पेरोल कर्मचारी: स्कूलमा र औद्योगिक उद्यम मा भुक्तानी उदाहरण

रूसी उद्यमको वेतनभोगी कर्मचारीहरु तलब गणना र कानून द्वारा तल राखे पनि मापदण्ड संग correlative भुक्तानी गरिनेछ। सान्दर्भिक नियम आफ्नो आकार र विभिन्न deductions र रोक्काको निर्धारण गर्न, भुक्तानी को नियमित शासन। श्रम रूसी संगठनका compensations को गणना र भुक्तानी सन्दर्भमा रूसी कानून को सबै भन्दा उल्लेखनीय nuances के हुन्?

पेरोल लागि डाटा को स्रोत

धेरै स्रोतहरु आधारित पेरोल कर्मचारीहरु: यो व्यवस्था र स्थानीय को स्तर मा दुवै नियमहरु हुन सक्छ व्यवस्था को स्रोतहरु संगठन भित्र। त्यसैले, तपाईं नयाँ कर्मचारी आवश्यक काम गर्न गर्दा एउटा सम्झौता, हस्ताक्षर छ श्रम कोड को संवाददाता स्तर।

उहाँलाई व्यक्तिगत कार्ड जारी छ र कर्मचारी आफ्नो व्यक्तिगत बैंक खाता को खोज गरे जो आधारित निर्देशक को आदेश सँगसँगै हुनुपर्छ। कर्मचारी को तलब चार्ज कत्ति (समय-आधारित, वा मिश्रित टुक्रा को क्षेत्रीय मार्फत) कागजात निश्चित छ। अन्य स्रोतबाट प्रश्न प्रक्रिया असर - कम्पनी को remuneration मा प्रबन्ध, साथै कम्पनी तालिका को कर्मचारी।

ज्याला को गणना मा प्रमुख संकेतक

रूस मा पेरोल कर्मचारीहरु यस्तो मूल्यहरु, ज्याला रूपमा संकेतक को एक सेट मा आधारित छ, समय उत्पादन को मात्रा प्रतिबिम्बित, काम, टुक्रा-दर वा परिमाण मा बिताए। र समय-आधारित piecework - हामी माथि उल्लेख रूपमा, रूसी संघ मा ज्याला को गणना को सबै भन्दा साधारण दुई योजनाहरू छन्।

पहिलो सुविधाहरू व्यक्ति सेवा र योग्यता को लम्बाइ आधारित काम को लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त छ। remuneration को Piecework फारम कर्मचारी विशिष्ट प्रदर्शन को खर्च मा कमाता कि implies। निजी उद्यम आफूलाई श्रम क्षतिपूर्ति accruals को सर्वोत्कृष्ट फारम चयन गर्नुहोस्। राज्य र नगरपालिका अधिकारीहरु को कानुनी प्रेरित आधारमा तर पेरोल सार्वजनिक क्षेत्र कर्मचारीहरु।

त्यहाँ व्यावसायिक उद्यम मा, के भन्दा हाकिमहरूले एक ठूलो हदसम्म इच्छुक छन् कि एक संस्करण हो budgetary संस्थाहरू, टुकडा-ज्याला संकेतक को संरचना समावेश। साँच्चै, विद्यालय मा पेरोल कार्यकर्ता विरलै विशिष्ट प्रदर्शन संकेतक शिक्षक काम बाँधिएको छ। तर यो शिक्षकहरूको बुझ्ने विशेष छ। त्यसै गरी, बाल सदन मा कर्मचारीहरु को ज्याला को गणना, नियम, पनि निश्चित मापदण्डहरू बाँधिएको छ। तर, धेरै निजी शैक्षिक संस्थाहरू पनि विभिन्न मापदण्ड शिक्षकहरूको काम को प्रभावकारिता सम्झँदै तलब गणना को तत्व अभ्यास गर्न थालेका छन्। उदाहरणका लागि, यो विद्यार्थी हुन् भनेर विभिन्न परीक्षण को परिणाम हुन सक्छ।

संगठन तिर्न प्रणाली को विकास

जो संग अनुसार तंत्र कर्मचारी पेरोल उद्यम, एक स्वतन्त्र प्रणाली गठन। श्रम कोड को 135 औं लेख अनुसार, आफ्नो प्रावधान मापदण्ड को एक नम्बर पूरा गर्नै पर्छ।

तसर्थ, संगठन द्वारा अनुमोदित र remuneration व्यवस्था सम्बन्धी जुन स्तर को स्थानीय स्रोतहरु, को तैयार खातामा व्यापार संघ को विचार लिएर निश्चित हुनुपर्छ। साथै, कर्मचारी र कर्मचारी बीच सम्झौता निर्दिष्ट छन् ज्याला अवस्था भन्दा यो श्रम कोड मा निहित मापदण्ड र अन्य कानुनी प्रेरित वा संगठनमा सामूहिक सम्झौता लागू को मामला मा हुन सक्छ, कर्मचारी को सबैभन्दा खराब स्थिति मान गर्न सक्दैन।

