पारस्परिक धारणा संयन्त्र। मानिस द्वारा मानिसको धारणा। सामाजिक धारणा

अर्को एक व्यक्तिको ज्ञान सधैं साझेदार, आफ्नो व्यवहार र आफ्नै व्यवहार को मोडेलिंग मा आफ्नो कार्यहरु पूर्वानुमान परिवर्तनहरू बुझ्न प्रयास को भावनात्मक मूल्यांकन सँगसँगै छ। यो प्रक्रिया कम्तीमा दुई मान्छे समावेश र तिनीहरूलाई प्रत्येक खातामा मनसाय मात्र होइन र अरूको आवश्यकता हो, तर पनि motivations र साझेदार को आवश्यकता को आफ्नो समझ लिनुपर्छ प्रत्येक संलग्नता रणनीति निर्माण मा सक्रिय सहभागी भएकाले। पारस्परिक धारणा प्रक्रिया पनि सामाजिक धारणा भनिन्छ।

पारस्परिक धारणा संयन्त्र - एक व्यक्ति को व्याख्या र दुवै मूल्यांकन जो एक तरिका हो। यी विधिहरू एकदम धेरै हुन सक्छ। पहिचान, सहानुभूति, आत्म-centeredness, हसाउने आकर्षण, विचार, स्टेरियोप्रकार र causal विशेषता: आज हामी पारस्परिक धारणा आधारभूत तंत्र हेर्न छौँ।

पहिचान

पारस्परिक धारणा को पहिलो र मुख्य संयन्त्र मानव व्यक्तिको पहिचान छ। सामाजिक मनोविज्ञान को दृष्टिकोणबाट, यो साझेदार बुझ्न सजिलो तरिका यो आफूलाई likening छ भन्ने तथ्यलाई पुष्टि गर्छ।

सामान्यतया, धक्का को एक नम्बर को पहिचान:

1. एक भावनात्मक जडान आधारित अर्को व्यक्ति संग पहिचान।
2. मान, भूमिकाको र अन्य व्यक्तिको नैतिक गुणहरू Inculcating।
3. विचार, भावना वा अन्य मानव कार्यहरू प्रतिलिपि।

निम्नानुसार पहिचान सबैभन्दा व्यापक परिभाषा छ। पहिचान -, संसारको आफ्नो अवस्था, मुड र मनोवृत्ति महसुस आफैलाई आफ्नो ठाउँमा राख्न प्रयास, यो उहाँको सचेत वा अचेत पहिचान मार्फत साझेदार को समझ छ।

समानुभूति

पारस्परिक धारणा को दोस्रो संयन्त्र राम्ररी पहिलो सम्बन्धित छ। समानुभूति अन्य मानव समस्या torturing प्रतिक्रिया भावनात्मक इच्छा भनिन्छ, उहाँलाई समानुभूति र भावना बुझ्न।

साथै, समानुभूति रूपमा व्याख्या गरिएको छ:

1. अर्को व्यक्ति को राज्य को बोध।
2. मानसिक प्रक्रिया विदेशी अनुभव पहिचान उद्देश्य।
3. एक विशेष तरिकामा सहभागिता निर्माण गर्न व्यक्तिगत मद्दत गर्छ कि कार्य।
4. अर्को व्यक्ति को मानसिक स्थिति मा भित्र पस्नु क्षमता।

एक व्यक्ति अनुभव प्राप्त गर्दा समानता साथीहरू को मामला मा बढ समानुभूति गर्ने क्षमता र। उच्च सहानुभूति, अधिक रंगीन व्यक्ति फरक मान्छे को जीवन मा नै घटनाहरू प्रभावित छ, र त्यो जीवन बेग्लाबेग्लै दृष्टिकोण अस्तित्व थाह छ।

, व्यक्तिगत सहानुभूति झुकाउ, यस्तो आधार मा पाउन सकिन्छ:

1. अन्य मानिसहरूको भावना लागि सहिष्णुता।
2. आफ्नो worldview प्रकट बिना interlocutor को भित्री संसारमा भित्र पस्नु गर्ने क्षमता।
3. आपसी समझ हासिल गर्न संसारका अन्य व्यक्तिको दृश्यमा संसारको आफ्नो धारणा अनुकूल।

