श्रम अनुशासन उल्लङ्घन लागि के हुनेछ

शासन सबै कर्मचारीहरु को काम अनिवार्य छ संस्था वा उद्यम द्वारा स्थापित नियम सेट। सजाय entails कि श्रम अनुशासन उल्लङ्घनको, - यी नियमहरू पालन गर्न विफलता।

करार द्वारा परिभाषित गर्दै सबै आवश्यक आवश्यकताहरु, को कार्यान्वयन उद्यमी र मापन को सामान्य संचालन मा एक अभिन्न लिङ्क हो।

हरेक कर्मचारी जागिरमा आन्तरिक नियमहरु, कर्तव्य र अधिकार थाह। तिनीहरूले स्पष्ट कर्मचारी कम्पनी गर्न prematurely छोड्न छैन, यो अपरेटिङ मोड पालन गर्न को लागि एक निश्चित समय आउन पर्छ भनेर यसो कार्यस्थल। साथै, उहाँले आफ्नो काम समय usefully प्रयोग गर्नुपर्छ। विफलता कर्मचारी श्रम अनुशासन उल्लङ्घन लागि डांटनु, वा थप गम्भीर सजाय लागू हुन सक्छ यी नियमहरू पालन गर्न को लागि।

रक्सी को एक कर्मचारी प्रस्ट छ र त्यहाँ कुनै शङ्का, यो व्यक्त गरिएको छ के रूप मा कुनै कुरा हुँदा यो प्रकृति को उल्लंघन, खराब आचरणमा, वा, conversely, inaction समावेश गर्नुहोस्। यो जानिजानि वा जानिजानि हुन सक्छ सम्पत्ति को क्षति, लापरवाही, उपकरण को लापरवाह ह्यान्डलिङ।

र श्रम अनुशासन उल्लङ्घन आगो सुरक्षा नियम र साधन नियमहरूको सञ्चालनको बेवास्ता मा व्यक्त गर्न सकिन्छ।

कर्मचारी यो वा त्यो काम पालन गर्न अस्वीकार गरे भने, जो को नतिजा adversely उहाँलाई सबैभन्दा असर गर्न सक्छ, वा, उहाँको वरिपरि मानिसहरू यसलाई पेनाल्टी वा कुनै पनि सजाय लागू गर्न सकिन्छ। साथै, कम्पनीको व्यवस्थापन वा व्यक्ति उहाँलाई प्रतिनिधित्व गर्ने अधिकार कारण निषेधित छन् जो आफ्नो काम, को विफलता एक कर्मचारी वा कर्मचारीहरु दण्ड कुनै अधिकार श्रम कानून द्वारा।

कर्मचारी द्वारा खराब आचरणमा मानेर, को कर्मचारी मात्र रिकभरी घोषणा आधारमा कार्य गर्न सक्छ। को अधिकारी एक व्याख्यात्मक टिप्पणी लेख्न पर्छ। मात्र पछि यो दोष यो मान्यता छ, र यसैले पछि रिकभरी वा श्रम अनुशासन उल्लङ्घन लागि खारेज।

के मापदण्ड एक डांटनु वा निष्कासन महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्न?

• एक कर्मचारी काम कर्तव्य संग भने यो पहिलो पटक होइन र यो यस्तै उल्लङ्घन लागि दण्ड छ, राम्रो कारण बिना पालन गर्न विफलता।
• यो पहिलो पटक भयो भने पनि कर्मचारीहरु, नियमहरु वा श्रम प्रक्रिया काम को अधिकार को एक सकल उल्लंघन।

श्रम अनुशासन, साधारण गल्ती उल्लङ्घन लागि निष्कासन मा:

• समयावधि समाप्त समय सीमा लगाएको दण्ड, वा यसको गैरकानूनी कर।
• यदि हामी जवान कामदारहरूलाई बारेमा कुरा गर्दै छन्, र त्यहाँ Rostrudinspektsii निष्कासन कुनै सम्झौता छ।

एक कर्मचारी खारेज निम्न अवस्थामा श्रम अनुशासन उल्लङ्घन लागि उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ: राम्रो कारण को अभाव, छैन बारम्बार उल्लंघन को समयमा अघिल्लो दण्ड हटाउन। यो रिकभरी त्यहाँ रूपमा कागज मा बाहिर सेट कार्य एक विवरण, छ, कानुनी माटो मुनि छ।

यो रूस को श्रम कोड को धारा 193 मा enshrined नियमहरूमा, अनुसार ठाउँ लिन गर्नुपर्छ त एक कर्मचारी खारेज, एक शास्त्रीय सजाय छ। तपाईंले पहिले को प्रक्रिया सुरु एक कर्मचारी को निष्कासन, लेखन मा आफ्नो आवश्यक लिएको व्याख्या संग। एक विवरण लेख्न इन्कार को मामला मा, 2-3 व्यक्ति को उपस्थिति मा रेकर्ड गरिएको छ जसमा कार्य माथि कोरिएका गर्नुपर्छ। यस पछि प्रकाशित छ निष्कासन को आदेश, कर्मचारी नै दिन पढ्नुपर्छ खारेज जो।

एक कर्मचारी क्रम साइन इन गर्न इन्कार गरेको छ भने, फेरि, यसलाई, यो प्रतिबिम्बित छ जसमा आएको छ। र त्यसपछि मात्र यो निष्कासन को रोजगार रेकर्डमा उल्लेख छ।