फारामहरू र ज्याला प्रणाली

ज्याला कुनै पनि उद्यम मा कर्मचारी काम मुख्य motivators छन्, र लागत को एक महत्वपूर्ण भाग हो। तसर्थ, फारामहरू र प्रणाली को सही विकल्प remuneration को दृढ प्रदर्शन मा प्रत्यक्ष प्रभाव।

सिद्धान्त मा, अन्तर्गत ज्याला को फारम जो हुन सक्छ एक समय सीधा काम वा काम को राशि गरेको श्रम नियमहरु को वस्तुमा देय बुझ्छु। को ज्याला प्रणाली गर्दा नियामक साधन को भुक्तानी गणना को एक सेट छ। यो महसुल, महसुल-मुक्त, एक अस्थायी तलब वा आधारित हुन सक्छ एक आयोग। तथापि, व्यवहार मा ज्याला को फारम र प्रणाली अक्सर दोश्रो पहिचान छ, र उद्यम मा भुक्तानी साधारण सिस्टम संकेत गर्न प्रयोग गरिन्छ।

लेखा वस्तुमा साथै, remuneration सिस्टम निर्धारण गर्न थप प्रोत्साहन भुक्तानी को उपस्थिति, कार्यकर्ता बीच आय वितरण को क्रम महत्त्वपूर्ण छ। यी कारणहरूले आधारमा मुख्य रूप र ज्याला प्रणाली distinguishes। टुकडा-प्रगतिशील, povremenno- र टुक्रा-बोनस, अप्रत्यक्ष-piecework: यी सामान्यतया समय-आधारित, piecework र कर्ड, साथै उप-प्रजाति समावेश गर्नुहोस्।

समय-phased सिस्टम

समय-आधारित प्रणाली उद्यम मा ज्याला र तलब अनुसार घण्टा संख्या संग बाहिर छ भने काम गर्ने मा विशेषता छ। तर, यो यो फारम पनि आवश्यक विशिष्ट काम कार्यहरु छ जोड गर्नुपर्छ। काम मा एक कर्मचारी हुनुको धेरै नै वास्तवमा उहाँको तलब प्राप्त गर्ने अधिकार दिन छैन। सामान्यतया, घण्टामा व्यक्त समय बर्बाद को राशि तथापि, उद्यम चयन गर्न सकिन्छ र कुनै पनि अन्य ल्यान्डमार्क समय (जस्तै, दिन वा हप्ता)।

समय-बोनस आकार अत्यधिक वा (बिदा वा महत्वपूर्ण मितिहरूमा, उदाहरणका लागि) कर्पोरेट आत्मा कायम राख्न एक माध्यम रूपमा केही अवसरमा को परिणाम घटनाको प्रोत्साहन भुक्तानी गर्न अनुमति दिन्छ। पुरस्कार एक पटक वा नियमित हुन सक्छ, र वा स्पष्ट विशिष्ट उपलब्धि निर्भर (जस्तै, overfulfillment योजना प्रतिशत N गर्दा), वा द्वारा एक पटक निर्णय (आदेश) मार्गदर्शन निर्धारित।

piecework सिस्टम

Piecework भुक्तानी प्रणाली श्रम को वस्तु काम को राशि खाता मानिन्छ भने छ। सरल (वा अगाडि) को टुक्रा पनि स्थापित दरमा उत्पादनहरु (सेवाहरू) को संख्या आधारमा गणना गरिएको छ।

Piecework-बोनस ज्याला बोनस, कि कारण काममा केही प्रगति, अधिक-पूरा उत्पादन कोटा, अवकाश या अन्य महत्वपूर्ण तिथिहरु को हुन सक्छ अनुमति दिन्छ।

टुक्रा-प्रगतिशील प्रणाली प्रत्येक अधिक उत्पादन कोटा दर हुर्काउन पनि समावेश छ।

remuneration निर्भर कर्मियों अप्रत्यक्ष रूपमा-टुक्रा-फारम विशेषता, जसको तलब आय प्रमुख कर्मचारीहरु को एक अनुपात रूपमा निर्धारण गरिन्छ।

piecework सिस्टम

यसको सार सम्पूर्ण टोली कर्मचारीहरु काममा भाग लिए कि एकल विनियोजन गरिएको छ भन्ने तथ्यलाई मा निहित पेरोल शुल्क वा टुक्रा दर बाहेक। यो फारम प्रयोग र मामला मा ज्याला प्रणाली कुशलतापूर्वक जहाँ तलब पैसा को मात्रा प्रति उत्पादन एकाइ छैन विनियोजन गरिएको छ, र सम्पूर्ण उत्पादन मात्रा (एक उत्पादन चरण वा)। यस मामला मा, प्रत्येक कर्मचारी को काम को राशि को सही लेखा को मौलिक संभावना, साथै यसको गुणस्तर को सङ्कल्प। अक्सर तथाकथित श्रम सहभागिता दर प्रयोग यसो गर्न।

एक वा अर्को रूप र ज्याला प्रणाली लागि प्राथमिकता उत्पादन प्रक्रियाको विशेषताहरु निर्धारण गरिन्छ, कर्मियों, उत्पादन विभिन्न प्रकारका लागि प्रत्येक सिस्टम को प्रेरक समारोह को जिम्मेवार क्षेत्रहरू को delineation को संभावना।