को पहिचान संग सहानुभूति को समानता

समानुभूति मा संयन्त्र पहिचान संयन्त्र केही समानता छ। दुवै अवस्थामा त्यहाँ अर्को व्यक्ति को दृष्टिकोणबाट कुराहरू हेर्न एक व्यक्तिको क्षमता छ। तर, सहानुभूति, पहिचान विपरीत आफ्नो interlocutor संग आफूलाई पहिचान गर्न अभिप्रेरित छैन। साझेदार संग आफूलाई पहिचान, एक मानिसले आफ्नो मोडेल व्यवहार लिन्छ र यस्तै निर्माण गरिएको छ। एउटै सहानुभूति देखाउँदै व्यक्तिगत बस खातामा लाइन स्रोत को व्यवहार, स्वतन्त्र आफ्नो व्यवहार निर्माण गर्न जारी गर्दा लाग्छ।

समानुभूति एक मनोवैज्ञानिक, एक डाक्टर, शिक्षक र पुस्तिका को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कौशल को एक मानिन्छ। Empathic ध्यान (सुन्न), रोजर्स अनुसार, साझेदार, पहिचान र सहानुभूति को एक संश्लेषण आधारमा विशेष मनोवृत्ति छ। पहिचान समारोह - जो खुला सम्पर्क हासिल गर्न अनुमति दिन्छ अन्य व्यक्ति, समावेशीको। यो यसको शुद्ध रूप मा "को interlocutor मा विसर्जन" नकारात्मक परिणाम छ - एक मनोवैज्ञानिक, ग्राहक कठिनाइ "बांध" र आफ्नै समस्या चोट सुरु हुन्छ। राज्य साझेदार देखि aloof राख्न सक्ने क्षमता - यहाँ सहायता empathic घटक गर्न आउँछ। त्यसैले, यस्तो मानव व्यक्ति र सहानुभूति को पहिचान रूपमा तंत्र को सेट एक मनोवैज्ञानिक ग्राहकहरु वास्तविक सहयोग उपलब्ध गर्न अनुमति दिन्छ।

फाराम समानुभूति

Empathic अनुभव पर्याप्त र अयोग्य हुन सक्छ। आनन्द - उदाहरणका लागि, एक अर्को गरेको शोक, शोक र अन्य छ।

यसबाहेक, सहानुभूति हुन सक्छ:

1. भावनात्मक। को interlocutor को प्रक्षेपण र अनुकरण प्रभावकारी र मोटर प्रतिक्रिया को संयन्त्र आधारमा।
2. संज्ञानात्मक। बौद्धिक प्रक्रियाहरू आधारमा।
3. Predicative। यो कुनै पनि अवस्था मा interlocutor को प्रतिक्रिया भविष्यवाणी गर्न एक व्यक्तिको क्षमता व्यक्त।

समानुभूति एउटा महत्त्वपूर्ण फारम समानुभूति को कार्य - एक व्यक्तिगत भावना, भावना र अमेरिका अन्य अनुभव छन् को अनुभव। यो व्यक्ति र आफ्नो सहानुभूति संग पहिचान मार्फत हुन्छ।

egocentrism

पारस्परिक धारणा तेस्रो संयन्त्र, अघिल्लो दुई विपरीत, व्यक्तिहरूको ज्ञान प्रत्येक अन्य संग, यो सुविधा भन्दा complicates। Egocentrism - यो फरक worldview मानिसहरूलाई बुझ्न सक्ने क्षमता हराउछ भन्ने तथ्यलाई तिर जान्छ जो आफ्नो व्यक्तिगत अनुभव र चासो को व्यक्ति, एक ध्यान।

Egocentrism छ:

1. जानकारीमूलक। यो सोच र धारणा को प्रक्रिया मा प्रकट गर्नुभयो।
2. नैतिक। यो अरूको व्यवहार लागि कारण बुझ्न मानिसको नसक्नुको देखाउँछ।
3. Communicative। यो interlocutor को अर्थ अवधारणाहरु लागि अनादर व्यक्त गरे।

पारस्परिक आकर्षण

आकर्षण - आपसी चासो एउटा गुरुत्वकार्षण वा एक व्यक्ति को आकर्षण अर्को कारण। पारस्परिक आकर्षण को मनोविज्ञान मानिसहरू र प्रत्येक अन्य सहानुभूति को अभिव्यक्ति बीच मैत्री सम्बन्ध छ। अर्को एउटा एकाइ को संलग्न विकास मूल्यांकन जो भावना दायरा गराउँछ र अर्को व्यक्ति एक सामाजिक सेटिङ रूपमा व्यक्त भावनात्मक सम्बन्ध एक परिणाम, जस्तै हुन्छ।