श्रम सम्बन्ध को विनियमन संग उच्चतम कानुनी शक्ति correlatively संघीय कानून छ। सरकार वा व्यक्तिगत विभाग को अध्यक्ष को decrees, निर्णय गर्ने कार्यकारी शाखा को संरचना भित्र - तर कम्पनी मा remuneration सिस्टम को गठन खातामा अन्य कानून को प्रावधान सकिन्छ।

को तलब सिस्टम लागि आवश्यकताहरू

व्यापार संगठन, बाल सदन वा स्कूलमा - - यो ज्याला प्रणाली, कुनै कुरा के क्षेत्रमा त्यहाँ कार्यकर्ता को ज्याला एक हिसाब छ यसलाई जो एक सम्बन्ध श्रम को उपाय र क्षतिपूर्ति रकम जस्ता संकेतक बीच स्थापित एक विधि द्वारा अनुमोदित हुनुपर्छ। यो कागजात मा नियामक normative कानुनी प्रेरित प्रावधान काट्न हुँदैन।

को remuneration सिस्टम को संरचना

प्रश्न मा विधि मा तय भएको कम्पनीको, आदेश निर्माण गरिएको छ, आधारित जसमा कर्मचारीहरु को अनुमानित तलब, साथै यसको विभिन्न संविधान तत्व। को remuneration सिस्टम शुल्क मा अवस्था, तलब, बोनस compensatory प्रकृति, फरक बोनस, बोनस, भत्ता, प्रोत्साहन accruals, साथै कर्मचारीहरु आफ्नो गणना र मुद्दा लागि प्रक्रिया समावेश हुन सक्छ। बित्तिकै कम्पनी प्रश्न मा संयन्त्र निर्धारण गर्नेछ, यो सामूहिक सम्झौता वा व्यक्तिगत उद्योग को स्तर मा एक सम्झौता मा तय गर्नुपर्छ।

अभ्यास पेरोल

उद्यमी मा remuneration को piecework फारम जो मार्फत कर्मचारीहरु को प्रदर्शन अनुरूप गणना हुन्छन् तंत्र प्रदान गर्नुपर्छ जब। उदाहरणका लागि, यो समस्या, foremen वा प्रबन्धकहरू हल हुन सक्छ आफ्नो subordinates को उत्पादन को मात्रा गणना गर्छ। दस्तावेज यी संचार कपडे, प्रेरित, मार्ग नक्सामा रेकर्ड गर्न सकिन्छ।

समय-आधारित योजना, साधारण आधार जो को पेरोल कामदारहरूको समय ट्रयाक गर्न मानकीकृत साधन प्रयोग गरिन्छ। यस्तो स्रोतहरू को उदाहरण - टी-12 को फारम। यो कागजात संघीय व्यवस्था №129 «लेखा मा" द्वारा स्वीकृत भएको छ। साथै, कम्पनी शामिल वा प्रकारका अनौपचारिक प्रकार उत्पादन संगठनको विशेष अनुकूल हुन सक्छ। तर, जो को डाटा पछि स्वीकृत कानून को स्रोतहरु मा रूपान्तरित हुनेछ। यो पनि 4FSS को रूप मा पेरोल कार्यकर्ता हुन सक्छ। यस कागजातमा 2015 सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्वीकृत भएको छ।

विशेषताहरु समय भुक्तानी

समय-आधारित योजना कार्यान्वयन पेरोल कर्मचारी को मामला मा व्यवहार मा? प्रक्रिया एउटा उदाहरण जस्तो हुन सक्छ।

, मानौं उद्यमी दैनिक आन्तरिक कागजात महसुल दर अधिकारी लागि 800 rubles छ। मार्च मा, त्यो 22 काम दिनको लागि काम गर्ने मानौं। यस मामला मा, आफ्नो तलब 17 600 rubles छ। पेन्सन कोष, सामाजिक बीमा कोष र HIF - आफ्नो हात मा कर्मचारी गर्न उपयुक्त क्षतिपूर्ति को भुक्तानी व्यवस्था गर्न, तपाईं, 13% को निर्दिष्ट रकम राख्न साथै राज्य कोष को 30% तिर्नुपर्छ। फलस्वरूप, व्यक्ति 15 312 पृ हातमा प्राप्त हुनेछ।, अनि कम्पनी 5280 rubles को क्रम को धन गर्न भुक्तानी गर्नेछ।

