थ्य र जीवनको लागि वृद्धि जोखिम संग सम्बन्धित छ एउटा अत्यन्तै चिसो वा overheated हावा मा रहेको हुनाले काम गर्न इन्कार गर्न सक्नुहुन्छ।

यो व्यवस्था संग अनुसार इन्कार को अवधि को लागि मा नियोक्ता कर्मचारी ज्याला तिर्न, कि पर्छ र उहाँलाई कम्पनी को एक कर्मचारी सबै विशेषाधिकार सुरक्षित साधारण उहाँ सम्झनुहुन्छ लायक छ। यो अवस्थित नियमहरु, विनियम, कानून, श्रम कोड पुष्टि भएको छ।

कि कर्मचारी बाध्य छ?

हामी व्यवस्था हेर्न भने, तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ जब प्रदान गरिनु पर्दछ आयोजन कम्पनी को भाग मा:

• यस कार्यप्रवाह, साथै सामाग्री र उपकरण सम्बन्धित छन् जो सबै वस्तुहरु को संचालन मा सुरक्षा;
• मात्र प्रमाणित सुरक्षा प्रयोग नियन्त्रण। यो दुवै व्यक्तिगत र सामूहिक लागू हुन्छ। खाता घरेलू व्यवस्था को निर्देशनहरू ले निश्चित गर्नुहोस्;
• एक विशेष काम को व्यक्तिगत विशेषताहरु गर्न अनुकूल श्रम सुरक्षा को स्तर अनुपालनको;
• खातामा रूसी संघ को श्रम कोड बनेको सिफारिसहरू, साथै कानुनी प्रेरित आवश्यकताहरू लिएर काम, आराम आदर।

को nuances सजग हुन

व्यवस्था अनुसार, कर्मचारी, कर्मचारीहरु भवन पनि चिसो वा असह्य गर्मी मा पूर्ण समय काम छैन भन्ने तथ्यलाई सर्तहरू आउन पर्छ। तर शब्द "निवास समय" शब्द "समय काम" फरक छ कि सम्झना। फलस्वरूप, कम्पनी काम, आराम को मोड परिवर्तन गर्न व्यवस्था पालन गर्न बाध्य हुन्छ, कार्यकर्ता को निवास समय कानून द्वारा स्थापित मान्यता मा फिट।

कसरी प्रवेश गर्ने? स्वीकृत अभ्यास:

• कामदारहरूको प्रारम्भिक घर जान सक्नुहुन्छ;
• प्रबन्ध विश्रामहरू;
• ब्रेकमा लागि एक कोठा सुसज्जित;
• अन्य ठाउँहरूमा, उपयुक्त स्तर पत्ता लगाउन;
• भवन बिताएको समय कम।

तुरुन्त दुई अपराध को नियम पालन गर्न विफलता रूपमा खातामा लिन गर्दैन:

• सेनेटरी नियम;
• कानून।

संगठन असहज अवस्थामा काम घण्टा कम छैन, यदि र कर्मचारी विशेषाधिकार को संरक्षण संग आफ्नो जिम्मेवारी पूरा उहाँलाई जारी गर्न समय यो रकम दाबी गर्दै एउटा सरकारी बयान लेख्न छैन, उहाँले बोनस मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ। व्यवस्थाको असहज अवस्था मा अनुज्ञेय अधिक काम को हरेक घण्टा ओवरटाइम रूपमा गणना गरिनेछ।

व्यवहार मा

यसरी, विशिष्ट को तथ्याङ्कले:

अवस्था नियामक पूरा वा कम्पनी एक विशेष आयोग गठन देखि तात्दै हुन सक्छ कि निर्धारण गर्न। यसको मुख्य कार्य - तापमान मापन गर्न, आधिकारिक डाटा मिलाउने। गतिविधिहरु को परिणाम अनुसार अप स्तर तिनीहरूलाई तुलना, डाटा मिलेको एउटा प्रोटोकल बनाउन।

उद्यम अर्डर प्रबन्ध स्तर अधिक गर्दा wherein समय काम समायोजन। यो कागजात आवश्यक आयोग प्रतिवेदन प्रस्तुति सन्दर्भ छ। कामदारहरू आयोग को परिणाम संग दुखी छन् भने, तिनीहरूले श्रम inspectorate को स्वतन्त्र विशेषज्ञहरु अपिल गर्न सक्नुहुन्छ।