प्रतिबिम्ब

पारस्परिक धारणा को मनोवैज्ञानिक तंत्र विचार, प्रतिबिम्ब उल्लेख छैन। प्रतिबिम्ब आफ्नो अनुमान को मानिसको चेतना भनिन्छ र अन्य व्यक्तिहरूलाई बुझ्ने छ। बताए उहाँको बारेमा के राय बारेमा व्यक्ति एक प्रतिनिधित्व छ। सामाजिक cognition यस तत्व, एक हात मा, उहाँले यसको बारेमा सोच्छ के मार्फत तर अन्य मा interlocutor को मानिसको ज्ञान को माध्यम - यो स्व-ज्ञान। तसर्थ, व्यक्तिगत संचार को दायरा व्यापक, यो अरूले कथित कसरी र एक व्यक्ति थप आफूलाई र अरूलाई बारेमा थाह बारेमा थप विचार।

स्टेरियोप्रकार

यो पारस्परिक धारणा एक धेरै महत्वपूर्ण र एकदम receptive संयन्त्र छ। व्यक्तिगत पूर्वाग्रहको (STEREOTYPES) मा आधारित एक व्यक्ति बारे एक राय गठन प्रक्रिया, - पारस्परिक आकर्षण को सन्दर्भ मा स्टेरियोप्रकार।

को 1922 साल inaccuracy र falsehood सम्बन्धित प्रतिनिधित्व जनाउँछ मा, वी Limpan जस्तै एक शब्द शुरू "सामाजिक स्टेरियोप्रकार।" नियम, सामाजिक वस्तुको स्थिर ढाँचाको गठन पनि व्यक्तिगत लागि पारदर्शी छ।

यो गरिब बोध STEREOTYPES दृढ स्थिर स्तर को रूप मा स्थापित कारण हो कि विश्वास र मानिसहरूमाथि शक्ति प्राप्त छ। स्टेरियोप्रकार जानकारी को कमी को मामला मा खडा वा व्यक्तिगत व्यक्तिगत अनुभव सामान्यकरण को परिणाम हो। बोनस अक्सर सिनेमा, साहित्य र अन्य स्रोतबाट प्राप्त जानकारी थपिएको छ।

कारण एक व्यक्ति को स्टीरियोटाइप छिटो र सामान्यतया विश्वसनीय, सामाजिक वातावरण, सरल गर्न सक्छन् थप बुझ्ने र अपेक्षित बनाउन केही स्तर र विभाग मा कार्यान्वयन। यस्तो प्रतिबन्ध, सामाजिक जानकारी को ठूलो प्रवाह को चयन र वर्गीकरण रूपमा stereotyping गठन प्रक्रिया को संज्ञानात्मक आधार। यो संयन्त्र को प्रेरक आधार सन्दर्भमा, यो एक विशेष समूह, जो मानिसहरू सम्बन्धित र सुरक्षा को एक अर्थमा दिन को पदोन्नति को पक्षमा कुनै वस्तुको मूल्य को प्रक्रिया द्वारा गठन गरिएको छ।

समारोह स्टेरियोप्रकार:

1. जानकारी प्रजनन।
2. गठन र "म" को सकारात्मक छवि समर्थन।
3. सिर्जना र समूह विचारधारा justifying र समूह को व्यवहार व्याख्या को समर्थन।
4. गठन र "हामी" को सकारात्मक छवि समर्थन।

यसरी, STEREOTYPES सामाजिक सम्बन्ध को नियामकहरु छन्। आफ्नो मुख्य विशेषताहरु हो: विचार को अर्थव्यवस्था, समूह आफ्नै व्यवहार, सन्तुष्टि, आक्रामक प्रवृत्ति, प्रतिरोध र भोल्टेज उत्पादन बहाना।

को STEREOTYPES को वर्गीकरण

त्यहाँ STEREOTYPES को एक वर्गीकरण हुन ठाउँ भएका धेरै छन्। को वर्गीकरण वी Panferova अनुसार, STEREOTYPES हो:, सामाजिक anthropological र एथ्नो-राष्ट्रिय।

Rean को वर्गीकरण नजिकबाट, जो अनुसार STEREOTYPES हो:

1. Anthropological। जब व्यक्ति को मनोवैज्ञानिक गुणहरू को मूल्यांकन र आफ्नो व्यक्तित्व उपस्थिति को विशेषताहरु, अर्थात् anthropological गुण निर्भर यसलाई हुन्छ।
2. एथ्नो-राष्ट्रिय। मानव को एक मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन आफ्नो एक विशेष जातीय समूह, जाति वा राष्ट्र स्वामित्वको प्रभावित जहाँ मामला मा सान्दर्भिक।
3. सामाजिक र स्थिति। व्यक्तिगत गुणहरू को व्यक्तिगत मूल्यांकन आफ्नो सामाजिक स्थिति आधारमा उत्पन्न यदि मा हुन एक स्थान छ।
4. सामाजिक र भूमिका-प्लेइङ। यस मामला मा, व्यक्ति सामाजिक भूमिका र भूमिकाको र व्यक्तिगत को कार्य विषय को मूल्यांकन।
5. Expressive र सौंदर्य। व्यक्तित्व को मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन मानव दृश्य अपील द्वारा मध्यस्थता छ।
6. मौखिक र व्यवहार। माइम, Pantomime, भाषा र यति मा: व्यक्तित्व को आकलन लागि मापदण्ड यसको बाहिरी सुविधाहरू छन्।

त्यहाँ अन्य वर्गीकरण छन्। व्यावसायिक (एक पेशा को सामान्य छवि प्रतिनिधि), physiognomic (बाहिरी सुविधाहरू सम्बन्धित व्यक्ति), जातीय र अन्य: तिनीहरूलाई मा, अघिल्लो व्यक्तिहरूलाई साथै, यस्तो STEREOTYPES मानिन्छ।

सबैभन्दा अध्ययन राष्ट्रिय STEREOTYPES मानिन्छ। तिनीहरूले विभिन्न जातीय समूह मानिसहरूलाई को सम्बन्ध चित्रण। यस्तो STEREOTYPES अक्सर राष्ट्र र यसको पहिचान को mentality को भाग हो, र राष्ट्रिय चरित्र संग स्पष्ट लिंक छ।

सर्तहरू stereotyping जानकारी को परिणामस्वरूप कमी, पारस्परिक धारणा को संयन्त्र रूपमा, एक रूढिवादी र पनि reactionary भूमिका, अरू मानिसहरूलाई गलत विचार आकार दिन र पारस्परिक अन्तरक्रिया र आपसी समझ को प्रक्रिया deforming प्रदर्शन गर्न सक्छन्। त्यसैले, सामाजिक STEREOTYPES को सत्य वा falsity विशुद्ध विशिष्ट परिस्थिति को विश्लेषण आधारित आवश्यकता निर्धारण गर्न।

causal विशेषण

सामाजिक धारणा को तंत्र विचार, हामी एक causal विशेषता रूपमा यस्तो आकर्षक घटना बेवास्ता गर्नु हुँदैन। छैन आफूलाई एक जानकारी घाटा मा फेला मान्छे उहाँलाई झूटा व्यवहार लागि कारण विशेषता सक्नुहुन्छ थाह वा पर्याप्त अर्को व्यक्ति को साँचो मनसाय साकार छैन। सामाजिक मनोविज्ञान, यस घटना "causal विशेषण" भनिन्छ।

मान्छे कसरी अरूको व्यवहार व्याख्या विचार, वैज्ञानिकहरू तथाकथित मौलिक विशेषता त्रुटि पत्ता। यो मान्छे अन्य व्यक्तित्व लक्षण को मूल्य overestimate र अवस्थाको प्रभाव हल्कासित नलिनुहोस् भन्ने तथ्यलाई कारण छ। अन्य अनुसन्धानकर्ताहरूले को घटना फेला "आत्म-केन्द्रित विशेषण।" एक विफलता - यो आफूलाई गर्न सफलता बतान मानिसहरूलाई को क्षमता, र अरूलाई आधारित छ।

जी केली विशेषता तीन प्रकारका पहिचान:

1. व्यक्तित्व। कारण कार्यमा प्रतिबद्ध व्यक्ति एट्रिबिउट गरिएको छ।
2. उद्देश्य। कारण कार्य निर्देशित छ जो मा वस्तुमा श्रेय छ।
3. विशेषता-सम्बन्धित परिस्थिति। कारण भइरहेको छ के को परिस्थितिअनुसार श्रेय छ।

