प्रदर्शन - प्रदर्शन सूत्र ...

उत्पादकत्व - समग्र प्रदर्शन को एक उपाय। यो सूचक प्रयोग गर्दा दुवै कम्पनी वा उद्यम कर्मियों को उद्देश्य को कार्यान्वयन साथै मिसिन, व्यक्तिगत कम्प्युटर, आफ्नो घटक र अलग सफ्टवेयर को कामकाज आकलन गर्न। सामान्यतया, उत्पादन को संख्या वा प्रति घण्टा, मिनेट वा दोस्रो प्रक्रिया जानकारीको मात्रा बुझ्न क्षमता। यसको व्युत्क्रम मूल्य - श्रम सामग्री - यो जारी वा डाटा विश्लेषण गर्न लिन्छ समय झल्काउँछ।

प्रभावकारी व्यवसायको लागि आधार

कुनै पनि व्यापार को एजेन्डा मा प्रमुख मुद्दा श्रम उत्पादकत्व वृद्धि गर्न, थप नयाँ कामदारहरूलाई खर्च राखने बिना उत्पादन र वृद्धि मात्रा निर्माण गर्न आवश्यक समय कम अर्थात्। ई छ। तसर्थ, लक्ष्य र उद्देश्य मा रणनीति र आधारित खातामा यसको वृद्धि आधारभूत प्रावधान र गुणात्मक र मात्रात्मक पक्षमा राम्रो काम गर्न कर्मचारी प्रोत्साहन गर्ने कारक लिनुपर्छ। यो बिना कुनै प्रतिस्पर्धी लाभ कम्पनी उद्योग मा एक नेता बनाउन सक्नुहुन्छ।

प्रदर्शन सूत्र

आर्थिक तथ्याङ्क संकेतक को एक किसिम मार्फत उद्यम को प्रदर्शन अध्ययन गरिएको छ। मुख्य उत्पादन र श्रम गहन छन्। वास्तविक प्रदर्शन - यो ठीक समय को एक निश्चित अवधिका लागि कम्पनी द्वारा निर्मित उत्पादनहरु को संख्या छ। हामी सामान, टी को उत्पादन रूपमा क्यू जनाउँछ भने - घण्टामा श्रम लागत, यो एक सूत्र सिर्जना गर्न सम्भव छ। यसरी, प्रदर्शन - यो काम Q र टी, वा पी = क्यू एक्स टी

यो परिणाम उद्यम को असली प्रदर्शन झल्काउँछ। पूर्वानुमान नगद प्रदर्शन आशा। यो उत्पादन अधिकतम रकम प्रविधि विकास यस चरण मा कम्पनी द्वारा निर्मित गर्न सकिन्छ के हेर्न प्रबन्धक वा पर्यवेक्षक गर्न अनुमति दिन्छ। लागत र यो सूत्र मा ढिलाइ को likelihood थप खातामा लिन गर्दैन।

को प्रभावकारिता आकलन अन्य विधिहरू

प्रत्यक्ष र कारक: को क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था दर्जा उत्पादकत्व मा (पीटी) दुई विधिहरू प्रयोग गरिन्छ। पहिलो विधि लागि, निम्न मापदण्डहरु आवश्यक छन्: हालको उत्पादन (O1) र आधार (D0) अवधि र कर्मचारीहरु को संवाददाता नम्बर (CH1 र H0, क्रमशः)। त्यसैले,

Fr = (O1 एक्स H0 / D0 एक्स n1) एक्स 100-100।

धेरै चरणमा गणना छ कि एक उपाय - एउटा खाता कारक उत्पादकत्व प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने। पहिलो वर्गीकरण मापदण्डहरु मा हुन्छ। , संगठनात्मक प्राविधिक र संरचनात्मक मात्रा: को कारक समूह विभाजित छन्। प्रतिशत मा - अघिल्लो तुलना - पहिलो विकल्प कार्यकर्ता को रिलीज र हालको अवधि र फरक मा कर्मियों को संख्या को अनुपात बराबर पनि समावेश छ।

श्रम उत्पादकत्व 100 संरचनात्मक घटक द्वारा विभाजित प्रतिशत मा उत्पादन वृद्धि को मात्रा र पूर्ण-समय कर्मचारीहरु को अनुपात (कुल), गुणन गर्दाको द्वारा निर्धारित एक कारक द्वारा कुल उत्पादन यो उत्पादन को विशिष्ट वजन को जटिलता को उत्पादन बराबर छ। समग्र प्रदर्शन तीन कारक प्रत्येक लागि वृद्धि थपेर निर्धारण गरिन्छ।

