विशेष काम अवस्था के छ? यो ... कानून 426-FZ "काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन मा"

विशेष काम अवस्था अनुमान कुनै पनि बोट को सञ्चालनको एक अत्यावश्यक सिद्धान्त हो। यस लेखमा तपाईं औद्योगिक साइटहरु मा व्यायाम नियन्त्रण र मूल्यांकन काम सिक्न हुनेछ।

काम अवस्था एक विशेष मूल्यांकन: यो के हो?

श्रम अवस्थाको अनुमान उत्पादन र श्रम प्रक्रियाको खतरनाक र हानिकारक कारक को गुणात्मक पहिचान उद्देश्य विशेष उपाय एक सेट भनिन्छ। अडिट कि अवस्थित उत्पादन सुविधा काम अवस्था सरकार नियमहरु पालना छैन हुन सक्छ। यस मामला मा, अडिट गरिएको एकाइ को प्रतिनिधिहरु हानिकारक कारक हटाइ उद्देश्य उपाय को एक निश्चित संख्या लागू गर्न आवश्यक हुनेछ।

अडिट उद्यम विशेष कक्षाहरू वा subclasses, को काम स्थितिहरू स्थापित मापदण्डको को तपाईं हदसम्म निर्धारण गर्न सक्छन् जो मार्फत काम तोकिएको छ।

कानुनी जग

प्रक्रिया कानून द्वारा नियमन गर्नुपर्छ। यहाँ हाइलाइट गर्न लायक हुनेछ जो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कानुनी कार्य, - यो 426-FZ "काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन मा।" यो व्यवस्था को विनियमन विषयको संगठन को प्रतिनिधिहरु बीच सम्बन्ध सिधै नियन्त्रण र मूल्यांकन गतिविधिहरु व्यायाम, आफूलाई विशेषज्ञहरु द्वारा लेखा भइरहेका छन्। अधिकार, जिम्मेवारी र सदस्य अनुमान को दायित्व को संघीय व्यवस्था परिभाषित संगठनात्मक सिद्धान्त प्रतिनिधित्व।

एक विशेष कम्पनी मा अवस्था र मूल्यांकन काम कामकाज को सिद्धान्त फिक्सिंग मात्र विनियमन छ - यो संघीय व्यवस्था "काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन बारे" № कि 426 उल्लेख गर्नुपर्छ। रूसी श्रम कोड, साथै स्थानीय स्तर को व्यक्तिगत नियमहरु छ।

अलग यसलाई संघीय व्यवस्थाको लेख नम्बर 2 मा एक महत्वपूर्ण नियम आवंटित गर्न आवश्यक छ "काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन मा।" घरेलू भन्दा अन्तर्राष्ट्रिय व्यवस्था को प्राथमिकता को सिद्धान्त यहाँ सेट गर्नुहोस्। हेरिएको विनियमन, यसरी, अन्तर्राष्ट्रिय स्तर पनि पालना गर्नुपर्छ।

यो शक्ति र हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु को कर्तव्य

आफ्नो संगठन जहाँ मूल्यांकन विशेषज्ञता विषय हो यो बिल मा अवस्थामा हाकिमहरूले र कर्मचारीहरु लागि आचरणको नियम तय गर्दै हुनुहुन्छ। त्यो के अधिकार हाकिमहरूले छ:

• काम अवस्थाको unscheduled प्रक्रिया मूल्यांकन सञ्चालन गर्न;
• मूल्यांकन को परिणाम substantiate गर्न गर्ला जो अदालत, अनुरोध गर्ने अधिकार;
• नियन्त्रण र संगठनको मूल्यांकन स्थिति साबित कागजातहरू माग गर्ने अधिकार;
• जाँचको परिणाम चुनौती मौका।

र के एक कर्मचारी एक कर्तव्य छ? व्यवस्था काम अवस्थाको मूल्यांकन, साथै विद्यमान अवस्था सुधार उद्देश्य उपायहरूको कार्यान्वयन सञ्चालन गर्न कामदारहरूलाई चेतावनी आवश्यकता भन्छ।