को अवलोकनकर्ताले सामान्यतया व्यक्तिगत विशेषता गर्न Resort, र जो सामान्यतया सबै परिस्थिति बन्द लेख्छन् को सहभागी। यो सुविधा स्पष्ट सफलता र असफलता को विशेषता देखिने छ।

causal योग्दानको विचार महत्त्वपूर्ण मुद्दा विशेष गरी अज्ञात व्यक्ति छाप गठन मा, व्यक्तिको मानव धारणा को सँगैको प्रक्रिया स्थापना को एक कुरा हो। यो मान्छे को विभिन्न समूहहरु त्यसैले, आफ्नो प्रदर्शन "लेखक" प्रकार "हिरो" सँगैको, एउटै व्यक्ति को फोटो देखाए जसमा "आपराधिक", र प्रयोगहरू द्वारा ए Bodylevym प्रकट भएको थियो। एउटै व्यक्ति विभिन्न स्थापना मौखिक पोट्रेट फायर गर्दा। यो मानिसहरूलाई intractable stereotyping हुन् भनेर प्रकट गरिएको छ। तिनीहरूले छनौट स्टिरियोटाइप भनिन्छ। सामाजिक धारणा को तंत्र, अब छोटकरीमा यसको प्रभाव कुरा।

पारस्परिक धारणा को प्रभाव

पारस्परिक धारणा को प्रभाव सधैं STEREOTYPES को आधारमा गठन गरिएको छ।

अक्सर तीन प्रभाव:

1. हेलो प्रभाव। एक व्यक्ति अन्य सबै गुणहरू रूपमा आफ्नो एक को प्रभाव (अनुकूल वा छैन) स्थानान्तरणका, अर्को को पहिचान को एकरूपता exaggerating गर्दा व्यक्त गरे। पहिलो प्रभाव को गठन दौरान, हेलो प्रभाव मानिस एक समग्र सकारात्मक प्रभाव यसको सबै गुणहरू सकारात्मक मूल्यांकन र विपरित निम्त्याउँछ गर्दा हुन्छ।
2. मुद्दहरुलाई को प्रभाव। यो पराई को मूल्याङ्कनमा प्रकट गर्नुभयो। यस मामला मा उपयुक्त भूमिका पहिले प्रस्तुत गरिएको जानकारी प्ले।
3. नवीनता को प्रभाव। पारस्परिक धारणा यस प्रभाव बारे नवीनतम जानकारी सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हुँदा एक परिचय, को मूल्याङ्कनमा कार्य।

को interlocutor बारेमा प्रतिनिधित्व को गठन सधैं आफ्नो शारीरिक उपस्थिति, भौतिक उपस्थिति र व्यवहार एक मूल्यांकन र धारणा सुरु। भविष्यमा, यो जानकारी धारणा र मानिसको समझ को आधार छ। त्यसैले एक व्यक्ति, आफ्नो सांस्कृतिक स्तर, यसको सामाजिक अनुभव, सौंदर्य प्राथमिकताहरू को व्यक्तिगत विशेषताहरु, र: यो धेरै कारक भर पर्न सक्छ। एउटा महत्त्वपूर्ण मुद्दा पनि प्राप्त गर्ने व्यक्ति को उमेर विशेषताहरु छ।

उदाहरणका लागि, प्रारम्भिक उहाँले आमाबाबुले संग संचार गठन जो, तिनीहरूलाई को विचार मा आधारित मान्छे सामना, बाल सदन जान बस सुरु भएको छ जो एक बच्चा। बच्चा कसरी पहिल्यै सम्बन्ध थियो आधारमा, irritability, विश्वास, आज्ञाकारी, अनुपालन वा stubbornness कमी प्रकट।

निष्कर्षमा

माथिको सारांश, यो पारस्परिक धारणा को तंत्र अर्को द्वारा व्याख्या र एक व्यक्ति को मूल्यांकन को तरिकाहरू छन् कि उल्लेख गर्नुपर्छ। मुख्य हुन्छन्: पहिचान, सहानुभूति, आत्म-centeredness, आकर्षण, विचार, स्टेरियोप्रकार र causal विशेषता। विभिन्न संयन्त्र र पारस्परिक धारणा को प्रकार, प्रत्येक अन्य पूरक, अग्रानुक्रम मा काम गर्छन।