Piecework भुक्तानी उद्योग

उद्योग, टुक्रा-दर प्रसार। जब उनि एक विशिष्ट उत्पादन एकाइ को रिलीज संग correlatively लिएको शुल्क को गणना मा प्रयोग गरिन्छ। उदाहरणका लागि, यो औद्योगिक लाइनहरु मा संकलित खाद्य प्रोसेसर आउँदा, को महसुल 300 rubles को भुक्तानी हुन सक्छ। एक तयार यन्त्र। एक व्यक्ति सङ्कलन भने आफ्नो पारी लागि उपकरण को 3, तर केवल 22 काम दिन, यो piecework आय रकम गर्न 19.800 rubles को महिना मा।

त्यहाँ पेरोल कार्यकर्ता जस्ता प्रक्रिया सन्दर्भमा एक महत्वपूर्ण caveat छ। उदाहरण हामी खातामा लिने छैन न्यूनतम ज्याला को LC आरएफ आवश्यकताहरू माथि छलफल।

कानून न्यूनतम निर्दिष्ट

अब यसलाई 5965 rubles छ। यो मूल्य कर्मचारीहरु भुक्तान गर्न एक पूर्ण-समय मा अपेक्षाकृत बोल्ने, यो पनि भने, काम छ, लाइन मा कुनै पनि खाद्य भेला छैन। यसरी, अभ्यास मा, आरएफ मा श्रम क्षतिपूर्ति circuitry टुक्रा को शुद्ध रूप मा हुन सक्छ।

मास्को मा कामदारहरूको को ज्याला को गणना गर्ने सम्बन्धित निश्चित मूल्य देखि श्रम क्षतिपूर्ति समेत ठूलो निर्भरता मान सक्छ भनेर याद गर्नुहोस्। 15 हजार rubles - रूस को राजधानी मा संघीय स्तर, न्यूनतम ज्याला मा भन्दा अझ ठूलो सेट गरिएको छ भन्ने तथ्यलाई।

पेरोल कर्मचारीहरु, हामी छलफल गरेको एउटा उदाहरण, अति सरलीकृत छ। यस आधारमा को स्कोप श्रम क्षतिपूर्ति को गणना को अभ्यास विभिन्न भत्ता, बोनस, बोनस को विचार हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, शिक्षा को कार्यकर्ता को पेरोल शिक्षकहरूको अनुभव र योग्यता भर पर्न सक्छ।

विद्यालयमा विशिष्टता ज्याला

विशेष, निम्न मापदण्ड विद्यालयहरूको कर्मचारीहरु श्रम क्षतिपूर्ति को संरचना मा उपस्थित हुन सक्छन्:

• मूल्य तलब;
• वास्तविक लोड;
• हानिकारक काम अवस्था मामलामा स्कूल प्रदर्शन;
• सेवा को लम्बाइ;
• क्षतिपूर्ति (उदाहरणका लागि, जाँच नोटबुक, व्यवस्थापन वर्ग को लागि);
• स्थान सुदूर उत्तर र बराबर क्षेत्रमा सम्बन्ध मा क्षेत्र को;
• विभिन्न गुणन गर्दाको कारक (जस्तै, वैज्ञानिक डिग्री, स्थिति, शैक्षिक संस्था को विशेष)।

फलस्वरूप, धेरै समान काम गर्ने शिक्षकहरूको तलब निकै भिन्न हुन सक्छन्।

deductions

रूसी संघ मा गणना र श्रम क्षतिपूर्ति को भुक्तानी सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पक्ष - कर deductions को आवेदन। रूसी कानून प्रजातिहरू को एक ठूलो संख्या प्रदान गर्दछ। कर deductions नागरिकहरु दुई तंत्र भित्र सक्छन् प्राप्त गर्नुहोस्। को वैधानिक व्यक्तिगत आय कर सूचीबद्ध राज्य रकम फिर्ता गर्न - सामान्यतया कर वर्ष - पहिलो प्रतिवेदन अवधिको लागि संघीय कर सेवा गर्न अपील पनि समावेश छ। तर दोस्रो संयन्त्र छ। उहाँले व्यवस्था को प्रावधान को सद्गुण गरेर कर्मचारी को तलब बाट एक निश्चित अवधि भित्र निर्दिष्ट मान भित्र कर्मचारी व्यक्तिगत आय कर कटौती गर्न सक्छ सुझाव।