कर्मचारी पनि केही अधिकार छ। यो निरीक्षण समयमा उपस्थित हुन मौका हाइलाइट गर्न लायक छ, कर्मचारी, वा मूल्यांकन सञ्चालन विशेषज्ञ, साथै नियन्त्रण र मूल्यांकन गतिविधिहरु को परिणाम विरुद्ध पुनरावेदन गर्न मौका अपिल गर्ने अधिकार। कर्मचारी, अन्य कुराहरु धेरै महत्त्वपूर्ण जिम्मेवारी छ। हामी श्रम अवस्थाको आकलन को परिणाम थाह प्राप्त गर्न आवश्यकता बारेमा कुरा गर्दै छन्।

यो शक्ति र नियन्त्रण र मूल्यांकन संगठन को कर्तव्य

अख्तियार निहित अधिकार र कर्तव्य जो बाहिर अवस्था काम गर्ने एक विशेष मूल्यांकन पूरा छ के के हुन्? लेख 6 रिपोर्टिङ विनियमन प्रदान गर्दछ यो प्रश्नको जवाफ छ। तसर्थ, संगठन गर्ने अधिकार छ:

• यसको आचरण जीवन र स्वास्थ्य एक खतरा छ भने बाहिर, आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरू बोक्न इन्कार गर्न;
• राज्य पर्यवेक्षण को क्षेत्र मा अधिकृत कार्यकारी शक्ति द्वारा अपील मा।

र के जिम्मेवारी संगठन प्रदान गर्नुभएको छ? यो टिप्पण लायक छ:

• मागका कर्मचारी मूल्यांकन सर्वेक्षण परिणाम को प्रावधान;
• विशेष उच्च-गुणवत्ता नाप्ने उपकरण प्रयोग;
• को कर्मचारी प्रदान उत्तरार्द्ध सबै आवश्यक कागजात पारित गरिएको छ भने, प्रमाणिकरण सञ्चालन गर्न इन्कार गर्छन्।

र अझै, के छ - अवस्था काम गर्ने एक विशेष मूल्यांकन? यो केही छलफल कानुनी र अरूको एक सदस्यको रूपमा जिम्मेवारी को एक ठूलो संख्या को एक सेट हो भनेर अनुमान गर्न सजिलो छ।

काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन को लागि तयारी

काम अवस्था आकलन - एक प्रक्रिया वास्तवमा, धेरै जटिल र धेरै लामो छ। यसको तयारी किन समय र प्रयास को एक ठूलो रकम छोड्न सक्नुहुन्छ। नियन्त्रण र मूल्यांकन काम छिटो र कुशलतापूर्वक भयो भनेर तर कसरी सबै योजना? यो प्रश्नको जवाफ एउटा लेख 9 नम्बर 426-FZ प्रदान गर्दछ "काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन मा।"

को कर्मचारी एक आयोग गठन गर्नुपर्छ। यसको काम तालिका, काम को लागत - यी र धेरै अन्य सबै अंक करार मा निश्चित छन्। यो आयोग कर्मचारी वा आफ्नो प्रतिनिधि या त निर्देशन। जब एक सूची जाँच र मूल्यांकन गर्न। यो सूची तयार भएपछि, यो काम गर्न सुरु गर्न सम्भव हुनेछ।

एक विशेष मूल्यांकन पूरा मा

तपाईं अवस्था काम गर्ने एक विशेष मूल्यांकन बारेमा अरू के भन्न सक्छौं? यो के हो र प्रक्रिया कसरी काम गर्छ? लेख 8 ठेगानामा विनियमन वित्तपोषण र मूल्यांकन को संगठन अन्तर्गत सबै दायित्व पनि कर्मचारी मा लगाएको भनी उल्लेख। सारा प्रक्रिया कडाई गर्ने स्थापित व्यवस्था र नियमहरु एक पटक हरेक पाँच वर्ष भन्दा कुनै कम पालन गर्नुपर्छ। के काम अवस्था एक विशेष मूल्यांकन को लागि उपयुक्त आदेश बाहिर आउँछ (नमूना हेर्नुहोस्। फोटो तल)।

पहिले नै उल्लेख रूपमा, प्रक्रिया को मुख्य उद्देश्य खतरनाक र हानिकारक को पहिचान हो औद्योगिक को कारक अक्षर। यो लक्ष्य प्राप्त गर्न यो खातामा लिन महत्त्वपूर्ण छ:

• अघिल्लो जाँच को परिणाम;
• उपकरण को उत्पादन मा गुणस्तर;
• सुझाव, उजुरी र संगठन मानिसहरूको इच्छा, सम्मान मा जो अनुगमन र मूल्याङ्कन गतिविधिहरु बाहिर;
• को स्क्यान बोट मा चोट लागेको को घटना;

FZ "काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन मा," मूल्यांकन को परिणाम संग निरीक्षण विशेष कागजात नतिजा गर्नुपर्छ भनेर भन्छन्। यो कागजात गर्नुपर्छ?

