के ज्याला फारम हो

हामीलाई विस्तृत विचार लेखा प्रयोग गरिन्छ जो ज्याला प्रकार र प्रकारका, गरौं।

प्रदर्शन कामको लागि भुक्तानी मुख्य र अतिरिक्त प्रकार छ - त्यहाँ ज्याला दुई साधारण प्रकारका छन्।

ज्याला विभाग, टुक्रा-दर, तलब, राति काम को प्रदर्शन को लागि अतिरिक्त भुक्तानी विभिन्न प्रकारका हानिकारक काम अवस्था लागि भुक्तानी, जेठोपन लागि, पर्यवेक्षण: अक्सर, हाकिमहरूले गणना, गरेको कामको गुणस्तर काम घण्टा संख्या लागि प्रदर्शन गर्दा ज्याला, को मूल प्रकारका प्रयोग आदि

ज्याला को फारम

अतिरिक्त शुल्क - अलग भुक्तानी कानून द्वारा stipulated। यी राज्य वा सार्वजनिक गतिविधिहरु को कार्यान्वयन, severance लाभ र अन्य कर्मचारी को भुक्तानी समयमा भुक्तानी अवकाश, अनुकूल घण्टा समावेश गर्नुहोस्।

आजकल अक्सर प्रदर्शन काम को लागि रूपमा प्रतिघण्टा ज्याला र करार भुक्तानी यस्तो प्रकारका प्रयोग। काम समयको लागि remuneration को राशि प्रतिघण्टा स्थापित गरिएको छ। यो गर्न, समय समय को एक निश्चित अवधि लागि भुक्तानी संख्या ले गुणन काम गरे। यो प्रतिघण्टा दर श्रम घण्टा दरमा तलब को सेट मूल्य को विभाजन रूपमा गणना गरिएको छ।

जहाँ प्रक्रिया मोड सेट व्यवसायहरुको मा प्रयोग गरिन्छ प्रदर्शन कामको लागि प्रतिघण्टा भुक्तानी:

- आम-धारा उत्पादन;

- उत्पादन स्वचालित;

- हार्डवेयर को एक predominance संग उत्पादन प्रक्रिया।

किनभने यो तपाईं effortlessly भुक्तानी परिवर्तन नगरी काम दायरा वृद्धि गर्न अनुमति दिन्छ प्रतिघण्टा ज्याला लाभदायक छ।

प्रकार र ज्याला को प्रकारका

भुक्तानी घण्टा संख्या छ एक घन्टा ज्याला को लाभ वास्तवमा काम गरे। यो कम्पनी को आर्थिक अवस्था खस्कँदो गर्दा, यो सामान्य काम गरेर दिन तुलनामा कर्मचारीहरु को काम समय कम गर्न सक्छ कि उद्यमीहरू लागि लाभप्रद छ।

टुकडा (टुकडा) र समय-आधारित तलब रूपमा ज्याला यस्तो प्रकारका पनि छन्। पहिलो को परिमाण उत्पादन सामान संख्या वा प्रदर्शन काम मा मुख्य रूप निर्भर गर्दछ। निर्भरता प्रति उत्पादन एकाइको मूल्य गणना निर्धारण गरिन्छ। गणना लागि डाटा प्रति दिन वा एक घण्टा श्रम को मूल्य, र कर्मचारी प्रति दिन वा औसत मा एक घण्टा उत्पादन कि उत्पादनहरु को संख्या को दर हो।

निम्नानुसार प्रति टुक्रा सामान दर गणना गर्न सकिन्छ: श्रम प्रतिघण्टा वा दैनिक लागत उत्पादन को दर द्वारा विभाजित गर्नुपर्छ।

को piece- लागि जाँदा ज्याला, ज्याला को प्रकारका को किसिमहरु को रूपमा - यहाँ आवश्यक बलको उपाय स्थापित गर्न छ परिश्रम को (तीव्रता) अधिकारी। यो हालतमा गरिन्छ उत्पादन कोटा विशिष्ट समय लागि कर्मचारी बनाउँछ जो उत्पादन मात्रा। यी उत्पादन कोटा केही मात्रामा भुक्तानी छन्। कि, छ थप फलदायी कर्मचारी काम गर्दछ र थप उत्पादन उत्पादन, आफ्नो श्रम को उच्च भुक्तानी।

को काम-समय भुक्तानी गर्न सापेक्ष सिद्धान्त को एक नम्बर भेद:

; प्रदर्शन को सिद्धान्त -

- हाशिये उत्पादकत्व।

कामको लागि भुक्तानी - मानव श्रम को मूल्य।

ज्याला को प्रकारका:

- नाममात्र - आफ्नो काम को लागि कर्मचारी कमाएका पैसा को मात्रा;

- वास्तविक ज्याला - निर्वाह मतलब छ, जो तपाईं आफ्नो कर्मचारी मा खरीद गर्न सक्नुहुन्छ पैसा कमाएको।