परिवीक्षाधीन कर्मचारी द्वारा खारेज। परिवीक्षाधीन को कर्मचारी द्वारा निष्कासन

परिवीक्षाधीन रोजगार - एक साधारण अभ्यास, जो आवेदक योग्यता आकलन लागि अनुकूल अवस्था सिर्जना गर्छ। कर्मचारी, बारी मा, नयाँ स्थान अन्वेषण र यदि यो कम्पनी मा स्थिति जस्तै छ हेर्न मौका छ। प्रमाणिकरण अवधि अनावश्यक औपचारिकताएँ र लगातार खानी बिना सरल निष्कासन प्रक्रिया अलग छ। एकै समयमा नयाँ कर्मचारी अधिकार तपाईं नियमित रूपमा हुनेछ रूपमा, एउटै बाटो मा कानून द्वारा सुरक्षित छन्।

किन परीक्षण अवधि परिचय?

कर्मचारी आफ्नो रिजुम आधारमा स्थिति मा लिन र सफलतापूर्वक साक्षात्कार बित्यो। तैपनि, आफ्नो कामको गुणस्तर मात्र जानकारी प्रदान भएको छैन न्याय गर्न सकिन्छ। नयाँ कर्मचारी यसलाई नियुक्त कर्तव्य प्रदर्शन गर्न असमर्थ हुन सक्छ। एक परीक्षण अवधि लागि TC (रूस) कामदारहरूको को क्षमता प्रमाणित गर्न प्रदान गर्दछ - को अधिकारीहरु कर्मचारी कौशल आकलन गर्न सक्छन् जो बेला अवधि र उहाँले - नयाँ स्थानमा रहन चाहे निर्णय गर्न।

यो चरण वैकल्पिक छ र दुवै दल को सहमति मात्र स्थापित छ। एक कालावधि को परिचय को लागि सम्बन्धित वस्तु रोजगारीको करार सक्षम गर्न आवश्यक छ। तथापि, निर्दिष्ट, त्यहाँ छ अधिकार र कर्मचारी को जिम्मेवारी प्रमाणिकरण अवधिमा। को कालावधि समयमा निष्कासन जो पक्ष रोजगार सम्झौताको समापन को initiator थियो बिना एक सरल प्रक्रिया अन्तर्गत हुन्छ।

एक स्क्रीनिंग चरण रूपमा लामो समय लाग्छ?

परीक्षण अवधिको अवधि हाकिमहरूले निर्धारण गरिन्छ। को TC अनुसार, कालावधि तीन महिना भन्दा कुनै थप पछिल्लो सक्छ। अब अवधि योग्यता को एक उच्च स्तर आवश्यकता स्थितिहरू लागि उम्मेदवार लागि प्रदान - व्यवस्थापन कर्मचारी। यो छ महिना पुग्न सक्दैन।

TC (रूस) अनुसार, कालावधि निम्न व्यक्तिका लागि प्रवेश छैन:

• नाबालिग;
• गर्भवती महिला;
• डेढ वर्ष को उमेर मुनिका बच्चाहरु संग आमा;
• स्नातक लागि पहिलो समय विशेषता मा एक स्थिति प्राप्त गर्न चाहने छैन पछि सान्दर्भिक डिग्री को अधिग्रहण पछि एक वर्ष भन्दा;
• कर्मचारीहरु, कार्यालय सर्तहरू अधिक छैन दुई महिना;
• उद्यमी वा हाकिमहरूले अन्य कार्यस्थल व्यवस्था को सीमाहरु अर्को एक पोस्ट बाट हस्तान्तरण भएका व्यवसायीक।

परीक्षण चरण को अवधि छैन वृद्धि गर्न सकिन्छ। को भने रोजगार सम्झौता छोटो अवधि (दुई छ महिना देखि) को लागि निष्कर्षमा छ, प्रमाणिकरण अवधि 2 हप्ता भन्दा बढी छैन।