उत्पादकत्व सुधार

मूल कुराहरु कुनै पनि व्यापार को - यो श्रम सहित उपलब्ध स्रोतहरू, एक तर्कसंगत र कुशल प्रयोग हो। यसलाई व्यवस्थापन कार्यकर्ता राखने अतिरिक्त लागत बिना उत्पादन वृद्धि गर्न tends कि तार्किक छ। विशेषज्ञहरु सम्भव प्रदर्शन सुधार गर्न बनाउन कारक को एक नम्बर पहिचान छ:

1. व्यवस्थापन शैली (टाउको को मुख्य कार्य - कर्मचारी उत्प्रेरित गर्न, सिर्जना संगठनात्मक संस्कृति गतिविधि र लगनशीलताको मोल कि)।
2. प्राविधिक नवीनता लगानी (समय माग अनुपालन जो नयाँ उपकरण खरीद, एकदम प्रति कर्मचारी खर्च समय कम गर्न सक्छ)।
3. प्रशिक्षण र व्यावसायिक विकास सेमिनार (उत्पादन को विशेष ज्ञान कर्मचारीहरु सुधार भाग लिन अनुमति दिन्छ उत्पादन प्रक्रियाको)।

रिजर्व कर्मचारी दक्षता

प्रदर्शन सूत्र रूपमा, यो दर छैन स्थिर छ, र कारक को एक नम्बर द्वारा समायोजित हुन सक्छ। यी उत्पादनहरू बीच प्राविधिक प्रगति र श्रम को सही संगठन प्रभुत्व छ। उत्पादन को प्राविधिक घटक सुधार, तमाम स्वचालन कार्यात्मक प्रक्रियाहरू र व्यक्तिगत विभाग बीच संचार को स्थापना उत्पादन गर्न आवश्यक समय कम गर्न सक्छ। अर्कोतर्फ, श्रम उत्पादकत्व वृद्धि वैज्ञानिक व्यवस्थापन विधि को आवेदन मार्फत हासिल गर्न सकिन्छ। तथापि, यो सूचक मा वृद्धि सधै पुरा रूपमा उद्यम को दक्षता सुधार गर्न अनुकूल छ भनेर बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। यो शास्त्रीय आर्थिक सिद्धान्त अनुसार, श्रम साथ सँगै उत्पादन को कारक कच्चा माल (पृथ्वी) र राजधानी हो, भन्ने तथ्यलाई कारण छ।

राष्ट्रिय सुविधाहरू

अर्थव्यवस्था को उत्पादन - यो अन्तर्राष्ट्रिय स्तरमा अध्ययन को मुख्य वस्तु हो। सबैभन्दा जस्तै विकसित देशहरुमा दुनिया को वहाँ एक वृद्ध जनसंख्या छ, यसको विस्तार को व्यापक तरिका असम्भव बन्नेछ। तसर्थ, व्यवस्थापन श्रम दक्षता मा तीव्र वृद्धि बुझाउँछ। रूस छ को वृद्धि दर को G7 देशहरूमा, केन्द्रीय र पूर्वी युरोप को अगाडी उत्पादकत्व। 4% को रूसी औसत लागि दर। अब तथापि, दर बिस्तारै कारण छैन एकदम सही चुनिएको गर्न, सुस्त गर्न थाले आर्थिक को मोडेल विकास।

मात्र 0.8% - 2003-2008 मा, श्रम दक्षता 6% द्वारा सुधार भएको छ, र 2014 मा। विभिन्न क्षेत्रहरु मा उत्पादकत्व unevenly बढ्छ गर्दा, त्यसैले विशेषज्ञहरु सुझाव उच्च बेरोजगारी संकट बाहिर निस्कन एक कारक बन्न सक्छ। यो कम मुनाफा क्षेत्रहरु मा कामदारहरूको को निष्कासन राष्ट्रिय अर्थतन्त्रको थप कुशल खण्डहरूमा मा श्रम शक्ति को ओभरफ्लो नेतृत्व गर्नेछ भन्ने तथ्यलाई कारण छ।