मूल्यांकन परिणाम आवेदन मा

विचार अन्तर्गत विनियमन को लेख 7 भन्छ काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन को परिणाम गतिविधिहरु को निम्न प्रकार को लागि लागू हुनुपर्ने:

• राज्य श्रम अवस्था को नियन्त्रण कार्यहरु को कार्यान्वयन;
• सम्भावित जोखिम कार्यकर्ता 'दल जानकारी;
• योजना र काम अवस्था सुधार उद्देश्य गतिविधिहरूको गुणस्तर कार्यान्वयन;
• थप बीमा दर गणना;
• प्रशिक्षण तथ्याङ्क;
• श्रम अवस्थाको अवस्थामा चुनौतिहरु भेट्न स्वास्थ्य पेशेवरों को संलग्नता;
• विश्लेषण र श्रम सुरक्षा सम्बन्धित र यति मा छन् मतभेद संकल्प। डी।

काम अवस्थाको आकलन को परिणाम पनि एक विशेष वर्गीकरण अप चित्रकला गर्न सकिन्छ। यो के पछि छलफल गरिनेछ छ।

काम अवस्था को वर्गीकरण मा

संघीय व्यवस्थाको लेख 14 "काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन मा" जो नियन्त्रण र मूल्यांकन काम को आधार मा उद्यम तोकिएको गर्न सकिन्छ वर्ग र subclasses को मुख्य प्रकार, स्थापित गरिएको छ। त्यहाँ चार कक्षाहरू छन्।

चौथो वर्ग खतरा एक धेरै उच्च स्तर संग काम वातावरण पनि समावेश छ। यो समूह एक विशेष सुविधा कामदार जीवन खतरामा पार्न सक्छ भनेर कारक को उपस्थिति छ।

तेस्रो वर्ग उद्यम गर्न शरीर खतरामा र, हुन सक्छ जो फलस्वरूप हानिकारक काम अवस्था, को कार्यकर्ता को स्वास्थ्य तोकिएको छ। त्यहाँ 4 डिग्री छन्, तिनीहरूले पनि तेस्रो वर्ग को subclasses छन्। पहिलो चिन्ता गर्ने थप एक दिन भन्दा छैन काम पारी पछि पुनःस्थापित गर्न सकिन्छ प्रवासी व्यक्ति, गर्न कम्पनीहरु को डिग्री। दोस्रो डिग्री संगठनका लागि सम्मानित गरिएको छ मान्छे काम भने पेशागत रोग को फोक्सोमा छन्। चासो, क्रमशः, पेशागत रोग को खतरनाक काम क्षमता लागि तेस्रो र चौथो डिग्री।

दोस्रो वर्ग सबैभन्दा औद्योगिक उद्यम बीच साधारण छ। उहाँले एक व्यक्ति एक दिन भन्दा कम ठीक हुन सक्छ जो अन्तर्गत काम अवस्था characterizes। पहिलो वर्ग हानिकारक काम अवस्थाको पूर्ण अभाव संग उद्यम तोकिएको वा तिनीहरूलाई को एक नगण्य नम्बर छ।

राज्य जानकारी मूल्यांकन प्रणाली

श्रम संगठनको अवस्था एक विशेष मूल्यांकन जाँच नगरिएको जाने छैन। विचार अन्तर्गत विनियमन को धारा 18 अनुसार, त्यहाँ लेखा जानकारी, नियन्त्रण र मूल्यांकन गतिविधिहरु सहभागीको मा जानकारी को एक विशेष प्रणाली छ। तसर्थ, निम्न जानकारी मा कर्मचारी र सिस्टम मा आफ्नो संगठन विरुद्ध दिनुपर्छ:

• व्यक्ति को नाम;
• स्थान, कपन, राज्य को संख्या। आर्थिक गतिविधिको प्रकार को वर्गीकरण द्वारा दर्ता कोड;
• जब संख्या;
• वर्ग र काम अवस्थाको subclasses वितरण;
• श्रम अवस्था को विशेष मूल्यांकन मा परिवर्तन जानकारी, यदि बाहिर बारम्बार नियन्त्रण उपाय लगे।

कार्यस्थल बारेमा जानकारी समावेश गर्नेछ। यसरी, डाटा जानकारी डेटाबेस भण्डारण गरिएको छ:

• प्रवासी व्यक्ति को संख्या;
• कक्षाहरू को वितरण मा;
• कामदारहरूको र आफ्नो VAT नम्बर को कोड;
• श्रमिक अधिकार को गठन, र यति मा। घ लागि मैदान।

जानकारी सिस्टम को अपरेटर रूसी सरकार हो।

जो मूल्यांकन आयोजित?

एक उद्यम को मूल्यांकन गतिविधिहरु सञ्चालन गर्न एक विशेष लाइसेन्स छ कि संगठन प्रासंगिक अधिकारीहरु को राज्य रजिस्टर समावेश हुनुपर्छ, र आफ्नो विवरण आवश्यक सूचना प्रणाली, माथि वर्णन थियो जो प्रसारित गर्न।

अनुमान गर्न कत्तिको गाह्रो कुनै कुरा छैन, मूल्यांकन कार्यहरु विशेष अधिकार विशेषज्ञहरु द्वारा प्रदर्शन गर्दै छन्। यो व्यक्तिहरूलाई, vetted र काम प्रमाणित छ। विशेषज्ञहरु आवश्यकताहरु एकदम सरल हो:

• उच्च शिक्षा;
• व्यावहारिक अनुभव।

सबै विशेषज्ञहरु स्वतन्त्रता छ। म यो सबै को सबै भन्दा महत्वपूर्ण सिद्धान्त हो, भन्न पर्छ नियन्त्रण र मूल्यांकन गतिविधिहरु। कि यो बारेमा र पछि छलफल गरिनेछ।

स्वतन्त्रता को सिद्धान्त

अवस्था काम गर्ने एक विशेष मूल्यांकन - यो के हो? यसलाई पहिलो र मुख्य, स्वतन्त्र र धेरै जटिल प्रक्रिया नियन्त्रण गर्ने सक्छन् राज्य मात्र छ। आदेश को एक स्वतन्त्र अनुगमन र मूल्याङ्कन के छ? व्यवस्था बताउँछ को अनुमानित प्रक्रिया को काम अवस्था निम्न व्यक्ति र शरीर द्वारा कार्यसम्पादन गर्न सक्दैन भनेर:

• कार्यकारी शाखा को अधिकारीहरु;
• संस्थापक र सबै भन्दा हाकिमहरूले संगठन लेखा;
• को संस्थापक र कर्मचारीलाई 'संगठन नजिक नातेदार जो विशेषज्ञहरु लेखा भइरहेको।

यो कठिन स्वतन्त्रता को सिद्धान्त सम्भव भ्रष्टाचार अपराध को रोकथाम लागि व्यवस्था गठन गर्ने अनुमान छ। रूपमा विशेष गरी काम अवस्थामा एक गिरावट गर्न सक्छ कि यस्तो महत्त्वपूर्ण प्रक्रियाहरू को कार्यान्वयन समयमा, ज्ञात छ, भ्रष्टाचार कुनै पनि प्रकटीकरण। को काम पर्यावरण को गिरावट धेरै सम्भावना entail हताहत छ।

राज्य नियन्त्रण र मूल्यांकन काम परीक्षा मा

सरकारको संघीय स्तर को कार्यकारी एजेन्सी बिल को रिपोर्टिङ आवश्यकताहरु अनुपालनको निगरानी छ। विशेष श्रम निरीक्षण, सरकारी अधिकारीहरु द्वारा सिर्जना समय समयमा भन्ने बाहिर मूल्यांकन काम लगे संगठन जाँच गर्नुपर्छ।

हामी पनि imperious को कार्यकारी शरीर द्वारा आयोजित छ जो विशेष परीक्षा, हाइलाइट गर्नुपर्छ। परीक्षा को आवश्यकताहरु पूरा नगर्ने नियन्त्रण र मूल्यांकन संगठनहरूको काम पूरा लागि विशेष लाइसेन्स गुमाउन सक्छ।