कागजातनगरिएकोत्रुटि कामदारहरूको

अक्सर कम्पनीहरु आधिकारिक दर्ता बिना कार्यकर्ता भाडामा छन्। यस्तो अवस्थामा, करार छैन बनेको छ, र कार्यपुस्तिका संवाददाता रेकर्ड बाँकी छैन। सार्वजनिक शरीर जस्तै मानव गतिविधिहरु बारे साथै किनभने मालिकहरुलाई औपचारिक नियम पालना र एक कागज आकर्षित गर्न बाध्य छन् आफ्नो समयमा सूचित छन्। यी अवस्थाहरूमा, काम एक परीक्षण आधारमा प्रयोग भइरहेको छैन, निष्कासन एक सरल प्रक्रिया अन्तर्गत ठाउँ लिन्छ - एक औपचारिक आधार र अनिवार्य खानी बिना।

को दल साइन इन गर्न निर्णय गर्नुभएको छ भने एक रोजगार सम्झौता व्यक्ति आफ्नो कार्यालयमा कर्तव्य पूरा गर्न सुरु भएको छ पछि कालावधि छैन नियुक्त गर्न सकिन्छ।

छुट्टी र बिरामी

प्रमाणिकरण अवधिमा कर्मचारी, अन्य कर्मचारीहरु जस्तै अधिकार छ। यसरी तिनीहरू बिरामी बिदा लिन सक्छ। को कर्मचारी फिर्ता मात्र मानव मा रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ रोग को समयमा परिवीक्षाधीन एक कर्मचारी खारेज, रूसी संघ को व्यवस्था द्वारा निषेधित छ। परीक्षण अवधि एक साईट को अनुपस्थितिमा समाप्त यदि कार्यस्थल, यो उहाँलाई खारेज गर्न सही अधिकारीहरु वंचित छैन।

को कर्मचारी मात्र कर्मचारी कार्यस्थल उपस्थित थिएन जुन बेलामा दिन को खर्च मा स्क्रीनिंग को अवधि विस्तार हुन सक्छ। यो नियम वैकल्पिक छ र तपाईं टाउको गर्न चाहनुहुन्छ भने मात्र मान्य छ।

को कालावधि समयमा, कार्यकर्ता पनि छुट्टी लिन मौका छ। तर, छुट्टी कर्मचारीहरु को कुल अवधि काम मात्र पछि छ महिना लाग्न सक्छ। तसर्थ, प्रमाणिकरण समयमा, तिनीहरूले एक छुट्टी गर्न समय काम समानुपातिक हुनेछ जो केही दिन, लिन हकदार छन्।

परिवीक्षाधीन कर्मचारी द्वारा निष्कासन

प्रमाणिकरण अवधिमा, कर्मचारी नयाँ स्थान मूल्याङ्कन र यो प्रस्तावित स्थिति फिट भने हेर्न सक्नुहुन्छ। परीक्षण चरण को अवधि एक व्यक्ति तालिका वा कर्मचारी अवस्था सन्तुष्ट काम भने तोकिएको जिम्मेवारी साथ copes बनाउन पर्याप्त छ। एक व्यक्ति करार समाप्त गर्यो भने, यो प्रमाणिकरण अवधि को अन्त अघि कुनै पनि समयमा त्यसो गर्न सक्नुहुन्छ।

परिवीक्षाधीन कर्मचारी द्वारा निष्कासन तिनीहरू गरे बयान आधारमा बनेको छ। कागजात रोजगार सम्झौताको समापन अघि तीन दिन को प्रशासन दिइएको हुनुपर्छ। कर्मचारी आफ्नो निष्कासन उत्प्रेरित गर्न बाध्य छैन।

कागजातहरूको कार्यान्वयन

आफ्नै अनुसार को हेरविचार लागि पेश गर्न आवश्यक छ को निष्कासन लागि आवेदन। को कालावधि आवश्यक अन्त नजिकै छैन। कागजात कुनै पनि फारम बनेको गरिनेछ। जब आवेदन बनाउन एक कर्मचारी, लेखन को मिति र आरोप निकासी (छैन भन्दा तीन दिन कागज को पेश्की पछि) खारेज गर्न कर्मचारी को नाम उल्लेख गर्नु पर्छ। अनिच्छा छोडेर लागि मान्य कारण मानिन्छ यो कम्पनी मा काम गर्न जारी राख्न - कारण छोडेर कुनै पनि हुन सक्छ।