गर्न पेरोल deductions

एउटा उदाहरण विचार गर्नुहोस्। एक व्यक्ति कम्पनी मा काम "comrade लोहार स्ट्राइकर", 1.5 मिलियन लागि एक घर किनेको। Rubles। व्यवस्था अनुसार, त्यो 13% यो रकम को, 195 हजार rubles अर्थात् फिर्ता गर्न सक्नुहुन्छ। क्षतिपूर्ति यस प्रकारको भुक्तानी एक नागरिक को आय सन्दर्भ द्वारा बाहिर छ - हामीलाई यस बस तलब छ भनेर मान्छु गरौं। हामीलाई एक व्यक्ति कमाता कि 30 000 पृ मान गरौं। प्रति महिना। यदि यति, कि बाहिर पेरोल कार्यकर्ता वहन संगठन - UAB "comrade लोहार स्ट्राइकर" साधारण 13% को एक वेतन, यो उदाहरण मा राख्ने गर्नुपर्छ - 3.900 rubles छ। तर व्यक्ति एक कर कटौती गर्न योग्य छ रूपमा, त्यसपछि यो रकम कानुनी रूपमा छैन कर्मचारी द्वारा खुलिरहेको गर्न सकिन्छ।

कति लगातार महिना, कर्मचारी को खजाना गर्न deductions शुल्क बिना भुक्तानी प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ? 50 महिना - विभाजन 195 हजार 3900 मा, यो बाहिर जान्छ। तर, प्रत्येक वर्ष अनुसार व्यवस्था संग आवश्यक छ एक व्यक्ति संघीय कर सेवामा पुष्टि गर्न कटौती गर्ने अधिकार। उहाँले resigns र अर्को संगठनको लागि काम गर्न जान्छ भने, उपयुक्त कटौती कामको स्थानको परिवर्तन संग जडान फेरि जारी गर्न आवश्यक हुनेछ।

तपाईं पनि एक घर खरीद संग सम्बन्धित कर कटौती बाहिर गर्न सकिन्छ भनेर याद गर्न सक्नुहुन्छ, र कर अवधिको म्याद समाप्त भएपछि -, को वैधानिक सीमा मात्रा र आवंटन कर्मचारी गरेको तलब व्यक्तिगत आय कर को रूप मा कर्मचारी द्वारा सूचीबद्ध आधारित एकै समयमा हुन्छ। धेरै यस्ता नागरिकहरु विकल्प बेहतर देखिन्छ।

अपार्टमेन्ट खरीद गर्न सम्बन्धित क्षतिपूर्ति अलग्गै, वेतनभोगी कर्मचारी लागि कर प्रोत्साहन अन्य प्रकारका लागि प्रदान: मानक deductions उपचार वा अध्ययन लागत को भाग को पुर्नभुगतान सम्बन्धित भुक्तानी बच्चाहरु को लागि गरिन्छ कि भन्ने, साथै छन्। गणना वेतन पनि गणना गर्दा, तर अवस्था मा नागरिक उपयुक्त क्षतिपूर्ति गर्ने अधिकार पुष्टि। छ कि

अवधारणा

भाडामा कर्मचारीहरु को ज्याला गणना लागि सूत्र अर्को महत्त्वपूर्ण घटक - अवधारणा। तिनीहरूले उदाहरणका लागि, जडान गर्न सकिँदैन, अनुसार कार्यकारी पानाहरू संग मर्मतका कर्मचारी भुक्तानी, जरिवाना र अन्य रकम को आवश्यकता। धेरै संगठन preferential सर्तहरू आफ्नो कर्मचारीहरु ऋण प्रदान गर्न सक्छन् - यो मामला मा, तिनीहरूले अक्सर पनि बाहिर deductions को रूप मा लगे फर्कनुहोस्।

श्रम क्षतिपूर्ति को भुक्तानी सर्तहरू

अनुसार कर्मचारीहरु तलब गर्न रूसी संघ को श्रम कानूनको छैन भन्दा कम 2 पटक एक महिना भुक्तानी गर्न। द्वारा स्वामित्व कम्पनी, मा पेरोल कर्मचारीहरु कार्यान्वयन भने निजी व्यक्तिहरूलाई, क्षतिपूर्ति बीच विशिष्ट अन्तरालहरू संगठन द्वारा सेट। budgetary क्षेत्र को मामला मा - उपयुक्त शब्द राज्य वा नगरपालिका नियमहरु मा परिभाषित गरिएको छ।

यी व्यवस्था को स्रोतहरु मा आवृत्ति द्वारा निर्धारण गर्न सकिन्छ जो संग पेरोल र शिक्षकहरूलाई, सरकारी, सार्वजनिक संस्थाहरू कर्मचारीहरु, अन्य क्षेत्रमा सुलझाने समस्या। को कर्मचारी धन को स्थानान्तरण ढिलाइ हुनेछ भने, कर्मचारीहरु पुनर्वित्त दर ज्याला हस्तान्तरण मा ढिलाइ प्रत्येक दिनको लागि केन्द्रीय बैंक द्वारा सेट को 1/300 अनुरूप क्षतिपूर्ति गर्न हकदार छन्।