को कर्मचारी अनुरोधमा बर्खास्तगी

को कर्मचारी उहाँले नयाँ कर्मचारी संग असन्तुष्ट छ भने करार समाप्त गर्ने अधिकार छ। यो गर्न सकिन्छ स्क्रिनिङ अवधिमा र यसको समाप्तिमा दुवै। को कालावधि समयमा निष्कासन प्रमाण पुष्टि बलियो आधार मा जायज हुनुपर्छ, कर्मचारी आफ्नो जिम्मेवारी सामना गर्न सक्षम छैन भन्ने। कर्मचारी को कर्मचारी निर्णयलाई सहमत छैन भने, त्यो विरुद्ध पुनरावेदन गर्न सक्नुहुन्छ निष्कासन क्रम अदालत र आफ्नो पोस्ट मा ठीक। एक व्यक्ति कार्यस्थल फर्कन चाहनुहुन्छ भने, उहाँले परिवर्तन अदालत यो adversely यसको भविष्य रोजगार असर गर्न सक्छ रूपमा, निष्कासन लागि कारण माग हकदार छ। एक नतिजा यस्तो जोगिन, हाकिमहरूले अक्सर आफ्नै कथित एक बयान लेख्न प्रस्ताव।

करार को समापन कारणहरू

परिवीक्षाधीन कर्मचारी द्वारा निष्कासन, पहिले नै उल्लेख रूपमा, एक सशक्त औचित्य आवश्यक छैन भने, कर्मचारी को अनुरोध मा रोजगार सम्झौता खारेज एक निश्चित कारण उत्प्रेरित छ। राम्रो कारण रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ:

• एक वा अनुपस्थिति बढी;
• व्यवस्था वा कर्पोरेट नियम निर्दिष्ट कर्मचारी थाह हुनुपर्छ जो नियम, पालना गर्न विफलता;
• शास्त्रीय पछि प्राप्त र यति मा। घ को कार्यान्वयन देखि टालटुल।

प्रमाणिकरण अवधि, साधारण कर्मचारीहरु लागू गर्ने ती जस्तै समयमा निष्कासन लागि Justifications। को कर्मचारी रोजगार सम्झौताको समापन मिति अघि तीन दिन वा अघि आफ्नो मनसाय घोषणा गर्न बाध्य भएको बेला अन्त परिवीक्षाधीन (सम्झौता र श्रम कोड अनुसार)। गोलीबारी माथिको कारण कुनै पनि द्वारा जायज गर्न सकिन्छ। व्यापक सूची रूस को कानून मा पाउन सकिन्छ।

परीक्षण चरण को लागि एक सम्झौता समाप्त लागि प्रक्रिया

को कर्मचारी द्वारा रोजगार सम्झौता को समापन होसियार डिजाइन दस्तावेज आवश्यक छ। पहिलो हामी रूसी कानून अनुसार, निष्कासन लागि कारण स्पस्ट बोल्नु् र तिनीहरूले ठोस छन् कि जाँच गर्न आवश्यक छ।

क्रममा आफ्नो लापरवाही वा उल्लंघन प्रमाण फेला पार्न कर्मचारी सदस्यको कर्तव्य को खराब प्रदर्शन को तथ्य पुष्टि गर्न। यो सहयोगिहरु, आफ्नो काम, रिपोर्टहरू र अनुपस्थिति सन्दर्भमा व्याख्यात्मक टिप्पणीहरू सन्तुष्ट गर्ने छैन ग्राहकहरु द्वारा पुष्टि गर्न सकिन्छ।

रोजगार सम्झौता को समापन लागि औचित्य सूचना निर्दिष्ट गर्नुपर्छ, र यो दर्ता पत्रिका मा। कागजात त्यसपछि कर्मचारीहरु तीन दिन निष्कासन वा परिवीक्षाधीन को समापन अघि समर्पित छ। नोटिस निर्दिष्ट मिति मा, कर्मचारी, एक पत्रिकामा यो दर्ता र कर्मचारी को हस्ताक्षर प्राप्त गर्न संवाददाता अर्डर हस्ताक्षर गर्नुपर्छ।

severance को गणना

सबै आवश्यक योगफल संग मानिस भुक्तानी गर्न आदेश को कर्मचारी राखेर पछि। परिवीक्षाधीन कर्मचारी द्वारा निष्कासन पनि धन हस्तान्तरण आवश्यक छ। भुक्तानी यसरी कर्मचारी प्राप्त जो, नियमित रूपमा कर्मचारीहरु हस्तान्तरण छन् ती हुन्। यो रकम समावेश:

• ज्याला;
• बिरामी लागि क्षतिपूर्ति;
• प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति।

प्रत्येक कर्मचारी प्रति वर्ष 28 छुट्टी दिन हकदार छ। एक कर्मचारी पूर्ण छुट्टी लागि योग्य हुन्छ अघि यद्यपि, यो कालावधि समयमा निष्कासन ठाउँ लिन्छ। यस्तो अवस्थामा, क्षतिपूर्ति यसको सञ्चालनको अवधि गर्न अनुपात मा गणना गरिएको छ। एक कम्पनी छुट्टी मा दिन को एक ठूलो संख्या प्रदान गर्दछ भने, तिनीहरूले क्षतिपूर्ति गणना गर्दा खातामा लिएको छन्। लागि एक पूर्व कर्मचारी विदा दिन प्रयोग नगरिएको आफ्नो दैनिक ज्याला बराबर रकम प्राप्त गर्दछ। निम्नानुसार गणना छ:

• 28 (पूर्ण छुट्टी लागि दिन) 12 (वर्ष) * N (खर्च महिना)।

उदाहरणका लागि, यदि उहाँले प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन को लागि क्षतिपूर्ति, 7 (: 12 * 3 28) हकदार थियो 3 महिनाको लागि एक कर्मचारी काम, र त्यसपछि रिटायर निर्णय।

बन्द काम

करार को समापन मा साधारण कर्मचारी को कर्मचारी आवश्यक छ भने, दुई हप्ता आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्नु पर्छ। यो समयमा त्यो खाली स्थिति लागि अर्को व्यक्ति पाउन सक्नुहुन्छ। यदि परिवीक्षाधीन एक निष्कासन छ अतिरिक्त श्रम को अवधि, फरक छ। यस मामला मा परीक्षण 3 दिन को लागि रहन्छ।

रोजगार सम्झौता प्रमाणीकरण अवधिमा बर्खास्त गर्दा यो सिद्धान्त लागू हुन्छ। यदि अधिकारीहरु वा कर्मचारी को पहल मा सम्झौता खारेज गर्ने परिवीक्षाधीन अवधि को अन्त मा हुन्छ, बाहिर काम गरिरहेको छैन आवश्यक छ।

एक व्यक्ति अतिरिक्त दिन अवस्थामा यदि मा इन्कार गर्न सक्नुहुन्छ:

• असक्षम, गर्भवती महिला, वरिष्ठ नागरिकहरु तीन छोराछोरी वा 14 वर्ष गर्न बच्चा को आमा छ;
• कर्तव्य को लाइन obstructs कि रोग हो;
• एक अक्षम वा बिरामी परिवार सदस्य हेरचाह;
• उहाँले अस्पताल प्रशिक्षण गर्न दाखिल भएको थियो;
• अवकाश र अरूलाई।

एक व्यक्ति कालावधि र अर्को दिन को अन्त मा रिटायर गर्न इच्छा व्यक्त छैन भने काम गर्न गए, स्वतः स्थायी आधारमा एक कर्मचारी बन्नेछ। यस्तो अवस्थामा, करार समापन दुई हप्ता को अवधि काम संग साझा नियम द्वारा हुन्छ।

रोजगार इतिहास

यो कर्मचारी आवश्यक भुक्तानी क्रम र रसिद को जारी पछि ठाउँ लिन्छ जो सम्झौता, को समापन अन्तिम चरण हो। को कालावधि समयमा निष्कासन गर्ने सम्बन्धित समाप्त हुन्छ कार्यपुस्तिका मा प्रवेश। यो निष्कासन कारण समावेश गर्नुपर्छ। यो संस्था को पहल मा हुन्छ भने, अध्ययन रूपमा संकेत "unsatisfactory परीक्षण परिणाम।" एक कर्मचारी संगठन छोड्न निर्णय गरेको छ भने, कारण तपाईं आफ्नो इच्छा निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ। काम पुस्तकको प्रतिलिपि कर्मचारी काम जहाँ कम्पनी मा रहनुपर्छ।